《马来西亚前锋报》（Utusan Malaysia）和《Kosmo!》的出版商Media Mulia，11月2日发声明说，公司正在检讨商业模式和营运结构，近100名员工会被安排进“带薪休假计划”。隔天（11月3日），人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Khairul Firdaus Akbar Khan）在国会说，部门会协助这批员工；如果真的裁员，员工要在失业后60天内申请PERKESO的就业保险（EIS）。

先看清楚：现在是“带薪休假”，不是“已被裁”

Media Mulia说，这次调整是因为媒体业转向数码，公司会依法照顾员工的福利和权益。但声明没有说休假多久，也没有说之后会不会裁员。

副部长回答议员提问时说，若裁员发生，部门会要求公司申请协助，并审核员工符不符合EIS资格。他说已准备“六个步骤”，但没有公开内容。

EIS能帮什么？

• 求职津贴：按你的供款记录，可领3到6个月。
• 培训费：符合条件、由就业官员推荐的人，最高RM4,000。
• 保障谁：被裁员、参加自愿离职计划（VSS）、公司倒闭等；一般自己辞职不在内。

00后先做3件事

• 别急着自己辞职。按PERKESO的说明，一般辞职不在EIS保障范围。
• 把聘书、近几个月薪水单、EPF和PERKESO供款记录存好，真要申请时用得上。
• 收到离职或VSS文件，先看清日期和赔偿再签；有疑问可以问劳工局（JTK）。

老板先做3件事

• 要裁员、推VSS、暂时停工或减薪，按《1955年雇佣法令》第63条，至少30天前向JTK交PK表格第一至第四部分。
• “带薪休假”要讲清楚：放多久、薪水怎么算、之后怎么安排。说不清楚，留下的人也会不安。
• 真要裁员，帮员工备好申请EIS的文件，别让他们错过60天期限。

接下来看什么

一是Media Mulia会不会公布休假期限和后续安排；二是人力资源部的“六个步骤”具体是什么。

资料来源

• Utusan Malaysia：Media Mulia rombak semula model perniagaan menghadapi perubahan besar industri media（2026年11月2日）
• Malay Mail（Bernama）：Human Resources Ministry ready to assist Utusan Malaysia staff facing possible layoffs, says deputy minister（2026年11月3日）
• PERKESO：Employment Insurance System（Lindung Kerjaya）
• 劳工局（JTK）：Employees’ Retrenchment