就业市场

有工做，但一个星期排不到30个钟，想多做也没班可排。统计局最新数据显示，这样的人第三季多了1.5万，增加的部分全落在35岁以下的年轻人身上。 大马统计局11月11日公布，9月失业率维持2.9%，失业人数51万3200人，和8月差不多。同一天更新的第三季数据却显示：“工时不足”的人从第二季的12万1900人，增加到13万6900人。 什么叫“工时不足”？ 统计局的定义是：有工作，但每周做不到30小时，而且愿意、也能够多做。简单说，就是“有工没够钟”，收入自然也少。 增加的全是年轻人 15–24岁：从4万7800人增至5万9500人，比率由1.9%升到2.3%，是各年龄层最高。 25–34岁：从2万1200人增至3万4400人，比率由0.4%升到0.7%。 35岁以上：人数反而减少。 加起来，35岁以下的工时不足者有9万3900人，占总数近7成。另据《马来西亚前锋报》引述统计局数据，每周工作少于30小时的兼职人数，第三季增加5.2%，达24万1900人。 学非所用：有改善，但仍偏高 另一个老问题是“学非所用”：有大学或文凭学历，却在做半技术或低技术的工。第三季全国有195万6100人，比率35.0%，比第二季的35.2%略降。15–24岁这一组从74.3%降到64.1%，降幅最大，但仍是各年龄层最高。 为什么会这样？ 统计局没有解释工时不足为什么增加，只建议加强AI与自动化培训，并及早监测可能裁员的行业。从企业角度看，若部分店家与服务业为了控制成本，把全职岗位拆成更多短班，最先受影响的，往往就是刚出社会、多做兼职的年轻人。这一点还需要更多数据确认。 00后：先做3件事 算清楚实际月收入。不要只看时薪，要看一个月真的排到几个钟。 主动问加班或转全职。老板缺人时，已在店里的人最容易先拿到班。 把兼职经验变成履历。收银、排班、带新人，都写下来，找全职时用得上。 老板：想请人之前，先看手上的人 手上的兼职员工，很多其实想多做。缺人时，先把班给他们，比重新招聘更快，也更熟手。人力资源部长拉马南10月29日在国会表示，雇主请外劳前，须先通过MyFutureJobs招聘本地人；最低薪金也计划从2027年6月起调高至RM2,000，年销售额低于RM5000万的中小微企业可分阶段调整。企业现在就要把人力成本算进明年预算。 接下来看什么 12月11日统计局公布10月劳动力数据，失业率能否守住2.9%。 2027年2月10日的第四季数据，年轻人的工时不足会不会继续上升。 人力资源部最低薪金的分阶段执行细节。 资料来源 大马统计局：Labour Force Statistics, September 2026（2026年11月11日） OpenDOSM：Quarterly Time-Related Underemployment by Age（第三季数据，2026年11月11日更新） OpenDOSM：Quarterly Skill-Related Underemployment by Age（第三季数据） Utusan Malaysia：Kadar pengangguran September kekal rendah pada 2.9 peratus（2026年11月11日） RTM：Kadar pengangguran September kekal pada 2.9 peratus（2026年11月11日） Bernama：KESUMA Prioritises Job Opportunities For Locals, Protects All Workers - Ramanan（2026年10月29日） 封面图：几乎没有客人的咖啡店里，店员背对镜头工作（示意，与新闻人物无关）。摄影：rawkkim／Unsplash。

马六甲州选11月10日提前投票、11月14日正式投票。这一周，两大阵营都把“年轻人的工作”写进了竞选宣言。 两边承诺了什么？ 希盟（11月3日推出“Melaka Rumah Kita”宣言）：如果执政，把地方政府工程合约的30%留给青年。马六甲希盟主席阿德里说，这能给本地年轻人带来工作、生意和经验。 国阵与国盟（11月6日推出双方首份联合宣言，共113项措施）：为刚进职场的年轻人提供2.5万个工作机会；B40家庭孩子考TVET技职证书，可获一次性援助；并定下吸引最高300亿令吉投资的目标。 要记住：这些都是竞选承诺，还不是政策。两边目前都没讲清楚几岁算“青年”、合约怎样分、2.5万个机会从哪里来、几年内做到。 为什么两边都在讲年轻人？ 根据选委会数字，马六甲68万7697名选民里，大约每4人就有1人未满30岁。 00后可以怎么看 听到“X万个工作”，先问三件事：什么职位？月薪多少？在哪里上班？ 想自己开公司接工程的年轻人，选后留意有没有公布申请资格和配额细则。 老板可以怎么准备 马六甲的承包商：如果3成地方政府合约真的留给青年，可以提早想想怎样和年轻团队合作、带新人。 缺技术人手的厂家：不管选后谁执政，都可以先和本地TVET学院谈实习和招聘，早一步抢人才。 资料来源 The Star：Melaka polls: BN-PN manifesto promises free water, 25,000 affordable homes（2026年11月6日） Bernama：BN, PN Launch Joint Manifesto For Melaka State Election（2026年11月6日） The Star：30% of contracts for youth（2026年11月4日） Malay Mail：Melaka PH unveils manifesto with 12 pledges（2026年11月3日）

“拿一等荣誉毕业，PTPTN就不用还”，这条很多大学生都听过的规定，现在要重新检讨了。第二财政部长阿米尔韩查（Amir Hamzah Azizan）11月3日在国会说，政府会研究过去借贷者的一等荣誉免还政策。他说，要顾及对借贷者公平，也要让教育贷款能长期运作下去，援助要给“真正需要的人”。 为什么现在吵起来？ 按2026年预算案，一等荣誉免还贷只给两种条件都符合的人：读公立大学，家庭属于低收入或中等收入。英文《星报》11月3日报道，私立大学毕业生从2026年1月1日起不再符合资格。 问题是，很多人几年前签贷款合约时，规定还没改。国会议员张健仁（希盟－Stampin）在国会说，2025年或更早借贷的人，合约里写明一等荣誉可免还，现在改条件等于违约。他促请政府在新政策公布前，先照旧安排处理这批人。马华也说会收集投诉，向政府递交备忘录。 目前政府只说“会研究”，还没有公布新条件，也没有时间表。 月薪不到RM2,500，明年可以先不还 同一场辩论里，部长也重提2027年预算案的PTPTN新安排： 月薪RM2,500或以下：可以暂缓还款。 月薪RM2,501到RM3,000：每月最少还RM50。 一直准时还、没有欠款：可享10%折扣。 老板帮员工还PTPTN：2027年1月1日至2028年12月31日之间还的钱，可以扣税。 首相安华在10月9日提呈预算案时说，暂缓还款措施会惠及超过40万名借贷者。 从老板的角度看 RM2,500这个数字值得留意。2027年预算案也宣布，毕业生和半技术工的起薪定为RM2,500；人力资源部计划在2027年6月推出相关的起薪指引。也就是说，拿这个起薪的新人，刚好落在“可暂缓还款”的范围。 对员工来说，少了每月还款压力，手上现金多一点。对老板来说，“帮你还PTPTN”可以当成一项留人福利，而且这两年还能扣税。比起一次过加薪，这种福利更容易按年资或绑约期来设计。 00后先做3件事 如果你是私立大学一等荣誉毕业、又在2025年或之前签约：先把贷款合约、成绩单、毕业证书存好，留意PTPTN的正式公告。 政府还没定案，别自己当作“已经免还”而停止还款。欠款会影响你拿10%折扣。 暂缓还款怎样申请、要交什么证明，PTPTN还没公布细节。先上PTPTN官网或App确认自己的还款状态。 老板先做3件事 问问HR：公司有多少年轻员工在还PTPTN？这能帮你估算福利成本。 想推“代还PTPTN”福利，先问会计师怎样记账、怎样申请扣税，并写清楚：每月帮还多少、离职后怎样处理。 规划2027年的新人起薪时，把RM2,500起薪指引和最低薪金调整一起算进人力成本。 接下来看什么 一是政府检讨后，旧借贷者能不能保留一等荣誉免还；二是PTPTN公布暂缓还款的申请方式；三是财政部公布老板代还扣税的具体规则。 资料来源 The Star（Bernama）：Govt to review PTPTN repayment exemptions for previous borrowers（2026年11月3日） DayakDaily：Gov’t to review PTPTN loan exemption for previous first-class graduates（2026年11月4日） The Star：Private varsity grads seeking fair benefits（2026年11月3日） Bernama：Budget 2027: PTPTN Loan Repayments Deferred For Borrowers Earning Below RM2,500（2026年10月9日） Malay Mail：Budget 2026: free varsity education for 5,800 low-income students, PTPTN loan waiver for top graduates（2025年10月10日） Bernama：Human Resources Ministry To Introduce Starting Basic Salary Guidelines - Ramanan（2026年10月16日）

