AI人才

你觉得自己一毕业就能上班了吗？培生（Pearson）和亚马逊云服务（AWS）10月28日在吉隆坡公布一份调查：77%受访的大马大学生说，自己已准备好进入职场；但69%受访雇主说，找不到技能对口的毕业生，是他们在AI方面最主要的难题。 差在哪里？ 只有33%学生认为自己的AI能力“高”。 45%雇主说，新人最缺的是实际经验和动手应用。 雇主最看重的不只是会用工具：51%选沟通与合作，51%选“把人的判断和AI结合”，41%选适应力。 学生自己也有感：49%希望学校多给实际工作经验。 要注意：大马样本只有402人（300名学生、51名教育工作者、51名雇主），问的是受访者“自己怎么看”，不是实际测验能力。数字可以参考，但不宜放大。 00后先做3件事 履历别只写“会用ChatGPT”，写清楚你用AI完成过什么、省了多少时间。 多争取实习或项目，把作品留下来，面试时拿得出手。 练沟通：能把AI的结果讲清楚、判断对错，比会下指令更加分。 老板先做3件事 招新人时，加一个小任务，看对方会不会用AI解决实际问题，不只看文凭。 和大学、学院合办实习。调查中52%学生和53%雇主都支持“上课和实际工作各占一半”的培养方式。 新人进来后，先定好公司用AI的规矩：哪些资料不能放进AI、成果由谁把关。 接下来看什么 一是大学会不会把更多实习和AI实作放进课程；二是雇主愿不愿意参与设计课程，而不是只在招聘时喊“找不到人”。 资料来源 Tech Critter：New Pearson x AWS study reveals AI workplace readiness in Malaysia（2026年10月28日） Twentytwo13（经Newswav）：Study: Malaysian graduates must bridge gap between AI knowledge and workplace skills（2026年10月28日） Pearson：New Pearson and AWS Global Research: 53% of Employers Struggle to Find AI-Ready Graduates（2026年4月13日）

找工的时候，你有没有发现越来越多职位写着“会用AI优先”？这不是错觉。求职平台Jobstreet by SEEK 10月17日公布数据：今年8月，大马招聘广告里和AI有关的职位占2.9%，2024年1月只有0.9%，两年多升到三倍多。 Jobstreet大马董事经理Nicholas Lam借此回应2027年财政预算案，他的重点很简单：政府给很多培训名额是好事，但学完能不能真的用在工作上，才是关键。 预算案给了多少培训 首相安华10月9日提呈预算案时宣布，各部门合计拨出RM80亿给技职教育与培训（TVET）；人力资源发展机构（HRD Corp）另有RM30亿，提供300万个技能培训机会。 Nicholas Lam表示，成效不应只看开了多少个培训名额，而是要看技能有没有变成实际的工作能力；培训内容也要对准市场真正在请的职位。 为什么这件事和00后有关 工不难找，难找“对口”的工。统计局数据显示，8月失业率是2.9%，约51万1,600人失业，看起来不高。但第二季有35.2%受过高等教育的在职者，做的是用不上自己技能的工作。 职缺没变多，AI职位却在变多。Jobstreet说，今年上半年平台上的付费招聘广告和去年同期差不多。也就是说，总量没增加，要求却在变。 不读IT也跑不掉。据Jobstreet，资讯与通讯科技（ICT）类职缺里，和AI有关的约占14%（2024年约5%）；广告、艺术与媒体、行销与传播等行业，对AI技能的需求也在上升。 注意：两个“2.9%”不一样，一个是全国失业率，一个是AI职位在招聘广告中的占比。 从企业角度看 当职缺总量持平、技能要求却在变，老板最怕的是两件事：请不到会用新工具的人，或请到人却不会带。Nicholas Lam建议，雇主不要只因为应征者少一张特定文凭就略过他，而是看他能带过来的可转移技能，并让员工有机会把新学的技能用在工作上。 对中小企业来说，比较实际的做法是： 重写职位说明，写清楚这个岗位哪些工作会用到AI，不要只写“懂AI”。 面试多看作品和实际操作，少一点只看学历。 已向HRD Corp缴交人力资源发展税（levy）的公司，可先挑和现有岗位直接相关的课程，并在培训后安排任务，确认员工真的用得上。 00后现在可以做什么 打开你想做的职位，看10个招聘广告，数一数有几个提到AI，以及要用哪些工具。 报课前先问：学完能做出什么作品？能不能放进履历？ 就算没有相关学位，也可以把之前的打工、实习或社团经验，写成和新职位有关的能力。 接下来看什么 一是HRD Corp 2027年300万个培训机会怎样分配、哪些课程和就业挂钩；二是统计局下一份劳动市场报告里，“学非所用”的比例有没有继续下降；三是AI职位的占比会不会扩散到更多非科技行业。 资料来源 The Capital Post：Budget 2027 Skills Investment Must Lead to Better Jobs, Says Jobstreet（2026年10月17日） Malaysia SME：Budget 2027: Jobstreet by SEEK Urges Stronger Link Between Skills Training and Employment（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Budget 2027: RM8b for TVET, 30,000 new job opportunities via Bakat Madani（2026年10月9日） 大马统计局：Labour Force Statistics, August 2026（2026年10月9日） 大马统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

