最低薪金

工作机会有在增加，但新开的工，每3份就有2份是“半技术”职位。想找办公室专业工的毕业生，选择其实没有想象中多。 大马统计局11月12日公布第三季就业统计：全国职位共931万个，比去年同期多14万4900个，增长1.6%。其中911万个已经有人做，占97.9%；还空着的职位有19万6700个，和去年差不多。 新开的工，多数是半技术 第三季新创造的职位有3万1300个，比去年同期少3.2%。按技能分： 半技术：66.6% 技术：25.3%，算起来约7900个 低技术：8.1% 统计局说的“技术”类，大致是经理、专业人员、技术员这类工；“半技术”则包括文员、服务与销售、机器操作员等。换句话说，一整季全国新开的“技术”工，大约只有7900个。 空缺最多在工厂 还没请到人的19万6700个空缺里，制造业占59%，有11万6100个；单是电子电气与光学产品就有3万5500个。其次是农业3万700个、建筑业2万6200个。按技能看，半技术空缺占55.4%，技术空缺占25.2%。 为什么跟00后有关？ 统计局11月11日更新的第三季数据显示，有大学或文凭学历、却在做半技术或低技术工的比率，仍有35.0%，约195万6100人。这次的职位数据可以看到另一面：市场新开的工，本来就以半技术为主。 从企业角度看，这不一定是坏消息。政府在《2027年财政预算案》宣布，毕业生和半技术员工的起薪定为每月RM2,500。人力资源部长拉马南10月16日说，部门会修订《2011年全国工资咨询理事会法令》，让最低工资可以按学历来定，并计划在2027年6月和新的最低薪金一起推出起薪指南。若执行到位，半技术工的起薪也会被拉高，工厂技术员、操作员这类工，对年轻人可能更有吸引力。 00后：先做3件事 别只盯“专业职位”。工厂、物流、零售的半技术工空缺多，有些公司会给培训和升级路线，先问清楚做满几年能升什么职位。 补一张技能证书。电子电气工厂缺人最多，技职（TVET）证书或设备操作经验，往往比多一张文凭更快找到工。 面试时问清楚薪水结构。底薪、津贴、加班费分开问，明年起薪新规推出时，才知道自己的薪水有没有达标。 老板：先把职位和薪水理顺 盘点职位名称和学历要求。起薪指南按职业分类（MASCO）和学历来定，现在就要对齐每个职位的分类，免得明年临时调整。 把2027年6月的成本算进预算。最低薪金将从RM1,700调高到RM2,000；年销售额低于RM5000万的中小微企业暂获豁免，其他企业要提早准备。 缺人的工厂，先留住年轻人。空缺集中在制造业，与其一直招聘，不如给新人清楚的培训、加薪和升级路线。 接下来看什么 统计局下一份季度就业统计（第四季），新创造职位会不会继续减少。 人力资源部起薪指南的细节，以及第732号法令修正案何时提呈国会。 2027年6月新最低薪金和起薪指南的执行安排。 资料来源 The Star：Malaysia's labour demand rises 1.6% to 9.31 million jobs in 3Q（2026年11月12日） RTM：Permintaan buruh Malaysia meningkat（2026年11月12日） OpenDOSM：Quarterly Skill-Related Underemployment by Age（第三季数据） Bernama：Human Resources Ministry To Introduce Starting Basic Salary Guidelines - Ramanan（2026年10月16日） The Edge Malaysia：Govt to amend wage law for mandatory RM2,500 minimum starting salary for graduates, semi-skilled workers（2026年10月16日） 封面图：电路板生产设备特写（示意，与新闻中的企业无关）。摄影：Louis Reed／Unsplash。

通胀数字降了，为什么大家还是觉得“样样都贵”？马新社（Bernama）11月10日的报道重提国家银行（BNM）《2025年常年报告》的一篇专文：关键在于顾客怎样“记住”价格。这也是开店、卖货的人定价时容易忽略的一课。 数字在降，感受没降 国行指出，2025年整体通胀平均1.4%，是5年来最低；报道也提到，今年首9个月平均为1.8%。但拉长来看，2019年至2024年间，消费者物价指数（CPI，政府用来追踪一篮子日常商品和服务价格的指标）累计涨了9.3%，每名员工的名义薪资只增加7.2%。国行的说法是：一般人要工作更长时间，才买得起同一篮子东西。 两种心理偏差：常买的、涨过的，最难忘 国行点出两种偏差。第一是“频率偏差”：人们对物价的印象，主要来自经常买的东西，例如日常食物和饮料。打个比方，天天喝的那杯咖啡加价几十仙，感觉往往比一年才买一次的家电降价更明显。 第二是“记忆偏差”。国行写道，即使价格有涨有跌，涨价留下的印象往往更强、更持久。国行用“感知价格指数”（PePI）反映这种现象：它只计算涨了价的商品，所以往往比CPI更高。 商家调价前，先想清楚这3件事 从销售角度看，这份分析提醒商家：顾客心里的价格，不完全等于标价。 最常卖的商品最敏感。早餐、饮料、日用品这类天天买的东西，一涨价最容易被察觉。成本上升时，可先调整买得较少的商品或套餐搭配，别先动最常卖的那几样。 短暂降价，顾客未必记得。涨价比降价难忘，价格忽高忽低，顾客可能只记住“又贵了”。