《马来西亚前锋报》（Utusan Malaysia）和《Kosmo!》的出版商Media Mulia，11月2日发声明说，公司正在检讨商业模式和营运结构，近100名员工会被安排进“带薪休假计划”。隔天（11月3日），人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Khairul Firdaus Akbar Khan）在国会说，部门会协助这批员工；如果真的裁员，员工要在失业后60天内申请PERKESO的就业保险（EIS）。 先看清楚：现在是“带薪休假”，不是“已被裁” Media Mulia说，这次调整是因为媒体业转向数码，公司会依法照顾员工的福利和权益。但声明没有说休假多久，也没有说之后会不会裁员。 副部长回答议员提问时说，若裁员发生，部门会要求公司申请协助，并审核员工符不符合EIS资格。他说已准备“六个步骤”，但没有公开内容。 EIS能帮什么？ 求职津贴：按你的供款记录，可领3到6个月。 培训费：符合条件、由就业官员推荐的人，最高RM4,000。 保障谁：被裁员、参加自愿离职计划（VSS）、公司倒闭等；一般自己辞职不在内。 00后先做3件事 别急着自己辞职。按PERKESO的说明，一般辞职不在EIS保障范围。 把聘书、近几个月薪水单、EPF和PERKESO供款记录存好，真要申请时用得上。 收到离职或VSS文件，先看清日期和赔偿再签；有疑问可以问劳工局（JTK）。 老板先做3件事 要裁员、推VSS、暂时停工或减薪，按《1955年雇佣法令》第63条，至少30天前向JTK交PK表格第一至第四部分。 “带薪休假”要讲清楚：放多久、薪水怎么算、之后怎么安排。说不清楚，留下的人也会不安。 真要裁员，帮员工备好申请EIS的文件，别让他们错过60天期限。 接下来看什么 一是Media Mulia会不会公布休假期限和后续安排；二是人力资源部的“六个步骤”具体是什么。 资料来源 Utusan Malaysia：Media Mulia rombak semula model perniagaan menghadapi perubahan besar industri media（2026年11月2日） Malay Mail（Bernama）：Human Resources Ministry ready to assist Utusan Malaysia staff facing possible layoffs, says deputy minister（2026年11月3日） PERKESO：Employment Insurance System（Lindung Kerjaya） 劳工局（JTK）：Employees’ Retrenchment

跑单一个月，到底该赚多少才算合理？政府说，答案明年初出来。 人力资源部长拉马南10月29日在国会下议院总结《2027年供应法案》辩论时说，政府会在2027年初敲定零工的收入计算机制和保障标准。他也说明了，这条公式会算进哪些东西。 公式会看什么？ 按Bernama与The Sun的报道，公式会参考通胀、贫穷线（PGK）、体面生活基本开销（PAKW）、工资中位数、最低薪金和家庭收入。 重点是：车险、路税、保养这些营运成本，也会算进去。跑单的人最清楚，这些钱都是自己出的。 公式背后的研究不小：13场交流会、14场焦点小组、37场深度访谈，涉及1,962名平台工作者；还分析了487,805笔服务交易，参考了42个国家的做法。 同时跑几个平台，社险不会重复扣 拉马南说，在多个平台登记的零工，平台不会各自分开扣PERKESO，而是通过一个整合账户协调，避免重复扣钱。 另外，政府和平台各出一半的RM1亿6,000万补贴配套，会先以Grab为试点。这笔钱的来龙去脉，本站之前写过。 要注意：这次说的是方向。最低收入率定在多少，目前还没公布。 跑单的00后：先做3件事 开始记账。每天收入、油钱、保养、保险都记下。公式要算营运成本，你自己有数，才知道新标准对你有没有帮助。 看清楚扣款记录。《零工法》规定每单扣1.25%缴PERKESO，平台系统看得到。跑几个平台的，留意有没有被重复扣。 有问题就反映。大马零工经济理事会（MyGiG）今年4月起运作，也有线上申诉系统。 老板：你可能也是“合约方” 按The Edge报道，《2025年零工法》今年3月31日全面生效，覆盖约164万名零工。法令里的零工，指跟“合约方”有协议、提供服务赚钱的人，不一定要经过平台。 从企业角度看，常请自由职业者、按件计酬帮手的公司，最好先确认自己算不算合约方、要不要代扣社险；有疑问可以直接问PERKESO。靠外卖平台接单的商家，也可留意新收入标准出来后，平台佣金或运费会不会调整，目前没有相关公布。 下一步看：2027年初公布的最低收入率是多少，会不会按行业、地区分开定。 资料来源 Bernama：KESUMA Prioritises Job Opportunities For Locals, Protects All Workers – Ramanan（2026年10月29日） The Sun：KESUMA prioritises job opportunities for locals, protects all workers（2026年10月29日） The Star：HR Ministry continues to prioritise job opportunities for locals, says Ramanan（2026年10月29日） The Edge Malaysia：Gig Workers Act 2025 comes into full force today（2026年3月31日） 封面图：街头的送餐骑士（示意，与新闻人物无关）。摄影：Nicholas Ng／Unsplash。

