CJ Bio Malaysia Sdn Bhd位于登嘉楼格底（Kerteh）的工厂将从2026年10月15日起停止运作，372名员工受影响。人力资源部10月7日发表文告，表示已介入保障员工权益，并协助他们尽快转换工作。
政府分头接手
半岛劳工局（JTKSM）负责监督终止雇佣过程，确保员工按《1955年雇佣法令》及相关条例领到工资与终止雇佣福利。社险机构（PERKESO）为员工讲解就业保险制度（EIS）福利、协助申请并登记MYFutureJobs平台，截至10月6日已有224人出席，另已物色3家愿意聘用的本地公司。大马投资发展局（MIDA）则在寻找新投资者接手厂址。
对企业的意义
从这次处理方式看，关厂与裁员已不只是公司内部决定：劳工局查福利是否付清，社险机构同步启动转职配对，投资机构处理厂址去留。准备缩编或重组的企业，每一步都可能被检视。
缩编前先做好3件事
- 提前通报：按劳工局指引，裁员、离职计划、临时停工或减薪，须在行动至少30天前向劳工局呈交PK表格。
- 算清福利：法定最低终止雇佣福利为：服务未满2年每年10天工资，2至未满5年每年15天，5年或以上每年20天，须在终止日起7天内付清。
- 安排转职：及早与PERKESO合作，协助员工申请EIS福利与配对工作，减少劳资纠纷。
接下来可留意员工是否如期领到福利、3家本地公司提供多少职位，以及MIDA能否为厂址找到接手者。
查看评论
若要留言或按"赞"，需先成为本刊订户。