不如保持价格稳定，把促销规则讲清楚。 真要涨价，就把话说清楚。提前告知、说明成本变化，给熟客一段过渡期（例如会员价多保留一个月），通常比悄悄调价更能保住信任。 接下来看什么 《2027年财政预算案》已宣布，最低薪金将从2027年6月起由RM1,700调高至RM2,000。商家规划明年价格时，可把员工成本和顾客的价格感受一起算。 资料来源 Malay Mail（马新社）：Malaysians still feel prices are high despite easing inflation, Bank Negara explains why（2026年11月10日） 马来西亚国家银行：Beyond the Headline: Inflation through the Eyes of Households（《2025年常年报告》专文） The Star：Budget 2027: Minimum wage to rise to RM2,000 from June 2027, says Anwar（2026年10月9日）

投资、贸易及工业部长约哈里（Johari Abdul Ghani）11月2日在国会下议院表示，若企业的业务模式仍依赖外籍劳工，政府在审批与现有业务相同或相近的执照时将更严格。他也点名，有些公司以外劳的薪资水平聘请本地技职教育（TVET）毕业生。 部长说了什么 他在回答峇吉里区国会议员陈泓缤的提问时指出，大马约有260万名外劳，人数未如第13大马计划所期望般下降；不少经营了10至20年的公司仍高度依赖外劳，而国内已有逾40万名TVET毕业生。尽管最低薪金已调至RM1,700，仍有雇主以外劳的薪资聘请TVET毕业生。 据《马来西亚前锋报》报道，他也提到制造业执照条件规定全职员工至少80%须为大马公民，并视多层级外劳税机制（MTLM）的落实而定。投资贸工部将与大马投资发展局（MIDA）向业界说明：外劳只限用于肮脏、危险及困难（3D）的工作。 媒体对执照措施的描述不一，有的指新执照申请，有的指执照更新；部长也未公布生效日期与适用行业。 从企业角度看 外劳比例开始与执照审批挂钩，准备扩厂或开设同类业务的制造商，审批可能直接受影响。本地员工若只拿外劳水平的薪资，也留不住人。 雇主可以先做的事 盘点全职员工的本地与外籍比例，对照80%条件算出差距。 有扩厂或新执照计划的，提早备好自动化与本地招聘计划。 检视TVET毕业生的起薪与住宿，与外劳待遇区分。 留意投资贸工部与MIDA后续公布的细则、生效日期与适用行业。 资料来源 Free Malaysia Today：Firms paying TVET grads same wages as foreign workers, says Johari（2026年11月2日） Utusan Malaysia：80 peratus pekerja syarikat mesti rakyat tempatan（2026年11月2日） DagangNews：MITI beri amaran tidak lulus lesen perniagaan jika industri terus bergantung pekerja asing（2026年11月2日） TVS：Dewan Rakyat: Kebergantungan industri terhadap pekerja asing isu kritikal（2026年11月2日）

老板会不会把职位要求从“学位”改成“SPM”，好避开RM2,500的毕业生起薪？人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan）10月28日在国会回答：雇主不能随意无视员工的学历，来决定对方的职位。 国会上说了什么 关丹国会议员万拉查里（Wan Razali Wan Nor）担心，有些老板会把要学位的职位改成只要文凭或SPM，就不必付毕业生起薪。 副部长说，政府建议修订《2011年全国薪资咨询理事会法令》（第732号法令），把教育程度纳入强制起薪的考量。全国薪资咨询理事会也在按大马标准职业分类（MASCO）更新起薪指南。修正案几时提呈，还没有日期。 据《太阳报》报道，新的最低薪金令预计2027年6月生效，会纳入《2027年财政预算案》宣布的毕业生和半熟练工人每月RM2,500起薪。 为什么跟你有关 统计局数据显示，2024年约有160万名毕业生做着低于自己学历的工作，2023年约154万。毕业生的技能相关就业不足率是32.2%，政府目标是2030年降到30%。“降级”的职位一多，学非所用只会更严重。 00后：看offer时多问一句 职位写的学历要求，和你实际要做的工作，对不对得上？ 底薪和津贴分开看。总数到RM2,500，不等于底薪到RM2,500。 老板：现在先整理职位 列出新人职位和学历要求，写清楚“为什么要这个学历”。 别为了省起薪改职位描述。政府已表明要把学历纳入起薪考量，现在乱改，之后可能要重做。 接下来看什么 第732号法令修正案几时提呈，以及MASCO起薪指南怎样把学历和职位对上。 资料来源 The Sun：Employers cannot downgrade job requirements to avoid RM2,500 graduate starting salary（2026年10月28日） The Star：Graduates need time to find jobs that match their qualifications, says HR Ministry（2026年10月28日）

