SOMO于10月10日成功举办“人才交流会”，吸引了近30位来自文字编辑、设计、品牌管理、摄影、销售等领域的优秀人才。活动宗旨为答谢与SOMO密切合作的人才，同时也促进不同领域的合作与交流。

破冰环节：独乐乐，不如众乐乐！

参与者被分为四组，各组组长在无纸笔记录下，接收了一系列任务指令，最快完成所有任务的组别为获胜方。该游戏考验参与者的团队协作、决策能力、沟通能力、应变能力等，最终第一组以最快速度脱颖而出，成为该游戏的冠军！

SOMO总监陀于倪表示，该游戏不仅仅是一场破冰活动，更是一次鼓励共创共赢的团队体验。游戏规则中没有明确的禁令，因此在忘记任务或面临难题时，组别是允许与其它组别合作，共同达到想要的结果。这也正是SOMO企业文化里“结果导向”和“共赢思维”的价值观，提倡共同创造价值，终止零和的理念。

社长赫奇：文商平衡 永续传承

麻省理工管理学院（MIT）数据指出，人才流失的主要原因并非薪资低，而是毒性的企业文化。SOMO社长赫奇表示，现况下企业要取得长期成功，竞争的不只是资金，更需要良好的文化体系。一个企业文化不仅会影响品牌战略，还会决定人才的去留。

社长以企业家的角度分享了对人才的看法，强调在共同经营品牌中，重视团队的工作态度及专业度。无论是出版制作、文化建设、内部团队还是营销销售，每个人才都有独特的价值。至于如何把自身价值与企业融合，SOMO这个平台能提供无限的空间与可能性。

榜上有名：SOMO荣誉颁奖环节

在活动尾声的颁奖环节中，SOMO特别感谢为公司不断创造价值的杰出人才们，其中包括“卓越大师” Bing Yen、“闪电大师” Chin Yaw Choong、“融合大师” Carol Lam、“战友大使” Snowie Wan、“亲善战士” Ani Han以及Ray Ho。获奖者们在各自擅长的领域发光发热，参与及见证了公司的许多精彩时刻。