公司出现“安静离职”现象，老板该如何应对？

【什么是安静离职？】

不，它不是真正离职，是员工对待工作的心态——不主动争取，不求升迁，拿多少钱就做多少事，只以最低标准完成工作。

虽没离职，但也放弃了在职场上努力进取，就像瘫倒在地，躺平的状态。

【你的员工正在安静离职吗？】

如果老板发现员工表现出以下态样，没错，安静离职已经出现在公司里了：

【安静离职一族的口头禅】

选择安静离职的人，常把这些话挂在嘴边：

【为何会出现安静离职的心态？】

几年的疫情导致市场暗淡，出现一波接一波的裁员潮、辞职潮、换工潮，有鉴于职场的不稳定，许多人更倾向于守住稳定的工作和薪水，以最基本的心态，安分守己地做着份内的工作就好。

职业生涯进入舒适区，公司福利也不错，连带努力的指标也松懈下来。又或者，员工觉得即使努力工作，涨薪幅度也一般，在工作上得不到突破，更得不到管理层的回应，久而久之就形成安静离职的心态。

【团队出现安静离职心态，该如何应对？】

在人才短缺，招聘艰难的情况下，面对安静离职的员工，一众老板还真的即无奈，又束手无策。

但，真的没办法解决吗？

根据网上的分析，方法的确有，只要灵活善用，还是可以改善甚至解决员工安静离职的心态。

沟通是关键。上司与下属应该维持良好的沟通，比如说每周进行15-30分钟的一对一谈话，聆听并了解员工的工作情况，协助解决他们所面对的问题，并肯定和鼓励员工的积极表现，提升他们的自我认同感，也就更能提升他们与公司并肩作战的意愿。
可以尝试混合工作模式。在一个星期里，让员工有几天可以居家办公，几天必须到公司，工作性质更灵活。
提供更丰富的薪酬措施，或提拨更多利润和福利与员工共享，鼓舞他们的士气。
为员工提供培训课程，学习新技能，提升本身的价值。
身为老板，别老是把自己的价值观套在员工身上。要记得，员工是你的伙伴，不是奴隶。年轻一代的职场思维，跟以往很不一样；老板说了算，员工得乖乖听话这一套已经不合时宜，他们更想要的是一个能够发挥自我、提出反馈的工作环境。
千万别用“安静解雇”（Quiet Firing）这一招。有些雇主，开始采用安静解雇，以冷对待的方式，回应员工的安静离职。一般上，员工会被故意安排不合适的工作，不升职加薪，或被冷待、忽视，让他们不好过，最终在心灰意冷下自动离职。要知道，这么做只会消耗公司更大的成本。