AI人才

（吉隆坡8日讯）人力资源部长拿督斯里拉马南今日配合官访新加坡期间，与新加坡人力部代部长刘洁敏展开正式会晤，双方就两国劳动力市场最新发展及未来合作方向深入交换意见，重点聚焦零工经济从业员的福利与保障，以及如何携手应对人工智能（AI）时代带来的就业市场挑战。拉马南同日也到访Grab新加坡总部，作为此次官方工作访问行程之一。 零工经济与AI双重挑战是会谈核心议题 拉马南在会后发文告表示，双方重点讨论了如何协助劳动者适应未来经济需求，以及在就业形态持续变化下，完善劳工政策与保障机制。 他说：“马来西亚和新加坡都面对就业市场快速转型，因此必须确保劳工政策及保障措施能够与时并进，配合新型工作模式及未来经济发展的需要。” 他补充，双方也深入讨论了人才培养、技能提升，以及如何打造更具竞争力的人才队伍，以迎接科技发展及AI时代带来的新挑战。 两国分享最佳实践，建立前瞻性就业生态 拉马南表示，两国分享彼此经验与最佳实践，将有助于建立更具前瞻性及包容性的就业生态系统，同时兼顾劳动者权益与福祉。 他指出，马新两国长期保持密切的劳动力往来及经济联系，为双方进一步深化人才培养及技能发展合作提供广阔空间。 “马来西亚与新加坡不仅是邻国，两国在人力流动、经济合作及人民往来方面关系密切，因此双方拥有广泛合作空间，可共享专业知识，并共同寻求应对未来劳动力挑战的解决方案。” 出席会面的新加坡官员阵容 出席此次会面的新加坡方面官员包括： 刘洁敏：新加坡人力部代部长 方婉晴：新加坡人力部财务规划计划司司长 颜苏意：雇佣标准与包容性职场署署长 李凯文：技能发展与劳动力局（SWDA）企业规划署长 骆鸿泉：新加坡人力部策略与生态系统发展副署长 SOMO观察｜马新劳动力合作深化，零工与AI议题折射两国共同政策压力 马新两国在劳动力领域的合作由来已久，此次会晤将零工经济保障与AI人才培育列为核心议题，折射出两国面临相同的结构性政策压力。 零工经济的快速扩张，使得传统雇佣关系所依附的劳工保障体系（如公积金、社险、职业伤害保障）面临根本性挑战。大马已于近年推动外卖骑手、网约车司机等平台工作者纳入SOCSO保障范围，但系统性保障框架仍有待完善。新加坡在这一领域已有更成熟的政策框架，包括针对自雇人士的CPF（公积金）强制缴款机制，值得大马借鉴。 对商界而言，此次会晤的政策信号清晰：政府正积极布局将AI人才培育与劳工保障现代化提上双边合作议程，企业宜提前评估自身对零工劳动力的依赖程度，并关注未来可能扩大适用范围的劳工保障规范。柔新经济特区（JS-SEZ）的推进，也将进一步加深马新跨境劳动力流动，使两国劳工政策的协调性愈发重要。 拉马南此次专程到访Grab新加坡总部，更直接传递了政府高度关注平台经济劳工保障的政策立场，平台企业宜积极参与政策对话，提前布局合规准备。