（吉隆坡12 日讯）近期大马就业市场数据显示，失业申索案件从6月的8100宗上升至7月的9013宗，肯纳格证劵研究报告指出，企业重组及持续进行的自愿离职计划（VSS）正是推动裁员数字上升的重要因素之一。

但很多人对VSS其实一知半解：它是什么？公司可以强迫你接受吗？赔偿金应该怎么算？接受之前，你该问清楚哪些问题？

本文为你一一解答。

什么是VSS？

自愿离职计划（Voluntary Separation Scheme，VSS），是企业在面临经营压力、业务重组、成本削减或战略调整时，主动向员工提供的一套自愿离职配套。

顾名思义，VSS的核心特征是“自愿”——企业不能强迫员工接受，员工有权选择接受或拒绝。

VSS与一般裁员（Retrenchment）的最大区别在于：

企业为何推出VSS？

VSS通常在以下几种情况下出现：

业务收缩或亏损：企业面对持续亏损，须削减人力成本以维持运营。

企业并购或重组：两家公司合并后，部分职位出现重叠，企业透过VSS精简人员架构。

数字转型与自动化：部分传统职位因自动化或人工智能取代而变得冗余。

战略业务调整：企业剥离某一业务部门或将业务迁移至其他地区，相关员工因此受影响。

VSS对企业而言，比强制裁员更受欢迎，原因在于它减少了劳资纠纷的风险，并允许企业以更有序的方式管理人员变动。

VSS赔偿金应该怎么算？

在大马，VSS赔偿金通常分为两部分：

① 法定遣散费（Statutory Retrenchment Benefit）

根据《2012年雇佣（终止及裁员福利）规定》，法定最低遣散费标准如下：

② VSS额外赔偿金

企业在法定标准之上，通常会提供额外赔偿，以吸引更多员工自愿接受方案。额外赔偿金额视企业财务状况、谈判结果及行业惯例而定，部分企业的VSS总赔偿可达法定标准的1.5至3倍。

除赔偿金外，VSS配套通常还包括：

• 代通知期薪资（Payment in Lieu of Notice）
• 未使用年假折现
• 医疗及其他福利结算
• 部分企业可能提供再就业辅导或培训支援

公司可以强迫你接受VSS吗？

不可以。

VSS在法律性质上属于自愿协议。若员工不同意，企业不能将VSS强制转换为解雇。若企业以解雇相威胁，强迫员工签署VSS协议，员工有权向人力资源部（KSM）或工业法庭（Industrial Court）提出投诉，主张不公平解雇。

然而，现实中有一种灰色地带需要注意：若企业明确表示，拒绝VSS的员工将面临即时裁员且赔偿仅依法定最低标准执行，这在法律上并不违规——但这属于企业向员工施加的间接压力，员工须仔细权衡。

接受VSS前，你该问清楚这五个问题

面对VSS，很多员工的第一反应是慌乱。但在签字之前，这五个问题一定要弄清楚：

① 赔偿金是否高于法定最低标准？高出多少？
若赔偿金仅依法定最低标准，与直接被裁员差别不大，接受的诱因有限。

② 接受VSS后，是否还能申请PERKESO失业援助金（EIS）？
答案是可以。员工透过VSS离职，仍有资格申请PERKESO就业保险计划（EIS）下的援助，包括求职津贴及再培训支援。

③ 合约中是否含有“不竞争条款”或“不挖角条款”？
部分VSS协议要求员工在离职后一定时期内，不得加入竞争对手公司，这可能限制未来就业选项，须仔细审阅。

④ 未使用的年假是否全数折现？
这是员工的法定权益，须确保已在赔偿计算中完整体现。

⑤ 是否有足够时间考虑？
企业通常会给予员工一段考虑期（一般为2至4周）。若感到被催促，可要求延长考虑时间，或寻求独立法律意见。

拒绝VSS之后，会发生什么？

拒绝VSS的员工，其雇佣合同继续有效，企业不能因此单方面终止合同。

然而，若企业的业务重组已实质影响相关职位的存在，企业仍可在遵循法定程序后，以裁员为由终止雇佣。在这种情况下，员工的赔偿金将依法定最低标准执行，通常低于VSS所提供的金额。

因此，接受还是拒绝VSS，本质上是一道风险管理题，需要结合个人财务状况、就业市场前景及企业实际情况综合评估。

被裁员后，PERKESO EIS能帮你多少？

若员工因VSS或裁员而失业，可向PERKESO申请就业保险计划（Employment Insurance System，EIS）援助，主要包括：

• 求职津贴（Job Search Allowance）：按月发放，最长6个月，金额为最后月薪的80%至30%（随月份递减）
• 再培训及提升技能援助（Training Fee Assistance）
• 就业辅导服务（Career Counselling）

申请渠道：PERKESO官网（perkeso.gov.my）或MyFutureJobs平台。

一句话总结

VSS不是洪水猛兽，但也不是白送的礼物——它是一场需要冷静评估、充分了解权益后才能作出的决定。 面对企业重组的不确定性，最重要的是：了解自己的法定权益、算清楚赔偿金额、问对问题，然后才做决定。

SOMO观察｜VSS浪潮折射大马企业重组加速，员工与雇主须共建更透明的沟通机制

大马就业市场失业申索案件在短短两个月内从8100宗升至9013宗，背后反映的不只是个别企业的经营困难，而是全球供应链重组、自动化加速及全球需求放缓等多重结构性压力的叠加效应。

对企业而言，VSS是一个双刃工具。处理得当，它能帮助企业以相对平和的方式完成人员优化，同时维护雇主品牌与员工关系；处理不当，则可能引发劳资纠纷、打击留任员工士气，并对企业声誉造成长期损害。

对员工而言，面对VSS最重要的心态是：这不是个人能力的否定，而是商业周期的现实。善用PERKESO EIS的缓冲期、积极寻求再培训机会，以及提前规划个人财务储备，是在劳动市场不确定性上升环境下，每一位职场人最应具备的风险意识。

劳动市场的韧性，不只取决于就业政策，更取决于每一位员工与企业主对权益与责任的共同理解。