马来西亚已通过外交照会回绝尼泊尔的要求，坚持从11月5日起，只经外劳中央管理系统（FWCMS）名单上的25家主要中介与250家辅助中介招聘尼泊尔劳工，尼泊尔则已暂停为名单内中介核证雇主需求信，并调查相关公司。据《加德满都邮报》报道，纠纷解决前，新一批尼泊尔劳工的招聘实际上已停顿。

两国各执一词

目前约有40万名尼泊尔人在马来西亚工作。尼泊尔有逾1,100家活跃持牌中介，但只有25家获列为FWCMS主要中介，另250家只能作为辅助中介。尼泊尔劳工部长拉姆吉·亚达夫（Ramji Yadav）认为，这种安排违反该国外劳法规；我国人力资源部长拉玛南则表示，政府在劳工事务上立场明确。我方则指系统能保障工人权益、减少受骗风险。

雇主要算的两笔账

一是时间：已获准额但工人未入境的雇主，交工可能延后。二是成本：尼泊尔中介公会会长卡特里（Dil Bahadur Khatri）警告，中介受限的成本最终会落在雇主身上；加上最低工资明年6月起调至RM2,000并适用于外劳（年销售额低于RM5,000万的中小微企业暂获豁免），外劳总成本要重算。

雇主现在可以做什么

• 盘点未入境的尼泊尔劳工名额，向中介确认是否在FWCMS名单内及入境时间。
• 为11月后的人手缺口准备替代方案，如调整排班、本地招聘或其他来源国。
• 只经FWCMS选定中介，并向工人核实有否被额外收费，降低合规风险。
• 留意两国会否召开联合工作委员会（JWC）会议，以及11月5日前有无调整。

资料来源

• The Kathmandu Post：Malaysia rejects Nepal’s demand to open recruitment to all manpower agencies（2026年10月11日）
• OnlineKhabar：Malaysia won’t allow recruitment outside FWCMS（2026年10月10日）
• OnlineKhabar：Nepal asks Malaysia to remove 25 foreign employment firms from foreign worker recruitment system（2026年10月2日）
• The Edge Malaysia：Malaysia’s FWCMS draws pushback from foreign recruitment agencies（2026年9月14日）