找工的时候，你有没有发现越来越多职位写着“会用AI优先”？这不是错觉。求职平台Jobstreet by SEEK 10月17日公布数据：今年8月，大马招聘广告里和AI有关的职位占2.9%，2024年1月只有0.9%，两年多升到三倍多。

Jobstreet大马董事经理Nicholas Lam借此回应2027年财政预算案，他的重点很简单：政府给很多培训名额是好事，但学完能不能真的用在工作上，才是关键。

预算案给了多少培训

首相安华10月9日提呈预算案时宣布，各部门合计拨出RM80亿给技职教育与培训（TVET）；人力资源发展机构（HRD Corp）另有RM30亿，提供300万个技能培训机会。

Nicholas Lam表示，成效不应只看开了多少个培训名额，而是要看技能有没有变成实际的工作能力；培训内容也要对准市场真正在请的职位。

为什么这件事和00后有关

• 工不难找，难找“对口”的工。统计局数据显示，8月失业率是2.9%，约51万1,600人失业，看起来不高。但第二季有35.2%受过高等教育的在职者，做的是用不上自己技能的工作。
• 职缺没变多，AI职位却在变多。Jobstreet说，今年上半年平台上的付费招聘广告和去年同期差不多。也就是说，总量没增加，要求却在变。
• 不读IT也跑不掉。据Jobstreet，资讯与通讯科技（ICT）类职缺里，和AI有关的约占14%（2024年约5%）；广告、艺术与媒体、行销与传播等行业，对AI技能的需求也在上升。

注意：两个“2.9%”不一样，一个是全国失业率，一个是AI职位在招聘广告中的占比。

从企业角度看

当职缺总量持平、技能要求却在变，老板最怕的是两件事：请不到会用新工具的人，或请到人却不会带。Nicholas Lam建议，雇主不要只因为应征者少一张特定文凭就略过他，而是看他能带过来的可转移技能，并让员工有机会把新学的技能用在工作上。

对中小企业来说，比较实际的做法是：

• 重写职位说明，写清楚这个岗位哪些工作会用到AI，不要只写“懂AI”。
• 面试多看作品和实际操作，少一点只看学历。
• 已向HRD Corp缴交人力资源发展税（levy）的公司，可先挑和现有岗位直接相关的课程，并在培训后安排任务，确认员工真的用得上。

00后现在可以做什么

• 打开你想做的职位，看10个招聘广告，数一数有几个提到AI，以及要用哪些工具。
• 报课前先问：学完能做出什么作品？能不能放进履历？
• 就算没有相关学位，也可以把之前的打工、实习或社团经验，写成和新职位有关的能力。

接下来看什么

一是HRD Corp 2027年300万个培训机会怎样分配、哪些课程和就业挂钩；二是统计局下一份劳动市场报告里，“学非所用”的比例有没有继续下降；三是AI职位的占比会不会扩散到更多非科技行业。

资料来源

• The Capital Post：Budget 2027 Skills Investment Must Lead to Better Jobs, Says Jobstreet（2026年10月17日）
• Malaysia SME：Budget 2027: Jobstreet by SEEK Urges Stronger Link Between Skills Training and Employment（2026年10月17日）
• Malay Mail／马新社：Budget 2027: RM8b for TVET, 30,000 new job opportunities via Bakat Madani（2026年10月9日）
• 大马统计局：Labour Force Statistics, August 2026（2026年10月9日）
• 大马统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）