经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah Mohd Nasir）10月14日在国会说，政府希望通过AI相关计划，创造50万个工作机会。他也说，证书、技能提升和转换技能的培训会继续加强，不让AI、数字化和自动化变成大规模失业。

听起来是好消息。但同一场回答里还有另一组数字：大约一成的现有工作，会被自动化，或工作内容大改。对刚出来打工的00后来说，这才是要先看懂的部分。

部长说了什么？

• 50万个工作机会：这是政府通过AI计划想达到的目标，部长没有说哪一年达成。
• 现在的打工族：去年大马打工族里，57%做半技术工作，12.9%做低技术工作，技术工只占30.1%。
• 2030年目标：第13大马计划要把技术工比例拉高到35%。
• 一成岗位会变：部长引述人才机构TalentCorp在2024年11月的研究，约九成现有工作只要调整技能就还用得上，约一成会被自动化，或工作内容要重新设计。
• 17个行业理事会：政府已成立17个MyMahir未来技能人才理事会（MyMahir FSTC），由不同行业的业者带领，让政府、企业和大学一起规划培训。培训也可以通过“Academy in Industry”方式，直接在企业里进行。

会变的，刚好是新人在做的工作

部长说，生成式AI正在减少例行、重复的工作，有经验、技能高的人反而更吃香。他也引述一项上个月发表的斯坦福大学研究：生成式AI帮到资深的高技能员工，却让低技能员工更吃力。

问题是，公司最常交给新人的，正是整理资料、做报表、回复例行询问这类重复工作。这些事AI越做越快，新人“边做杂事边学”的那一级楼梯，可能会变短。

人力资源部长拉马南今年6月在国会也引述TalentCorp的研究：如果不提升技能，约69.7万个岗位在3到5年内会受AI、数字化和绿色经济高度影响；研究同时找出120个越来越重要的新角色。

从打工族的角度看，重点不是“AI会不会抢我的工”，而是“我手上的工作，哪一部分会被拿走，剩下的那部分我做不做得来”。

00后现在可以做的3件事

• 把“会用AI”变成“有证明的技能”：会用ChatGPT已经是基本功。选课程时，优先选有认证、业界有参与设计的；报名前问清楚，上完课的人有多少找到工作或加薪。
• 主动要“需要判断”的工作：例如检查AI做出来的报表对不对、跟客户沟通、处理例外情况。这些是AI暂时做不好的部分，也最能让主管看到你。
• 留意新角色：TalentCorp的研究找出120个越来越重要的新角色。转工或进修前，先看看自己的行业里，哪些新岗位在增加、需要什么技能。

老板可以做的3件事

• 先盘点重复工作：把公司里每天重复做的事列出来，能交给AI的先交出去。目的不是少请人，而是让新人去做更有价值的事。
• 把培训放进日常工作：不一定要送员工出去上课。像“Academy in Industry”这样在公司里边做边学，新人学得快，也更容易留下。已缴交HRD Corp培训税的雇主，可以先查查能不能用来支付相关课程。
• 学成了就要调整职位和薪水：员工拿到证书、能做新工作，就要有对应的职位和薪水。不然公司出钱培训，最后却帮别人培养人才。

接下来看什么？

• 50万个工作机会的时间表，以及会落在哪些行业。
• 17个MyMahir理事会会推出什么课程，年轻人和中小企业能不能用得上。
• 政府会不会公布培训成效。国盟Pendang区国会议员拿督阿旺索拉胡丁（Awang Solahuddin Hashim）已在国会追问：AI到2030年会影响多少工作、扣除流失后净增多少工作，以及受训者6个月内找到新工或加薪的比例。

资料来源

• The Sun（引述Bernama）：Government targets 500,000 jobs through AI initiatives – Akmal Nasrullah（2026年10月14日）
• The Star：Wide-ranging training schemes will prevent sidelining of workforce in AI push, Dewan Rakyat told（2026年10月14日）
• Malay Mail：Malaysia records 42,807 job losses as 697,000 roles at risk from AI without urgent upskilling, says HR minister（2026年6月24日）