大马打工族的薪水，中间值来到RM3,000了。统计局10月27日公布：今年6月，正规领域大马籍员工的月薪中位数是RM3,000，比一年前多4.8%。 但20岁以下的年轻人，月薪中位数从2025年2月起就一直停在RM1,700，和现在的最低薪金一样。 中位数是什么？把所有人的薪水从低排到高，站在正中间那个人拿多少，就是中位数。 几个数字先看懂 正规领域的大马籍员工有720万人，比一年前的697万人多3.3%。 收入最低的一成人，月薪RM1,700或以下；最高的一成人，至少RM9,600。 月薪低于RM1,700的人，占比从10.4%降到8.2%。 吉隆坡中位数最高，RM4,245；吉兰丹最低，RM1,827。同样打工，在哪里做差很多。 男性中位数RM3,000，女性RM2,964。 为什么20岁以下的薪水“不动”？ 从数字看，很多刚出来做工的年轻人，薪水基本跟着最低薪金走。最低薪金不调，他们的薪水也就较难往上走。 下一次调整已经宣布：2027年财政预算案宣布，最低薪金明年6月起从RM1,700调到RM2,000。不过，年销售额低于RM5,000万的中小微企业获得豁免。也就是说，若你在这类公司做，明年不一定会自动加到RM2,000。 00后先做3件事 别只看第一份工的底薪。面试时问清楚：做满多久可以调薪、有没有培训、加班怎么算。 薪水卡在最低薪金时，比较实在的加薪方法是加技能：考一张对口的证书，或学会一个工作马上用得到的工具。 拿到offer，顺便了解公司规模，问清楚明年最低薪金调涨会不会照做。 老板先做3件事 新人只拿最低薪金，很难留得住。写清楚“做满几个月、学会什么，就加多少”，年轻人看得到路，才会留下。 就算公司获豁免，也要算一算：若附近大公司明年起薪调到RM2,000，你开RM1,700还请得到人吗？ 把薪资阶梯理一理。新人起薪一涨，做了两三年的员工也要拉开差距，免得他们觉得不公平。 接下来看什么 一是统计局下一季的数据，20岁以下的中位数会不会终于往上走；二是最低薪金调涨的正式细则，特别是豁免怎么认定；三是吉隆坡和其他州的薪资差距会不会再拉大。 资料来源 Business Today：Malaysia Records Median Monthly Wage Growth In June, Rising 4.8% To RM3,000（2026年10月27日） Media Selangor（Bernama）：Malaysia’s median formal sector wage rises to RM3,000（2026年10月27日） 东方日报：底层与顶层薪资相差5倍！大马人月收入“贫富悬殊”（2026年10月27日） Business Today：Budget 2027: Minimum Wage Hiked To RM2,000 From June（2026年10月9日）

在新加坡打工、月薪不到S$2,800的人，明年可能加薪6%至8%。新加坡政府10月19日宣布，接受全国工资理事会（NWC）2026/2027年度的加薪建议。这是2021年开始给出具体数字以来，最高的一次。 建议加多少？ 对象是月薪（总额）不超过S$2,800的员工，按10月20日约1新元兑3.19令吉粗算，大约RM8,930。时间是今年12月1日到明年11月30日。公司按自己的表现分四种： 赚得好、前景好：加6%至8%的上限，或最少S$135至S$170（约RM431至RM542），取较高者。 赚得好、前景不明：加到范围中间。 表现差但仍有盈利：加范围下限，或最少S$120（约RM383），取较高者。 表现差又亏钱（今年新加的一类）：最少加S$120。 理事会主席谢福华说，这是考虑到每家公司加薪的能力不一样。 先看清楚：这是建议，不是法律 公司可以照做，也可以不做。据People Matters报道，新加坡人力部常任秘书Stanley Loh说，去年照建议加薪的雇主只有略高于25%。 人力资源部长拉马南10月中旬说，约有48万名大马人每天往返新加坡上班。他们能不能分到这次加薪，要看自己的公司。 从企业角度看 单是“最少加S$120”，换算已经比大马最低薪金这次调高的RM300（明年6月起由RM1,700调到RM2,000）还多。一个是加薪建议，一个是法定底薪，不能直接比；但对住在新山、天天过长堤的年轻人来说，这个差距很直观。柔佛的老板如果要留人，不能等员工递信才谈，最好在12月前先把薪资阶梯、加薪时间和上班时间的弹性讲清楚。 00后可以先做3件事 问HR：公司今年会不会参考NWC建议？是加在底薪，还是只发一次性花红？ 算实拿：把汇率变动、过关时间和交通费一起算，才知道加薪值多少。 留在大马的，也可以拿这个数字，和老板谈明年的加薪与培训。 接下来看什么 一是新加坡公司12月起实际加了多少；二是令吉兑新元汇率；三是大马明年6月最低薪金调整后，柔佛企业的薪资会不会跟着往上走。 资料来源 新加坡人力部：NWC Guidelines for 2026-2027（2026年10月19日） AsiaOne：NWC recommends 6% to 8% pay rises for lower-wage workers, highest since 2021（2026年10月19日） People Matters：Singapore urges employers to raise lower-wage workers' pay by up to 8%（2026年10月19日） Bernama：1.2 Million Workers Urged To Take Up LINDUNG 24 Jam Protection（2026年10月17日） Bernama：Minimum Wage Hike To Ease Living Costs, Pave Way For Better Income - Experts（2026年10月18日） 汇率参考：Pluang SGD/MYR 中间价（2026年10月20日，1新元约兑3.1892令吉）

