雇佣合同

接了案、交了货，钱却一直收不到？一名自由摄影师走了法律途径，赢了。 人力资源部（KESUMA）11月2日发文告说，零工审裁庭（Tribunal Pekerja Gig）判这名摄影师胜诉，下令合约方Pendekar Nomad Enterprise还清他已完成服务的全部欠款，另加年利率8%的利息，一直算到全数还清那天；还要付RM500讼费给摄影师。 案件10月27日在布城审理，欠款金额没有公布。 这条路，谁可以走？ 《2025年零工法》（第872号法令）保障的零工，不只是经平台接单的人，也包括直接跟个人或公司接案的9类服务：演员、影视制作人员、歌手与乐手、化妆和发型师、翻译与口译、记者、产前产后护理、长者与康复护理，以及摄影与摄像。 纠纷一般先交调解员处理，谈不拢才上审裁庭。判决对双方有约束力，不服可在14天内向高庭上诉；不遵守判决，最高罚款RM5万、坐牢2年，或两者兼施。 接案的00后：先做3件事 开工前讲清楚。酬劳、期限、付款方式都写下来。口头协议也算，但有文字记录才好举证。 留好证据。报价、交件记录、催款讯息都要保存。 记住“7天”。协议没写付款日期的话，合约方要在服务完成后7天内付钱，否则违法。 老板：请自由工作者，也有规矩 从企业角度看，常请摄影师、化妆师或翻译的公司，就是法令里的“合约方”。拖欠零工酬劳，最后可能要多付利息和讼费。建议用简单的标准合约写清楚报价和付款期限，并把自由工作者的发票放进正常付款流程。 下一步看：零工审裁庭会不会陆续公布更多判决。 资料来源 Berita RTM：Jurugambar berjaya tuntut pendapatan tunggakan menerusi Tribunal Pekerja Gig（2026年11月2日） Human Resources Online：Malaysia's Gig Workers Tribunal orders photography firm to pay worker outstanding income with 8% interest（2026年11月3日） 《2025年零工法》（Act 872）法令全文，第2、3、11、33、43至45条及附表 封面图：手持相机的摄影师剪影（示意，与新闻人物无关）。摄影：Michael Henry／Unsplash。

去实习的路上出了意外，PERKESO（社险机构）赔不赔？答案不一定。10月22日国会辩论2027年预算案的最后一天，有议员把这个问题带进下议院，促政府检讨工业实习生的PERKESO供款。 议员说了什么？ 国阵日叻务区国会议员Jalaluddin Alias说，他接到一对家长投诉：孩子实习时，在上班途中出事身亡，但没有PERKESO保障，家人没办法索偿。他转述家长的话说，他们不是要赔偿，只希望别的学生不要再遇到同样的事。 他建议政府检讨实习生要不要缴PERKESO，尤其是被派到重工业和高风险行业的学生。他也提醒，低收入家庭的学生特别需要这层保障。 部长们将在10月26日至29日回应这轮辩论，目前政府还没有表态。 关键在“算不算雇员” Jalaluddin指出，按《1969年雇员社会保险法令》，雇主要不要帮实习生注册和供款，看的是实习生符不符合法令里“雇员”的定义，不是看名称叫不叫实习生，也不是看有没有拿津贴。 PERKESO官网写明，必须注册的是在“服务合约或学徒合约”下受雇的员工。PERKESO的工伤保障（就业伤害计划）也涵盖上下班途中的意外。换句话说，没被注册的实习生，就少了这一层。 学校那边也有保险。高教部副部长Adam Adli今年8月在上议院说，所有工业实习学生在实习期间都受大学团体保险保障。不过，那是学校买的保险，不是PERKESO，保什么、赔多少要看保单。 00后实习前先问3件事 公司有没有帮你注册PERKESO？直接问HR，不要猜。 学校的团体保险保不保上下班途中？赔偿上限是多少？ 你签的是什么文件？是学校的实习安排，还是公司的聘用合约，两者保障可能不一样。 老板先做2件事 逐个确认实习生的身份：拿不准要不要注册，先问PERKESO，不要自己判断。 高风险岗位多一层保障：工厂、工地、重型机械岗位，如果实习生不在PERKESO保障内，可以考虑另买个人意外保险，并在实习前讲清楚保了什么。 接下来看什么 一是部长下周回应辩论时，会不会提到实习生的社保问题；二是人力资源部和高教部会不会出统一指引，说清楚哪些实习生要注册PERKESO。 资料来源 Bernama：School Safety, TVET Direction Among Key Issues In Final Day Of Budget 2027 Debate（2026年10月22日） The Edge Malaysia：School safety, TVET direction among key issues in final day of Budget 2027 debate（2026年10月22日） PERKESO：Pekerja Bermajikan（受保员工范围） PERKESO：LINDUNG 24 Jam常见问题（就业伤害计划涵盖上下班途中意外） Dewan Masyarakat：KPT Perketat Pemantauan Keselamatan Pelajar Latihan Industri（2026年8月5日）