新加坡人力部（MOM）10月30日公布第三季劳动市场预估数据：7月到9月，新加坡有4,800人被裁员，比第二季的4,620人多了3.9%，是2020年底以来最高。 每天过长堤上班的大马年轻人，这个数字跟你有关。 裁员多了，招人也多了 先看清楚两面。MOM说，这一季裁员主要是因为公司业务重组，资讯通信、金融服务和制造业裁得比较多；服务业占了八成以上。 但同一季，新加坡总就业人数反而增加了27,700人。增长主要来自非居民员工，集中在建筑业和制造业。9月居民失业率从2.9%微升到3.0%，整体失业率维持2.0%。 MOM自己的说法是：部分领域“出现疲弱迹象，需要密切观察”。完整报告要等到12月中旬。 00后先做这3件事 看自己在哪个行业。做IT、金融、办公室工作的，比较要留意公司有没有重组的消息。 先存一笔“缓冲钱”。如果真的被裁，至少有几个月的生活费撑着，不用急着乱接工作。 别只看招聘广告多不多。9月预计未来3个月会招人的公司升到42.3%，但Jobstreet也提醒，空缺多不代表找工作更容易。 大马老板可以怎么看 柔佛州务大臣翁哈菲斯10月25日说，柔佛今年预计有2.6万个工作机会。从企业角度看，新加坡白领市场变紧，柔佛公司如果开出清楚的薪资和成长路线，可能更容易接触到想回流的年轻人。不过，这要看各行业实际招聘情况，目前还没有数据显示有大批人回流。 下一步可以看：12月MOM完整报告里，被裁员的人有多少能重新找到工作。 资料来源 NTUC：3Q 2026 Labour Market Advance Release（2026年10月30日） The Star：Retrenchments in Singapore inch up in Q3 2026（2026年10月30日） Vulcan Post：S’pore retrenchments climb to 4,800 in Q3（2026年10月30日） The Star：Johor expects 26,000 job opportunities statewide this year（2026年10月25日） 封面图：新加坡莱佛士坊商业区。摄影：Ruth Leong／Unsplash。

老板会不会把职位要求从“学位”改成“SPM”，好避开RM2,500的毕业生起薪？人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan）10月28日在国会回答：雇主不能随意无视员工的学历，来决定对方的职位。 国会上说了什么 关丹国会议员万拉查里（Wan Razali Wan Nor）担心，有些老板会把要学位的职位改成只要文凭或SPM，就不必付毕业生起薪。 副部长说，政府建议修订《2011年全国薪资咨询理事会法令》（第732号法令），把教育程度纳入强制起薪的考量。全国薪资咨询理事会也在按大马标准职业分类（MASCO）更新起薪指南。修正案几时提呈，还没有日期。 据《太阳报》报道，新的最低薪金令预计2027年6月生效，会纳入《2027年财政预算案》宣布的毕业生和半熟练工人每月RM2,500起薪。 为什么跟你有关 统计局数据显示，2024年约有160万名毕业生做着低于自己学历的工作，2023年约154万。毕业生的技能相关就业不足率是32.2%，政府目标是2030年降到30%。“降级”的职位一多，学非所用只会更严重。 00后：看offer时多问一句 职位写的学历要求，和你实际要做的工作，对不对得上？ 底薪和津贴分开看。总数到RM2,500，不等于底薪到RM2,500。 老板：现在先整理职位 列出新人职位和学历要求，写清楚“为什么要这个学历”。 别为了省起薪改职位描述。政府已表明要把学历纳入起薪考量，现在乱改，之后可能要重做。 接下来看什么 第732号法令修正案几时提呈，以及MASCO起薪指南怎样把学历和职位对上。 资料来源 The Sun：Employers cannot downgrade job requirements to avoid RM2,500 graduate starting salary（2026年10月28日） The Star：Graduates need time to find jobs that match their qualifications, says HR Ministry（2026年10月28日）

大马打工族的薪水，中间值来到RM3,000了。统计局10月27日公布：今年6月，正规领域大马籍员工的月薪中位数是RM3,000，比一年前多4.8%。 但20岁以下的年轻人，月薪中位数从2025年2月起就一直停在RM1,700，和现在的最低薪金一样。 中位数是什么？把所有人的薪水从低排到高，站在正中间那个人拿多少，就是中位数。 几个数字先看懂 正规领域的大马籍员工有720万人，比一年前的697万人多3.3%。 收入最低的一成人，月薪RM1,700或以下；最高的一成人，至少RM9,600。 月薪低于RM1,700的人，占比从10.4%降到8.2%。 吉隆坡中位数最高，RM4,245；吉兰丹最低，RM1,827。同样打工，在哪里做差很多。 男性中位数RM3,000，女性RM2,964。 为什么20岁以下的薪水“不动”？ 从数字看，很多刚出来做工的年轻人，薪水基本跟着最低薪金走。最低薪金不调，他们的薪水也就较难往上走。 下一次调整已经宣布：2027年财政预算案宣布，最低薪金明年6月起从RM1,700调到RM2,000。不过，年销售额低于RM5,000万的中小微企业获得豁免。也就是说，若你在这类公司做，明年不一定会自动加到RM2,000。 00后先做3件事 别只看第一份工的底薪。面试时问清楚：做满多久可以调薪、有没有培训、加班怎么算。 薪水卡在最低薪金时，比较实在的加薪方法是加技能：考一张对口的证书，或学会一个工作马上用得到的工具。 拿到offer，顺便了解公司规模，问清楚明年最低薪金调涨会不会照做。 老板先做3件事 新人只拿最低薪金，很难留得住。写清楚“做满几个月、学会什么，就加多少”，年轻人看得到路，才会留下。 就算公司获豁免，也要算一算：若附近大公司明年起薪调到RM2,000，你开RM1,700还请得到人吗？ 把薪资阶梯理一理。新人起薪一涨，做了两三年的员工也要拉开差距，免得他们觉得不公平。 接下来看什么 一是统计局下一季的数据，20岁以下的中位数会不会终于往上走；二是最低薪金调涨的正式细则，特别是豁免怎么认定；三是吉隆坡和其他州的薪资差距会不会再拉大。 资料来源 Business Today：Malaysia Records Median Monthly Wage Growth In June, Rising 4.8% To RM3,000（2026年10月27日） Media Selangor（Bernama）：Malaysia’s median formal sector wage rises to RM3,000（2026年10月27日） 东方日报：底层与顶层薪资相差5倍！大马人月收入“贫富悬殊”（2026年10月27日） Business Today：Budget 2027: Minimum Wage Hiked To RM2,000 From June（2026年10月9日）

在柔佛找工，机会正在变多。柔佛州务大臣翁哈菲兹10月25日在柔佛人才发展理事会（JTDC）大型招聘会上说，今年全州预计有2万6000个就业机会，比去年的2万4000个多2000个。 往回看，2022年是1万5000个，2024年是1万7000个。州政府官方媒体也说，目标是让年轻人不必跑去新加坡、吉隆坡或其他州，也能找到工作。 这场招聘会有什么？ 10月23日到25日在依斯干达公主城的TMIYC举行，44家雇主开出超过3000个职位。 现场有即场面试、履历诊所和职涯咨询。 官方说其中有不少“高薪职位”，但各家报道的比例不一样，也没公布“高薪”到底是多少钱。 背景是柔佛去年经济增长8%，全国最高，投资额达1100亿令吉。翁哈菲兹说，这些成绩“不能只是好看的数字”，要变成本地人更高薪的工作，也要给中小企业带来生意。 机会在哪几行？ 州政府点名先进制造、能源、物流和数据中心，会扩大再培训和技能提升课程，重组JTDC和柔佛人力资本策略单位，也会参考槟城和砂拉越的做法。翁哈菲兹也提醒：想拿高薪，技能和生产力要跟上。 他6月时说过，柔佛毕业生起薪可达RM4,000以上，TVET毕业生按等级约RM4,000至RM5,000；今年1至4月，JTDC已协助7,773人找到工作。 00后先做3件事 想留在柔佛做，先看这4个领域缺什么人，再挑对口的短期课程或证书。 去招聘会前把履历改好，面试时直接问清楚底薪、加班和培训。 拿新加坡的薪水比较时，把交通时间和费用一起算进去。 老板先做3件事 数据中心和制造业大厂也在招同一批人，中小企要写清楚薪资范围和升职路线，不然很难被看到。 主动联系JTDC，用它的配对和筛选服务，招人更省事。 想留住年轻人，可以把培训和加薪挂钩，让员工看见“学了就有回报”。 接下来看什么 一是2万6000个机会最后落实多少、薪水多少；二是JTDC重组后有什么新课程；三是州政府会不会公布“高薪职位”的具体标准。 资料来源 The Star：Johor expects 26,000 job opportunities statewide this year, says Onn Hafiz（2026年10月25日） Media Digital Johor：Johor sasar 26,000 peluang pekerjaan ditawarkan tahun ini（2026年10月25日） 东方日报：翁哈菲兹：柔政府放眼今年创造2.6万就业机会（2026年10月25日） FMT：Wages of RM4,000 and above now available for Johor youth, says MB（2026年6月4日）

