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接了案、交了货，钱却一直收不到？一名自由摄影师走了法律途径，赢了。 人力资源部（KESUMA）11月2日发文告说，零工审裁庭（Tribunal Pekerja Gig）判这名摄影师胜诉，下令合约方Pendekar Nomad Enterprise还清他已完成服务的全部欠款，另加年利率8%的利息，一直算到全数还清那天；还要付RM500讼费给摄影师。 案件10月27日在布城审理，欠款金额没有公布。 这条路，谁可以走？ 《2025年零工法》（第872号法令）保障的零工，不只是经平台接单的人，也包括直接跟个人或公司接案的9类服务：演员、影视制作人员、歌手与乐手、化妆和发型师、翻译与口译、记者、产前产后护理、长者与康复护理，以及摄影与摄像。 纠纷一般先交调解员处理，谈不拢才上审裁庭。判决对双方有约束力，不服可在14天内向高庭上诉；不遵守判决，最高罚款RM5万、坐牢2年，或两者兼施。 接案的00后：先做3件事 开工前讲清楚。酬劳、期限、付款方式都写下来。口头协议也算，但有文字记录才好举证。 留好证据。报价、交件记录、催款讯息都要保存。 记住“7天”。协议没写付款日期的话，合约方要在服务完成后7天内付钱，否则违法。 老板：请自由工作者，也有规矩 从企业角度看，常请摄影师、化妆师或翻译的公司，就是法令里的“合约方”。拖欠零工酬劳，最后可能要多付利息和讼费。建议用简单的标准合约写清楚报价和付款期限，并把自由工作者的发票放进正常付款流程。 下一步看：零工审裁庭会不会陆续公布更多判决。 资料来源 Berita RTM：Jurugambar berjaya tuntut pendapatan tunggakan menerusi Tribunal Pekerja Gig（2026年11月2日） Human Resources Online：Malaysia's Gig Workers Tribunal orders photography firm to pay worker outstanding income with 8% interest（2026年11月3日） 《2025年零工法》（Act 872）法令全文，第2、3、11、33、43至45条及附表 封面图：手持相机的摄影师剪影（示意，与新闻人物无关）。摄影：Michael Henry／Unsplash。

“拿一等荣誉毕业，PTPTN就不用还”，这条很多大学生都听过的规定，现在要重新检讨了。第二财政部长阿米尔韩查（Amir Hamzah Azizan）11月3日在国会说，政府会研究过去借贷者的一等荣誉免还政策。他说，要顾及对借贷者公平，也要让教育贷款能长期运作下去，援助要给“真正需要的人”。 为什么现在吵起来？ 按2026年预算案，一等荣誉免还贷只给两种条件都符合的人：读公立大学，家庭属于低收入或中等收入。英文《星报》11月3日报道，私立大学毕业生从2026年1月1日起不再符合资格。 问题是，很多人几年前签贷款合约时，规定还没改。国会议员张健仁（希盟－Stampin）在国会说，2025年或更早借贷的人，合约里写明一等荣誉可免还，现在改条件等于违约。他促请政府在新政策公布前，先照旧安排处理这批人。马华也说会收集投诉，向政府递交备忘录。 目前政府只说“会研究”，还没有公布新条件，也没有时间表。 月薪不到RM2,500，明年可以先不还 同一场辩论里，部长也重提2027年预算案的PTPTN新安排： 月薪RM2,500或以下：可以暂缓还款。 月薪RM2,501到RM3,000：每月最少还RM50。 一直准时还、没有欠款：可享10%折扣。 老板帮员工还PTPTN：2027年1月1日至2028年12月31日之间还的钱，可以扣税。 首相安华在10月9日提呈预算案时说，暂缓还款措施会惠及超过40万名借贷者。 从老板的角度看 RM2,500这个数字值得留意。2027年预算案也宣布，毕业生和半技术工的起薪定为RM2,500；人力资源部计划在2027年6月推出相关的起薪指引。也就是说，拿这个起薪的新人，刚好落在“可暂缓还款”的范围。 对员工来说，少了每月还款压力，手上现金多一点。对老板来说，“帮你还PTPTN”可以当成一项留人福利，而且这两年还能扣税。比起一次过加薪，这种福利更容易按年资或绑约期来设计。 00后先做3件事 如果你是私立大学一等荣誉毕业、又在2025年或之前签约：先把贷款合约、成绩单、毕业证书存好，留意PTPTN的正式公告。 政府还没定案，别自己当作“已经免还”而停止还款。欠款会影响你拿10%折扣。 暂缓还款怎样申请、要交什么证明，PTPTN还没公布细节。先上PTPTN官网或App确认自己的还款状态。 老板先做3件事 问问HR：公司有多少年轻员工在还PTPTN？这能帮你估算福利成本。 想推“代还PTPTN”福利，先问会计师怎样记账、怎样申请扣税，并写清楚：每月帮还多少、离职后怎样处理。 规划2027年的新人起薪时，把RM2,500起薪指引和最低薪金调整一起算进人力成本。 接下来看什么 一是政府检讨后，旧借贷者能不能保留一等荣誉免还；二是PTPTN公布暂缓还款的申请方式；三是财政部公布老板代还扣税的具体规则。 资料来源 The Star（Bernama）：Govt to review PTPTN repayment exemptions for previous borrowers（2026年11月3日） DayakDaily：Gov’t to review PTPTN loan exemption for previous first-class graduates（2026年11月4日） The Star：Private varsity grads seeking fair benefits（2026年11月3日） Bernama：Budget 2027: PTPTN Loan Repayments Deferred For Borrowers Earning Below RM2,500（2026年10月9日） Malay Mail：Budget 2026: free varsity education for 5,800 low-income students, PTPTN loan waiver for top graduates（2025年10月10日） Bernama：Human Resources Ministry To Introduce Starting Basic Salary Guidelines - Ramanan（2026年10月16日）