（吉隆坡8日讯）人力资源部长拿督斯里拉马南今日配合官访新加坡期间，与新加坡人力部代部长刘洁敏展开正式会晤，双方就两国劳动力市场最新发展及未来合作方向深入交换意见，重点聚焦零工经济从业员的福利与保障，以及如何携手应对人工智能（AI）时代带来的就业市场挑战。拉马南同日也到访Grab新加坡总部，作为此次官方工作访问行程之一。 零工经济与AI双重挑战是会谈核心议题 拉马南在会后发文告表示，双方重点讨论了如何协助劳动者适应未来经济需求，以及在就业形态持续变化下，完善劳工政策与保障机制。 他说：“马来西亚和新加坡都面对就业市场快速转型，因此必须确保劳工政策及保障措施能够与时并进，配合新型工作模式及未来经济发展的需要。” 他补充，双方也深入讨论了人才培养、技能提升，以及如何打造更具竞争力的人才队伍，以迎接科技发展及AI时代带来的新挑战。 两国分享最佳实践，建立前瞻性就业生态 拉马南表示，两国分享彼此经验与最佳实践，将有助于建立更具前瞻性及包容性的就业生态系统，同时兼顾劳动者权益与福祉。 他指出，马新两国长期保持密切的劳动力往来及经济联系，为双方进一步深化人才培养及技能发展合作提供广阔空间。 “马来西亚与新加坡不仅是邻国，两国在人力流动、经济合作及人民往来方面关系密切，因此双方拥有广泛合作空间，可共享专业知识，并共同寻求应对未来劳动力挑战的解决方案。” 出席会面的新加坡官员阵容 出席此次会面的新加坡方面官员包括： 刘洁敏：新加坡人力部代部长 方婉晴：新加坡人力部财务规划计划司司长 颜苏意：雇佣标准与包容性职场署署长 李凯文：技能发展与劳动力局（SWDA）企业规划署长 骆鸿泉：新加坡人力部策略与生态系统发展副署长 SOMO观察｜马新劳动力合作深化，零工与AI议题折射两国共同政策压力 马新两国在劳动力领域的合作由来已久，此次会晤将零工经济保障与AI人才培育列为核心议题，折射出两国面临相同的结构性政策压力。 零工经济的快速扩张，使得传统雇佣关系所依附的劳工保障体系（如公积金、社险、职业伤害保障）面临根本性挑战。大马已于近年推动外卖骑手、网约车司机等平台工作者纳入SOCSO保障范围，但系统性保障框架仍有待完善。新加坡在这一领域已有更成熟的政策框架，包括针对自雇人士的CPF（公积金）强制缴款机制，值得大马借鉴。 对商界而言，此次会晤的政策信号清晰：政府正积极布局将AI人才培育与劳工保障现代化提上双边合作议程，企业宜提前评估自身对零工劳动力的依赖程度，并关注未来可能扩大适用范围的劳工保障规范。柔新经济特区（JS-SEZ）的推进，也将进一步加深马新跨境劳动力流动，使两国劳工政策的协调性愈发重要。 拉马南此次专程到访Grab新加坡总部，更直接传递了政府高度关注平台经济劳工保障的政策立场，平台企业宜积极参与政策对话，提前布局合规准备。