收银员、店员、餐厅服务员，这些常常是年轻人的第一份工。马来西亚雇主联合会（MEF）10月21日发文告说，这类工作应该先让本地人做，并促请政府严查外劳批文有没有被滥用。 MEF说了什么？ MEF指出，有报道发现外劳被安排做收银员、零售助理、服务员和餐饮服务人员，这让人担心招聘政策有没有好好执行。文告没有公布具体个案数字。 MEF的立场是：马来西亚人应该先拿到工作机会。老板请外劳之前，要真心先招、先培训、先留住本地员工，例如给有竞争力的薪水、更好的工作环境、升职路线和技能培训。 不过，MEF也承认，“3D”工作（脏、危险、辛苦）和真的请不到人的职位，还是需要外劳。 MEF建议政府怎么做？ 加强合规检查，滥用批文的雇主和中介要依法对付。 在适用情况下，雇主申请外劳前，要证明真的请不到本地人。 各部门共享资料，把外劳批文、实际聘用、薪资记录和实际岗位对照起来看。 在本地人可以胜任的职位，逐步收紧外劳限制，但要有数据、给过渡期。MEF反对“一刀切”，说会造成人手短缺、成本上升。 MEF高级顾问赛胡先（Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman）说，外劳不应该变成培养本地人才的替代品。 政府这边，人力资源部长拉曼南9月初也说过，外劳引进会按行业的实际需要决定，政府会优先照顾本地员工。 为什么跟00后有关？ 统计局数据显示，今年8月15至24岁青年失业率是10.1%，失业人数29万1,300人；全国失业人数是51万1,600人。按比例算，失业的人里大约57%是15至24岁的年轻人。入门级的前线工作如果被外劳占了，年轻人找第一份工就更难。 从企业角度看 MEF本身代表雇主，这次反过来提醒老板先请本地人，信号很清楚：零售、餐饮这类面对顾客的岗位，查得严的可能性变高了。老板要准备的，不只是“请不到人”这句话，而是拿得出证据：登过哪些招聘广告、面试过几个人、开什么薪水、为什么没请成。 00后可以先做3件事 别小看前线工：收银、零售、餐饮能练沟通和处理客诉，面试时问清楚有没有培训和升职路线。 看清楚整包条件：薪水、排班、加班费、EPF和SOCSO有没有照缴，最好白纸黑字。 把经验写进履历：处理过什么问题、带过新人，都是下一份工的加分项。 老板可以先做2件事 检查外劳岗位：确认每个外劳实际做的工作，跟批文上的行业和职位一致。 把前线工作变成起点：写清楚培训和升职阶梯。要年轻人留下来，光靠底薪不够，排班稳不稳、多久升组长，才是00后比较的条件。 接下来看什么 一是人力资源部会不会回应MEF的建议、加强执法；二是政府会不会公布哪些职位要逐步限制外劳；三是9月劳动力数据出炉后，青年失业率有没有继续下降。 资料来源 Bernama：MEF Urges Stricter Enforcement, Priority For Local Workers（2026年10月21日） The Edge Malaysia：MEF urges stricter enforcement, priority for local workers（2026年10月21日） The Borneo Post：Employers federation seeks stricter enforcement to stop foreign labour misuse in service sector（2026年10月22日） Bernama：Malaysia's Unemployment Rate Dips To 2.9 Per Cent In August - DOSM（2026年10月9日） Free Malaysia Today：No need for more foreign workers for now, says Ramanan（2026年9月2日）

政府医院的医生，走了不少。卫生部长祖基菲里（Dzulkefly Ahmad）10月21日在国会书面回复说，2024年至今年，共有3,510名医务官（medical officer）辞职，其中1,252人是长期编制，2,258人是合约医生。 他们去了哪里？ 部长列出的辞职原因里，最多人是去私人界，占51.4%，按比例算大约1,800人。其次是个人原因（36.8%），再来是转去法定机构（4.5%）、出国工作或定居（2.9%）、健康原因（2.6%）、继续深造（1.5%），自己开诊所的只有0.3%。 到今年6月30日，政府医生职位还空着13,072个，其中1,660个是专科医生职位，11,412个是非专科职位。 政府怎么补人？ 同一期间，卫生部聘了14,064名长期医务官和9,847名合约医务官。部长说，今年已向4,500名合约医生发出长期聘用。公共服务局4月也成立了专责小组处理人手问题；卫生部也获准自己调配已批准的职位，加快招人。 从企业角度看 辞职的人里，合约医生约占六成四，比长期编制的多。从这个数字看，工作再有意义，如果前途看不清楚，人还是容易走。对私人医院和诊所来说，这是招人的机会，但也代表你会跟别人抢同一批人。其他行业的老板也可以对照一下：如果公司用合约、实习或试用期留住新人太久，却说不清什么时候转正、怎样升职，人才流失只是时间问题。 00后打工族可以先做3件事 看清合约：是长期还是合约？合约多长？转正看什么条件？白纸黑字最好。 比较整包条件：私人界薪水可能较高，但也要看工时、值班、培训机会和升职路线。 别只看第一份工：先想清楚三到五年后想做到什么位置，再判断留下还是跳槽。 接下来看什么 一是公共服务局专责小组会提出什么改革；二是4,500个长期职位发出后，合约医生辞职会不会减少；三是13,072个空缺能补回多少。 资料来源 The Star：Over 3,500 medical officers quit since 2024, Parliament told（2026年10月22日） Free Malaysia Today：13,000 doctors’ posts vacant, including 1,660 specialist positions（2026年10月21日）

