《2027年财政预算案》建议，从2027课税年起，雇员自愿缴交的PERKESO LINDUNG 24 Jam（非工作意外保障计划）供款，可在现有最高RM350的SOCSO与就业保险（EIS）供款减免之外，另外申请最高RM150的个人所得税减免。PERKESO于10月11日发表声明，指措施预计惠及逾850万名LINDUNG 24 Jam供款人，以及170万名LINDUNG Kendiri（自雇者社险）供款人。

从强制扣薪到自愿参与

LINDUNG 24 Jam今年6月推出，保障雇员在工作以外发生的意外，供款全数由雇员承担、由雇主每月代扣：首两年为工资的0.75%，之后三年1%，第六年起1.25%；月薪超过RM6,000者，目前每月最多扣RM45。内阁7月8日宣布本地雇员改为自愿参与，员工自7月13日起可在PERKESO入口网站自行声明退出；外籍劳工仍须强制供款。

PERKESO数据显示，计划头四个月录得10,424宗索偿，平均每天85宗。PERKESO也表示，希望新减免能吸引先前退出的员工重新加入。

对雇主有什么影响

减免由员工报税时申请，雇主不多付成本，但薪资部门会是员工第一个询问的对象。以月薪RM4,000为例，每月扣RM30、全年RM360，可扣除的部分以RM150为上限，实际省下多少税视员工适用税率而定。从企业角度看，这项减免让“留不留在计划里”重新成为员工会计算的选择，年底前退出或重新加入的申请可能增加。

• 核对名单：确认薪资系统中每名本地员工是“参与”还是“已退出”，并保存员工的声明副本。雇主不能代员工退出，接获退出声明后须停止扣款；员工想重新加入，可用PERKESO提供的表格更新状态。
• 分开列示：在薪资单与年度薪资资料中，把LINDUNG 24 Jam扣款与一般SOCSO、EIS供款分开显示，方便员工日后申报。
• 统一说明：由HR整理一页简要说明，讲清供款率、保障范围与新减免，但不替员工做决定；外劳部分照常扣缴。

接下来要看什么

这项减免仍属预算案建议，须待相关财政法案在国会通过后才正式生效。雇主可留意内陆税收局（LHDN）公布的申报细则，以及PERKESO会否推出更简便的重新加入渠道。

资料来源

• PwC Malaysia：Tax in Motion – Budget 2027 Edition
• Malay Mail（Bernama）：Budget 2027: Socso offers up to RM150 tax relief for Lindung 24 Jam, Lindung Kendiri contributors（2026年10月11日）
• PERKESO：Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（LINDUNG 24 JAM）
• The Edge Malaysia：Contribution to Socso’s Lindung 24 Jam scheme for non-work accidents no longer mandatory（2026年7月8日）
• MBAM：Implementation of Opt-Out Option for PERKESO Lindung 24 Jam Scheme
• SAYS：You Can Opt Out Of PERKESO’s Lindung 24 Scheme Starting Today（2026年7月13日）