马来西亚与印尼正加快敲定新的劳工谅解备忘录。人力资源部长拿督斯里拉马南10月6日在雅加达与印尼移民工人保护部长Mukhtarudin会面后表示，大马已完成备忘录“零草案”并交给印方研究，双方已进入最后阶段；现行的女佣及看护协议将于2027年4月届满。 谈判进展：年龄上限、费用与数码系统 印尼官方通讯社安塔拉引述印方文告指出，双方已就把印尼劳工的年龄上限从40岁提高至45岁达成谅解。新协议也将涵盖社险机构（PERKESO）保障、休假权益、政府对政府及私营安置管道，以及标准化的安置费用，以防劳工被剥削。 在系统方面，大马建议接入外劳集中管理系统（FWCMS），印方则在开发自己的劳工“超级应用”。为赶在2026年内完成，原定10月22至23日的联合工作小组技术会议已提前至10月14至18日举行。 针对印方提出增加劳工配额的要求，拉马南称大马已不再采用配额制度，职缺须先通过MYFutureJobs刊登、优先给本地人，无人应征才开放给外籍劳工。 对雇主意味着什么 从雇主角度看，年龄上限一旦放宽，可聘人选将会扩大，对看护中心、乐龄护理业者及聘有家庭看护的企业主影响最直接。安置费用若真正标准化，招聘成本结构可能改变，但具体金额与生效日期目前尚未公布，仍以正式签署的文本为准。 雇主可以先做的三件事 盘点现有印尼籍女佣或看护的准证到期日，看看是否落在2027年4月前后的过渡期。 保存在MYFutureJobs刊登职缺的纪录，作为日后申请外籍劳工时的佐证。 与中介签新约前先保留弹性，等10月中旬技术会议及正式签署后再确认费用与流程。 资料来源 Bernama：New Malaysia-Indonesia Domestic Worker MoU At Final Stage（2026年10月7日） ANTARA：Indonesia, Malaysia push to renew migrant worker deal by 2026（2026年10月7日） 东方日报：马印正敲定女佣新备忘录　人资部长：不再采用配额制（2026年10月7日）

人力资源部长拉玛南10月8日在国会书面答复中指出，根据统计局2025年薪资调查，大马专业人士的月薪中位数为6,124令吉；而人才机构（TalentCorp）的研究显示，在新加坡工作的大马专业人士，多数月薪介于4,001至7,000新元，按报道换算约为12,773至22,348令吉。换句话说，即使只看区间下限，跨过长堤的薪水也已是本地中位数的两倍以上。 为什么人才往南走 TalentCorp在2024年针对赴新工作原因所做的研究中，有94.5%受访者把更高薪资与收入潜力列为首要因素。拉玛南也表示，差距在高科技领域最明显，尤其是资讯科技，具备技能的大马专业人士在新加坡月薪可超过1万新元（约31,926令吉）。 需要注意的是，这组对比是“本地所有专业人士的中位数”对上“在新大马人的薪资区间”，两者口径不同，也未计入新加坡较高的生活成本。但对企业而言，员工比较的往往正是到手薪水，这个落差本身就足以影响去留决定。 政府的三项对策 部长列出的应对措施包括：针对月薪低于5,000令吉员工的渐进式薪金政策；柔新经济特区（JS-SEZ）为合格知识型员工提供15%个人所得税率，根据大马投资发展局（MIDA）资料，优惠期为10年；以及TalentCorp“回流专才计划”同样提供15%统一税率。 同一天，经济部副部长莫哈末沙哈在国会表示，2025年雇员薪酬占国内生产总值（GDP）的比重为33.9%，较2024年的33.6%上升0.3个百分点，政府有信心在2030年达到40%的目标，并考虑把渐进式薪金政策扩大到策略性领域。 从企业角度看：差距不会很快消失 以简单计算来看，要在2030年前从33.9%升至40%，每年平均须提高约1.2个百分点，是去年增幅的四倍左右。这意味着整体薪资水平的追赶需要时间，短期内企业很难单靠加薪追平新加坡。 另一方面，现有税务优惠集中在特定地区与特定人才，例如柔新经济特区的知识型员工与回流专才，并非所有企业、所有岗位都能直接受惠。中小企业若想留住核心人才，更现实的做法是把“薪资”以外的条件做实。 企业可以先做的四件事 找出高风险岗位：资讯科技、工程与数据相关岗位的薪资差距最大，应优先对照新加坡同类职位的市场薪资，评估流失风险。 检视税务优惠是否适用：业务或团队位于柔新经济特区的企业，可了解知识型员工15%税率的资格条件；招聘海外大马人时，可评估对方是否符合回流专才计划，用税后收入缩小差距。 建立清楚的薪资阶梯：让员工看得到升职、加薪与技能认证之间的对应关系，比一次性调薪更能留人。 盯紧预算案：预算案2027将于10月9日提呈，渐进式薪金政策是否扩大适用、最低薪金如何调整，都会直接影响明年的人力成本规划。 后续观察 接下来值得追踪的指标包括：预算案2027对薪资政策与人才回流的具体措施、统计局下一份薪资调查中的专业人士中位数变化、雇员薪酬占GDP比重能否加速上升，以及柔新经济特区知识型员工税务优惠的实际申请情况。 资料来源 Malay Mail：Why Malaysian professionals look to Singapore? Because many can earn more than double, says HR minister（2026年10月8日） Malay Mail／Bernama：Govt confident of hitting 40pc workers' compensation target by 2030（2026年10月8日） MIDA：JS-SEZ – tax incentives and talent imperatives Rates.my：When Is Malaysia's Budget 2027（预算案提呈日期）