预算案2027

马来西亚政府准备在2027年财政预算案中推出更明确的工资措施，回应国内长期存在的结构性问题：企业生产力与盈利改善，但不少员工的工资增长仍然缓慢。 首相兼财政部长拿督斯里安华9月26日表示，政府不满意工资未能与生产力同步上升，并将在10月9日提呈的2027年财政预算案中宣布更有力的措施，确保毕业生获得与资格相符的工作与合理工资。他强调，经济增长不仅要“提高上限”，也必须“抬高底线”，让增长成果传导到较低收入群体。 这项讯号对企业经营者的意义，不只是最低工资会不会再调整。更深层的问题是，未来政策可能把工资、生产力、培训、投资奖励与企业责任更紧密地连接起来。企业若仍把加薪视为单纯成本，而把自动化、数字化和人才培训分开处理，经营压力反而可能更大。 政府关注的不是一个工资数字，而是分配落差 目前私人领域最低工资为每月RM1,700，政府也已把政府关联投资公司员工的生活工资基准设在RM3,100。安华指出，当企业赚取可观利润、员工生产力提高，但基层员工收入仍停留在较低水平时，经济成长并没有真正改善他们的生活。 工资差距也出现在技能结构之中。经济部长阿克玛纳斯鲁拉9月22日表示，非熟练与半熟练员工的工资差距，从2016年的RM550缩小至2024年的RM396。这并不必然代表低薪员工快速追上，更可能显示半熟练岗位的工资溢价不足，员工提升技能后未获得相称回报。 政府将在今年底或明年初全面评估渐进式薪金政策。有关政策继续强调自愿参与，但工资提升必须与生产力、培训及员工能力发展配套，而不能只靠短期补贴。 企业将面对三项更实际的经营变化 第一，薪酬透明度与公平性会受到更多关注。安华特别提到管理层与基层员工之间的薪金和花红差距。企业未来除了遵守最低工资，也要能够解释不同岗位的薪酬、绩效与晋升标准。缺乏清晰制度的公司，不只会面对员工流失，也可能在招聘、客户审查和政府项目中失去竞争力。 第二，政府援助可能更强调可衡量成果。自动化津贴、数字化融资或培训补助，未来可能要求企业证明投资如何提高每名员工的产出，并把部分收益转化为工资或职业发展。只购买设备或软件、却没有改善流程和员工能力的“表面转型”，越来越难获得长期支持。 第三，低成本用工模式会承受更大压力。政府也清楚不能以过度僵硬的规定吓退投资，因此更可能采用分阶段、自愿参与、奖励挂钩或针对特定行业的做法。不过，政策方向已经清楚：企业竞争力不能长期建立在工资偏低之上。 中小企业最需要做的，是把工资与生产力放进同一张表 对中小企业来说，立即全面大幅加薪未必现实，但完全不准备也不是选择。企业可以先用过去12个月的数据，计算每名员工创造的营业额、毛利、处理订单量、错误率和客户回应时间，再比较同一时期的工资与培训投入。 如果生产力没有提高，就要找出流程瓶颈，优先处理重复输入、库存不准、返工、审批过慢及应收账款追踪等问题；如果生产力已经提高而工资长期停滞，企业则应设计透明的调薪、技能津贴、利润分享或绩效奖金机制，让员工看见提升能力后的回报。 企业还应重新整理岗位说明，把每一个职位需要的技能、可衡量成果及晋升条件写清楚。这样做不只是为了人力资源管理，也能为申请培训补助、参与渐进式薪金政策及应对未来政府激励条件准备证据。 工资政策最终考验企业的经营质量 提高工资不会自动带来生产力，自动化也不会自动让员工受益。真正有效的模式，是企业先改善流程和技能，让更高产出支撑更好薪酬，再由稳定团队继续提高服务、品质与客户价值。 预算案2027的细节仍要等10月9日公布，现阶段不能把政策讯号当成已经生效的法规。但企业可以确定的是，工资、人才与生产力将越来越难被分开讨论。未来真正有韧性的公司，不是永远把人工压到最低，而是能让每一令吉工资创造更高价值，并让员工分享其中一部分成果。 资料来源 马新社：Budget 2027: Govt To Announce Firm Measures To Ensure Fair Wages — Anwar The Star：Low wages to be tackled 马新社：渐进式薪金政策将在今年底进行成效评估 马来西亚首相署：第十三大马计划演词