《马来西亚前锋报》（Utusan Malaysia）和《Kosmo!》的出版商Media Mulia，11月2日发声明说，公司正在检讨商业模式和营运结构，近100名员工会被安排进“带薪休假计划”。隔天（11月3日），人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Khairul Firdaus Akbar Khan）在国会说，部门会协助这批员工；如果真的裁员，员工要在失业后60天内申请PERKESO的就业保险（EIS）。 先看清楚：现在是“带薪休假”，不是“已被裁” Media Mulia说，这次调整是因为媒体业转向数码，公司会依法照顾员工的福利和权益。但声明没有说休假多久，也没有说之后会不会裁员。 副部长回答议员提问时说，若裁员发生，部门会要求公司申请协助，并审核员工符不符合EIS资格。他说已准备“六个步骤”，但没有公开内容。 EIS能帮什么？ 求职津贴：按你的供款记录，可领3到6个月。 培训费：符合条件、由就业官员推荐的人，最高RM4,000。 保障谁：被裁员、参加自愿离职计划（VSS）、公司倒闭等；一般自己辞职不在内。 00后先做3件事 别急着自己辞职。按PERKESO的说明，一般辞职不在EIS保障范围。 把聘书、近几个月薪水单、EPF和PERKESO供款记录存好，真要申请时用得上。 收到离职或VSS文件，先看清日期和赔偿再签；有疑问可以问劳工局（JTK）。 老板先做3件事 要裁员、推VSS、暂时停工或减薪，按《1955年雇佣法令》第63条，至少30天前向JTK交PK表格第一至第四部分。 “带薪休假”要讲清楚：放多久、薪水怎么算、之后怎么安排。说不清楚，留下的人也会不安。 真要裁员，帮员工备好申请EIS的文件，别让他们错过60天期限。 接下来看什么 一是Media Mulia会不会公布休假期限和后续安排；二是人力资源部的“六个步骤”具体是什么。 资料来源 Utusan Malaysia：Media Mulia rombak semula model perniagaan menghadapi perubahan besar industri media（2026年11月2日） Malay Mail（Bernama）：Human Resources Ministry ready to assist Utusan Malaysia staff facing possible layoffs, says deputy minister（2026年11月3日） PERKESO：Employment Insurance System（Lindung Kerjaya） 劳工局（JTK）：Employees’ Retrenchment

投资、贸易及工业部长约哈里（Johari Abdul Ghani）11月2日在国会下议院表示，若企业的业务模式仍依赖外籍劳工，政府在审批与现有业务相同或相近的执照时将更严格。他也点名，有些公司以外劳的薪资水平聘请本地技职教育（TVET）毕业生。 部长说了什么 他在回答峇吉里区国会议员陈泓缤的提问时指出，大马约有260万名外劳，人数未如第13大马计划所期望般下降；不少经营了10至20年的公司仍高度依赖外劳，而国内已有逾40万名TVET毕业生。尽管最低薪金已调至RM1,700，仍有雇主以外劳的薪资聘请TVET毕业生。 据《马来西亚前锋报》报道，他也提到制造业执照条件规定全职员工至少80%须为大马公民，并视多层级外劳税机制（MTLM）的落实而定。投资贸工部将与大马投资发展局（MIDA）向业界说明：外劳只限用于肮脏、危险及困难（3D）的工作。 媒体对执照措施的描述不一，有的指新执照申请，有的指执照更新；部长也未公布生效日期与适用行业。 从企业角度看 外劳比例开始与执照审批挂钩，准备扩厂或开设同类业务的制造商，审批可能直接受影响。本地员工若只拿外劳水平的薪资，也留不住人。 雇主可以先做的事 盘点全职员工的本地与外籍比例，对照80%条件算出差距。 有扩厂或新执照计划的，提早备好自动化与本地招聘计划。 检视TVET毕业生的起薪与住宿，与外劳待遇区分。 留意投资贸工部与MIDA后续公布的细则、生效日期与适用行业。 资料来源 Free Malaysia Today：Firms paying TVET grads same wages as foreign workers, says Johari（2026年11月2日） Utusan Malaysia：80 peratus pekerja syarikat mesti rakyat tempatan（2026年11月2日） DagangNews：MITI beri amaran tidak lulus lesen perniagaan jika industri terus bergantung pekerja asing（2026年11月2日） TVS：Dewan Rakyat: Kebergantungan industri terhadap pekerja asing isu kritikal（2026年11月2日）

跑单一个月，到底该赚多少才算合理？政府说，答案明年初出来。 人力资源部长拉马南10月29日在国会下议院总结《2027年供应法案》辩论时说，政府会在2027年初敲定零工的收入计算机制和保障标准。他也说明了，这条公式会算进哪些东西。 公式会看什么？ 按Bernama与The Sun的报道，公式会参考通胀、贫穷线（PGK）、体面生活基本开销（PAKW）、工资中位数、最低薪金和家庭收入。 重点是：车险、路税、保养这些营运成本，也会算进去。跑单的人最清楚，这些钱都是自己出的。 公式背后的研究不小：13场交流会、14场焦点小组、37场深度访谈，涉及1,962名平台工作者；还分析了487,805笔服务交易，参考了42个国家的做法。 同时跑几个平台，社险不会重复扣 拉马南说，在多个平台登记的零工，平台不会各自分开扣PERKESO，而是通过一个整合账户协调，避免重复扣钱。 另外，政府和平台各出一半的RM1亿6,000万补贴配套，会先以Grab为试点。这笔钱的来龙去脉，本站之前写过。 要注意：这次说的是方向。最低收入率定在多少，目前还没公布。 跑单的00后：先做3件事 开始记账。每天收入、油钱、保养、保险都记下。公式要算营运成本，你自己有数，才知道新标准对你有没有帮助。 看清楚扣款记录。《零工法》规定每单扣1.25%缴PERKESO，平台系统看得到。跑几个平台的，留意有没有被重复扣。 有问题就反映。大马零工经济理事会（MyGiG）今年4月起运作，也有线上申诉系统。 老板：你可能也是“合约方” 按The Edge报道，《2025年零工法》今年3月31日全面生效，覆盖约164万名零工。法令里的零工，指跟“合约方”有协议、提供服务赚钱的人，不一定要经过平台。 从企业角度看，常请自由职业者、按件计酬帮手的公司，最好先确认自己算不算合约方、要不要代扣社险；有疑问可以直接问PERKESO。靠外卖平台接单的商家，也可留意新收入标准出来后，平台佣金或运费会不会调整，目前没有相关公布。 下一步看：2027年初公布的最低收入率是多少，会不会按行业、地区分开定。 资料来源 Bernama：KESUMA Prioritises Job Opportunities For Locals, Protects All Workers – Ramanan（2026年10月29日） The Sun：KESUMA prioritises job opportunities for locals, protects all workers（2026年10月29日） The Star：HR Ministry continues to prioritise job opportunities for locals, says Ramanan（2026年10月29日） The Edge Malaysia：Gig Workers Act 2025 comes into full force today（2026年3月31日） 封面图：街头的送餐骑士（示意，与新闻人物无关）。摄影：Nicholas Ng／Unsplash。