想进芯片业的00后，有新数字可以参考了。投资、贸易及工业部长佐哈里（Johari Abdul Ghani）10月21日在国会说，截至今年第三季，已有22,849人通过各种半导体人才计划受训。政府的目标是2030年前培养6万名高技能工程师，现在大约走到38%。 这些人是怎么练出来的？ 这是“国家半导体策略”（NSS）的进度。蒲种区国会议员杨美盈（Yeo Bee Yin）在国会问起，部长给了几条主要路线： 人力资源发展机构（HRD Corp）批了RM4,767万培训津贴，涵盖19,084个培训名额，范围包括IC设计、先进封装、自动化和数码科技（据《星报》）。 大学和企业合作开课，例如与ViTrox合办电子工程课程、与英特尔（Intel）合作先进封装课程、与美光（Micron）合作封装测试课程。 人力资源部正在槟城日马技术学院（JMTI）设立半导体学院，今年拨款RM500万，先训练50名专业导师。太平Adtec的全职微电子课程，截至8月31日有174名学生。 入行能拿多少？ 据《星报》报道，初级工程师月薪约RM3,500至RM6,000；IC设计和研发专才，可达RM8,000至RM25,000。和明年6月起的RM2,000最低薪金比，起点不算低。 不过杨美盈也追问：人练好了，会不会被外国挖走？部长承认，同类工作在新加坡、韩国、台湾和英国，薪水可能是大马的2至3倍，但当地生活费也更高。 还有一个空白：练完的人去了哪里？ 部长说，受训者有多少真的进了半导体业、留了多久、在哪个细分领域，目前还没有数据。投资贸工部正和人力资源部、高教部一起整理。 简单说，“练了多少人”有数字，“留下多少人”还没有。 从企业角度看 离6万人还差约3.7万人，未来几年抢人只会更激烈。对芯片和电子厂来说，HRD Corp津贴可以降低培训成本，但人练好了留不留得住，才是真正的账。与其等员工递信才谈加薪，不如先把升职路线、加薪时间和培训承诺写清楚，让新人看得到自己三年后的样子。 00后可以先做3件事 先选方向：IC设计、封装测试、设备与自动化，要的技能不一样，先想清楚再挑课程。 问清条件：公司出钱送你上课，有没有绑约？要服务多久？提早离职要赔多少？ 算清出国账：外国薪水高2到3倍，但要扣掉房租、生活费和离家成本，再来比较。 接下来看什么 一是政府什么时候公布受训者的就业和留任数据；二是槟城半导体学院的导师培训进度；三是明年6月最低薪金上调后，电子业新人的起薪会不会跟着往上走。 资料来源 The Star：Close to RM48mil approved for semiconductor skills training, Dewan Rakyat told（2026年10月21日） Media Selangor：22,849 workers trained through semicon programmes as of September（2026年10月21日） Berita RTM：22,849 bakat dilatih perkukuh industri semikonduktor Malaysia（2026年10月21日） TVS：Dewan Rakyat: 22,849 bakat semikonduktor dilatih setakat suku ketiga 2026（2026年10月21日）

在新加坡打工、月薪不到S$2,800的人，明年可能加薪6%至8%。新加坡政府10月19日宣布，接受全国工资理事会（NWC）2026/2027年度的加薪建议。这是2021年开始给出具体数字以来，最高的一次。 建议加多少？ 对象是月薪（总额）不超过S$2,800的员工，按10月20日约1新元兑3.19令吉粗算，大约RM8,930。时间是今年12月1日到明年11月30日。公司按自己的表现分四种： 赚得好、前景好：加6%至8%的上限，或最少S$135至S$170（约RM431至RM542），取较高者。 赚得好、前景不明：加到范围中间。 表现差但仍有盈利：加范围下限，或最少S$120（约RM383），取较高者。 表现差又亏钱（今年新加的一类）：最少加S$120。 理事会主席谢福华说，这是考虑到每家公司加薪的能力不一样。 先看清楚：这是建议，不是法律 公司可以照做，也可以不做。据People Matters报道，新加坡人力部常任秘书Stanley Loh说，去年照建议加薪的雇主只有略高于25%。 人力资源部长拉马南10月中旬说，约有48万名大马人每天往返新加坡上班。他们能不能分到这次加薪，要看自己的公司。 从企业角度看 单是“最少加S$120”，换算已经比大马最低薪金这次调高的RM300（明年6月起由RM1,700调到RM2,000）还多。一个是加薪建议，一个是法定底薪，不能直接比；但对住在新山、天天过长堤的年轻人来说，这个差距很直观。柔佛的老板如果要留人，不能等员工递信才谈，最好在12月前先把薪资阶梯、加薪时间和上班时间的弹性讲清楚。 00后可以先做3件事 问HR：公司今年会不会参考NWC建议？是加在底薪，还是只发一次性花红？ 算实拿：把汇率变动、过关时间和交通费一起算，才知道加薪值多少。 留在大马的，也可以拿这个数字，和老板谈明年的加薪与培训。 接下来看什么 一是新加坡公司12月起实际加了多少；二是令吉兑新元汇率；三是大马明年6月最低薪金调整后，柔佛企业的薪资会不会跟着往上走。 资料来源 新加坡人力部：NWC Guidelines for 2026-2027（2026年10月19日） AsiaOne：NWC recommends 6% to 8% pay rises for lower-wage workers, highest since 2021（2026年10月19日） People Matters：Singapore urges employers to raise lower-wage workers' pay by up to 8%（2026年10月19日） Bernama：1.2 Million Workers Urged To Take Up LINDUNG 24 Jam Protection（2026年10月17日） Bernama：Minimum Wage Hike To Ease Living Costs, Pave Way For Better Income - Experts（2026年10月18日） 汇率参考：Pluang SGD/MYR 中间价（2026年10月20日，1新元约兑3.1892令吉）

找工的时候，你有没有发现越来越多职位写着“会用AI优先”？这不是错觉。求职平台Jobstreet by SEEK 10月17日公布数据：今年8月，大马招聘广告里和AI有关的职位占2.9%，2024年1月只有0.9%，两年多升到三倍多。 Jobstreet大马董事经理Nicholas Lam借此回应2027年财政预算案，他的重点很简单：政府给很多培训名额是好事，但学完能不能真的用在工作上，才是关键。 预算案给了多少培训 首相安华10月9日提呈预算案时宣布，各部门合计拨出RM80亿给技职教育与培训（TVET）；人力资源发展机构（HRD Corp）另有RM30亿，提供300万个技能培训机会。 Nicholas Lam表示，成效不应只看开了多少个培训名额，而是要看技能有没有变成实际的工作能力；培训内容也要对准市场真正在请的职位。 为什么这件事和00后有关 工不难找，难找“对口”的工。统计局数据显示，8月失业率是2.9%，约51万1,600人失业，看起来不高。但第二季有35.2%受过高等教育的在职者，做的是用不上自己技能的工作。 职缺没变多，AI职位却在变多。Jobstreet说，今年上半年平台上的付费招聘广告和去年同期差不多。也就是说，总量没增加，要求却在变。 不读IT也跑不掉。据Jobstreet，资讯与通讯科技（ICT）类职缺里，和AI有关的约占14%（2024年约5%）；广告、艺术与媒体、行销与传播等行业，对AI技能的需求也在上升。 注意：两个“2.9%”不一样，一个是全国失业率，一个是AI职位在招聘广告中的占比。 从企业角度看 当职缺总量持平、技能要求却在变，老板最怕的是两件事：请不到会用新工具的人，或请到人却不会带。Nicholas Lam建议，雇主不要只因为应征者少一张特定文凭就略过他，而是看他能带过来的可转移技能，并让员工有机会把新学的技能用在工作上。 对中小企业来说，比较实际的做法是： 重写职位说明，写清楚这个岗位哪些工作会用到AI，不要只写“懂AI”。 面试多看作品和实际操作，少一点只看学历。 已向HRD Corp缴交人力资源发展税（levy）的公司，可先挑和现有岗位直接相关的课程，并在培训后安排任务，确认员工真的用得上。 00后现在可以做什么 打开你想做的职位，看10个招聘广告，数一数有几个提到AI，以及要用哪些工具。 报课前先问：学完能做出什么作品？能不能放进履历？ 就算没有相关学位，也可以把之前的打工、实习或社团经验，写成和新职位有关的能力。 接下来看什么 一是HRD Corp 2027年300万个培训机会怎样分配、哪些课程和就业挂钩；二是统计局下一份劳动市场报告里，“学非所用”的比例有没有继续下降；三是AI职位的占比会不会扩散到更多非科技行业。 资料来源 The Capital Post：Budget 2027 Skills Investment Must Lead to Better Jobs, Says Jobstreet（2026年10月17日） Malaysia SME：Budget 2027: Jobstreet by SEEK Urges Stronger Link Between Skills Training and Employment（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Budget 2027: RM8b for TVET, 30,000 new job opportunities via Bakat Madani（2026年10月9日） 大马统计局：Labour Force Statistics, August 2026（2026年10月9日） 大马统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