人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月16日在布城表示，为配合最低薪金明年6月起从每月RM1,700调至RM2,000，政府将推出e-Wages薪资监控系统，以实时仪表板（live dashboard）查看企业是否遵守规定、员工是否在发薪日拿到应得工资。人力资源部（KESUMA）也正为毕业生与半熟练岗位制定按大马标准职业分类（MASCO）划分的起薪指南，目标与新的最低薪金令一同在2027年6月发布。 e-Wages要管什么 根据马新社报道，人力资源部仍在完善e-Wages模块，目的是确保工资按《1955年雇佣法令》规定的方式支付，减少欠薪、迟发、算错工资及低于最低薪金的个案；拉马南表示，这套机制将建议适用于所有员工，包括非公民员工。《星报》引述他指出，系统也能帮助政府取得目前不足的技术人员薪资数据。 目前公布的资料没有说明企业要以什么格式、多频密提交数据，是否强制所有企业接入，也没有提到试行安排，这些细节仍有待官方公布。 起薪指南、最低薪金与修法，各管一块 最低薪金：明年6月起调至RM2,000，政府预计逾400万名员工受惠；年销售额低于RM5,000万的微型及中小企业获豁免。拉马南表示，若子公司隶属控股公司或母公司，将以整个集团的总营业额评估，而不是逐家公司计算。 起薪指南：MASCO第1至3类涵盖学士、文凭及大马高级技能文凭第5级持有者，以及大马技能文凭第4级、大马技能证书第3级持有者，初期以指南形式推行；半熟练岗位纳入大马技能证书第1、2级，并参考渐进式薪金政策（DGP）的建议，覆盖第4至8类。政府为毕业生与半熟练岗位订下的起薪框架为每月RM2,500，起薪基准将按统计局最新数据更新，并在e-MASCO门户公布。 修法：部长表示有意修订《2011年全国工资咨询理事会法令》（第732号法令），把学历纳入最低薪金的考量，为日后强制执行毕业生最低薪金铺路；修法时间表尚未公布。 从企业角度看：监管从“等投诉”走向“看数据” 过去薪资违规多数要等员工投诉或劳工部门巡查才被发现。若e-Wages按计划以仪表板显示发薪情况，迟发、少付会更早曝光。对员工人数多、薪资由不同部门或外包商处理的企业来说，风险不在于愿不愿意付RM2,000，而在于数据对不对得上：底薪与津贴怎样拆分、加班费怎样计算、外籍员工的各项扣款有没有书面依据，都可能让员工实际拿到的工资与法定水平出现落差。 以集团总营业额计算豁免门槛，也值得留意。以多家小公司分拆营运的集团，原本可能以为个别公司低于RM5,000万就能豁免，现在需要按集团总额重新评估。 至于RM2,500起薪框架，在第732号法令修订之前，较适合理解为政府订下的参考标准，而不是已生效的法定最低薪金。不过指南一旦公布，它很可能成为求职者议价的基准；企业的毕业生起薪若明显偏低，招聘时会更难解释。 雇主现在可以先做4件事 按集团总营业额核对公司是否落在RM5,000万豁免门槛之内。 列出所有月薪低于RM2,000的岗位（包括外籍员工），算出2027年6月起的薪资差额，以及随之增加的EPF、SOCSO与EIS供款。 检查发薪流程：工资是否按《雇佣法令》规定的时限与方式发放，每一项扣款是否有依据，并确保薪资系统能整理出完整、一致的发薪记录，为日后接入e-Wages做准备。 对照MASCO分类整理现有毕业生与技术岗位的起薪，评估与RM2,500框架的差距，避免新旧员工薪资倒挂。 接下来观察什么 一是2027年最低薪金令的正式宪报与细则；二是e-Wages的数据提交方式、适用范围与上路安排；三是e-MASCO门户公布的各类起薪基准；四是第732号法令修正案何时提呈国会。拉马南也提到，政府在第13大马计划下的目标，是在2030年把月薪中位数提高至RM3,500，并把员工报酬占国内生产总值（GDP）的比重提高至40%。 资料来源 The Star：New e-wages system to help implement minimum wage increase from June next year, says Ramanan（2026年10月16日） The Star：e-Wages to keep tabs on paychecks（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日） 当今大马／马新社：人资部将推起薪指南，放眼明年6月发布及实施（2026年10月16日）