网购收到的货和图片不一样，或收到“包裹派送失败，请点链接”的可疑短信？政府说要加快处理。首相拿督斯里安华10月30日指示国内贸易及生活成本部（KPDN）和通讯部（通过MCMC）优先处理电商诈骗；通讯部长拿督斯里法米法兹10月31日在全国快递日也推出防诈骗计划Parcel Shield。对网店来说，这是检查“顾客信任”的好时机。 先看发生了什么 法米在内阁会议后说，首相关注的投诉包括平台向卖家收取的费用与佣金偏高，以及顾客收到的货和下单的不一样。执法单位将开会统一行动。 Parcel Shield由邮政论坛（Postal Forum）主导、MCMC支持，针对冒充快递公司、假派送通知、钓鱼链接（骗你填资料或付款的假网址）和货到付款（COD）诈骗。 据法米，今年1月1日至10月30日共侦测到13,045项与诈骗、赌博等相关的违禁内容；内阁也原则上同意修订《2012年邮政服务法令》，最快2027年中至下半年提呈国会。 跟卖家有什么关系 顾客分不清真假通知时，连正牌店家的讯息也可能不敢点；货不对版一次，就可能少了一个回头客。“顾客体验”就是顾客从看到商品、下单到拆箱的整体感受，诈骗和货不对版都会拉低它。 网店可以先做3件事 商品页写实：多用实拍图，写清尺寸、材质和色差。 教顾客认出你：写明官方联络管道，例如“本店不会要求你点外部链接付款”，并提醒在平台内查单号。 算清平台费用：11.11前把佣金、运费补贴算进定价，确认每单还有利润。 接下来观察什么 执法单位联合行动的内容、平台会不会调整收费或投诉处理方式，以及新的邮政服务条例何时刊宪。 资料来源 Bernama：PM Directs Ministries, MCMC To Take Swift Action Against E-Commerce Fraud, Scams - Fahmi（2026年10月30日） The Star：Govt steps up action against e-commerce scams, consumer complaints（2026年10月30日） Bernama：HKN2026: Government Committed To Strengthening Postal, Courier Industry - MCMC（2026年10月31日） The Sun：Govt launches parcel shield to fight courier scams - Fahmi（2026年10月31日） Malay Mail：National Courier Day: Govt pledges reform as RM6.9b courier sector takes spotlight（2026年10月31日）

新加坡人力部（MOM）10月30日公布第三季劳动市场预估数据：7月到9月，新加坡有4,800人被裁员，比第二季的4,620人多了3.9%，是2020年底以来最高。 每天过长堤上班的大马年轻人，这个数字跟你有关。 裁员多了，招人也多了 先看清楚两面。MOM说，这一季裁员主要是因为公司业务重组，资讯通信、金融服务和制造业裁得比较多；服务业占了八成以上。 但同一季，新加坡总就业人数反而增加了27,700人。增长主要来自非居民员工，集中在建筑业和制造业。9月居民失业率从2.9%微升到3.0%，整体失业率维持2.0%。 MOM自己的说法是：部分领域“出现疲弱迹象，需要密切观察”。完整报告要等到12月中旬。 00后先做这3件事 看自己在哪个行业。做IT、金融、办公室工作的，比较要留意公司有没有重组的消息。 先存一笔“缓冲钱”。如果真的被裁，至少有几个月的生活费撑着，不用急着乱接工作。 别只看招聘广告多不多。9月预计未来3个月会招人的公司升到42.3%，但Jobstreet也提醒，空缺多不代表找工作更容易。 大马老板可以怎么看 柔佛州务大臣翁哈菲斯10月25日说，柔佛今年预计有2.6万个工作机会。从企业角度看，新加坡白领市场变紧，柔佛公司如果开出清楚的薪资和成长路线，可能更容易接触到想回流的年轻人。不过，这要看各行业实际招聘情况，目前还没有数据显示有大批人回流。 下一步可以看：12月MOM完整报告里，被裁员的人有多少能重新找到工作。 资料来源 NTUC：3Q 2026 Labour Market Advance Release（2026年10月30日） The Star：Retrenchments in Singapore inch up in Q3 2026（2026年10月30日） Vulcan Post：S’pore retrenchments climb to 4,800 in Q3（2026年10月30日） The Star：Johor expects 26,000 job opportunities statewide this year（2026年10月25日） 封面图：新加坡莱佛士坊商业区。摄影：Ruth Leong／Unsplash。

示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片马六甲第16届州选举10月31日进入提名阶段，选举委员会已定于11月14日投票，提前投票则在11月10日。对当地企业而言，竞选期间除了关注政治形势，也要看各方如何回应经济增长与民生需求。马来西亚统计局数据显示，马六甲2025年经济增长3.0%，低于2024年的4.2%；2025年全国经济增长5.2%。这些数字反映增长速度放缓，并不代表州经济已经萎缩。旅游是马六甲的重要商业活动，游客带动餐饮、住宿和零售，但周末交通、停车与环境管理也影响居民和商家的日常经营。商业政策的考题，是如何让游客消费更稳定地转化为本地企业收入与就业机会。企业可留意候选人对交通接驳、商业成本、人才培训和投资审批提出的具体措施，并比较执行时间、资金来源和负责机构。新承诺能否兑现，仍须待选后政策及预算落实。对中小企业来说，短期客流变化不等于长期需求增长。商家安排备货和人手时，宜结合自身订单、淡旺季与现金流；投资项目亦应核实审批进度和基础设施条件，避免只凭竞选期间的目标作出长期承诺。资料来源马新社：州选提名与投票日期马来西亚统计局：2025年各州经济表现The Star：旅游与州选经济议题

