（文章灵感源自网络视频）

在网络上看见一个视频。

视频里，一只羽翼渐丰的幼鸟张大嘴巴，追着地上的一只虫子跑。视频旁的备注写着：鸟在幼年时期都由父母喂养，所以当到了应该自己觅食的时候，可能会因为虫子没有自动爬入它们的嘴里而感到困惑。

这不难理解，原本的“虫来张口”，怎么突然就变了样？其实，人们在成长的过程当中，不也跌跌撞撞，历经挑战，才长成后来的模样吗？

在生活中，在职场上，在企业里，或许人们都会有些期待，会希望有人给自己“spoon feed”，那么说不定旅程就会轻松，少走一些冤枉路。

Spoon feed，中文译作“填鸭式”，也就是单向地把某些东西灌输给接收方。

没错，有人指路固然好，但是长期来看，恐怕只会养出一群逆来顺受，缺乏创造力的鸭子！

把填鸭式理论用在企业上，也能反映出不同的看面；

初创企业，虚心向行业前辈讨教之心不可无，但不可久。一味地单向接受讯息，模仿应用，日子一久，就会墨守成规，难以创出本身的风格；而企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，最有效的方法之一，就是打造独树一格的品牌，创造难以替代的企业价值。

企业管理，会有那么一些主管，会采取填鸭方式，培养听话顺从的员工。他们按部就班地执行任务，不出错，不抱怨，严谨遵守上头发下来的命令。久而久之，不但会导致员工失去热忱和冲劲，也抹杀了他们对事物的判断与创造能力。这对企业的成长绝对是一大障碍。

职场新人，则时刻要抱着空杯的心态，摒弃以往的光环重新学习；敢于向身边的人提出问题，不断进步。然而，职场新人更忌凡事期待“被填鸭”、“盲从“，而应保留自我的判断能力，作出对自己和公司都有利的决定，打造属于自己的好口碑。

【思索一下】

记得，虫子不会自动爬入你的嘴里；更重要的是，爬入你嘴里的虫子，也不全是好的！

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