陪产假

生完孩子，产假能不能分一些给老公？妇女、家庭及社会发展部长南茜苏克里10月27日在国会下议院说，部门愿意研究这个建议。 建议来自安邦区国会议员Rodziah Ismail。她说，新生儿有时会出现黄疸等状况，需要人照顾，可是爸爸的陪产假用完就没了。所以她建议，让妈妈可以把产假分给爸爸，两人轮流顾宝宝。南茜回应说，她支持让一家人有更多时间相处、一起分担育儿。 先说清楚：这只是“愿意研究”。部长没有给时间表，也没说怎么分、分多少。现在的规定没有改。 现在的规定是什么？ 根据1955年雇佣法令，从2023年1月1日起，西马和纳闽的女员工产假至少98天，以前是60天。 已婚男员工有7天有薪陪产假，最多5次生育。要在太太预产期至少30天前通知公司，或在孩子出生后尽快通知。 98天对7天，差了14倍。照顾新生儿的工作，现在大多落在妈妈身上。 “共享”不一定等于“多放假” 这个想法不是第一次出现。大马雇主联合会（MEF）2024年8月就提过：与其延长陪产假，不如让太太把部分产假转给先生。MEF当时说，98天产假的薪水全由雇主承担，估计每年约RM24.7亿。 从企业角度看，“共享”的意思可能是同一个98天由两人分着用，而不是多出新的假期。年轻爸妈别先以为假期会变多，老板也别以为这件事跟男员工无关。 00后先做3件事 打算结婚生孩子，先翻员工手册：产假、陪产假怎么请，公司有没有给多过法令的天数。 男生记得陪产假要提早通知，不要等孩子出生了才问HR。 共享产假还没实行。网上看到“已经可以分产假”，先等政府或公司HR的正式通知。 老板先做3件事 把产假、陪产假的规定写进员工手册，新人一进来就看得到。 先排好代班：谁接手、交接清单放哪里。以后请长假的可能是妈妈，也可能是爸爸。 想留住年轻员工，可以考虑在法令之外给一些弹性，例如宝宝出世后弹性上班。但先算成本、写成制度，不要只是口头答应。 接下来看什么 一是妇女部会不会提出具体方案；二是人力资源部会不会跟进，产假写在雇佣法令里，要改很可能需要修法；三是谁来承担这笔成本，是雇主，还是像MEF建议的由PERKESO或就业保险系统承担。 资料来源 Bernama：KPWKM Sokong Cadangan Kongsi Cuti Bersalin Dengan Suami（2026年10月27日） Free Malaysia Today：Nancy ready to look into shared maternity leave proposal（2026年10月27日） The Edge Malaysia：Minister supports shared maternity leave, proposal to be considered（2026年10月27日） MyGOV：Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 Malay Mail：MEF proposes that instead of extending paternity leave, fathers should share their wives’ maternity leave（2024年8月16日）