老板会不会把职位要求从“学位”改成“SPM”，好避开RM2,500的毕业生起薪？人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan）10月28日在国会回答：雇主不能随意无视员工的学历，来决定对方的职位。 国会上说了什么 关丹国会议员万拉查里（Wan Razali Wan Nor）担心，有些老板会把要学位的职位改成只要文凭或SPM，就不必付毕业生起薪。 副部长说，政府建议修订《2011年全国薪资咨询理事会法令》（第732号法令），把教育程度纳入强制起薪的考量。全国薪资咨询理事会也在按大马标准职业分类（MASCO）更新起薪指南。修正案几时提呈，还没有日期。 据《太阳报》报道，新的最低薪金令预计2027年6月生效，会纳入《2027年财政预算案》宣布的毕业生和半熟练工人每月RM2,500起薪。 为什么跟你有关 统计局数据显示，2024年约有160万名毕业生做着低于自己学历的工作，2023年约154万。毕业生的技能相关就业不足率是32.2%，政府目标是2030年降到30%。“降级”的职位一多，学非所用只会更严重。 00后：看offer时多问一句 职位写的学历要求，和你实际要做的工作，对不对得上？ 底薪和津贴分开看。总数到RM2,500，不等于底薪到RM2,500。 老板：现在先整理职位 列出新人职位和学历要求，写清楚“为什么要这个学历”。 别为了省起薪改职位描述。政府已表明要把学历纳入起薪考量，现在乱改，之后可能要重做。 接下来看什么 第732号法令修正案几时提呈，以及MASCO起薪指南怎样把学历和职位对上。 资料来源 The Sun：Employers cannot downgrade job requirements to avoid RM2,500 graduate starting salary（2026年10月28日） The Star：Graduates need time to find jobs that match their qualifications, says HR Ministry（2026年10月28日）

生完孩子，产假能不能分一些给老公？妇女、家庭及社会发展部长南茜苏克里10月27日在国会下议院说，部门愿意研究这个建议。 建议来自安邦区国会议员Rodziah Ismail。她说，新生儿有时会出现黄疸等状况，需要人照顾，可是爸爸的陪产假用完就没了。所以她建议，让妈妈可以把产假分给爸爸，两人轮流顾宝宝。南茜回应说，她支持让一家人有更多时间相处、一起分担育儿。 先说清楚：这只是“愿意研究”。部长没有给时间表，也没说怎么分、分多少。现在的规定没有改。 现在的规定是什么？ 根据1955年雇佣法令，从2023年1月1日起，西马和纳闽的女员工产假至少98天，以前是60天。 已婚男员工有7天有薪陪产假，最多5次生育。要在太太预产期至少30天前通知公司，或在孩子出生后尽快通知。 98天对7天，差了14倍。照顾新生儿的工作，现在大多落在妈妈身上。 “共享”不一定等于“多放假” 这个想法不是第一次出现。大马雇主联合会（MEF）2024年8月就提过：与其延长陪产假，不如让太太把部分产假转给先生。MEF当时说，98天产假的薪水全由雇主承担，估计每年约RM24.7亿。 从企业角度看，“共享”的意思可能是同一个98天由两人分着用，而不是多出新的假期。年轻爸妈别先以为假期会变多，老板也别以为这件事跟男员工无关。 00后先做3件事 打算结婚生孩子，先翻员工手册：产假、陪产假怎么请，公司有没有给多过法令的天数。 男生记得陪产假要提早通知，不要等孩子出生了才问HR。 共享产假还没实行。网上看到“已经可以分产假”，先等政府或公司HR的正式通知。 老板先做3件事 把产假、陪产假的规定写进员工手册，新人一进来就看得到。 先排好代班：谁接手、交接清单放哪里。以后请长假的可能是妈妈，也可能是爸爸。 想留住年轻员工，可以考虑在法令之外给一些弹性，例如宝宝出世后弹性上班。但先算成本、写成制度，不要只是口头答应。 接下来看什么 一是妇女部会不会提出具体方案；二是人力资源部会不会跟进，产假写在雇佣法令里，要改很可能需要修法；三是谁来承担这笔成本，是雇主，还是像MEF建议的由PERKESO或就业保险系统承担。 资料来源 Bernama：KPWKM Sokong Cadangan Kongsi Cuti Bersalin Dengan Suami（2026年10月27日） Free Malaysia Today：Nancy ready to look into shared maternity leave proposal（2026年10月27日） The Edge Malaysia：Minister supports shared maternity leave, proposal to be considered（2026年10月27日） MyGOV：Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 Malay Mail：MEF proposes that instead of extending paternity leave, fathers should share their wives’ maternity leave（2024年8月16日）

