中小企业

（吉隆坡25日讯）大马最低薪资目前定为每月RM1,700，自2023年2月1日起生效，是大马历史上最高的法定最低薪资水平。然而，马来西亚中小企业公会日前在《2027年财政预算案建议书》中，明确呼吁政府暂缓进一步上调最低薪资，认为应优先推动生产力提升及企业扩张，再考虑薪资上调。 与此同时，也有许多声音认为RM1,700在吉隆坡等高消费城市根本不够生活。 最低薪资，究竟是怎么定出来的？它对雇主和雇员各有什么影响？上调还是暂缓，谁说了算？ 什么是最低薪资？ 最低薪资（Minimum Wage），是政府通过法律规定的雇主须向员工支付的最低月薪或时薪底线，任何雇主不得以任何理由支付低于这一数字的薪酬。 这一制度的核心逻辑，是确保劳动者的基本收入不低于维持基本生活水准所需的水平，同时通过政策干预纠正劳动力市场中雇主与员工之间天然的议价能力不对等。 大马的最低薪资制度依据《2012年最低薪资条例》实施，由全国薪资咨询理事会（MWCC）负责定期检讨与建议，最终由政府（人力资源部）颁布执行。 大马最低薪资的历史演变 大马的最低薪资制度并非一开始就有，而是经过多年讨论才在2013年正式实施： 年份 最低月薪（半岛） 备注 2013年1月 RM900 首次实施 2016年7月 RM1,000 第一次上调 2019年1月 RM1,100 第二次上调 2020年2月 RM1,200 第三次上调 2022年5月 RM1,500 大幅上调25%（安华上台前） 2023年2月 RM1,700 现行水平（+13.3%） 从2013年的RM900到今日的RM1,700，最低薪资在约10年内累计上涨近89%。 大马最低薪资是怎么定出来的？ 最低薪资的制定，并非简单拍脑袋决定，而是涉及多方面的综合考量： ① 生活成本指数（Cost of Living） 政府参考统计局发布的消费者价格指数（CPI）及各地区生活成本数据，评估现有薪资水平是否能覆盖基本生活开销，包括食物、住房、交通及医疗。 ② 劳动生产力数据 全国薪资咨询理事会会参考大马统计局的劳动生产力数据，评估薪资上调是否与生产力提升同步。这也是中小企业公会的核心论点——薪资增长应建立在生产力提升的基础上，而非单纯依赖政策强制上调。 ③ 各方咨询与协商 制定过程通常包括与雇主团体（如大马雇主联合会MEEF）、工会（如马来西亚职工总会MTUC）及相关政府机构的广泛咨询，是一个多方博弈的政策过程。 ④ 宏观经济环境 政府也会参考GDP增速、通胀率、失业率及企业盈利能力，评估当前经济是否能够承受薪资上调的压力而不触发大规模失业或通胀上升。 RM1,700在大马够用吗？ 这是最有争议的核心问题。答案取决于你在哪里生活： 吉隆坡：极度不够用 根据多项生活成本研究，吉隆坡单身人士维持基本生活（含租房、伙食、交通、通讯及少量储蓄）所需的月收入约为RM2,500至RM3,000。这意味着，领取最低薪资RM1,700的员工在吉隆坡生活，每个月实际上都在亏损——若不靠家人支持或多份工作，很难独立维持生计。 二线城市及乡镇：勉强可行 在生活成本相对较低的二线城市及乡镇地区，RM1,700能够覆盖基本开销，但储蓄空间极为有限，任何突发支出（医疗、汽车维修等）都可能造成财务困境。 官方贫穷线参考 大马统计局设定的贫穷线收入（Poverty Line Income，PLI），以2022年数据为基准，一个四口之家的贫穷线约为RM2,589。这意味着，一个四口之家若仅依赖一名最低薪资劳工的收入，理论上仍处于或接近贫穷线。 最低薪资上调对雇主有什么影响？ 最低薪资每一次上调，对雇主——尤其是中小企业——都会产生连锁的成本压力，远超表面上看到的薪资差额： ① 直接薪资成本上升 以一名员工从RM1,500上调至RM1,700为例，月薪差额为RM200。但实际上，雇主还须同步增加： 公积金（EPF）雇主供款：约增加RM26（按13%计算） SOCSO雇主供款：约增加RM1.75 EIS供款：小幅增加 因此，每名员工的实际额外成本约为RM227至RM230/月，而非单纯的RM200。 ② 薪资压缩效应（Wage Compression） 当最低薪资上调后，原本薪资略高于最低薪资的中层员工，往往会要求薪资同步提升以维持相对差距，形成薪资压缩效应，令雇主须承受的总薪资支出上涨远超最低薪资本身的调整幅度。 ③ 对劳动密集型行业冲击最大 制造业、餐饮业、零售业及农业，因员工数量多且利润率相对偏薄，对最低薪资上调最为敏感。这也是中小企业公会呼吁暂缓上调的核心顾虑。 暂缓上调VS继续上调：两方的论点 支持暂缓上调（中小企业公会立场）： 中小企业目前同时面对劳工、SST、电子发票、合规等多项成本累积压力 应先通过自动化、数码化提升生产力，再以生产力支撑可持续的薪资增长 过快上调可能导致雇主减少聘雇或加速以机械替代人力 支持继续上调（工会及劳工权益团体立场）： RM1,700在高通胀环境下已严重落后于实际生活成本 薪资停滞不前将压缩消费能力，反而不利于内需驱动的经济增长 工资增长是减少贫困、缩小收入差距的最直接政策工具 一句话总结 最低薪资的高低，折射的是一个社会对劳动价值、企业竞争力与生活尊严三者之间如何取得平衡的深层判断——没有绝对的对错，但这是每一个雇主、雇员与政策制定者都须认真面对的问题。 在2027年预算案即将公布之前，这场关于最低薪资的辩论，将是大马劳工政策最值得追踪的核心议题。 