最低薪金明年6月起从RM1,700涨到RM2,000。很多年轻人第一个反应是：好消息。第二个反应是：公司会不会干脆少请人，甚至裁员？ 经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah）10月13日在下议院回答议员提问时说：如果公司因为最低薪金调涨而重组、导致员工失业，这些员工可以申请就业保险制度（SIP，英文EIS）的福利，包括最长6个月的求职津贴。他也说，老板不照新标准付薪，员工可以投诉，违法的雇主可能面对法律行动。 先把规则看清楚 几时开始：2027年6月起，最低薪金调到每月RM2,000。首相在10月9日提呈预算案时说，超过400万名员工会受惠。 谁暂时不用跟：年销售额低于RM5,000万的中小微企获豁免，让它们有时间调整经营方式。 谁来管：半岛、沙巴和砂拉越的劳工局，会依《全国薪资咨询理事会法令》执法。 还没说清楚的：豁免多久、怎样证明符合资格、过渡期怎么安排，官方还没公布细则。马来西亚雇主联合会（MEF）10月13日也要求政府尽快给出清楚的指南。 为什么部长要特别讲“被裁怎么办” 因为涨底薪会推高人力成本。经济部长自己也承认，可能出现“薪资压缩”：底薪往上推，原本薪水稍高、经验或学历较好的员工，和新人的差距会变小。 他在国会也说，给中小企业豁免，是让雇主有时间调整财务，不必走到裁员这一步。政府的目标，是在2030年把员工报酬占经济的比重，从约33.9%提高到40%。 简单说：政府想让打工族分到更多，但也怕老板顶不住。SIP就是万一被裁时的安全网。 SIP从10月1日起给得更多 人力资源部长拉玛南9月宣布，SIP福利从2026年10月1日起提高，每名供款者合计最多可获RM25,000支持： 提早找到新工作：可领剩余求职津贴的50%（原本25%） 新工作离住家超过100公里：一次性RM1,000流动津贴 参加培训：每日津贴从RM10提高到RM30 培训费上限：从RM4,000提高到RM7,000 00后打工族现在可以做的4件事 问清楚公司算不算“豁免”。年销售额低于RM5,000万的公司，明年6月不一定会马上调到RM2,000。等细则出来，直接问HR。 上PERKESO查自己的供款。SIP要看你有没有供款记录。确认每个月有被扣、公司也有交。 留好证据。合约、薪资单、银行入账记录都存起来。万一公司不照规定付，投诉时用得上。 薪水在RM2,000到RM2,500之间的人，提早谈加薪。薪资压缩最容易压到你。把这一年学到的技能、做出的成绩整理好，再去谈。 从企业角度看：老板别急着裁人 对老板来说，问题不只是“底薪多付RM300”，而是整条薪资阶梯会不会乱掉，老员工会不会觉得不公平。比较实际的做法是： 先确认自己是否在豁免范围内，等官方指南出来再定计划，不要先假设自己可以不跟。 重排薪资级距，把新人和有经验员工的差距说清楚，减少“做久反而吃亏”的感觉。 先培训、再考虑重组。与其直接裁人，不如先看哪些岗位可以靠培训、自动化提高产出。 薪水一律透过银行发。预算案说明，非中小企业要以银行等合法方式发薪，薪资开销才能扣税。 接下来看什么 一是豁免细则：期限、资格怎样认定、有没有过渡期；二是劳工局的投诉渠道和执法安排；三是明年6月前后，PERKESO公布的失业与裁员数字有没有明显变化。 资料来源 The Star：Retrenched workers amid RM2,000 minimum wage hike eligible for EIS, says Akmal（2026年10月13日） Bernama：Transparency Needed In MSME Minimum Wage Exemption Implementation（2026年10月14日） Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027（2026年10月9日） The Star：Minimum wage exemption gives eligible MSMEs breathing space, says MEF（2026年10月13日） Bernama：SIP Benefits Improved, Up To RM25,000 In Support For Contributors - Ramanan（2026年9月19日）

大学毕业，第一份工最少RM2,500？首相安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，政府将推行雇员收入框架改革，先为半熟练工人和大学毕业生设下每月RM2,500的最低薪金。 听起来是好消息。但过去几天，问题比答案多：细则还没公布，商会已经担心，起薪拉高后，老板反而不敢请没经验的新人。 这几天发生了什么 10月9日：人力资源部长拉马南发文告说，人力资源部会“在近期”召开记者会，说明RM2,500怎样执行。日期还没定。 10月11日：高等教育部长赞比里说，政策已经宣布，希望雇主采用。 10月12日：砂拉越土著企业家商会（DUBS）美里分会主席Mohd Hafidz Rohani说，他不反对提高毕业生薪水，但新人经验少，老板可能改请马上能上手的人。他建议政府先听雇主意见，做法要更有弹性。 马来西亚伊斯兰青年运动（ABIM）主席Ahmad Fahmi则要求说清楚：哪些职位、哪些雇主、几时生效，而且不能为了凑够底薪，就砍掉原有的津贴和福利。 另一边，一般最低薪金从RM1,700调到RM2,000、明年6月起生效，年销售额低于RM5,000万的中小微企暂获豁免。财政部秘书长佐汉10月12日说，全国薪资咨询理事会已同意这个数额，内阁正考虑给中小企业更长的调整期。至于RM2,500是否同样豁免中小企业，目前没有官方说法。 先搞清楚：现在还不能当成“保证” 到今天为止，至少有4件事还没答案：一、是强制底薪，还是给雇主参考的指引；二、“毕业生”指学位，还是也包括文凭；三、中小企业要不要跟；四、几时开始算。