马来西亚与印尼正加快敲定新的劳工谅解备忘录。人力资源部长拿督斯里拉马南10月6日在雅加达与印尼移民工人保护部长Mukhtarudin会面后表示，大马已完成备忘录“零草案”并交给印方研究，双方已进入最后阶段；现行的女佣及看护协议将于2027年4月届满。
谈判进展：年龄上限、费用与数码系统
印尼官方通讯社安塔拉引述印方文告指出，双方已就把印尼劳工的年龄上限从40岁提高至45岁达成谅解。新协议也将涵盖社险机构（PERKESO）保障、休假权益、政府对政府及私营安置管道，以及标准化的安置费用，以防劳工被剥削。
在系统方面，大马建议接入外劳集中管理系统（FWCMS），印方则在开发自己的劳工“超级应用”。为赶在2026年内完成，原定10月22至23日的联合工作小组技术会议已提前至10月14至18日举行。
针对印方提出增加劳工配额的要求，拉马南称大马已不再采用配额制度，职缺须先通过MYFutureJobs刊登、优先给本地人，无人应征才开放给外籍劳工。
对雇主意味着什么
从雇主角度看，年龄上限一旦放宽，可聘人选将会扩大，对看护中心、乐龄护理业者及聘有家庭看护的企业主影响最直接。安置费用若真正标准化，招聘成本结构可能改变，但具体金额与生效日期目前尚未公布，仍以正式签署的文本为准。
雇主可以先做的三件事
- 盘点现有印尼籍女佣或看护的准证到期日，看看是否落在2027年4月前后的过渡期。
- 保存在MYFutureJobs刊登职缺的纪录，作为日后申请外籍劳工时的佐证。
- 与中介签新约前先保留弹性，等10月中旬技术会议及正式签署后再确认费用与流程。
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