公司交给HRD Corp（人力资源发展机构）的培训钱，以后可能变成你的进修奖学金。HRD Corp总执行长Shamir Aziz在10月25日刊出的《星报》专访中说，机构计划让雇主把培训基金（levy）当奖学金用，资助员工进修；目标是2027年起，公司资助的学位课程也能向HRD Corp申领。
他还预计，最快明年，招聘广告就会把“公司给奖学金”当卖点。不过要注意，这些都还是计划，细则还没公布。
HRD Corp想改什么？
- 雇主可以把培训基金当奖学金，帮员工升级技能。
- 目标在2027年让公司资助的学位课程可以申领。
- 专业人士的持续专业发展（CPD）积分，在修订后的框架下可以申领。
- 培训配套会集中在高影响力领域，重点放在专业认证；2027年目标是支持300万个培训机会。
这笔钱不小。HRD Corp管理来自超过10.9万家雇主的培训基金，受惠的是约540万名大马员工。今年1月到10月，已发放14亿令吉，涉及33万5877宗获批申领。
申请变严了：批准率跌到78.8%
从今年6月起，每一堂培训课都必须在开课至少14天前提交申请，没有例外。Shamir说，6月以来机构收到13万7460份“可申领课程”申请，按年增加近12%；但审核变严，今年批准率是78.8%，去年是93.1%。
HRD Corp还会实地或线上抽查受资助的课程，确认课程真的有上。人力资源部长拉马南10月18日在马六甲也说，申请增加和系统改革有关，他呼吁想升级的员工、找工的毕业生和转行的人把握机会。
00后先做3件事
- 面试时直接问：公司每年有什么培训或进修资助？有没有用HRD Corp的培训基金？
- 想考专业证书或读学位，先列清楚要读什么、对工作有什么帮助，再主动找主管谈。
- 拿公司的钱读书前，看清楚合约：要不要绑约几年？提早离职要不要赔？
老板先做3件事
- 培训要提早排：至少14天前提交申请，临时排课很可能来不及。
- 盘点每年的培训基金怎么用，想想能不能变成留人工具，例如资助表现好的员工考专业证书。
- HRD Corp正在修订“可申领费用表”（Allowable Cost Matrix），向500多个雇主、培训机构和商会收集意见，谈到年底；有意见可以电邮 [email protected]。
接下来看什么
一是奖学金和学位申领的细则：哪些课程算、每人可以拿多少、要不要绑约；二是新的可申领费用表什么时候公布；三是HRD Corp计划2027年试行、用MyDigital ID和二维码打卡的出席系统，会怎样改变上课手续。
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