最低薪金明年6月起从RM1,700涨到RM2,000。很多年轻人第一个反应是：好消息。第二个反应是：公司会不会干脆少请人，甚至裁员？

经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah）10月13日在下议院回答议员提问时说：如果公司因为最低薪金调涨而重组、导致员工失业，这些员工可以申请就业保险制度（SIP，英文EIS）的福利，包括最长6个月的求职津贴。他也说，老板不照新标准付薪，员工可以投诉，违法的雇主可能面对法律行动。

先把规则看清楚

• 几时开始：2027年6月起，最低薪金调到每月RM2,000。首相在10月9日提呈预算案时说，超过400万名员工会受惠。
• 谁暂时不用跟：年销售额低于RM5,000万的中小微企获豁免，让它们有时间调整经营方式。
• 谁来管：半岛、沙巴和砂拉越的劳工局，会依《全国薪资咨询理事会法令》执法。
• 还没说清楚的：豁免多久、怎样证明符合资格、过渡期怎么安排，官方还没公布细则。马来西亚雇主联合会（MEF）10月13日也要求政府尽快给出清楚的指南。

为什么部长要特别讲“被裁怎么办”

因为涨底薪会推高人力成本。经济部长自己也承认，可能出现“薪资压缩”：底薪往上推，原本薪水稍高、经验或学历较好的员工，和新人的差距会变小。

他在国会也说，给中小企业豁免，是让雇主有时间调整财务，不必走到裁员这一步。政府的目标，是在2030年把员工报酬占经济的比重，从约33.9%提高到40%。

简单说：政府想让打工族分到更多，但也怕老板顶不住。SIP就是万一被裁时的安全网。

SIP从10月1日起给得更多

人力资源部长拉玛南9月宣布，SIP福利从2026年10月1日起提高，每名供款者合计最多可获RM25,000支持：

• 提早找到新工作：可领剩余求职津贴的50%（原本25%）
• 新工作离住家超过100公里：一次性RM1,000流动津贴
• 参加培训：每日津贴从RM10提高到RM30
• 培训费上限：从RM4,000提高到RM7,000

00后打工族现在可以做的4件事

• 问清楚公司算不算“豁免”。年销售额低于RM5,000万的公司，明年6月不一定会马上调到RM2,000。等细则出来，直接问HR。
• 上PERKESO查自己的供款。SIP要看你有没有供款记录。确认每个月有被扣、公司也有交。
• 留好证据。合约、薪资单、银行入账记录都存起来。万一公司不照规定付，投诉时用得上。
• 薪水在RM2,000到RM2,500之间的人，提早谈加薪。薪资压缩最容易压到你。把这一年学到的技能、做出的成绩整理好，再去谈。

从企业角度看：老板别急着裁人

对老板来说，问题不只是“底薪多付RM300”，而是整条薪资阶梯会不会乱掉，老员工会不会觉得不公平。比较实际的做法是：

• 先确认自己是否在豁免范围内，等官方指南出来再定计划，不要先假设自己可以不跟。
• 重排薪资级距，把新人和有经验员工的差距说清楚，减少“做久反而吃亏”的感觉。
• 先培训、再考虑重组。与其直接裁人，不如先看哪些岗位可以靠培训、自动化提高产出。
• 薪水一律透过银行发。预算案说明，非中小企业要以银行等合法方式发薪，薪资开销才能扣税。

接下来看什么

一是豁免细则：期限、资格怎样认定、有没有过渡期；二是劳工局的投诉渠道和执法安排；三是明年6月前后，PERKESO公布的失业与裁员数字有没有明显变化。

资料来源

• The Star：Retrenched workers amid RM2,000 minimum wage hike eligible for EIS, says Akmal（2026年10月13日）
• Bernama：Transparency Needed In MSME Minimum Wage Exemption Implementation（2026年10月14日）
• Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027（2026年10月9日）
• The Star：Minimum wage exemption gives eligible MSMEs breathing space, says MEF（2026年10月13日）
• Bernama：SIP Benefits Improved, Up To RM25,000 In Support For Contributors – Ramanan（2026年9月19日）