SOMO观察｜最低薪资政策是2027年预算案最具政治张力的劳工议题，企业须提前规划应对方案 大马下一轮最低薪资调整时间尚未正式宣布，但业界普遍预期政府将在2027年预算案中就此表态。对商界而言，无论最终决定是上调还是暂缓，提前规划人力资源策略都是审慎的做法。 具体而言，企业可考虑以下两个方向：其一，加快投资自动化与数码化，在不增加人力数量的情况下提升单位产出，从而在未来薪资上调压力到来时具备更高的吸收能力；其二，建立更精细的薪资结构，包括绩效奖金、津贴与基本薪酬的合理比例，在法定最低薪资框架内最大化对员工的激励效益。 最低薪资政策的变化，从来不只是HR部门的事——它是影响企业定价、招聘、自动化决策及产品成本结构的全局性变量，须纳入企业中期战略规划。

近百企业界人士聚首关丹，鼓励彭亨企业积极参与PBA 2026 （关丹15日讯）马来西亚中小企业公会2026企业白金奖全国巡回推介会（Platinum Business Awards，PBA 2026）今日在关丹举行，吸引近100名企业家、企业领袖、政府代表、金融机构及业界人士参与，围绕企业成长、融资、数码化及未来发展等课题展开交流。 这项活动于关丹Zenith酒店举行，并由彭亨州土展区事务、合作社及企业务委员会主席拿督阿米扎主持开幕，马来西亚中小企业公会与彭亨中小企业公会共同推动。 拿督阿米扎在致词时表示，当前企业面对的挑战已不只是如何维持经营，而是如何从“生存”迈向规模化发展。他鼓励企业强化财务管理、善用科技、培养符合未来需求的人才，并建立良好的企业治理及专业管理体系，以提升企业的持续竞争力。 他指出，政府、私人界、金融机构、商会组织及企业家之间的合作，对于打造更完善的企业生态圈至关重要，而PBA 2026除了表扬企业成就，也能成为企业检视自身表现、提升品牌及开拓新商业机会的平台。 陈棋雄博士：赋能中小企业迈向更高阶段 马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄博士表示，PBA 2026全国巡回推介会是公会推动“Empowering the SMEs（赋能中小企业）”愿景的重要平台。 他说，赋能中小企业并不只是提供援助，而是给予企业家信心、知识、人脉、科技及成长机会，让企业具备进一步发展的能力。 “我们希望中小企业在企业治理方面更强，在科技应用方面更智慧，在创新方面更大胆，并具备更强的国际竞争力。” 陈棋雄博士指出，人工智能、数码化、消费行为变化及全球竞争正迅速改变商业环境，中小企业必须主动适应变化，并将新的挑战转化为发展机会。 他表示，PBA 2026以“企业治理、数码化、智能”为主题，正是希望通过这个平台，表扬具备未来发展能力的企业，同时鼓励更多中小企业提升自身水平。 “科技本身并不能改变一家企业，真正推动企业转型的是人，是企业家。”他说，公会将继续通过不同平台，为企业家创造更多连接、学习及成长的机会。 拿督黄彦杰：PBA可成为彭亨企业成长新标杆 彭亨中小企业公会会长拿督黄彦杰表示，PBA 2026来到彭亨，为当地企业提供了一个更直接了解奖项及参与提名的机会。 他说，彭亨拥有多元化的企业生态，从农业与农企、食品饮料、旅游、服务业、合作社，到各类成长中的企业，都具备进一步发展的潜力。 他鼓励企业不要只着眼于日常营运及短期销售，而应从更长远的角度规划未来五至十年的发展，并通过参与PBA，检视自身在企业治理、财务管理、品牌建设、科技应用、人才及市场拓展方面的准备程度。 “PBA不只是看谁能够把奖项带回家，更重要的是让我们问自己：我们的企业是否真正准备好迈向更高的阶段？” 拿督黄彦杰也呼吁更多彭亨企业参与PBA 2026，通过提名过程检验自身实力、建立企业信誉，并向市场展现彭亨企业的竞争力，进一步从本地走向全国乃至国际市场。 拿督威拉刘志强：企业白金奖2026号召企业积极提名 2026年企业白金奖筹委会主席拿督威拉刘志强硕士表示，PBA不仅是一个颁奖平台，更是一个表扬、展示及提升马来西亚中小企业成就的平台。 他强调，企业白金奖2026并不只是为了表扬已经取得成功的企业，更希望通过这个平台，让更多优秀企业被看见，并进一步提升企业的品牌、信誉及市场影响力。 拿督威拉刘志强硕士指出，PBA并非只为大型企业而设。凡是在企业成就、创新、成长，或对行业及社区产生积极影响方面有所表现的企业，都值得参与提名。 他呼吁彭亨及全国企业积极参与PBA 2026，把握机会展示企业的发展成果及实力，同时通过提名过程重新检视企业自身的发展水平。 “企业的成功不只是值得骄傲的成果，也能够成为激励其他企业家的力量。” 他也鼓励尚未参与的企业尽早行动，通过PBA 2026让更多人看见企业的实力、成长与贡献。 出席嘉宾阵容 本次活动出席者包括安联伊斯兰银行商业与政府业务主管阿米尔阿尔法塔赫尤索夫、CTOS Data Systems首席执行员李沁枚、彭亨中小企业公会总秘书郑渊升、彭亨州社会保险机构（PERKESO）工业策略合作官员莫哈末依尔万·莫哈末苏迪、马来西亚环境、社会与治理公会副会长兼学院主席Joyline Chai、马来西亚中小企业公会全国总秘书姚华锋、全国理事会成员郑焯方，以及马来西亚跨境电子商务协会副会长叶念恩，另有马来西亚中小企业公会及彭亨中小企业公会理事、战略伙伴、主讲嘉宾、专题讨论嘉宾及企业界代表出席。 