（吉隆坡13日讯）政府于2026年7月8日宣布，取消原本强制要求本地员工每月从薪资扣除0.75%缴纳PERKESO（SOCSO）“LINDUNG 24 JAM”全天候意外保障计划的规定，即日起改为员工自愿参与，不再自动扣薪。通讯部长拿督法米在内阁会议后正式宣布上述决定。此次政策调整距离该计划于今年6月正式强制实施，仅约一个月。

什么是LINDUNG 24 JAM？

LINDUNG 24 JAM是PERKESO于2026年推出的新保障计划，将SOCSO原有的工作相关保障范围，扩展至员工的非工作时间日常生活，包括：

• 在家跌倒受伤
• 周末外出或假期旅游发生意外
• 运动时受伤
• 工作时间以外发生的各类意外

换言之，这是一项全天候24小时的意外保障机制，是对现有SOCSO保障体系的重要补充。

原强制扣薪金额：最高每月RM45

根据原本规定，员工须自行承担保费，金额为月薪的0.75%，上限为每月RM45（适用于月薪RM6,000及以上）。具体参考金额如下：

强制规定为何被取消？

LINDUNG 24 JAM于今年6月正式实施后，在社会上引发广泛讨论。不少员工反映，目前薪资已须缴纳公积金（EPF）、SOCSO、就业保险（EIS）及所得税（PCB）等多项扣款，若再增加一项强制扣费，将进一步加重生活负担。

社会普遍认为，此类额外保障应由员工自行决定参与与否，而非采取强制方式。政府随后收集各界意见，并于7月8日内阁会议上重新讨论，最终决定取消强制规定，改为自愿参与，并即日生效。

外籍员工暂维持原有规定

目前公布的政策调整主要针对本地员工。外籍员工方面，当局暂未宣布改为自愿参与，仍维持原有规定。对于同时聘请本地及外籍员工的企业而言，未来在人力资源及薪资处理上，须按照不同规定分别执行。

企业HR须关注的后续事项

此次政策调整对企业的人资及薪资（Payroll）操作亦带来直接影响。以下事项仍有待PERKESO发布正式执行指引：

• 是否须立即停止扣除保费
• 员工若选择参加，应如何进行登记
• 已扣除的费用应如何处理或调整
• 新员工入职时的参与意愿确认程序

建议企业密切留意PERKESO及人力资源部的最新官方通知，并及时更新内部薪资系统及相关标准作业程序（SOP）。

SOMO观察｜政策逆转折射强制薪资扣款的民间压力，企业需关注执行细节落地

LINDUNG 24 JAM强制扣薪政策在实施约一个月后即告取消，是近年来罕见的政策快速逆转案例，折射出政府在推行新强制性薪资扣款政策时，所面对的现实阻力——员工薪资已被多项法定扣款蚕食，对额外负担的承受度正在触及临界点。

对企业而言，此次事件有两个层面的启示。其一，自愿参与机制将为企业带来新的HR行政负担——须为员工提供是否参与的选择渠道，并同步更新薪资系统，过渡期的合规操作须格外谨慎。其二，本地与外籍员工适用规定不一，对于劳动力结构多元的企业，双轨处理机制将增加人资管理的复杂度。

PERKESO尚未发布完整执行细节，企业切勿在官方指引发布前自行假设操作方式。在细节明朗化之前，稳妥做法是暂停扣款，并以书面方式向员工说明政策调整情况。