Darren Lim

到底是什么原因导致20%的人掌握了世界80%的财富与资源？这20%的人到底和其他人有什么不同之处呢？ 我认为这20%的人都具有看透事情的能力，除了可以看透市场运作的模式，也可以看透人心，更加可以看透事情的走势，才能在这条创业路上走得更远，少走一些弯路。看事情看得有多透彻，决定了这一个人的高度有多高，也决定了一个人思维和心态。 当机立断的重组思维，让事业更上一层楼 一名创业家要时刻警惕自己，必须有着机动性的思维，毕竟一门事业到了某个阶段时，都会面临瓶颈期，如果不当机立断，重组自己的思维或重组企业，那很有可能面对市场份额越来越小的状况。 新冠疫情的爆发，我看到不少人到银行和当铺排队，从深一层去想背后的原因，其实就是大众缺乏正确的理财观念。这让我意识到即使我的团队人数每年都在增加，他们也一直在宣扬正确的理财知识给大众，但是这个力量还是太小，速度也太慢了。于是我重组了自己所有的专业知识，结合我的人脉，创办了FinNest理财窝这个平台。 FinNest理财窝是以教导财商思维为基础的教育平台，让学员全方位了解理财投资的同时，也具备系统及客制化的理财方案。让大众用正规的方式改善生活的品质，达到财务自由。我坚信对的理财文化和有温度的理财环境才可以改善市场上的痛点，我要让想理财的人在理财的道路上不孤单，才能坚持下去。 重组思维，其实无非是让自己有一个新的开始，让创业者抛弃原有的思维和心态，用空杯子心态去开创一番新事业，否则不久会发现自己越走越倒退，跳脱不出原有的框架，让事业无法更上一层楼。 整合不同力量 发挥最大效果 实现梦想 企业并不能单靠一个人就能成事，你需要结合不同的力量，从而发挥最大的效果，让自己与团队一起达到实现梦想的境界。对我来说，人际关系在团队当中是占有一席之位。人是群体动物，人与人之间相处关系，需要用一辈子去磨合。要记得，创业家并不是本身拥有各种能力，而是他身边拥有不同类型能力的人。 创业家需要结合团队的力量来协助自己达成梦想，这些力量我称它为“杠杆资源”。你一旦能掌握人性，意味着可以掌握更多，包括如何激励团队、懂得如何让客户买单，以及明白与自己的合作伙伴保持良好合作关系的重要性。我相信企业都是整合出来的，因为这是我一路走来一直在用的模式，我的保险、银行贷款、投资理财事业，甚至是FinNest理财窝之所以能够给予学员最全面且专业的知识，也归功于我的两位合伙人拥有银行的资深经历与精通各种投资组合的能力。 说到整合人才这方面，一般上分成两种，第一种为打工型，你只需和他们谈公司规矩，让他们跟着领导的脚步来完成手上的工作；第二种为创业型，这类型的成员，你可以花些心思与他们讨论思维和成功的关键，那他们就会自动自发寻找到解决方案。我认为，身为创业家必须要晓得如何区分和管理人才，企业才会越来越强大。 当然，创业家需要不断自我增值，而团队也会因你的改变而有所得利，从讨论市场策略，到讨论企业使命、愿景、价值观，让他们在专注拼业绩的之余，也给予他们正确的思维，使他们看到清晰的事业前景。 自我检讨勇于面对，才能找出解决方案 市场有许多创业家基本上都有存在一个明显缺点，就是无法面对自己的过错。我觉得这个往往是创业家的致命缺点。因此在面对批评的时候，我们要勇敢面对，检讨自己哪些错误并加以修正，成为更好的自己。 当年为了实现累积更多的财富，我选择放弃银行的工作，加入房屋贷款与保险行业，我深知若想在这行业赚取更多收益，你必须有效地发展组织。我在短短一个月的时间内，达到 10 人追随我，却在很短的时间内，这 10 位成员却相继离开团队。 他们的离开对我的创业之路，有很大的启发。我随后鼓起勇气，一对一坦诚询问他们离开的原因。从中我才知道要管理好一个团队，一定要花心思，只有你真正了解他们面临的问题，并给予方向，团队才能够稳定发展。从那时候开始，我明白并下定决心一定要打造一个有文化和系统的企业。团队在不同阶段，有不一样的管理制度。团队少于10个人，取人性化管理；30~50人，要以系统绑定管理；50人以上的团队，就取决于灌输领导思维与文化传承。 我们常听说组建团队不容易，当你看清团队背后的需求，相信在组建团队的这条路上会轻松很多。设定好企业使命、愿景和价值观，现在我谈的更多是生态系统和未来发展趋势。思维上和圈子的蜕变，让团队看清公司的发展前景和进步空间。面对团队成员离开，我先反省自己有什么做不好，再从中改进。越年轻的领导，越要放下姿态，以开阔的心胸去接受意见，提升领导能力。 总结： 创业家需要不断提升自我，清楚自己的目标，找到自己的梦想之余，也给团队有个梦想的未来。只要敢想，敢梦，敢实现，哪怕个人背景，技巧和外在形象的不足，也不会阻碍你实现梦想。 Dr. Darren Lim