（布城22日讯）人力资源部今日宣布，即日起，外劳聘雇申请事宜将全面通过外劳集中管理系统（FWCMS）线上进行，雇主无需再以手动方式或亲自上门办理，以减少雇主反复前往政府办公室的需要，缩短等候时间，同时让整个流程更加有序、合规及便捷。雇主可通过官网http://www.fwcms.com.my登入FWCMS提交申请。

数字化不等于放宽条件，所有申请须经严格审查

人资部在文告中强调，流程数字化并不意味着放宽聘雇外劳的条件。

“所有申请仍须经过审查，必须符合法律、资格条件、外劳雇佣政策，以及相关监管机构的审核。”

申请流程：从初步批准至有条件批准函（SKB）

人资部说明，申请程序从雇主根据1955年雇佣法令第60K条文取得聘雇外劳的初步批准开始，直至取得有条件批准函（SKB）。若申请资料完整及符合规定条件及标准，可在14天内获得有关批准函。

餐饮业外劳配额分阶段审批，5000个配额正在处理中

人资部进一步指出，为配合首相拿督斯里安华于7月24日宣布开放1万5000名餐饮业外劳聘雇配额，该部已采取分阶段分配配额的方式，以简化雇主申请流程。

目前，涉及1033名雇主的5000个外劳配额正在审批中，这些雇主已逐案接受面谈。人资部促请已接受面谈的雇主，或准备提交新申请的雇主，通过FWCMS完成申请程序。

外劳中转中心建议正研究中，拟以试点方式实施

人资部也提到，为解决吉隆坡国际机场外劳入境拥堵问题而设立外劳中转中心的建议，目前正在进一步研究中，之后将通过试点项目实施。

SOMO观察｜外劳申请线上化是雇主合规管理的重要简化，但须注意系统适应期

人资部将FWCMS外劳申请全面线上化，是大马劳工管理数字转型的重要一步，对需要聘雇外劳的雇主。尤其是制造业、建筑业、餐饮业及农业具有直接的行政效率提升价值。

对商界而言，需要特别注意以下几点：其一，线上化并不等于审批标准降低，所有资格条件一如既往须严格符合；其二，系统初期上线阶段可能面临技术适应问题，雇主宜提早提交申请，预留足够缓冲时间；其三，餐饮业1.5万个配额中，目前5000个正在审批，其余1万个配额的开放时间表须持续追踪。

建议有外劳聘雇需求的雇主尽早登入www.fwcms.com.my熟悉系统操作流程，同时确保所有申请文件齐备，以争取在14天审批期内顺利获批。