最后一站莎阿南将于8月17日举行，提名截止8月31日 随着关丹站的举行，PBA 2026全国巡回推介会也即将完成全国巡回行程，最后一站将于8月17日在莎阿南举行。马来西亚中小企业公会希望借此让更多企业了解PBA 2026，并鼓励符合资格及具备企业成就的公司积极参与提名。 PBA 2026提名截止日期为8月31日。随着提名期进入最后阶段，公会呼吁尚未参与的企业把握最后机会，通过PBA展示企业在治理、数码化、创新、成长及市场拓展方面的成果，让更多人看见马来西亚中小企业的实力与潜力。 [caption id="attachment_9443" align="aligncenter" width="783"] 彭亨州土展区事务、合作社及企业务委员会主席拿督阿米扎[/caption] [caption id="attachment_9444" align="aligncenter" width="784"] 马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄博士[/caption] [caption id="attachment_9445" align="aligncenter" width="785"] 坐者左起:郑渊升、阿米尔阿尔法塔赫尤索夫、陈棋雄、阿米扎、黄彦杰、刘志强、李沁枚。[/caption]

（吉隆坡15日讯）很多大马中小企业主对“合规”二字并不陌生，却对自己是否真正符合要求一知半解。有时，一家经营多年、运转正常的企业，可能在不知情的情况下，已在劳工法令、税务申报或数据保护等方面存在违规隐患。 这些违规不一定源于恶意，更多时候是因为老板太忙、资源有限，或者根本不知道有这些要求。但在执法机构看来，不知道并不是免责的理由。 本文用最直白的方式，帮你理清企业合规的核心概念，并点出大马中小企业最容易忽略的五大合规风险。 什么是企业合规？ 企业合规（Corporate Compliance），是指企业在日常经营过程中，遵守所有适用法律、法规、监管要求及内部政策的行为与机制。 合规不只是律师或大企业的事。对于任何在大马注册经营的企业，无论规模大小，都须遵守一套相对完整的法律框架，涵盖劳工关系、税务申报、公司治理、数据保护及特定行业监管等多个领域。 合规失败的代价可能包括：罚款、追缴税款与罚息、暂停营业令、刑事检控，乃至企业声誉的永久损害。 风险一：劳工法令合规——你的雇佣合同是否达标？ 《1955年雇佣法令》是大马规范雇主与雇员关系最核心的法律，近年经历多次修订，对中小企业的要求明显提高。 常见违规情况包括： 雇佣合同不完整或不合规：内陆税收局近日亦就雇佣合同印花税处理发出厘清指引。雇主须确保月薪超过3000令吉的雇员主合同完成盖印及背书，否则文件法律效力存疑。 加班薪酬计算错误：法令规定，普通工作日加班薪酬为时薪的1.5倍；休息日为2倍；公共假日为3倍。许多企业以“基本薪”代替“时薪”计算，可能低付合规金额。 试用期规定混淆：试用期员工并非不受法令保护，雇主不能随意终止合同而不给予相应通知期或代通知金。 未提供法定假期：每年最少11天全国公共假期须予员工休息，不得以其他方式替代。 未在期限内呈报终止雇佣：雇员被裁员或合同终止后，雇主须在规定时限内向PERKESO申报，否则面临罚款。 风险二：税务合规——申报、缴纳与文件保存缺一不可 税务合规是大马企业最密集的合规领域之一，涉及多种税务类型： 企业所得税（Corporate Income Tax）：大马注册公司须每年向内陆税收局（LHDN）提交税务申报表（Form C），并在规定截止日期前完成缴税。延迟申报或缴税将面临罚款及利息。 预扣税（Withholding Tax）：向海外服务提供商（如软件、咨询、专利费等）支付款项时，须在规定期限内代扣并汇缴至内陆税收局。许多企业在对外支付技术服务费时，忽略预扣税义务，一旦被审计将面临追缴及罚款。 薪资预扣（PCB/MTD）：雇主须每月为雇员预扣所得税并汇缴，延迟汇缴将产生10%罚款。 文件保存义务：税务相关文件须保存至少7年。一旦被审计，无法提供相关单据将处于极为不利的处境。 风险三：公司秘书义务——被忽视的法定责任 根据《2016年公司法》，所有大马注册私人有限公司（Sdn Bhd）须委任至少一名持牌公司秘书（Licensed Company Secretary），负责确保公司遵守公司法规定，包括： 每年提交年度申报表（Annual Return）至马来西亚公司委员会（SSM） 维护股东名册、董事名册及法定文件 就任何公司重大变动（如股权转让、更换董事等）及时向SSM申报 许多小型企业将公司秘书视为“走过场”，实际上公司秘书的法律责任极为具体。若公司秘书没有履行职责，或企业未在规定时限内完成申报，可能导致公司被列为不合规公司，严重时可能被强制撤销注册。 风险四：数据保护义务——PDPA的要求你达到了吗？ 《2010年个人数据保护法令（PDPA）》要求任何在大马处理个人数据的商业实体，须遵守一套数据保护原则，包括： 获取同意：收集客户或员工个人数据前，须获得明确同意。 数据安全：须采取合理措施保护所持有的个人数据，防止未经授权的访问、泄露或丢失。 限制用途：个人数据只能用于收集时所申明的目的，不能随意转售或转作其他用途。 