大马打工族的薪水，中间值来到RM3,000了。统计局10月27日公布：今年6月，正规领域大马籍员工的月薪中位数是RM3,000，比一年前多4.8%。 但20岁以下的年轻人，月薪中位数从2025年2月起就一直停在RM1,700，和现在的最低薪金一样。 中位数是什么？把所有人的薪水从低排到高，站在正中间那个人拿多少，就是中位数。 几个数字先看懂 正规领域的大马籍员工有720万人，比一年前的697万人多3.3%。 收入最低的一成人，月薪RM1,700或以下；最高的一成人，至少RM9,600。 月薪低于RM1,700的人，占比从10.4%降到8.2%。 吉隆坡中位数最高，RM4,245；吉兰丹最低，RM1,827。同样打工，在哪里做差很多。 男性中位数RM3,000，女性RM2,964。 为什么20岁以下的薪水“不动”？ 从数字看，很多刚出来做工的年轻人，薪水基本跟着最低薪金走。最低薪金不调，他们的薪水也就较难往上走。 下一次调整已经宣布：2027年财政预算案宣布，最低薪金明年6月起从RM1,700调到RM2,000。不过，年销售额低于RM5,000万的中小微企业获得豁免。也就是说，若你在这类公司做，明年不一定会自动加到RM2,000。 00后先做3件事 别只看第一份工的底薪。面试时问清楚：做满多久可以调薪、有没有培训、加班怎么算。 薪水卡在最低薪金时，比较实在的加薪方法是加技能：考一张对口的证书，或学会一个工作马上用得到的工具。 拿到offer，顺便了解公司规模，问清楚明年最低薪金调涨会不会照做。 老板先做3件事 新人只拿最低薪金，很难留得住。写清楚“做满几个月、学会什么，就加多少”，年轻人看得到路，才会留下。 就算公司获豁免，也要算一算：若附近大公司明年起薪调到RM2,000，你开RM1,700还请得到人吗？ 把薪资阶梯理一理。新人起薪一涨，做了两三年的员工也要拉开差距，免得他们觉得不公平。 接下来看什么 一是统计局下一季的数据，20岁以下的中位数会不会终于往上走；二是最低薪金调涨的正式细则，特别是豁免怎么认定；三是吉隆坡和其他州的薪资差距会不会再拉大。 资料来源 Business Today：Malaysia Records Median Monthly Wage Growth In June, Rising 4.8% To RM3,000（2026年10月27日） Media Selangor（Bernama）：Malaysia’s median formal sector wage rises to RM3,000（2026年10月27日） 东方日报：底层与顶层薪资相差5倍！大马人月收入“贫富悬殊”（2026年10月27日） Business Today：Budget 2027: Minimum Wage Hiked To RM2,000 From June（2026年10月9日）

在柔佛找工，机会正在变多。柔佛州务大臣翁哈菲兹10月25日在柔佛人才发展理事会（JTDC）大型招聘会上说，今年全州预计有2万6000个就业机会，比去年的2万4000个多2000个。 往回看，2022年是1万5000个，2024年是1万7000个。州政府官方媒体也说，目标是让年轻人不必跑去新加坡、吉隆坡或其他州，也能找到工作。 这场招聘会有什么？ 10月23日到25日在依斯干达公主城的TMIYC举行，44家雇主开出超过3000个职位。 现场有即场面试、履历诊所和职涯咨询。 官方说其中有不少“高薪职位”，但各家报道的比例不一样，也没公布“高薪”到底是多少钱。 背景是柔佛去年经济增长8%，全国最高，投资额达1100亿令吉。翁哈菲兹说，这些成绩“不能只是好看的数字”，要变成本地人更高薪的工作，也要给中小企业带来生意。 机会在哪几行？ 州政府点名先进制造、能源、物流和数据中心，会扩大再培训和技能提升课程，重组JTDC和柔佛人力资本策略单位，也会参考槟城和砂拉越的做法。翁哈菲兹也提醒：想拿高薪，技能和生产力要跟上。 他6月时说过，柔佛毕业生起薪可达RM4,000以上，TVET毕业生按等级约RM4,000至RM5,000；今年1至4月，JTDC已协助7,773人找到工作。 00后先做3件事 想留在柔佛做，先看这4个领域缺什么人，再挑对口的短期课程或证书。 去招聘会前把履历改好，面试时直接问清楚底薪、加班和培训。 拿新加坡的薪水比较时，把交通时间和费用一起算进去。 老板先做3件事 数据中心和制造业大厂也在招同一批人，中小企要写清楚薪资范围和升职路线，不然很难被看到。 主动联系JTDC，用它的配对和筛选服务，招人更省事。 想留住年轻人，可以把培训和加薪挂钩，让员工看见“学了就有回报”。 接下来看什么 一是2万6000个机会最后落实多少、薪水多少；二是JTDC重组后有什么新课程；三是州政府会不会公布“高薪职位”的具体标准。 资料来源 The Star：Johor expects 26,000 job opportunities statewide this year, says Onn Hafiz（2026年10月25日） Media Digital Johor：Johor sasar 26,000 peluang pekerjaan ditawarkan tahun ini（2026年10月25日） 东方日报：翁哈菲兹：柔政府放眼今年创造2.6万就业机会（2026年10月25日） FMT：Wages of RM4,000 and above now available for Johor youth, says MB（2026年6月4日）

马来西亚内陆税收局（LHDN）表示，电子发票（e-Invoice）推行进入第三年，至今已收到逾20.9亿张电子发票，涉及超过26万9000名纳税人。该局也已在电子发票系统中整合数据分析功能，在企业提交发票时自动筛选、处理和分析纳税人的财务资料。 税局看到的，不只是一张张发票 据马新社报道，LHDN电子发票组政策与合规科主任Mohd Syazli Mokthar于10月21日表示，这套分析模块具备描述、诊断、预测与处方四类功能，用于预测趋势；但数据出现差异不代表纳税人有过失，也可能源自账目调整或申报时间差。他也指出，税局常发现部分企业只为商业存货交易开电子发票，却漏掉了其他业务活动。 2027年底前可自愿更正 LHDN表示，企业若有计算错误或文书疏漏，可通过电子发票特别自愿披露计划更正，享全额罚款豁免，计划至2027年12月31日截止，前提是企业透明更正、没有蓄意操纵。 另外，按LHDN官网的实施时间表，年收入或销售额低于300万令吉的纳税人豁免实施电子发票。这项门槛由100万令吉调高至300万令吉，自2026年9月1日起生效，LHDN当时估计逾110万家企业受惠。 企业现在可以做的4件事 对一次账：把已开出的电子发票和账本收入逐项对照，确认卖货以外的收入没有漏开。 留好调整记录：账目调整或跨月入账造成的差异，留好凭证与说明。 旧错早改：过往申报有误，趁计划期内主动更正，申请方式可先向LHDN或税务顾问确认。 接近门槛先准备：年营业额接近300万令吉的企业，提早评估系统与流程。 接下来可留意LHDN会否公布这项计划的具体申请细则。 资料来源 The Star（Bernama）：LHDN receives over 2.09 billion e-invoices, data to improve tax compliance（2026年10月21日） LHDN官网：Garis Masa Pelaksanaan e-Invois（2026年8月30日更新） The Star：Over 1.1 million businesses to benefit from higher e-invoicing threshold, says LHDN（2026年8月30日）