在人力资源部公布细则之前，RM2,500只是政策方向，不是每张offer letter都必须写上的数字。 为什么商会会紧张 用老板的计算机算一次：月薪RM2,500，加上雇主13%的公积金（RM325），每月就是RM2,825，还没算社险和就业保险。如果公司原本给新人RM2,000，每请一个人，一年多付约RM6,800。 老板的问题不是付不付得起，而是“值不值得”。统计局数据显示，2026年第二季，大专以上学历的就业者中，有35.2%做的是用不上自己学历和技能的工作。换句话说，不少毕业生本来就挤在不需要学位的岗位上。起薪门槛一拉高，最先被砍的，可能就是这些“入门位”。 还有一个小细节：学贷 同一份预算案说，国家高等教育基金（PTPTN）借贷者月入低于RM2,500不用还款；月入RM2,500至RM3,000，每月至少还RM50。所以起薪一到RM2,500，你可能也要开始还学贷了。算实拿薪水时，记得把这笔扣掉。 00后现在可以做的4件事 看清楚offer：底薪、津贴、加班费分开看。总数到RM2,500，不代表底薪到RM2,500。 证明你能很快上手：老板怕的是“请了要教半年”。实习作品、证书、做过的项目，面试时直接拿出来。 问培训和学贷：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工还PTPTN，可以扣税。面试时可以问公司有没有这类福利。 小心“长期实习”：如果正职变少、实习和短约变多，就要看清楚合约性质和津贴。 老板现在可以做的4件事 列出新人职位：现在给毕业生和半熟练员工低于RM2,500的有几个，先算差额。 把训练排进薪资：设3至6个月的培训计划和技能考核，让薪水跟着能力走，新人也更快有产出。 用学贷福利留人：代还PTPTN可扣税，成本比直接加薪更好控制。 别拿津贴凑底薪：细则还没出，现在砍福利，只会先伤招聘口碑。 接下来要盯什么 一是人力资源部记者会公布的执行细则，尤其是“强制还是指引”和中小企业要不要跟；二是《2027年供应法案》在国会的进度；三是统计局下一份劳动市场报告里，毕业生的就业和技能错配数字有没有变化。 资料来源 东方日报：【2027预算案】政府落实雇员收入框架改革 半技术工人及大学毕业生最低薪资2500（2026年10月9日） Bernama：Over Four Million Workers To Benefit From RM2,000 Minimum Wage From June 2027（2026年10月10日） The Star：HR Ministry to explain RM2,500 minimum wage implementation for grads, semi-skilled workers soon（2026年10月10日） Utusan Malaysia：Majikan diharap guna pakai dasar gaji minimum graduan RM2,500（2026年10月11日） The Borneo Post：Proposed RM2,500 starting salary could hurt fresh graduates' chance of securing job（2026年10月12日） Bernama：Implementation Of RM2,500 Starting Pay Should Not Affect Allowances, Employment Terms - ABIM（2026年10月9日） 东方日报：薪咨会同意最低薪金调至2000 佐汉：将按油价走势调整补贴（2026年10月12日） The Star：Budget 2027: PTPTN loan repayments deferred for borrowers earning below RM2,500 monthly（2026年10月9日） 马来西亚统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

吉隆坡，2026 年 10 月 10 日——马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）欢迎政府在《2027 年财政预算案》中宣布，年销售额低于 5,000 万令吉的微型、小型及中型企业（MSMEs），将获豁免落实原定于 2027 年 6 月把最低薪金从 1,700 令吉调高至2,000 令吉的措施。 公会衷心感谢政府正视中小微企业面对的财务挑战，并为企业调整营运提供了急需的缓冲空间。 然而，公会仍关注《2027 年财政预算案》未能充分直接缓解持续上涨的营商成本，而这仍是马来西亚中小企业面对的最大挑战之一。 生活成本与营商成本必须同步应对 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士指出，《2027 年财政预算案》继续着重协助人民应对生活成本上涨，包括增加家庭援助、提供个人所得税减免，以及推出刺激国内消费的措施。 “我们欢迎政府采取措施增强家庭购买力，尤其是 B40 及 M40 群体。当消费者拥有更多可支配收入时，本地企业也有机会从消费增长中受惠。 “然而，在营运成本持续上涨的情况下，消费者支出增加，并不一定意味着企业利润也会增加。” 陈博士指出，中小企业持续面对水电等公用事业费用、商业租金、融资成本、物流、薪资、销售与服务税（SST）以及监管合规开支等多重成本上升的压力。 