保留期限：个人数据不应无限期保留，须在不再需要时妥善销毁。 许多中小企业在收集客户资料时，既没有隐私政策声明，也没有明确的数据保留与销毁流程，已构成PDPA违规。 风险五：特定行业监管合规——你的营业执照还有效吗？ 除了上述通用合规要求，不同行业还有特定的监管许可与牌照要求： 餐饮业：须持有地方政府（MBPJ、DBKL等）颁发的营业执照，并定期更新。食品处理人员须持有食品处理人员证书。 金融与保险业：须持有国家银行（BNM）颁发的相关许可证。 医疗健康业：医疗机构须在卫生部注册，医疗专业人员须持有有效执业证书。 进出口贸易：涉及特定商品的进出口，须持有关税局（Royal Malaysian Customs）核发的相关许可证。 消防安全：商业场所须持有有效的消防安全证书（BOMBA），每年须更新。 企业合规自查清单：五分钟快速评估 序号 合规项目 已完成？ 1 所有员工雇佣合同已签署并符合法令要求 □ 2 加班薪酬按法定倍率计算 □ 3 每月PCB/MTD已准时申报及汇缴 □ 4 税务文件保存至少7年 □ 5 公司秘书已委任，年度申报表按时提交 □ 6 PDPA隐私政策声明已在网站/收集表格公示 □ 7 所有营业执照及专业许可证在有效期内 □ 8 消防安全证书已更新 □ 一句话总结 企业合规不是一次性的任务，而是日常运营的组成部分——它不会因为你忙、资源少或不知情而对你网开一面。 越早建立系统性的合规管理框架，企业未来面对审计、扩张或融资时的代价越低，抵御风险的能力也越强。 SOMO观察｜合规成本是中小企业最容易低估的隐性风险 大马中小企业在创业初期，往往将绝大部分资源集中于产品与市场，而将合规视为“先做大再说”的次要任务。这种心态在短期内看似节省了成本，但一旦遭遇劳工纠纷、税务审计或数据泄露事件，所需付出的应对成本——无论是法律费用、罚款还是商誉损失——往往远超预防性合规所需的投入。 更值得关注的是，大马近年来的监管执法力度正在持续加强，内陆税收局、PDPA监管机构及地方政府对企业合规的审查频率与严格程度均有所提升。同时，随着大马ESG监管框架逐步收紧，上市企业及其供应链中的中小企业，都将面临更高的合规透明度要求。 对商界而言，合规不只是法律义务，更是企业信用与可持续发展能力的核心基础。投资一套完善的合规体系，是每一家有志于长期经营的企业最值得做的基础工程。

（新山11日讯）马来西亚中小企业公会2026年企业白金奖全国巡回推介会今日走入柔佛新山，在奥斯汀国际会议中心举行，吸引柔佛及南马地区企业家、商界领袖、中小企业代表及产业伙伴出席，共同探讨企业在快速变化的商业环境下如何提升竞争力、强化品牌价值及把握新的发展机遇。 陈棋雄：企业白金奖旨在鼓励中小企业持续提升实力，放眼国际 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士致辞时表示，2026年企业白金奖不仅是表扬成功企业的平台，更重要的是鼓励我国中小企业持续提升自身实力、增强竞争力，并为未来发展做好准备。 他指出，本届企业白金奖以“治理、数码及智慧”为核心理念，这三大领域无论企业规模大小或所属行业，都将成为企业未来发展的重要基础。 “良好的企业治理能够建立信任、责任及有效的管理体系；数码化则能协助企业提升生产力、接触更多客户及改善营运效率；至于智慧，则包括数据及人工智能的应用，协助企业提升决策能力及应对未来商业环境的变化。” 陈棋雄也指出，柔佛是我国重要的商业及投资中心，凭借战略位置、强大的制造业基础、不断发展的服务业以及与新加坡的紧密联系，为企业带来许多发展机会。他勉励柔佛企业不应只着眼于本地市场，而应进一步放眼全国，并在具备条件的情况下进军区域及国际市场，因此企业必须建立更专业、更具韧性，并能够符合更高市场标准的商业体系。 林任浩：奖项是学习、交流与合作的起点 柔佛中小企业公会会长林任浩在致欢迎辞时表示，柔佛拥有良好的商业及投资环境，同时也面对科技发展、人工智能、客户需求变化，以及治理、永续发展、人才及网络安全等方面的新挑战。 他表示，这些变化虽然为中小企业带来压力，但也创造了企业提升、成长及增强竞争力的新机会。他强调，今天的推介会除了让企业了解企业白金奖，也提供企业学习、交流及建立合作关系的平台，鼓励企业家不要只是聆听分享，更应该主动交流经验、分享心得及探索合作机会，把所获得的知识带回企业实践。 刘志强：奖项是企业发展的商业资产，而非一座摆设奖杯 2026年企业白金奖筹委会主席拿督威拉刘志强硕士在呈现环节中强调，企业白金奖的价值并不只是让企业获得一座奖杯，而是协助企业将自身的成就转化为品牌认可、市场信誉及商业机会。 他说，许多企业长期努力经营，拥有优秀的产品、服务及企业故事，但市场未必充分了解企业的实力，因此企业需要一个能够让市场“看见”的平台。 他指出，企业获得全国性认可后，可以进一步运用于品牌定位、提升客户信心、吸引人才、拓展商业伙伴、参与政府及产业交流，以及开拓国内外市场。 “不要只是赢得奖项，更要善用这个奖项。” 他表示，企业白金奖希望协助得奖企业将“成就、认可、信誉、机会”串联起来，让奖项真正成为企业发展的商业资产。他也指出，企业在获得认可后，可以进一步通过品牌宣传、媒体曝光、企业故事传播及商业交流等方式，扩大企业知名度，并将奖项所带来的认可转化为实际的商业价值。 