国内贸易及生活成本部（KPDN）10月25日宣布，全国没收5,801个没有安全合规标志的squishy软胶玩具，总值RM70,428。同一份声明还提到，一名商家因为货不对版被法庭罚款RM1,000。对卖货的人来说，这两件事讲的是同一个道理：包装上的标志、广告里的描述，都是你对顾客的承诺。 两周查了1,845个商家 KPDN执法总监拿督阿兹曼阿当说，这次特别检查在10月1日至14日进行，共查了1,845个处所，包括制造商、进口商、批发商和零售商，采取15项执法行动，依据是《1999年消费者保护法》（Act 599）。 安全合规标志是什么？可以把它想成玩具的“安全通行证”。KPDN登嘉楼州分局本月较早时说明，给14岁以下儿童玩的玩具，必须符合规定标准并贴上合格标志（MC）。没有标志，商家就无法证明产品安全。 卖baju kurung，寄出jubah 另一宗案件里，商家广告卖的是baju kurung，顾客收到的却是jubah。商家被控违反Act 599第10(1)(a)条，即作出误导性陈述，在布城推事庭认罪，被罚RM1,000。罚款不多，但说明顾客投诉、执法跟进、上法庭，这条路走得通。 卖家现在可以做的3件事 “品牌信任”就是顾客相信你说到做到。它不是靠广告喊出来，而是靠每一件寄出去的货累积。年底购物季前： 进货先要证明：卖儿童玩具，先向供应商确认有合格标志，不只比价钱。 图文要对得上实物：款式、颜色、材质写清楚；缺货就主动说，不要寄别的代替。 投诉先处理：顾客说“收到的不一样”，先退换，别等对方找上KPDN。 KPDN也呼吁家长买玩具前先看标签和安全标志，并可通过WhatsApp、e-Aduan网站、热线及Ez ADU应用程序投诉。 资料来源 The Star：Ministry seizes 5,801 squishy toys nationwide over safety compliance mark（2026年10月25日） Media Selangor（Bernama）：KPDN seizes 5,801 squishy toys nationwide without safety compliance mark（2026年10月25日） Bernama：KPDN登嘉楼州分局没收2,380个squishy玩具（2026年10月13日）

公司交给HRD Corp（人力资源发展机构）的培训钱，以后可能变成你的进修奖学金。HRD Corp总执行长Shamir Aziz在10月25日刊出的《星报》专访中说，机构计划让雇主把培训基金（levy）当奖学金用，资助员工进修；目标是2027年起，公司资助的学位课程也能向HRD Corp申领。 他还预计，最快明年，招聘广告就会把“公司给奖学金”当卖点。不过要注意，这些都还是计划，细则还没公布。 HRD Corp想改什么？ 雇主可以把培训基金当奖学金，帮员工升级技能。 目标在2027年让公司资助的学位课程可以申领。 专业人士的持续专业发展（CPD）积分，在修订后的框架下可以申领。 培训配套会集中在高影响力领域，重点放在专业认证；2027年目标是支持300万个培训机会。 这笔钱不小。HRD Corp管理来自超过10.9万家雇主的培训基金，受惠的是约540万名大马员工。今年1月到10月，已发放14亿令吉，涉及33万5877宗获批申领。 申请变严了：批准率跌到78.8% 从今年6月起，每一堂培训课都必须在开课至少14天前提交申请，没有例外。Shamir说，6月以来机构收到13万7460份“可申领课程”申请，按年增加近12%；但审核变严，今年批准率是78.8%，去年是93.1%。 HRD Corp还会实地或线上抽查受资助的课程，确认课程真的有上。人力资源部长拉马南10月18日在马六甲也说，申请增加和系统改革有关，他呼吁想升级的员工、找工的毕业生和转行的人把握机会。 00后先做3件事 面试时直接问：公司每年有什么培训或进修资助？有没有用HRD Corp的培训基金？ 想考专业证书或读学位，先列清楚要读什么、对工作有什么帮助，再主动找主管谈。 拿公司的钱读书前，看清楚合约：要不要绑约几年？提早离职要不要赔？ 老板先做3件事 培训要提早排：至少14天前提交申请，临时排课很可能来不及。 盘点每年的培训基金怎么用，想想能不能变成留人工具，例如资助表现好的员工考专业证书。 HRD Corp正在修订“可申领费用表”（Allowable Cost Matrix），向500多个雇主、培训机构和商会收集意见，谈到年底；有意见可以电邮 [email protected]。 接下来看什么 一是奖学金和学位申领的细则：哪些课程算、每人可以拿多少、要不要绑约；二是新的可申领费用表什么时候公布；三是HRD Corp计划2027年试行、用MyDigital ID和二维码打卡的出席系统，会怎样改变上课手续。 资料来源 The Star：A new blueprint for building talent（2026年10月25日） Bernama：Surge In HRD Corp Grant Applications Reflects Positive Reforms - Ramanan（2026年10月18日）

