你觉得自己一毕业就能上班了吗？培生（Pearson）和亚马逊云服务（AWS）10月28日在吉隆坡公布一份调查：77%受访的大马大学生说，自己已准备好进入职场；但69%受访雇主说，找不到技能对口的毕业生，是他们在AI方面最主要的难题。

差在哪里？

• 只有33%学生认为自己的AI能力“高”。
• 45%雇主说，新人最缺的是实际经验和动手应用。
• 雇主最看重的不只是会用工具：51%选沟通与合作，51%选“把人的判断和AI结合”，41%选适应力。
• 学生自己也有感：49%希望学校多给实际工作经验。

要注意：大马样本只有402人（300名学生、51名教育工作者、51名雇主），问的是受访者“自己怎么看”，不是实际测验能力。数字可以参考，但不宜放大。

00后先做3件事

• 履历别只写“会用ChatGPT”，写清楚你用AI完成过什么、省了多少时间。
• 多争取实习或项目，把作品留下来，面试时拿得出手。
• 练沟通：能把AI的结果讲清楚、判断对错，比会下指令更加分。

老板先做3件事

• 招新人时，加一个小任务，看对方会不会用AI解决实际问题，不只看文凭。
• 和大学、学院合办实习。调查中52%学生和53%雇主都支持“上课和实际工作各占一半”的培养方式。
• 新人进来后，先定好公司用AI的规矩：哪些资料不能放进AI、成果由谁把关。

接下来看什么

一是大学会不会把更多实习和AI实作放进课程；二是雇主愿不愿意参与设计课程，而不是只在招聘时喊“找不到人”。

资料来源

• Tech Critter：New Pearson x AWS study reveals AI workplace readiness in Malaysia（2026年10月28日）
• Twentytwo13（经Newswav）：Study: Malaysian graduates must bridge gap between AI knowledge and workplace skills（2026年10月28日）
• Pearson：New Pearson and AWS Global Research: 53% of Employers Struggle to Find AI-Ready Graduates（2026年4月13日）