马来西亚统计局最新《2025年薪金与工资调查报告》显示，马来西亚公民平均月薪按年增长4.1%，由RM3,652升至RM3,803；月薪中位数则增长5.3%，由RM2,793升至RM2,940。受薪人数增至1,201万人，其中公民占1,038万人或86.4%。工资继续增长是好消息，但全国数字背后，技能、行业和地区差距仍然明显。

为什么中位数比平均数更接近现实

平均月薪RM3,803容易成为标题，但中位数RM2,940更能代表处于工资分布中间的典型员工。平均数比中位数高RM863，反映较高收入群体拉高整体水平。对企业来说，这两个数字用途不同：平均数适合观察总薪酬趋势，中位数则更适合作为基层与中层职位的市场参考。制定预算时若只看平均数，可能高估某些岗位成本；只看中位数，又可能低估关键技能的招聘难度。

技能差距正在变成人才成本

高技能员工占受薪者36.6%，平均月薪达RM5,799；半技能员工占比最大，达到55.6%，平均月薪RM2,714；低技能员工平均月薪RM2,184。三组之间的差距说明，企业争夺的不只是人数，而是能直接提升生产力、技术采用和管理质量的人才。若企业没有清楚的技能等级、培训路径和晋升标准，单纯全面加薪未必能解决流失，反而可能令薪酬结构失去区分。

行业差异同样显著。采矿与采石业平均月薪最高，为RM6,175；服务业RM3,993，制造业RM3,357，建筑业RM3,188，农业RM2,575。服务业占受薪者71.5%，也意味着大多数企业面对的薪资竞争，来自零售、金融、专业服务、数码、物流及餐饮等广泛领域，而非单一高薪行业。

地点决定招聘基准

只有五个州与联邦直辖区的平均月薪高于全国水平：布城RM5,417、吉隆坡RM4,955、雪兰莪RM4,258、槟城RM3,912及纳闽RM3,887。城市员工的月薪中位数为RM3,022，平均数RM3,932；城乡和州际差距意味着同一个职位不能只套用全国统一薪资。企业若把共享服务、销售支持或后台团队部署到不同地区，应同时计算薪资、人才供应、培训成本、流失率和远程协作效率。

企业接下来应看四组数字

• 岗位薪资区间：比较同技能、同地区，而不是只与全国平均数比较。
• 关键职位离职率：识别加薪仍无法留人的岗位，检查主管、工作设计与发展机会。
• 每名员工产出：把薪资增长与营收、毛利或交付效率放在一起衡量。
• 内部薪资压缩：最低工资及新员工报价上升后，留意资深员工与新人之间差距是否过小。

2025年的数据说明，大马工资正在上升，但企业面对的核心问题不是“要不要加薪”，而是哪些技能值得更高溢价、哪些工作可以通过培训和技术提高产出。较稳健的做法，是先完成岗位与技能盘点，再把调薪、培训、自动化和晋升路径放在同一套人力资本计划中。

资料来源

• 马来西亚统计局：2025年薪金与工资调查报告
• 马新社：大马公民平均月薪升至RM3,803
• SAYS：工资按职业、教育与地区的差异