去实习的路上出了意外，PERKESO（社险机构）赔不赔？答案不一定。10月22日国会辩论2027年预算案的最后一天，有议员把这个问题带进下议院，促政府检讨工业实习生的PERKESO供款。 议员说了什么？ 国阵日叻务区国会议员Jalaluddin Alias说，他接到一对家长投诉：孩子实习时，在上班途中出事身亡，但没有PERKESO保障，家人没办法索偿。他转述家长的话说，他们不是要赔偿，只希望别的学生不要再遇到同样的事。 他建议政府检讨实习生要不要缴PERKESO，尤其是被派到重工业和高风险行业的学生。他也提醒，低收入家庭的学生特别需要这层保障。 部长们将在10月26日至29日回应这轮辩论，目前政府还没有表态。 关键在“算不算雇员” Jalaluddin指出，按《1969年雇员社会保险法令》，雇主要不要帮实习生注册和供款，看的是实习生符不符合法令里“雇员”的定义，不是看名称叫不叫实习生，也不是看有没有拿津贴。 PERKESO官网写明，必须注册的是在“服务合约或学徒合约”下受雇的员工。PERKESO的工伤保障（就业伤害计划）也涵盖上下班途中的意外。换句话说，没被注册的实习生，就少了这一层。 学校那边也有保险。高教部副部长Adam Adli今年8月在上议院说，所有工业实习学生在实习期间都受大学团体保险保障。不过，那是学校买的保险，不是PERKESO，保什么、赔多少要看保单。 00后实习前先问3件事 公司有没有帮你注册PERKESO？直接问HR，不要猜。 学校的团体保险保不保上下班途中？赔偿上限是多少？ 你签的是什么文件？是学校的实习安排，还是公司的聘用合约，两者保障可能不一样。 老板先做2件事 逐个确认实习生的身份：拿不准要不要注册，先问PERKESO，不要自己判断。 高风险岗位多一层保障：工厂、工地、重型机械岗位，如果实习生不在PERKESO保障内，可以考虑另买个人意外保险，并在实习前讲清楚保了什么。 接下来看什么 一是部长下周回应辩论时，会不会提到实习生的社保问题；二是人力资源部和高教部会不会出统一指引，说清楚哪些实习生要注册PERKESO。 资料来源 Bernama：School Safety, TVET Direction Among Key Issues In Final Day Of Budget 2027 Debate（2026年10月22日） The Edge Malaysia：School safety, TVET direction among key issues in final day of Budget 2027 debate（2026年10月22日） PERKESO：Pekerja Bermajikan（受保员工范围） PERKESO：LINDUNG 24 Jam常见问题（就业伤害计划涵盖上下班途中意外） Dewan Masyarakat：KPT Perketat Pemantauan Keselamatan Pelajar Latihan Industri（2026年8月5日）

财政部在国会书面回复中表示，雇主为非大马籍员工缴交的2%公积金（EPF）供款率“相对低”，订定时已平衡员工社会保障与雇主成本。这份回复于10月22日在国会网站公布，回应希盟铁布区国会议员潘伟斯（Jimmy Puah Wee Tse）询问会否改由外籍员工承担全部供款。 一年来的执行数字 根据《1991年雇员公积金法令》，所有雇主自2025年10月起须为在马受雇的非大马籍员工缴交公积金。财政部指出，至今已有78,129名雇主为1,754,460名非大马籍员工供款，其中86%（67,194名）是中小企业，并认为这显示强制供款已逐步被雇主接受。回复没有提到调整费率或改由外籍员工全额承担，只说会继续监督成效、与中小企业组织沟通。 从企业角度看：这是固定成本，不是过渡安排 按公积金局2025年公布的规定，雇主与员工各缴月薪的2%，从2025年10月薪资开始，家庭帮佣除外。以月薪RM1,700计算，雇主每名外籍员工每月多付约RM34；若薪资调到RM2,000，便是RM40。金额不高，但对外籍员工多的中小企业，这是叠加在薪资、准证与住宿之上的长期成本，短期内不宜期待转嫁出去。 雇主可以先做的事 核对每名外籍员工是否已登记并按月准时供款，员工的2%也要从薪资中正确扣除。 把外籍员工的公积金、社险等法定供款合并计入每人月成本，用于2027年报价与预算。 若明年6月起的最低薪金调整适用于公司，一并计算供款基数上升带来的增幅。 资料来源 The Edge Malaysia：MOF: 2% EPF contribution rate for foreign workers relatively low（2026年10月23日） Malay Mail／马新社：MOF: 2pc EPF contribution rate for foreign workers relatively low（2026年10月23日） Bernama：Mandatory EPF Contributions For Foreign Workers To Begin In October（2025年6月25日）

政府10月20日起禁止公务员在执行公务时使用Waze，并鼓励改用本地导航App TuJu。据报道，截至10月22日TuJu下载量已突破70万次；大量用户一涌而入后，App出现当机、路线不准等问题。大道局（LLM）与首相安华先后道歉。这里不讨论禁令本身；对做营销和卖东西的人来说，这件事提醒我们：把人带进来之前，先确认接得住。 发生了什么 禁令：政府首席秘书丹斯里沙姆苏阿兹里10月20日发函，即日起生效，理由是政府资料与用户行踪数据外泄的风险；Waze发言人则向美联社表示，这些指控“完全不实”。 人潮：TuJu由大道局与Prosignal Consortium合作，2025年11月26日推出。首相公开推荐后用户大增，截至10月22日下载量据报已突破70万次。 状况：大道局说，干扰直接来自首相推荐后流量大增，正与供应商一起提升系统容量。Prosignal表示，目标在11月6日前完成修复与改进。 流量来了，体验没跟上 营销里常说的“流量”，就是一下子来了多少人，像店门口突然排起长龙；若进门发现收银机坏了，第一印象就打折。更关键的是“留存率”：下载或第一次购买后，还继续用、继续买的人占多少。广告和推荐能把人带来，留不留得住，看的是产品当下的表现。 这个道理同样适用于本地商家。11.11大促、请网红带货、限时抢购，都是在短时间内把大量顾客推到同一个入口。网站卡住、库存显示错误、客服回不过来，花钱买来的人潮就可能变成差评。 做推广前，可以先做3件事 先做“压力测试”：就是上线前模拟很多人同时使用，看网站、付款、仓库和客服各自能承受多少单，再决定推广规模。 准备“出状况怎么说”：先拟好道歉与说明的模板。这次供应商给出11月6日这个具体日期，比一句“尽快处理”更能让用户安心。 分批放量：先对一部分顾客开放，没问题再全面推。 接下来看什么 一是11月6日的修复目标能否达成；二是大道局所说的2.0版本iOS版能否在10月底上架；三是下载潮过后，有多少人会继续用TuJu，这也是品牌做推广后最该追踪的数字。 资料来源 The Star：Waze ban only applies to civil servants while on official duties, says FAQ（2026年10月21日） Malay Mail：LLM, PCSB apologise for Tuju disruption, say actively restoring and upgrading app after user complaints（2026年10月22日） Scoop：700k users surge crashes TuJu app after govt Waze ban（2026年10月22日） The Vibes：Anwar apologises over TuJu glitches, blames delays on app improvements（2026年10月23日） Free Malaysia Today：TuJu's glitches to be fixed within 2 weeks, says provider（2026年10月23日） Marketing-Interactive：Waze reportedly rejects Malaysia government's data security allegations（2026年10月23日）

