外劳配额

（吉隆坡2日讯）前人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南（M. Saravanan）（58岁，丹绒国会议员）于8月28日在吉隆坡推事庭，在法官阿祖拉阿里威（Azura Alwi）席前，面对三项依据《2009年MACC法令》第16（a）（B）条文提出的贪污罪指控，被指收受合共RM109.7万贿赂，以换取批准TYKB Engineering申请1000名外劳配额。沙拉瓦南当庭否认三项指控（认罪不成立），获保释金RM45万（一名担保人），案件下次提堂日期定于2026年9月29日。 三项控状详情 控状 涉及金额 日期 收受方式 第一项 RM15万（现金） 2022年6月16日 通过Syed Amirul，于Bukit Jalil高尔夫度假村收取 第二项 RM35万（现金） 2022年7月7日 通过Syed Amirul，于吉隆坡某地收取 第三项 RM59.7万（支票） 2022年7月7日 通过Syed Amirul，存入Big Seven Ventures Sdn Bhd的Maybank伊斯兰账户，地点于Jalan Klang Lama，Taman Desa 三项指控均涉及同一事件背景：沙拉瓦南在担任人资部长期间，收受贿赂以批准TYKB Engineering的1000名外劳配额申请。 若定罪：最高20年监禁，罚款不少于贿款五倍 根据《2009年MACC法令》第24（1）条文，若最终被定罪，沙拉瓦南将面对： 最高20年监禁 罚款：不少于贿款金额的五倍，或RM10,000，以较高者为准 保释条件：须向MACC报到、不得接触证人 法官阿祖拉批准以RM45万（一名担保人）保释，并附带以下条件： 定期向最近的MACC办事处报到 不得接触证人 须呈交护照 检察官此前建议保释金为RM80万，理由是涉及的罪行属不可保释（Non-Bailable）性质。 沙拉瓦南：强烈否认指控，律师指关键证人已去世 沙拉瓦南在庭外表示，他对被控一事“毫不感到惭愧”，并宣称他准备在法庭上自辩，强调“当事实水落石出，人民将知道真相，以及我是如何被虚假信息所针对的”。 其辩护律师拿督基坦拉姆文森（Geethan Ram Vincent）指出，控状中提及的关键中间人Syed Amirul Syed Ahmad已于7月28日去世，而其律师团队拥有两份据称由Syed Amirul所立的法定声明（Statutory Declaration，SD），声称Syed Amirul曾被迫牵连沙拉瓦南于案中，这将是辩方的核心抗辩依据。 背景：现任政府下的反腐行动持续推进 沙拉瓦南曾于慕尤丁政府及依斯迈沙比里政府担任人力资源部长，是当时签署多项外劳配额批准文件的关键人物。他的被控，是继前首相纳吉（已服刑）、慕尤丁（候审）、依斯迈沙比里（认罪不成立，8月27日）之后，安华政府持续推进反腐诉追的又一重要案件。 沙拉瓦南案的关键时间节点： 日期 事件 2022年6月至7月 三项涉嫌收贿日期 2026年8月28日 正式被控，认罪不成立 2026年9月29日 案件再提堂 SOMO观察｜沙拉瓦南外劳配额案揭示大马劳工政策监管的系统性漏洞 沙拉瓦南被控收受RM109.7万贿赂以批准外劳配额，将公众的目光再次聚焦于大马外劳管理体制中的系统性监管漏洞。外劳配额审批权的集中化，长期以来被批评为贪腐滋生的温床。这也是政府近年来推动FWCMS全面线上化，以减少人为干预空间的制度改革背景。 关键证人Syed Amirul已于7月28日去世，令本案的证据链面临不确定性，辩方的两份法定声明能否成为推翻控状的关键，将是审讯过程中最受瞩目的法律争议焦点。 对相关行业——尤其是制造业、餐饮业及农业中长期依赖外劳的企业。沙拉瓦南案提供了一个重要提醒：任何通过非正规或疑似不当渠道取得的外劳配额，其法律风险不只局限于当事企业，更可能在后续的司法调查中暴露更广泛的合规问题。

（布城22日讯）人力资源部今日宣布，即日起，外劳聘雇申请事宜将全面通过外劳集中管理系统（FWCMS）线上进行，雇主无需再以手动方式或亲自上门办理，以减少雇主反复前往政府办公室的需要，缩短等候时间，同时让整个流程更加有序、合规及便捷。雇主可通过官网http://www.fwcms.com.my登入FWCMS提交申请。 数字化不等于放宽条件，所有申请须经严格审查 人资部在文告中强调，流程数字化并不意味着放宽聘雇外劳的条件。 “所有申请仍须经过审查，必须符合法律、资格条件、外劳雇佣政策，以及相关监管机构的审核。” 申请流程：从初步批准至有条件批准函（SKB） 人资部说明，申请程序从雇主根据1955年雇佣法令第60K条文取得聘雇外劳的初步批准开始，直至取得有条件批准函（SKB）。若申请资料完整及符合规定条件及标准，可在14天内获得有关批准函。 餐饮业外劳配额分阶段审批，5000个配额正在处理中 人资部进一步指出，为配合首相拿督斯里安华于7月24日宣布开放1万5000名餐饮业外劳聘雇配额，该部已采取分阶段分配配额的方式，以简化雇主申请流程。 目前，涉及1033名雇主的5000个外劳配额正在审批中，这些雇主已逐案接受面谈。人资部促请已接受面谈的雇主，或准备提交新申请的雇主，通过FWCMS完成申请程序。 外劳中转中心建议正研究中，拟以试点方式实施 人资部也提到，为解决吉隆坡国际机场外劳入境拥堵问题而设立外劳中转中心的建议，目前正在进一步研究中，之后将通过试点项目实施。 SOMO观察｜外劳申请线上化是雇主合规管理的重要简化，但须注意系统适应期 人资部将FWCMS外劳申请全面线上化，是大马劳工管理数字转型的重要一步，对需要聘雇外劳的雇主。尤其是制造业、建筑业、餐饮业及农业具有直接的行政效率提升价值。 对商界而言，需要特别注意以下几点：其一，线上化并不等于审批标准降低，所有资格条件一如既往须严格符合；其二，系统初期上线阶段可能面临技术适应问题，雇主宜提早提交申请，预留足够缓冲时间；其三，餐饮业1.5万个配额中，目前5000个正在审批，其余1万个配额的开放时间表须持续追踪。 建议有外劳聘雇需求的雇主尽早登入www.fwcms.com.my熟悉系统操作流程，同时确保所有申请文件齐备，以争取在14天审批期内顺利获批。