内阁同意，微型、中小企业暂时豁免尚未公布的新一轮最低工资涨幅。企业发展及合作社部长沈志强表示，政府考虑到本地企业面对营运成本压力与经济挑战，将改以渐进式薪金政策下的工资补贴等方式，推动薪资随生产力提高。
这项决定为企业带来缓冲，却不是取消现行最低工资。RM1,700法定底薪自2025年8月起已全面生效，企业不能降低现有工资，也不能把“暂时豁免未来涨幅”理解成放宽现行劳动义务。新工资水平、豁免期限、合资格企业定义和申请方式，仍有待政府正式细则确认。
为什么政府选择分流处理
最低工资一次性全面上调，影响的不只是每名员工的基本薪资，也会推高加班费、津贴结构、雇主公积金及社险成本。劳动密集、毛利偏低、议价能力有限的中小企业，短期内难以把所有成本转嫁给客户；过快调整可能压缩招聘、投资与现金储备。
但永久豁免也会产生另一种风险：低薪企业缺乏升级动力，员工流失加剧，大企业与中小企业之间的人才差距扩大。因此，政府把最低工资涨幅与渐进式薪金补贴分开，实质上是把部分调整成本转为有条件的生产力投资，而不是放弃提高薪资。
企业不能只等细则
第一步是制作完整薪资地图。企业应按职位列出基本工资、固定津贴、加班、法定缴纳及人均产值，并模拟未来底薪上调5%、10%及15%时的每月现金需求。只有先看清真实成本，才能决定调价、自动化、培训或重新设计班次。
第二步是把工资增长与可验证的技能和产出挂钩。制造业者联合会建议，工资支持应配合自动化、数码化、技能提升与流程改善，并要求申请程序简单、拨款及时。企业可先选出重复工作最多、返工率最高或等待时间最长的流程，设定三至六个月改善目标，再申请相关补贴。
第三步是保留人才竞争力。即使企业获得暂缓，关键技术人员、销售人员与基层主管的市场工资仍会受到大型雇主拉动。若只冻结薪资，企业可能省下短期工资，却承担更高的招聘、培训与流失成本。较稳妥的做法，是为关键岗位设计技能津贴、绩效阶梯与透明晋升路径。
接下来要观察的四项细则
- 企业资格：是否以SME Corp定义、营业额、员工人数或行业作为判断标准。
- 豁免期限：“暂时”是延后数月、一个预算周期，还是设定分阶段落实。
- 工资补贴：补贴比例、员工与培训条件、申请时间及拨款速度。
- 执法边界：如何确保企业继续遵守现行RM1,700底薪与其他劳动法规。
Numbers to Watch
马来西亚约有130万家中小微企业；第二季每小时劳动生产力按年增长5.5%，达到RM46.50。接下来真正重要的数字，不只是新最低工资，而是补贴覆盖多少员工、企业生产力提高多少，以及补贴结束后薪资能否持续。
这次缓冲为中小企业争取的，是重新设计成本结构的时间。若企业把豁免当成永久保护，下一轮工资、能源或合规成本上升时仍会回到原点；若能把这段时间投入流程、技能与定价改革，未来加薪才可能从负担变成留才与增长工具。
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