收银员、店员、餐厅服务员，这些常常是年轻人的第一份工。马来西亚雇主联合会（MEF）10月21日发文告说，这类工作应该先让本地人做，并促请政府严查外劳批文有没有被滥用。 MEF说了什么？ MEF指出，有报道发现外劳被安排做收银员、零售助理、服务员和餐饮服务人员，这让人担心招聘政策有没有好好执行。文告没有公布具体个案数字。 MEF的立场是：马来西亚人应该先拿到工作机会。老板请外劳之前，要真心先招、先培训、先留住本地员工，例如给有竞争力的薪水、更好的工作环境、升职路线和技能培训。 不过，MEF也承认，“3D”工作（脏、危险、辛苦）和真的请不到人的职位，还是需要外劳。 MEF建议政府怎么做？ 加强合规检查，滥用批文的雇主和中介要依法对付。 在适用情况下，雇主申请外劳前，要证明真的请不到本地人。 各部门共享资料，把外劳批文、实际聘用、薪资记录和实际岗位对照起来看。 在本地人可以胜任的职位，逐步收紧外劳限制，但要有数据、给过渡期。MEF反对“一刀切”，说会造成人手短缺、成本上升。 MEF高级顾问赛胡先（Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman）说，外劳不应该变成培养本地人才的替代品。 政府这边，人力资源部长拉曼南9月初也说过，外劳引进会按行业的实际需要决定，政府会优先照顾本地员工。 为什么跟00后有关？ 统计局数据显示，今年8月15至24岁青年失业率是10.1%，失业人数29万1,300人；全国失业人数是51万1,600人。按比例算，失业的人里大约57%是15至24岁的年轻人。入门级的前线工作如果被外劳占了，年轻人找第一份工就更难。 从企业角度看 MEF本身代表雇主，这次反过来提醒老板先请本地人，信号很清楚：零售、餐饮这类面对顾客的岗位，查得严的可能性变高了。老板要准备的，不只是“请不到人”这句话，而是拿得出证据：登过哪些招聘广告、面试过几个人、开什么薪水、为什么没请成。 00后可以先做3件事 别小看前线工：收银、零售、餐饮能练沟通和处理客诉，面试时问清楚有没有培训和升职路线。 看清楚整包条件：薪水、排班、加班费、EPF和SOCSO有没有照缴，最好白纸黑字。 把经验写进履历：处理过什么问题、带过新人，都是下一份工的加分项。 老板可以先做2件事 检查外劳岗位：确认每个外劳实际做的工作，跟批文上的行业和职位一致。 把前线工作变成起点：写清楚培训和升职阶梯。要年轻人留下来，光靠底薪不够，排班稳不稳、多久升组长，才是00后比较的条件。 接下来看什么 一是人力资源部会不会回应MEF的建议、加强执法；二是政府会不会公布哪些职位要逐步限制外劳；三是9月劳动力数据出炉后，青年失业率有没有继续下降。 资料来源 Bernama：MEF Urges Stricter Enforcement, Priority For Local Workers（2026年10月21日） The Edge Malaysia：MEF urges stricter enforcement, priority for local workers（2026年10月21日） The Borneo Post：Employers federation seeks stricter enforcement to stop foreign labour misuse in service sector（2026年10月22日） Bernama：Malaysia's Unemployment Rate Dips To 2.9 Per Cent In August - DOSM（2026年10月9日） Free Malaysia Today：No need for more foreign workers for now, says Ramanan（2026年9月2日）

国内贸易及生活成本部（KPDN）部长拿督阿米占（Datuk Armizan Mohd Ali）10月21日公布，2025年大马“消费者赋权指数”（Consumer Empowerment Index，CEI）为70.36%，比2020年首次调查的63.1%高出7.26个百分点。三个范围中进步最大的是“维权行动”，简单说就是顾客越来越会“讨说法”了。做客服、会员或销售的人，都要留意这个变化。 三个分数，分别说明什么 购买决策：75.91%，升7.11个百分点，三项中最高。顾客买前更会比较。 维权行动：66.84%，升10.74个百分点，升幅最大。 理财素养：66.47%，升3.97个百分点，进步最慢。 阿米占表示，这反映消费者更有知识，更能自己做决定、保护自己的权益。KPDN说，这项调查参照了欧盟和韩国的做法；官方公布的内容没有提到样本数和调查方式。 顾客会出声，商家要先接得住 指数上升不代表投诉一定变多，官方也没公布投诉数字；但顾客更清楚自己的权利，这点很明确。 这正是CRM要处理的事。CRM（客户关系管理）简单说，就是商家怎样记住顾客、照顾顾客，让他愿意再回来。客诉处理常被当成“善后”，其实是CRM的关键一环：同一个退款问题，五分钟解决，顾客可能还会再来；拖上一星期，就可能变成网上差评或正式投诉。 商家现在可以做的3件事 把条件写在前面：退换货、退款、优惠的限制，放在顾客下单或付款前就看得到的地方，不要出事后才解释。 给客诉一个固定入口：定好回复时限，并把每宗客诉的原因记录下来，每月看一次最常出现的问题，从源头改。 授权前线员工：让门市和客服人员清楚哪些情况可以当场退款或补偿，不必层层请示，减少顾客等待。 接下来看什么 一是KPDN会否公布按年龄、州属细分的数据；二是部长提到会继续加强大专院校的“学生消费者运动”（Gerakan Pengguna Siswa，GPS），目前全国已登记196个GPS俱乐部。今天的大学生，就是明天更懂维权的顾客。 资料来源 Malay Mail（Bernama）：Malaysia's consumer empowerment index rises to 70.36pc from 63.1pc in 2020（2026年10月21日） Portal Berita RTM：CEI 2025: Pendayaupayaan pengguna meningkat kepada 70.36 peratus（2026年10月21日） Sabah Media：Indeks Pendayaupayaan Pengguna Malaysia meningkat 70.36 peratus（2026年10月21日）