本会于 2026 年 4 月进行的调查发现，76%的受访者受到燃油及能源成本上涨的显著影响，另有 45%预计将在未来三至六个月内面对现金流困难。 “这些成本压力并非单一发生，而是同时冲击企业，压缩利润空间并削弱现金流。 “我们不能在持续处理生活成本上涨的同时，却没有同等重视营商成本的上升。两者息息相关。” 欢迎最低薪金豁免，但间接成本压力依然存在 本会欢迎年销售额低于 5,000 万令吉的中小微企业获得豁免，但提醒较小型企业仍可能间接受到最低薪金调高的影响。 陈棋雄博士表示： “当大型企业提高薪资时，小型企业可能会面对招聘及留住员工的困难。为了保持竞争力，它们最终也可能被迫调整本身的薪资结构。 “同样地，供应商、制造商及物流服务商增加的劳工成本，也可能沿着供应链层层转嫁，进一步推高小型企业的成本。” 因此，本会呼吁政府进一步说明豁免措施的期限及落实方式，同时通过生产力奖励、技能发展及自动化援助支持中小企业。 “我们支持员工获得更好的薪酬，但薪资增长必须具备可持续性，并以生产力提升为基础。提高薪资不应以牺牲就业机会、企业生存及竞争力为代价。” 欢迎减税与融资措施，但中小企业需要更直接的成本纾困 本会肯定并欢迎《2027 年财政预算案》宣布的多项措施，包括： • 符合资格的中小微企业企业所得税税率下调一个百分点，每年潜在节省金额最高可达 6,000 令吉。 • 企业融资及担保便利额度从 500 亿令吉增加至 570 亿令吉。 • 提高资本津贴，以及针对符合资格的商业采购提供定向销售税退款。 • 支持人工智能应用、自动化、技术与职业教育培训（TVET）及业务扩展。 然而，本会强调，这些措施主要着重于节税、融资渠道及投资，而非广泛、即时地减轻企业经常性营运开支。 陈棋雄博士解释： “减税当然值得欢迎，但利润微薄或没有盈利的企业，短期内可能无法从中获得显著好处。即使每年节省最高 6,000 令吉的税款，平均每月也只有 500 令吉，未必足以抵消不断上涨的营运开支。 “融资便利有其作用，但贷款最终仍须偿还。同样，自动化与数码化对长期竞争力十分重要，但许多小型企业眼下仍在为电费、租金及现金流需求而苦苦支撑。 “中小企业需要的不只是更多贷款与奖励，更需要能直接降低营运成本、提升财务可持续性的实际援助。” 马来西亚中小企业公会呼吁提供针对性的营运成本纾困措施 本会促请政府考虑以下额外且务实的措施： 1. 为营运开支显著增加的中小企业提供有针对性的公用事业及能源成本援助。 2. 暂时减免商业租赁相关的销售与服务税（SST），尤其是微型及小型企业。 3. 提供可负担的短期营运资金融资，并加强 SJPP 及 CGC 的担保、简化申请程序及加快审批。 4. 提高自动化及生产力提升补助的可及性，尤其是财务资源有限的小型企业。 5. 全面评估政府政策对中小企业成本及监管的累积影响，以衡量相关政策对营商成本、就业及竞争力的综合影响。 本会也呼吁政府加强与行业公会的沟通，确保援助计划切合实际营商情况，并能惠及最有需要的企业。 企业可持续经营必须成为国家经济优先事项 陈棋雄博士强调，支持家庭消费与强化企业经营可持续性必须并行。 “政府关注人民面对的生活成本上涨是正确的。然而，我们也必须同样关注聘用员工、提供商品与服务的企业所面对的营商成本上涨。” 他提醒，若营运成本压力持续，部分中小企业可能被迫调高价格、冻结招聘、延后投资，甚至缩减业务规模。 “如果企业无法维持财务可行性，最终受到影响的将是员工、消费者及整体经济。 “协助消费者增加消费固然重要，但确保企业有能力继续营运、留住员工及创造就业机会，同样重要。” 《2027 年财政预算案》的成效应以实际成果衡量 本会重申，支持政府增强家庭购买力、促进投资、培育人才及提升生产力的努力。 然而，公会强调，评估《2027 年财政预算案》的成效，应以可衡量的实际成果为依据，而不应只看所宣布的拨款规模。 陈棋雄博士总结： “我们衷心感谢政府决定豁免中小微企业落实 2,000 令吉最低薪金调升措施。然而，我们最关注的问题仍未获得充分解决，那就是营商成本持续上涨。 “《2027 年财政预算案》的成功，应以真正受惠的中小企业数量、得以保住的就业机会，以及企业在现金流、生产力与竞争力方面是否取得实际改善来衡量。 “强劲的国内经济不仅需要有能力消费的消费者，也需要有能力继续经营的企业。两者都必须获得支持，马来西亚才能实现可持续的经济增长。”   马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）

首相兼财政部长安华于10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》，宣布最低薪金从每月RM1,700调高至RM2,000，2027年6月起生效，预计惠及逾400万名员工；年销售额低于RM5,000万的微型、中小企业（MSME）获得豁免。政府同时提出，以半技术员工与毕业生每月RM2,500的最低薪资作为薪资框架改革的开端，并规定非中小企业的薪资开支，须通过《1955年雇佣法令》认可的银行账户支付，才可申请扣税。 安华指出，雇员薪酬仅占国内生产总值33.9%，缩小生产力与工资之间的差距必须是优先事项。这是政府9月底宣布中小微企“暂时豁免新一轮涨幅”之后，首次公布具体金额、生效日期与豁免门槛。不过，豁免期多长、RM2,500如何执行等细节仍未公布，上述措施也有待相关法令与细则落实。 RM300涨幅背后，雇主实际多付多少 从RM1,700调至RM2,000，底薪涨幅约17.6%。