在吉隆坡上班和在玻璃市上班，同样是毕业生，起薪可以差很多吗？人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月17日说：不应该。他认为，毕业生的薪水要看学历和技能，不是看你在哪一州上班。 部长说了什么 拉马南当天在八打灵再也哥打白沙罗为Program MADANI Kita主持开幕后对记者说：“说到毕业生，我们必须确保公平。”他举例：吉隆坡的医生和登嘉楼的医生，一样在救人。他也质疑，同一个财务经理职位，在吉隆坡给RM4,000，在玻璃市或登嘉楼却只给RM2,500，“我不能这样做”。 他也提醒：只有学历可能不够，雇主也看技能和适应力。 为什么现在讲这个 首相10月9日在预算案中宣布，先为毕业生和半熟练岗位定下每月RM2,500的起薪框架。人力资源部10月16日说，正按大马标准职业分类（MASCO）制定起薪指南，目标2027年6月推出；初期只是指南，要修订第732号法令后才可能强制。 要注意：部长这番话是他的立场。指南会不会分地区、各州数字是否一样，官方还没有公布。 00后可以先用的资源 MYFutureJobs：部长说目前约有40万个职位，最高月薪RM17,000，可用AI配对找工。 免费AI课：人才机构（TalentCorp）的Jelajah AI MyMahir提供2万2,000个免费培训名额。 跨境实习：大马同意和新加坡工艺教育学院（ITE）等合作，推出结合就业的跨境实习，细节未公布。 从企业角度看 如果起薪不分地区，吉隆坡以外的公司请毕业生，成本会更接近巴生谷；但当地一般生活费较低，同样的起薪反而更能留住人才。老板可先按学历和技能列出新人职位，算好和RM2,500的差距；00后谈offer时，把证书、作品和实习经验摆上桌。 接下来看什么 一是起薪指南正式公布时，有没有地区差别；二是第732号法令几时修订；三是跨境实习的申请方式。 资料来源 The Star：Graduate pay must reflect skills, not location, says Ramanan（2026年10月17日） TVS：Rakyat digesa rebut peluang kerja dengan gaji lebih baik（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日） 雪州媒体：拉马南：人资部将推起薪指南（2026年10月16日）

失业率低，不代表大家都找到“对的工作”。经济部10月14日在国会书面回复议员莫哈末纳兹里（Mohamad Nazri）时承认：大马2025年的失业率是3%，但技能相关就业不足率高达35.6%。简单说，就是很多人有工作，却做着用不上自己学历和技能的工。 经济部的说法很直白：看劳动市场，不能只看失业率，还要看熟练工人占多少、有多少人“学非所用”。部门也点出，有不少人，尤其是大学毕业生，接受比自己学历或技能低、薪水也比较低的工作，这是“职位错配”的结构问题。 几组数字，一次看懂 失业率3%：经济部引述的2025年数字，比2024年的3.2%低。 技能相关就业不足率35.6%：同样是2025年。意思是在受过高等教育、有工作的人当中，超过三分之一做着低于自己学历或技能水平的工作。 熟练工人只占30.1%：劳动人口里，做熟练工作的人还不到三分之一。 年轻人的情况更明显。根据统计局《2024年毕业生统计》，全国有160万名毕业生在做低于自己学历的工作，比前一年多3.9%，毕业生的学非所用率是32.2%。其中，24岁或以下的毕业生，学非所用率高达66.0%，等于每3个在工作的24岁或以下毕业生，约有2个在“屈就”；45岁或以上的只有18.6%。 统计局的解释是：刚毕业的人常常先接受低于学历的工作，换取经验、站稳脚步。要注意的是，经济部的35.6%和统计局的32.2%来自不同统计，计算范围不一样，不能直接拿来比较。 为什么这件事跟你有关？ 对00后来说，第一份工“屈就”很常见，不一定是坏事。问题是：如果一直停在用不上技能的位子上，薪水和成长都会被拖慢。统计局数据显示，2024年毕业生月薪中位数是RM4,521，比前一年的RM4,409多2.5%；不过这是全体毕业生的数字，不代表刚毕业、正在“屈就”的人也拿得到。 从企业角度看，这组数字其实在说：很多公司里，可能坐着一批能力被浪费的年轻员工。他们会的东西没被用上，很容易觉得“这份工没前途”，然后一有机会就走人。招人难、留人难，有一部分原因就在这里。 00后打工族：把“屈就”变成跳板 给自己定一个期限。例如做满12至18个月，就检视一次：有没有学到新东西、有没有机会做更难的事。 主动要项目。跟上司说清楚你会什么（数据分析、设计、写作、外语），争取参与相关工作，让技能“被看见”。 把成果记下来。做过什么、解决了什么问题、带来什么结果，写进履历，下次转岗或跳槽时更有说服力。 老板和HR：先用好手上的人 做一次技能盘点。问问年轻员工会什么、想做什么，你可能会发现，不必外聘也能补上数码或分析的缺口。 开内部转岗的路。让表现好的员工可以申请其他部门的职位，人才留在公司里发展，不必等到对方辞职才后悔。 岗位和薪水跟着技能走。员工做了更高技能的工作，职称和薪酬也要跟上，不然留不住人。 接下来要看什么 经济部表示，第13大马计划会把重点放在高增长、高价值的产业，包括创新、数码化、先进科技与知识密集型领域，并定下2030年的目标：技能相关就业不足率降到30%、月薪中位数提高到RM3,500、熟练工人占比提高到35%。部门也提到会加快薪资调整、缩小薪资差距、减少依赖外劳，并推动渐进式薪资、最低薪金与合理生活工资等政策。 之后可以留意两件事：统计局下一份年度毕业生统计里，24岁以下毕业生的学非所用率有没有继续往下走；以及企业会不会因为这些政策，开出更多真正用得上学历和技能的职位。 资料来源 东方日报：失业率仅3%难反映就业实况　经济部长坦承逾35%劳工学非所用（2026年10月15日） 大马统计局：Graduates Statistics 2024（2025年10月31日发布） 大马统计局：Graduates Statistics 2024 新闻稿（PDF）

