2021年，职场涌现一股“大辞职潮”（the great resignation），随之而来的是一堆描述职场新潮流的词汇，几乎每几周就迸生新趋势，道尽职场的变化多端。

2022年，一支由纽约工程师Zaid Khan发布的短片，让“安静离职”（Quiet Quitting）一词在欧美职场爆红。

继安静离职之后，全球上班族开始热议“最低限度星期一”。近期职场最夯的8大趋势，你都了解吗？无论你是员工或雇主，这里带你一次搞懂。

职场趋势一：最低限度星期一（Bare Minimum Monday）

有点像安静离职的衍生版本，但只限于每周的第一个工作天。为了避免周日晚间出现的开工忧郁，以及星期一惯见的Monday Blues，所以周一早上会先以照顾自我身心健康的活动开启一周，如护肤、阅读、写作，而不是马上回复电邮或参加会议。

当然，这也许不适合每个人，尤其是必须按时打卡的上班族。但这个趋势的关键是，不要在一周刚开始就给自己设下压力太大的目标，毕竟在紧绷情绪下面对可能无法完成的任务，对生产力没多大帮助。

职场趋势二：安静解雇（Quiet Firing）

有些人把这看成是雇主对付“安静离职”者的手段。员工被晾在一旁、冷对待、交付刁难任务、不获升迁等等，让他们知难而退，自动辞职。

专家点出，安静解雇并非良好的领导原则。反之，它将影响公司的声誉，破环团队之间的信任与合作，甚至可能影响员工服务客户的品质。与其忽视员工，正面与开明的沟通，会是更好的选择。

职场趋势三：安静招聘（Quiet Hiring）

与其聘用新员工，公司会选择提拔现有的员工，为他们提供“提升技能的机会”。具体做法包括遇缺不补，而是将职务分配到现有员工身上，增加他们的头衔以扩大职务范围。

好处：为公司节约工资之余，员工也获得在职进修，提升技能的机会。

缺点：员工可能会因为工作量提升而感觉过劳、权益被剥夺。

专家建议， 在达成安静招聘之前，雇主与员工应该清楚沟通新职责范围和福利，以达成双赢局面。

职场趋势四：模仿裁员（Copycat Layoffs）

自2022年起，大规模裁员的消息就时有所闻，微软、谷歌、亚马逊都在名单上。问题是，真的非裁不可吗？

或许更多的因素，是在彼此模仿吧？史丹佛大学商学研究所的组织行为学教授Jeffery Pfeffer就认为，之前在疫情期间，科技公司与金融圈忙着招聘新人以应付业务需求，同样的，现在许多公司开始裁员，也与人类模仿他人行为的心理有关。

有说人事来来去去属平常事，但是如果企业能够对自己的成长计划有长期性的规划，就能省下这笔不必要的人事成本了。

职场趋势五：职涯缓冲（Career Cushioning）

裁员潮、经济吃紧，在职员工产生危机感，开始整理履历，提升技能，注意其他工作机会，有者甚至开创副业。在现有工作之外为“B计划”努力，被称为“职场缓冲”。

随着科技的发达，线上不乏学习新技能和开启新财源的机会，因此为本身的职涯多做准备，不失为聪明之举。

职场趋势六：猛烈应征（Rage Applying）

现有工作的不如意，导致在职员工发悲愤为动力，大量投履历寻求新出路。

好处：能够同时接触很多新机会，包括之前没想过的职缺；有实例显示，有些人还真的在短时间内寻得更好、更高薪资的工作。

缺点：冒然投递得来的职缺未必适合，甚至与现有的职位有着类似的问题，堪称赔了夫人又折兵。

职场趋势七：转职冲击（Shift Shock）

一阵“猛烈应征”后，获得了更好的机会，于是欢喜告别老东家，转职新公司。可是，欢喜马上变成惊愕，因为新工作不如预期，没有想象中美好；此现象，称为“转职冲击”。

相信不少转职者都经历过这种心情。转换新工作，难免会有磨合期，可以给自己一些时间适应。话虽如此，最新的职场趋势也显示，现在的员工都不愿意滞留在不满意的工作上，或许这跟疫情加强人们对人生苦短的感悟有关。

职场趋势八：回旋镖员工（Boomerang Employees）

离职后，却后悔了，于是选择回到原本的公司；这类“回旋镖员工”，是另一项“大辞职潮”后的职场趋势。

一般上，雇主愿意重新接受这些回流的员工；他们已经熟悉组织文化和同事，也可能在外头“流浪”期间学习了新技能，对公司有利。当然，也有雇主认为，风光回归的风气，也许会对从未离开的同事造成不良影响，因此双方还需理性评估。

以上的职场流行词，绝大部分并非新现象，然而层出不穷的职场热门词，显示了在疫情和科技等变数冲击下，工作的条件和难度瞬间万变；雇主与员工更应该努力的，是保持开放的心态，对工作环境中真正的挑战进行沟通，以达致双赢局面。

资料整理自《经理人》& 《远见》

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