以月薪RM5,000以下员工适用的13%雇主公积金计算，每名领最低薪金的员工，每月成本至少增加约RM339，一年约RM4,068，还未计入社险、就业保险与加班费。一家有50名最低薪金员工的工厂，一年人力成本将多出约RM20万。 更容易被忽略的是“薪资压缩”。目前月薪在RM2,000上下的组长与资深操作员，若薪资不跟着调整，就会和新人拿差不多的薪水，打击留任意愿。企业要算的不只是最低薪金员工的账，而是整条薪资阶梯。 获豁免，不等于没有压力 政府以“年销售额低于RM5,000万”划定豁免范围。按SME Corp现行定义，制造业中小企业的门槛是销售额RM5,000万或200名全职员工，服务业则是RM2,000万或75名员工。销售额介于RM2,000万至RM5,000万的服务业公司是否同样获豁免，仍有待细则说明。 即使获豁免，现行RM1,700底薪仍须遵守。更现实的压力来自人才市场：非豁免企业2027年6月起须付至少RM2,000，政府关联投资公司与官联公司（GLIC/GLC）也承诺把生活工资基准从RM3,100提高至RM3,400，约23万名员工受惠。同一地区的员工会互相比较，豁免企业若完全不调整，招聘与流失成本可能抵消省下的薪资。 现金发薪，非中小企将无法扣税 安华表示，政府将进一步遏止聘用非法外劳。对非中小企业而言，薪资开支只有经《雇佣法令》认可的银行账户支付才能扣税，其他开支不受此条件限制。普华永道（PwC）马来西亚税务主管Steve Chia指出，企业应把薪资记录与文件同时视为税务事项与人力资源要务，并需要当局说明这项条件将如何执行与审计。 从企业角度看，仍以现金发薪的建筑、种植、餐饮或外包承包商，若不属于中小企业，现金支付的薪资可能无法扣税，实际税负随之上升。 企业现在可以先做的4件事 拉一份薪资地图：列出月薪低于RM2,000与RM2,500的员工人数，连同公积金、社险与加班费，模拟2027年6月起的每月现金需求，并检查RM2,000以上几个职级的薪差。 确认是否属于豁免对象：以最近财年的销售额为依据，留意细则如何认定集团企业与服务业公司；即使获豁免，也要为豁免结束预留预算。 全面改为银行转账发薪：非中小企业应尽早完成，不必等细则；中小企业也宜跟进，留下完整的发薪记录。 把学贷援助纳入留才工具：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工偿还PTPTN贷款，可获扣税。对需要招聘毕业生、又面对RM2,500薪资基准的企业，这是成本较可控的福利选项。 接下来要盯的几项细则 一是新的最低薪金法令何时公布；二是MSME豁免的期限与认定方式；三是RM2,500是强制底薪还是指引，适用哪些行业与职位；四是银行发薪扣税条件的生效日期与审计方式。预算案措施仍须待《2027年供应法案》在国会通过。 资料来源 The Edge Malaysia：Anwar's Budget 2027 speech（预算案演词全文） The Edge Malaysia：Minimum wage goes up to RM2,000 from June 2027, MSMEs with below RM50m revenue exempted Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027 PwC Malaysia：PwC’s statement: Budget 2027 SME Corp Malaysia：SME Definition

吉隆坡，2026年9月30日 — 马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）对企业及合作社发展部长沈志强代表业界向内阁反映中小微型企业所面对的经营压力，并获内阁同意暂时豁免中小微型企业落实新一轮最低薪金调涨的决定表示欣慰。 本会认为，在当前营运成本持续上升及经济环境充满挑战的情况下，中小微型企业确实面对较大的成本压力。政府此次给予适当的过渡空间，将有助于企业维持正常经营、稳定就业，并继续为国家经济发展作出贡献。 同时，本会认同政府持续推动员工薪资增长的方向，也欢迎政府通过渐进式薪金政策（Dasar Gaji Progresif）提供薪资补贴支援，让员工薪资增长能够与企业生产力提升同步。 不过，本会希望政府进一步加强渐进式薪金政策下的加薪奖励及薪资补贴，包括提高补贴力度、扩大覆盖范围，并简化申请及审批程序。 更简单、便利及易于企业参与的机制，将有助于更多中小微型企业获得相关支持，在逐步提高员工薪资的同时，更有效地应对薪资调整所带来的额外成本负担。 马来西亚中小企业公会认为，员工薪资提升与企业竞争力并非相互排斥。 通过更完善的薪资补贴及加薪奖励机制，可以在减轻企业成本压力的同时，鼓励企业提高生产力、推动数码化、加强员工培训及技能提升，并逐步改善员工收入。 本会感谢政府持续聆听中小企业界的声音，并期待政府与业界继续保持紧密沟通，共同推动一个兼顾员工收入、企业竞争力及经济持续增长的薪资政策环境。 此外，本会也将于本周五与马来西亚零售连锁协会（MRCA）联合召开记者会，进一步针对最低薪金课题交换意见，并发布近期进行的《2026年最低薪金检讨企业快速问卷调查》结果。 有关调查将进一步反映企业目前面对的经营成本压力、企业对最低薪金调整的实际承受能力，以及业界对政府相关薪资政策及配套措施的意见。 本会希望通过调查数据及业界反馈，为政府在检讨及完善相关薪资政策时，提供更贴近企业实际经营情况的参考。