专题分享及伙伴支持 本次推介会也邀请马来西亚环境、社会与治理公会会长谢国雄客座教授，以及马来西亚社会保险机构柔佛新山办事处招聘专员莫哈末费兹担任分享嘉宾，与现场企业代表分享相关课题及企业发展资讯。 推介会分享伙伴包括：安联伊斯兰银行商业与政府业务主管阿米尔阿尔法塔赫尤索夫、U Mobile南部区域销售经理李文友、CTOS全国销售经理文凯威，以及VKA财富规划首席投资顾问黄智喜，分别从金融、人才、企业服务、通讯及财富规划等不同领域，为企业提供相关资讯及发展观点。 出席本次推介会的政商界人士还包括马来西亚中小企业公会全国理事会成员德斯蒙德阿尼尔、拿督陈荣强，以及马来西亚跨境电子商务协会副会长叶念恩等。 报名截止8月31日，颁奖典礼11月19日举行 2026年企业白金奖全国巡回推介会将继续走访全国多个城市，广邀各行业优秀企业参与评选，并于2026年11月19日举行颁奖典礼，表扬我国杰出企业及企业家。主办单位呼吁尚未参与提名的企业把握机会，2026年企业白金奖提名截止日期为8月31日，让企业的成就、品牌及实力获得更广泛的认可。 [caption id="attachment_9382" align="aligncenter" width="594"] 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士为 2026 年企业白金奖柔佛新山全国巡回推介会致辞。[/caption] [caption id="attachment_9383" align="aligncenter" width="595"] 2026 年企业白金奖筹委会主席拿督威拉刘志强硕士呈现企业白金奖, 并分享奖项如何协助企业将企业成就转化为品牌认可、市场信誉及商业机会。[/caption] [caption id="attachment_9384" align="aligncenter" width="592"] 马来西亚环境、社会与治理公会会长谢国雄客座教授及马来西亚社会保险机构柔佛新山办事处招聘专员莫哈末费兹担任分享嘉宾,与企业代表交流。[/caption] [caption id="attachment_9385" align="aligncenter" width="587"] 嘉宾与企业代表出席 2026 年企业白金奖柔佛新山全国巡回推介会。[/caption]

（哥打峇鲁4日讯）马来西亚中小企业公会2026年企业白金奖全国巡回推介会今日首次在哥打峇鲁举行，获得吉兰丹州商界热烈支持，并正式宣布成立马来西亚中小企业公会吉兰丹分会，进一步加强公会在东海岸的发展布局，为当地中小企业搭建更完善的交流合作平台。活动吸引近百名政商界代表出席，颁奖典礼定于2026年11月19日举行。 首次东海岸站，吉兰丹分会正式宣告成立 大会正式宣布成立马来西亚中小企业公会吉兰丹分会，标志着公会进一步拓展东海岸服务网络，未来将加强与政府部门、商协会及产业机构的合作，为吉兰丹中小企业提供更多政策资讯、培训辅导、商业配对及跨区域合作机会，协助企业提升竞争力，开拓更广阔的发展空间。 大会原定由吉兰丹州行政议员兼投资、工业、人力资源、贸易及创业委员会主席拿督（退役少校）哈芝莫哈末阿尼占主持开幕，惟因公务未克出席，由其代表、吉兰丹州行政议员副主席兼兰彭加兰巴西州议员莫哈末纳斯里代为出席及主持开幕仪式。 总会长：吉兰丹拥浓厚创业文化，企业白金奖助品牌迈向国际 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士在致欢迎词时表示，公会成立超过31年来，始终致力于维护全国中小企业权益，并积极与政府机构、产业伙伴及金融机构携手合作，协助企业提升竞争力、韧性及永续发展能力。 他指出，今年企业白金奖以“治理、数码、智能”为主题，鼓励企业加强企业治理、加快数码转型，并善用智能科技提升竞争优势，以应对不断变化的商业环境。 陈棋雄博士指出，吉兰丹拥有浓厚的创业文化，在制造业、食品加工、农业、零售、批发、服务业及清真产业等领域孕育了不少优秀企业，不少企业更成功将品牌拓展至全国乃至国际市场。 “企业白金奖自2002年创办以来，一直是我国极具影响力的企业奖项之一，旨在表扬在企业治理、创新、数码转型及永续发展方面表现卓越的企业。公会希望透过企业白金奖平台，让更多优秀企业获得全国性的肯定，进一步提升品牌影响力，并迈向更广阔的发展舞台。” 州政府代表：吉兰丹州高度重视中小企业发展 莫哈末纳斯里代表州政府致词时表示，中小企业是推动国家及州属经济发展的重要支柱，吉兰丹州政府一直高度重视中小企业的发展，持续推动创业生态建设，通过人才培育、技能提升、产业扶持及跨机构合作，协助企业提升竞争力，促进州内经济持续成长。 他表示，今年企业白金奖以“治理、数码、智能”为主题，切合当前企业转型的发展方向，希望更多吉兰丹企业把握机会参与评选，借此提升企业品牌、公信力及市场竞争力，同时拓展全国及国际商业网络。 专题分享涵盖融资、电子发票、ESG及投资促进 大会同时安排多场专题分享及“与中小企业对话”环节，为与会企业提供最新商业资讯及政府支援措施。专题分享分别由安联回教银行、U Business及CTOS代表主讲，围绕企业融资、数码转型及企业风险管理等课题进行分享。 “与中小企业对话”环节邀请以下主讲嘉宾与现场中小企业代表面对面交流： 内陆税收局（LHDN）税务营运部电子发票组主任拉茜达博士：电子发票政策 马来西亚投资发展局（MIDA）吉兰丹办事处副主任Norlina Ramli：投资促进与产业发展机遇 马来西亚社会保险机构（PERKESO）产业策略伙伴关系官Muhammad Faiz：人才发展与社会保障 马来西亚环境、社会与治理公会财政陈伟安：ESG趋势与企业永续发展 筹委会主席：得奖不只是荣誉，更是品牌建立的起点 2026年企业白金奖筹委会主席拿督威拉刘志强在分享环节中表示，企业白金奖不仅是一项企业荣誉，更是企业建立品牌价值及市场公信力的重要平台。得奖企业除获得专业认可外，也可透过媒体宣传、企业专访、品牌推广及商业交流等资源，进一步提升企业形象，拓展市场机遇，迈向更高的发展平台。 他表示，全国巡回推介会将继续走访全国多个城市，广邀全国优秀企业参与评选，并于2026年11月19日举行颁奖典礼，表扬我国杰出企业及企业家。 [caption id="attachment_9268" align="aligncenter" width="993"] 坐者左起:林光生、Jayabalan、陈棋雄、莫哈末纳斯里、刘志强、Nik Asmawie Nik Abdullah 及阿米尔阿法塔赫。[/caption] [caption id="attachment_9269" align="aligncenter" width="993"] 左起:姚华锋、陈棋雄、莫哈末纳斯里、刘志强。[/caption]

（吉隆坡3日讯）这是许多大马中小企业最熟悉的痛苦：货物已经交付，服务已经完成，发票已经开出——但买家说，账期90天。 与此同时，你还要支付员工薪水、缴纳租金、购买下一批原材料。钱还没进来，钱却要先出去。 这种“货款在路上、账单压眼前”的处境，正是大马数以万计中小企业每天面对的现金流困境。而供应链金融（Supply Chain Finance，SCF），正是专门为解决这一问题而生的金融工具。 什么是供应链？先理解“钱从哪里卡住的” 在深入供应链金融之前，先理解什么是供应链（Supply Chain）。 任何一件商品从原材料到消费者手中，都要经过一连串的环节： 原材料供应商 → 制造商 → 批发商 → 零售商 → 消费者 在这条链上，每一个节点都涉及买卖关系，也就涉及付款与收款。问题是，大买家（如大型超市、跨国企业）往往拥有议价能力，要求供应商给予长达30天、60天甚至90天的账期——意思是，你先把货给我，我90天后才付钱。 对大企业而言，这是正常的现金管理策略。但对中小企业而言，这意味着：资金被锁定在应收账款里，动弹不得。 供应链金融是什么？一句话解释 供应链金融，是让供应商在账期到期前，提前收到货款的一套金融安排。 它的核心逻辑是：银行或金融平台介入买卖双方之间，提前垫付供应商应收的货款（通常扣除一定手续费），等账期到了，买家再将款项偿还给金融机构。 供应商提前拿到钱，维持了营运资金；买家的账期不变，现金管理不受影响；金融机构赚取手续费，三方各取所需。 供应链金融有哪些主要形式？ ① 发票融资（Invoice Financing）/ 应收账款融资 这是最常见的供应链金融形式。中小企业将已开出的发票（应收账款）“卖给”或“质押给”金融机构，立即获得发票金额的70%至90%的预付款，剩余部分在买家付款后结清（扣除手续费）。 例子：你向大型超市供货，开出RM100,000的发票，账期60天。透过发票融资，你今天就能拿到RM80,000至RM90,000，维持正常营运。 ② 买方主导的供应链融资（Buyer-Led SCF / Reverse Factoring） 这种模式由大买家（锚定企业）主动发起。买家与银行合作，邀请其供应商使用平台提前收款。由于大买家信用评级高，供应商可享有更低的融资利率，双方都受益。 这也是国际大企业（如跨国零售商、制造商）推动供应链可持续发展的重要工具——帮助供应链上的中小企业保持健康的财务状况。 ③ 预付款融资（Purchase Order Financing） 尚未交货的企业同样可以融资。只要持有买家确认的采购订单（Purchase Order，PO），便可向金融机构申请预付款融资，用于采购原材料或生产备货——先“借”钱生产，交货收款后再还款。 ④ 动态折扣（Dynamic Discounting） 这是一种不涉及外部金融机构的安排。买家直接提供选择权：供应商若愿意提早收款，可以接受略低的金额（给予折扣）；若坚持等到账期，则收取全额。买家用自有现金提前付款，换取折扣优惠。 为什么大马中小企业特别需要供应链金融？ 根据大马中小企业公会（SME Association of Malaysia）及国家银行历年研究，大马中小企业面对以下几个结构性挑战： 账期过长：制造业、建筑业及零售供应链中，60至90天账期极为普遍，部分政府合同账期甚至超过120天。 传统银行贷款门槛高：银行贷款通常要求抵押品、完整财务报表及数年营业记录，许多初创或成长期中小企业难以符合资格。 季节性现金流波动：节庆前后或合同集中期，备货资金需求急增，但收款往往滞后数个月。 供应链集中度高：许多中小企业高度依赖少数大买家，议价能力弱，无法缩短账期，只能被动接受。 供应链金融的独特优势在于它不以企业本身的信用为主要评估基础，而是以买家的信用及已确认的交易为依据。这意味着，即使是财务报告不完整的小企业，只要能证明交易真实存在，就有机会获得融资。 