最低薪金明年6月起从RM1,700涨到RM2,000。很多年轻人第一个反应是：好消息。第二个反应是：公司会不会干脆少请人，甚至裁员？ 经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah）10月13日在下议院回答议员提问时说：如果公司因为最低薪金调涨而重组、导致员工失业，这些员工可以申请就业保险制度（SIP，英文EIS）的福利，包括最长6个月的求职津贴。他也说，老板不照新标准付薪，员工可以投诉，违法的雇主可能面对法律行动。 先把规则看清楚 几时开始：2027年6月起，最低薪金调到每月RM2,000。首相在10月9日提呈预算案时说，超过400万名员工会受惠。 谁暂时不用跟：年销售额低于RM5,000万的中小微企获豁免，让它们有时间调整经营方式。 谁来管：半岛、沙巴和砂拉越的劳工局，会依《全国薪资咨询理事会法令》执法。 还没说清楚的：豁免多久、怎样证明符合资格、过渡期怎么安排，官方还没公布细则。马来西亚雇主联合会（MEF）10月13日也要求政府尽快给出清楚的指南。 为什么部长要特别讲“被裁怎么办” 因为涨底薪会推高人力成本。经济部长自己也承认，可能出现“薪资压缩”：底薪往上推，原本薪水稍高、经验或学历较好的员工，和新人的差距会变小。 他在国会也说，给中小企业豁免，是让雇主有时间调整财务，不必走到裁员这一步。政府的目标，是在2030年把员工报酬占经济的比重，从约33.9%提高到40%。 简单说：政府想让打工族分到更多，但也怕老板顶不住。SIP就是万一被裁时的安全网。 SIP从10月1日起给得更多 人力资源部长拉玛南9月宣布，SIP福利从2026年10月1日起提高，每名供款者合计最多可获RM25,000支持： 提早找到新工作：可领剩余求职津贴的50%（原本25%） 新工作离住家超过100公里：一次性RM1,000流动津贴 参加培训：每日津贴从RM10提高到RM30 培训费上限：从RM4,000提高到RM7,000 00后打工族现在可以做的4件事 问清楚公司算不算“豁免”。年销售额低于RM5,000万的公司，明年6月不一定会马上调到RM2,000。等细则出来，直接问HR。 上PERKESO查自己的供款。SIP要看你有没有供款记录。确认每个月有被扣、公司也有交。 留好证据。合约、薪资单、银行入账记录都存起来。万一公司不照规定付，投诉时用得上。 薪水在RM2,000到RM2,500之间的人，提早谈加薪。薪资压缩最容易压到你。把这一年学到的技能、做出的成绩整理好，再去谈。 从企业角度看：老板别急着裁人 对老板来说，问题不只是“底薪多付RM300”，而是整条薪资阶梯会不会乱掉，老员工会不会觉得不公平。比较实际的做法是： 先确认自己是否在豁免范围内，等官方指南出来再定计划，不要先假设自己可以不跟。 重排薪资级距，把新人和有经验员工的差距说清楚，减少“做久反而吃亏”的感觉。 先培训、再考虑重组。与其直接裁人，不如先看哪些岗位可以靠培训、自动化提高产出。 薪水一律透过银行发。预算案说明，非中小企业要以银行等合法方式发薪，薪资开销才能扣税。 接下来看什么 一是豁免细则：期限、资格怎样认定、有没有过渡期；二是劳工局的投诉渠道和执法安排；三是明年6月前后，PERKESO公布的失业与裁员数字有没有明显变化。 资料来源 The Star：Retrenched workers amid RM2,000 minimum wage hike eligible for EIS, says Akmal（2026年10月13日） Bernama：Transparency Needed In MSME Minimum Wage Exemption Implementation（2026年10月14日） Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027（2026年10月9日） The Star：Minimum wage exemption gives eligible MSMEs breathing space, says MEF（2026年10月13日） Bernama：SIP Benefits Improved, Up To RM25,000 In Support For Contributors - Ramanan（2026年9月19日）

经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah Mohd Nasir）10月14日在国会说，政府希望通过AI相关计划，创造50万个工作机会。他也说，证书、技能提升和转换技能的培训会继续加强，不让AI、数字化和自动化变成大规模失业。 听起来是好消息。但同一场回答里还有另一组数字：大约一成的现有工作，会被自动化，或工作内容大改。对刚出来打工的00后来说，这才是要先看懂的部分。 部长说了什么？ 50万个工作机会：这是政府通过AI计划想达到的目标，部长没有说哪一年达成。 现在的打工族：去年大马打工族里，57%做半技术工作，12.9%做低技术工作，技术工只占30.1%。 2030年目标：第13大马计划要把技术工比例拉高到35%。 一成岗位会变：部长引述人才机构TalentCorp在2024年11月的研究，约九成现有工作只要调整技能就还用得上，约一成会被自动化，或工作内容要重新设计。 17个行业理事会：政府已成立17个MyMahir未来技能人才理事会（MyMahir FSTC），由不同行业的业者带领，让政府、企业和大学一起规划培训。培训也可以通过“Academy in Industry”方式，直接在企业里进行。 会变的，刚好是新人在做的工作 部长说，生成式AI正在减少例行、重复的工作，有经验、技能高的人反而更吃香。他也引述一项上个月发表的斯坦福大学研究：生成式AI帮到资深的高技能员工，却让低技能员工更吃力。 问题是，公司最常交给新人的，正是整理资料、做报表、回复例行询问这类重复工作。这些事AI越做越快，新人“边做杂事边学”的那一级楼梯，可能会变短。 人力资源部长拉马南今年6月在国会也引述TalentCorp的研究：如果不提升技能，约69.7万个岗位在3到5年内会受AI、数字化和绿色经济高度影响；研究同时找出120个越来越重要的新角色。 从打工族的角度看，重点不是“AI会不会抢我的工”，而是“我手上的工作，哪一部分会被拿走，剩下的那部分我做不做得来”。 00后现在可以做的3件事 把“会用AI”变成“有证明的技能”：会用ChatGPT已经是基本功。选课程时，优先选有认证、业界有参与设计的；报名前问清楚，上完课的人有多少找到工作或加薪。 主动要“需要判断”的工作：例如检查AI做出来的报表对不对、跟客户沟通、处理例外情况。这些是AI暂时做不好的部分，也最能让主管看到你。 留意新角色：TalentCorp的研究找出120个越来越重要的新角色。转工或进修前，先看看自己的行业里，哪些新岗位在增加、需要什么技能。 老板可以做的3件事 先盘点重复工作：把公司里每天重复做的事列出来，能交给AI的先交出去。目的不是少请人，而是让新人去做更有价值的事。 把培训放进日常工作：不一定要送员工出去上课。像“Academy in Industry”这样在公司里边做边学，新人学得快，也更容易留下。已缴交HRD Corp培训税的雇主，可以先查查能不能用来支付相关课程。 学成了就要调整职位和薪水：员工拿到证书、能做新工作，就要有对应的职位和薪水。不然公司出钱培训，最后却帮别人培养人才。 接下来看什么？ 50万个工作机会的时间表，以及会落在哪些行业。 17个MyMahir理事会会推出什么课程，年轻人和中小企业能不能用得上。 政府会不会公布培训成效。国盟Pendang区国会议员拿督阿旺索拉胡丁（Awang Solahuddin Hashim）已在国会追问：AI到2030年会影响多少工作、扣除流失后净增多少工作，以及受训者6个月内找到新工或加薪的比例。 资料来源 The Sun（引述Bernama）：Government targets 500,000 jobs through AI initiatives – Akmal Nasrullah（2026年10月14日） The Star：Wide-ranging training schemes will prevent sidelining of workforce in AI push, Dewan Rakyat told（2026年10月14日） Malay Mail：Malaysia records 42,807 job losses as 697,000 roles at risk from AI without urgent upskilling, says HR minister（2026年6月24日）