（赛城7日讯）大马内陆税收局（HASiL）今日发出官方媒体声明（编号HASiL/2026/08/07–39），正式厘清《1949年印花税法令》框架下，雇佣合同及豁免类别文件的印花税处理方式，为雇主与纳税人提供明确指引，以统一执行标准并便利合规。 三大情况，规则一览 内陆税收局就雇佣合同印花税处理，列明以下三种情况的具体规定： 情况（甲）：豁免类别文件，月薪不超3000令吉 所有列于《1949年印花税法令》第一附表“豁免”（Pengecualian）类别下的文件，包括月薪不超过3000令吉的雇佣合同，无需盖印亦无需背书。 情况（乙）：一般豁免类别文件须背书 所有列于《1949年印花税法令》第35条款“一般豁免”（Pengecualian Am）类别下的文件，须进行背书（Endorsement），以确保仅符合资格的一方及文件，方可申请印花税豁免。 情况（丙）：月薪超过3000令吉，仅主合同须盖印 对于月薪超过3000令吉的雇佣合同，只有主要文件或主合同（Surat Cara Utama/Kontrak Induk）——即雇主与雇员之间载有雇佣条款与条件的文件须盖印及背书。与同一雇佣关系相关的附属文件，则无需盖印及背书。 当局：此项厘清旨在提供一致性与确定性 内陆税收局在声明中表示，此项规定的颁布旨在为纳税人在相关文件的印花税处理方面，提供清晰度、统一性及确定性，同时便于落实及遵从《1949年印花税法令》的相关规定。 查询渠道 如有任何疑问，可通过以下渠道联系内陆税收局： HASiL联络中心（HCC）：03-8911 1000 / 603-8911 1000（海外） HASiL Live Chat（官网在线咨询） 反馈表格：https://maklumbalaspelanggan.hasil.gov.my/Public/ SOMO观察｜雇佣合同印花税厘清是中小企业雇主合规管理的重要参考 此次内陆税收局的厘清公告，对大马中小企业雇主而言具有直接的实务价值。过去，雇佣合同是否须盖印、哪些附属文件须一并背书，在实际操作层面往往令雇主感到困惑，部分企业因此产生不必要的合规成本，甚至面临无意中违规的风险。 此次厘清以月薪3000令吉为分界线，为雇主提供了清晰的操作指引：对于月薪不超过3000令吉的员工合同，雇主无需进行任何印花税手续；对于月薪超过3000令吉的雇员，雇主只须确保主合同完成盖印及背书，相关附属文件（如奖金条款、福利协议等附件）则无需额外处理。 对于人事管理文件数量较多的中大型企业而言，此项厘清有助于显著降低合规成本，同时减少因附属文件误判须盖印所引发的行政负担。建议企业人力资源及财务部门就现有雇佣合同文件结构进行一次合规自查，确保文件管理符合最新内陆税收局规定。