大马目前有哪些供应链金融渠道？ 传统银行：马银行、联昌、大众银行等主要银行均提供应收账款融资及贸易融资产品，通常面向有一定规模的企业。 数字供应链金融平台：近年涌现多家金融科技公司，如CapBay、Funding Societies（东南亚最大数字贷款平台）、PayWatch等，提供更灵活、审批更快的供应链融资解决方案，门槛相对较低。 Bursa供应链融资平台：大马交易所旗下也有相关的融资配套，为上市公司供应链提供更有组织的融资渠道。 政府支援计划：中小企业发展银行（SME Bank）及马来西亚出口入口银行（EXIM Bank）均提供政策性供应链融资支持，部分涉及出口导向型中小企业可享有补贴利率。 供应链金融的成本是多少？有什么风险？ 成本：供应链金融的成本通常以年化利率或手续费计算，一般介于年化6%至18%，视乎融资形式、企业信用、买家信用及账期长短而异。数字平台的费率可能更灵活，但需仔细比较。 主要风险： 买家违约风险：若买家最终无法付款，供应商可能须承担部分损失（视乎合同条款）。 过度依赖融资：若企业将供应链融资视为长期营运资金来源而非短期工具，可能形成对外部融资的结构性依赖。 合规与文件要求：发票及采购订单须真实合法，任何虚假交易涉及欺诈风险。 一句话总结 供应链金融的本质，是将“未来才能收到的钱”变成“现在就能使用的资金”——它不改变交易本身，只是重新安排了资金流动的时间顺序。 对于长期被账期困扰的大马中小企业而言，供应链金融是除传统银行贷款以外，最值得认识与善用的融资工具之一。 SOMO观察｜供应链金融是大马中小企业融资生态的重要缺口，也是商业机遇 大马政府长期致力于改善中小企业融资环境，但传统银行贷款的结构性门槛，使许多具有真实业务但财务记录不完整的企业难以获得足够支持。供应链金融以“交易信用”取代“企业信用”的逻辑，恰好填补了这一缺口。 近年来，随着金融科技在东南亚的快速普及，数字供应链金融平台正在以更低的操作成本、更快的审批速度及更灵活的融资结构，逐步颠覆传统贸易融资市场。大马作为东南亚制造业及贸易枢纽，供应链金融的渗透率仍有巨大提升空间。 对商界而言，理解并主动善用供应链金融工具，不只是解决眼前现金流问题的短期方案，更是优化整体营运资本管理、提升企业财务韧性的长期战略选择。在资金成本上升、账期压力持续的宏观环境下，谁能更有效率地管理应收账款，谁就掌握了竞争的主动权。

（吉隆坡28日讯）国家银行（国行）将从2027年起，对我国6家发展金融机构（DFI）实施更全面的绩效评估机制，不再仅着重融资规模，而是进一步评估其是否真正落实发展使命、创造经济影响及提升营运效率。财政部在国会网站发布书面答复时宣布，国行已发布“绩效衡量框架”（Performance Measurement Framework，PMF）政策文件，并将于2027年7月1日正式生效。 新框架四大评估维度：使命、影响、额外价值、治理 根据新框架，发展金融机构的表现将从以下四个层面进行更全面评估： 发展使命达成度：是否切实落实所负载的政策性发展使命 发展影响力：对目标行业及群体所创造的实质经济与社会影响 额外发展价值：相较商业银行融资所带来的独特贡献，即“额外性”（additionality） 治理与营运效率：机构的治理水平、问责制度及整体运营效能 财政部表示，这项新框架将为发展金融机构落实发展使命提供更具系统性及结构化的评估机制，进而强化政策执行效果。 全国6家DFI：涵盖人民银行至中小企业银行 目前，我国共有6家依据2002年发展金融机构法令运作的发展金融机构，分别为： 人民银行（Bank Rakyat） 马来西亚发展银行（Bank Pembangunan Malaysia） 农业银行（Agrobank） 国家储蓄银行（BSN） 马来西亚进出口银行（EXIM Bank） 中小企业银行（SME Bank） 截至2025年融资额达1939亿令吉，批准约180万个账户 截至2025年，上述6家发展金融机构累计融资额已增至1939亿令吉，共批准约180万个融资账户，涵盖基础设施、农业、中小型企业（包括微型企业）等重点领域，以及较难获得商业银行融资的群体，持续发挥政策性融资角色。 SOMO观察｜发展融资绩效改革是提升政策资金效能的关键一步 发展金融机构长期以来扮演着商业银行无法或不愿涉足领域的政策性融资角色，其资金来源大多与政府财政挂钩。然而，过去以“融资规模”作为主要绩效指标的考核模式，存在明显的局限——放贷多不等于发展成效好，资金用在最有需要的地方才是真正的政策目标。 此次国行推出PMF框架，明确引入“额外性”（additionality）概念，要求DFI证明其融资活动能产生商业银行无法提供的独特价值，这是一个具有实质意义的政策导向转变。 对于有意透过发展金融机构申请融资的中小企业及农业、基建等领域的企业而言，这一改革具有两层影响：其一，DFI在批贷时将更注重申请项目是否具有明确的发展使命契合度；其二，机构问责压力的上升，理论上将促使DFI提升服务效率与审批透明度。对企业来说，了解各DFI的政策优先领域，将成为争取政策性融资支持的重要前提。