大学毕业，第一份工最少RM2,500？首相安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，政府将推行雇员收入框架改革，先为半熟练工人和大学毕业生设下每月RM2,500的最低薪金。 听起来是好消息。但过去几天，问题比答案多：细则还没公布，商会已经担心，起薪拉高后，老板反而不敢请没经验的新人。 这几天发生了什么 10月9日：人力资源部长拉马南发文告说，人力资源部会“在近期”召开记者会，说明RM2,500怎样执行。日期还没定。 10月11日：高等教育部长赞比里说，政策已经宣布，希望雇主采用。 10月12日：砂拉越土著企业家商会（DUBS）美里分会主席Mohd Hafidz Rohani说，他不反对提高毕业生薪水，但新人经验少，老板可能改请马上能上手的人。他建议政府先听雇主意见，做法要更有弹性。 马来西亚伊斯兰青年运动（ABIM）主席Ahmad Fahmi则要求说清楚：哪些职位、哪些雇主、几时生效，而且不能为了凑够底薪，就砍掉原有的津贴和福利。 另一边，一般最低薪金从RM1,700调到RM2,000、明年6月起生效，年销售额低于RM5,000万的中小微企暂获豁免。财政部秘书长佐汉10月12日说，全国薪资咨询理事会已同意这个数额，内阁正考虑给中小企业更长的调整期。至于RM2,500是否同样豁免中小企业，目前没有官方说法。 先搞清楚：现在还不能当成“保证” 到今天为止，至少有4件事还没答案：一、是强制底薪，还是给雇主参考的指引；二、“毕业生”指学位，还是也包括文凭；三、中小企业要不要跟；四、几时开始算。在人力资源部公布细则之前，RM2,500只是政策方向，不是每张offer letter都必须写上的数字。 为什么商会会紧张 用老板的计算机算一次：月薪RM2,500，加上雇主13%的公积金（RM325），每月就是RM2,825，还没算社险和就业保险。如果公司原本给新人RM2,000，每请一个人，一年多付约RM6,800。 老板的问题不是付不付得起，而是“值不值得”。统计局数据显示，2026年第二季，大专以上学历的就业者中，有35.2%做的是用不上自己学历和技能的工作。换句话说，不少毕业生本来就挤在不需要学位的岗位上。起薪门槛一拉高，最先被砍的，可能就是这些“入门位”。 还有一个小细节：学贷 同一份预算案说，国家高等教育基金（PTPTN）借贷者月入低于RM2,500不用还款；月入RM2,500至RM3,000，每月至少还RM50。所以起薪一到RM2,500，你可能也要开始还学贷了。算实拿薪水时，记得把这笔扣掉。 00后现在可以做的4件事 看清楚offer：底薪、津贴、加班费分开看。总数到RM2,500，不代表底薪到RM2,500。 证明你能很快上手：老板怕的是“请了要教半年”。实习作品、证书、做过的项目，面试时直接拿出来。 问培训和学贷：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工还PTPTN，可以扣税。面试时可以问公司有没有这类福利。 小心“长期实习”：如果正职变少、实习和短约变多，就要看清楚合约性质和津贴。 老板现在可以做的4件事 列出新人职位：现在给毕业生和半熟练员工低于RM2,500的有几个，先算差额。 把训练排进薪资：设3至6个月的培训计划和技能考核，让薪水跟着能力走，新人也更快有产出。 用学贷福利留人：代还PTPTN可扣税，成本比直接加薪更好控制。 别拿津贴凑底薪：细则还没出，现在砍福利，只会先伤招聘口碑。 接下来要盯什么 一是人力资源部记者会公布的执行细则，尤其是“强制还是指引”和中小企业要不要跟；二是《2027年供应法案》在国会的进度；三是统计局下一份劳动市场报告里，毕业生的就业和技能错配数字有没有变化。 资料来源 东方日报：【2027预算案】政府落实雇员收入框架改革 半技术工人及大学毕业生最低薪资2500（2026年10月9日） Bernama：Over Four Million Workers To Benefit From RM2,000 Minimum Wage From June 2027（2026年10月10日） The Star：HR Ministry to explain RM2,500 minimum wage implementation for grads, semi-skilled workers soon（2026年10月10日） Utusan Malaysia：Majikan diharap guna pakai dasar gaji minimum graduan RM2,500（2026年10月11日） The Borneo Post：Proposed RM2,500 starting salary could hurt fresh graduates' chance of securing job（2026年10月12日） Bernama：Implementation Of RM2,500 Starting Pay Should Not Affect Allowances, Employment Terms - ABIM（2026年10月9日） 东方日报：薪咨会同意最低薪金调至2000 佐汉：将按油价走势调整补贴（2026年10月12日） The Star：Budget 2027: PTPTN loan repayments deferred for borrowers earning below RM2,500 monthly（2026年10月9日） 马来西亚统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

首相兼财政部长安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布：政府和Grab同意合出一笔RM1亿6,000万的配套，2027年起推行，目的是提高e-hailing（载客）司机和p-hailing（送餐、送货）骑手的净收入。演词说，全国约有60万人靠这两种工作谋生。 钱用在哪里？ 提高e-hailing和p-hailing的最低收入率 补贴车辆保养和保险 帮忙缴PERKESO社险 政府估计，e-hailing司机的每月净收入中位数最多可增加RM227，送货骑手每月最多多RM100。注意是“最多”，不是每个人都多拿这么多。政府和Grab各出多少、怎样发、其他平台的骑手有没有份，目前都还没公布。 为什么说是“先过渡”？ 演词提到，零工咨询理事会正在谈最低收入率、收入计算公式和最低社会保障标准，预计2027年初定案。这笔配套是在定案之前先上路。政府也说，p-hailing将由陆路公共交通机构（APAD）和商业车辆准证局（LPKP）全面监管，细节未公布。以上措施仍须等国会通过《2027年供应法案》。 跑单的00后：先做3件事 记下每天的收入、油钱和保养费。新标准出来后，才算得出自己有没有真的多赚。 确认已登记PERKESO自雇社险。社险和公积金的配对补贴怎么拿，可看本站这一篇。 跑单当过渡可以，但别忘了存技能和工作经验，为下一份工铺路。 老板：兼职时薪要重新算 从企业角度看，不少年轻人把跑单当兼职。如果跑单收入真的提高，请兼职的餐饮和零售店，可能要拿出更好的时薪或更弹性的排班，才抢得到人。靠外卖平台接单的商家，也要留意平台佣金或运费会不会跟着调整；目前没有相关公布。 资料来源 财政部：Budget 2027 Speech（预算案演词英文版，第34段） The Star／Bernama：Govt agrees to fund RM160mil package to boost net income of e-hailing, p-hailing workers（2026年10月9日） Malay Mail：Budget 2027 – Anwar announces RM160m joint package with Grab（2026年10月9日）