企业培训

公司交给HRD Corp（人力资源发展机构）的培训钱，以后可能变成你的进修奖学金。HRD Corp总执行长Shamir Aziz在10月25日刊出的《星报》专访中说，机构计划让雇主把培训基金（levy）当奖学金用，资助员工进修；目标是2027年起，公司资助的学位课程也能向HRD Corp申领。 他还预计，最快明年，招聘广告就会把“公司给奖学金”当卖点。不过要注意，这些都还是计划，细则还没公布。 HRD Corp想改什么？ 雇主可以把培训基金当奖学金，帮员工升级技能。 目标在2027年让公司资助的学位课程可以申领。 专业人士的持续专业发展（CPD）积分，在修订后的框架下可以申领。 培训配套会集中在高影响力领域，重点放在专业认证；2027年目标是支持300万个培训机会。 这笔钱不小。HRD Corp管理来自超过10.9万家雇主的培训基金，受惠的是约540万名大马员工。今年1月到10月，已发放14亿令吉，涉及33万5877宗获批申领。 申请变严了：批准率跌到78.8% 从今年6月起，每一堂培训课都必须在开课至少14天前提交申请，没有例外。Shamir说，6月以来机构收到13万7460份“可申领课程”申请，按年增加近12%；但审核变严，今年批准率是78.8%，去年是93.1%。 HRD Corp还会实地或线上抽查受资助的课程，确认课程真的有上。人力资源部长拉马南10月18日在马六甲也说，申请增加和系统改革有关，他呼吁想升级的员工、找工的毕业生和转行的人把握机会。 00后先做3件事 面试时直接问：公司每年有什么培训或进修资助？有没有用HRD Corp的培训基金？ 想考专业证书或读学位，先列清楚要读什么、对工作有什么帮助，再主动找主管谈。 拿公司的钱读书前，看清楚合约：要不要绑约几年？提早离职要不要赔？ 老板先做3件事 培训要提早排：至少14天前提交申请，临时排课很可能来不及。 盘点每年的培训基金怎么用，想想能不能变成留人工具，例如资助表现好的员工考专业证书。 HRD Corp正在修订“可申领费用表”（Allowable Cost Matrix），向500多个雇主、培训机构和商会收集意见，谈到年底；有意见可以电邮 [email protected]。 接下来看什么 一是奖学金和学位申领的细则：哪些课程算、每人可以拿多少、要不要绑约；二是新的可申领费用表什么时候公布；三是HRD Corp计划2027年试行、用MyDigital ID和二维码打卡的出席系统，会怎样改变上课手续。 资料来源 The Star：A new blueprint for building talent（2026年10月25日） Bernama：Surge In HRD Corp Grant Applications Reflects Positive Reforms - Ramanan（2026年10月18日）

（吉隆坡5日讯）在这个AI日新月异的年代，我发现很多人都有一种焦虑——只要市场上一冒出新工具，就急着掏钱买单，生怕自己落后于人。今天听说某个AI写文案很厉害，明天又听说有个自动化平台能省下一半人力，结果一年下来，订阅了十几个工具，真正用得顺手的却没几个。 真的有需要每一个新工具都追吗？ 别让“新工具”绑架你的钱包 波士顿咨询公司（BCG）针对近1,500名美国上班族的调查发现一个有意思的现象：同时使用3种以内AI工具的员工，生产力明显提升；一旦超过4种，生产力反而开始明显下滑。 工具越多不代表你越厉害，反而可能是效率的杀手——花在切换工具、学习新界面上的时间，早就超过工具本身能帮你省下的时间。 挑对的工具，深入钻研到底 工具永远会推陈出新，这是市场的常态，也是竞争的必然。但如果每一个新工具都想抓住，结果往往是“样样通，样样松”，钱花了不少，效率却没提升多少。 真正聪明的做法，不是追着工具跑，而是挑几个公认口碑好、底子扎实的工具，沉下心深入研究，用到极致。好的工具团队一直在背后默默更新功能，你不需要频繁换新，只要愿意花时间钻研，它会陪着你一起成长，甚至比你想象中走得更远。 我在企业培训现场就常看到：很多学员的Excel，只用不到三成的功能，却又急着想学Power Query、Macro自动化，甚至跳跃直接学Power BI，结果基础没打稳，新功能或工具更学不深，两边都是半桶水。反而是愿意沉下心，把Excel的函数、Pivot Table、条件格式真正吃透的学员，往后学任何新功能或工具都特别快，因为逻辑思维已经打通了。 做菜的道理：专注钻研，才能端出招牌菜 这道理，和做菜一模一样。一道真正色香味俱全的招牌菜，绝不是厨师今天换食谱、明天换酱料做出来的，而是同一道菜反复钻研——火候多一分会老，少一分会生；调味多一克太咸，少一克太淡。 真正的大厨，往往一辈子专注钻研那几道拿手菜，把每个细节磨到极致，最后才能端出让人念念不忘的味道。反观那些每天换菜单、什么都想做的餐厅，往往样样普通，没有一道能真正留住客人的招牌菜——这就是“贪多嚼不烂”的写照。 用到极致，才是真本事 工具也是同一个道理。与其今天学Excel、明天换Power BI、后天又跳去别的AI工具，不如先把手上这一两个工具吃透，摸清每个功能背后能帮你解决什么问题，甚至研究出别人想不到的用法。 当你真正把一个工具用到炉火纯青时，它能帮你处理的事情，远比你想象中多得多，也远比追逐十个新工具来得实际，投资回报率也高出许多。 AI时代最贵的，从来不是工具的价钱，而是你东学一点、西学一点，什么都学不精的时间成本。 别再盲目追新工具了。选对几个，沉下心钻研，才是真正的学习之道，也是真正能让你在AI时代站稳脚步的底气。