（亚庇27日讯）由马来西亚中小企业公会主办的2026年企业白金奖（Platinum Business Awards，PBA）全国巡回推介会今日在亚庇举行，吸引超过250名来自政商界、商协会、政府机构及企业界的代表踊跃出席，共同探讨企业治理、数码及智能的发展趋势。活动由沙巴副首长兼工程及公用事业部长拿督斯里邦里玛佐津昆沙郎主持开幕，报名截止日期为2026年8月31日，颁奖典礼定于2026年11月19日在双威金字塔会议中心隆重举行。 沙巴副首长：中小企业是推动国家及沙巴经济发展的重要支柱 佐津昆沙郎致词时表示，中小企业是推动国家及沙巴经济发展的重要支柱，也是创造就业及促进创新的重要力量。面对瞬息万变的商业环境，企业必须积极推动企业治理、数码及智能发展，不断提升竞争力，才能把握新时代的发展机遇，实现永续成长。 他指出，企业除了追求业绩增长，更应持续提升管理水平、强化企业治理及推动创新发展，而企业白金奖正是一个鼓励企业持续精进、追求卓越的重要平台，让优秀企业获得全国性的专业肯定。 总会长：企业白金奖创办逾23年，国内最具公信力企业奖项之一 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士表示，企业白金奖创办至今已有超过23年，已成为国内最具公信力及影响力的企业奖项之一，多年来表扬无数在企业治理、创新、领导力及永续发展方面表现卓越的企业。 他强调，企业白金奖不仅是一项奖项，更是协助企业建立品牌价值、提升企业形象及拓展商业机会的重要平台。企业通过专业评估，不但能够检视自身优势，更能够建立市场信心，进一步提升企业竞争力。 他也透露，全国巡回推介会接下来将继续走进哥打峇鲁、新山、关丹及莎阿南，鼓励全国更多优秀企业踊跃参与，共同打造更多具有国际竞争力的马来西亚企业品牌。 筹委会主席：得奖配套品牌宣传价值高达25万令吉 2026年企业白金奖筹委会主席拿督威拉刘志强表示，今年企业白金奖以“企业治理、数码及智能”为主题，希望鼓励企业积极拥抱新时代发展趋势，不断提升管理能力、数码应用及企业竞争优势。 他指出，企业白金奖不仅给予企业专业认可，更透过完整的品牌推广计划协助得奖企业提升市场影响力，包括媒体专访、报章报道、企业专访影片、品牌宣传、杂志及企业白皮书刊登，以及加入企业白金奖企业联盟等多项品牌推广资源，整体品牌宣传价值高达25万令吉。 他说：“企业白金奖不是一座奖杯，而是企业迈向卓越、建立品牌公信力及开拓更多商业机会的重要起点。” 沙巴分会会长：2023年10家企业夺11奖，2025年9家企业夺10奖 沙巴中小企业公会会长陈慧珊博士表示，沙巴企业近年来在企业白金奖表现亮眼：2023年共有10家企业荣获11项大奖，2025年再有9家企业夺得10项大奖，充分展现沙巴企业的实力与竞争力。 她呼吁更多沙巴优秀企业把握机会参与企业白金奖，借助全国平台提升品牌影响力，把沙巴优秀企业推向全国，甚至国际舞台。 专题分享涵盖税务、融资、数码科技及ESG 当天活动也邀请来自内陆税收局（LHDN）、MATRADE、MIDA、PERKESO、Alliance Islamic Bank、U Business及马来西亚环境、社会与治理公会代表，分别围绕税务、融资、人才发展、数码科技及ESG等课题进行专题分享，为企业提供最新政策资讯及发展方向。 报名截止8月31日，颁奖礼11月19日双威举行 2026年企业白金奖现已开放提名，截止日期为2026年8月31日。所有参选企业均须经过独立审核及专业评估，依据企业治理、财务表现、创新能力、领导力、永续发展及整体营运表现等多个指标进行全面评审。 颁奖典礼将于2026年11月19日在双威金字塔会议中心隆重举行，届时将汇聚全国及国际优秀企业及企业家，共同见证企业界一年一度的荣耀时刻。 [caption id="attachment_9173" align="alignleft" width="1080"] 左起：蔡日年、邢诒彰、胡义基、安东尼达斯、陈慧珊、佐津昆沙郎、陈棋雄、刘志强、德斯蒙德阿尼尔、陈开德、洪本松。From left: Sunny Chai, Datuk Henry Hing Chi Chiang, Datuk Professor Foo Ngee Kee, Dr Anthony Dass, Dr Deledda Tan Hui San, YB Datuk Seri Panglima Dr. Joachim Gunsalam, Dr Chin Chee Seong, Datuk Wira Richard Lau Chi Chiang, Desmond Anil, Datuk (Dr) Tan Kai Teck, Datuk Alan Ang Poon Seong.[/caption] [caption id="attachment_9174" align="alignleft" width="1080"] 左起：洪本松、陈开德、胡义基、陈棋雄、佐津昆沙郎、陈慧珊、刘志强、邢诒彰、蔡日年From left: Datuk Alan Ang, Datuk (Dr) Tan Kai Teck, Datuk Professor Foo Ngee Kee, Dr Chin Chee Seong, YB Datuk Seri Panglima Dr. Joachim Gunsalam, Dr Deledda Tan Hui San, Datuk Wira Richard Lau, Datuk Henry Hing, Sunny Chai.[/caption]