人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月16日在布城表示，为配合最低薪金明年6月起从每月RM1,700调至RM2,000，政府将推出e-Wages薪资监控系统，以实时仪表板（live dashboard）查看企业是否遵守规定、员工是否在发薪日拿到应得工资。人力资源部（KESUMA）也正为毕业生与半熟练岗位制定按大马标准职业分类（MASCO）划分的起薪指南，目标与新的最低薪金令一同在2027年6月发布。

e-Wages要管什么

根据马新社报道，人力资源部仍在完善e-Wages模块，目的是确保工资按《1955年雇佣法令》规定的方式支付，减少欠薪、迟发、算错工资及低于最低薪金的个案；拉马南表示，这套机制将建议适用于所有员工，包括非公民员工。《星报》引述他指出，系统也能帮助政府取得目前不足的技术人员薪资数据。

目前公布的资料没有说明企业要以什么格式、多频密提交数据，是否强制所有企业接入，也没有提到试行安排，这些细节仍有待官方公布。

起薪指南、最低薪金与修法，各管一块

• 最低薪金：明年6月起调至RM2,000，政府预计逾400万名员工受惠；年销售额低于RM5,000万的微型及中小企业获豁免。拉马南表示，若子公司隶属控股公司或母公司，将以整个集团的总营业额评估，而不是逐家公司计算。
• 起薪指南：MASCO第1至3类涵盖学士、文凭及大马高级技能文凭第5级持有者，以及大马技能文凭第4级、大马技能证书第3级持有者，初期以指南形式推行；半熟练岗位纳入大马技能证书第1、2级，并参考渐进式薪金政策（DGP）的建议，覆盖第4至8类。政府为毕业生与半熟练岗位订下的起薪框架为每月RM2,500，起薪基准将按统计局最新数据更新，并在e-MASCO门户公布。
• 修法：部长表示有意修订《2011年全国工资咨询理事会法令》（第732号法令），把学历纳入最低薪金的考量，为日后强制执行毕业生最低薪金铺路；修法时间表尚未公布。

从企业角度看：监管从“等投诉”走向“看数据”

过去薪资违规多数要等员工投诉或劳工部门巡查才被发现。若e-Wages按计划以仪表板显示发薪情况，迟发、少付会更早曝光。对员工人数多、薪资由不同部门或外包商处理的企业来说，风险不在于愿不愿意付RM2,000，而在于数据对不对得上：底薪与津贴怎样拆分、加班费怎样计算、外籍员工的各项扣款有没有书面依据，都可能让员工实际拿到的工资与法定水平出现落差。

以集团总营业额计算豁免门槛，也值得留意。以多家小公司分拆营运的集团，原本可能以为个别公司低于RM5,000万就能豁免，现在需要按集团总额重新评估。

至于RM2,500起薪框架，在第732号法令修订之前，较适合理解为政府订下的参考标准，而不是已生效的法定最低薪金。不过指南一旦公布，它很可能成为求职者议价的基准；企业的毕业生起薪若明显偏低，招聘时会更难解释。

雇主现在可以先做4件事

1. 按集团总营业额核对公司是否落在RM5,000万豁免门槛之内。
2. 列出所有月薪低于RM2,000的岗位（包括外籍员工），算出2027年6月起的薪资差额，以及随之增加的EPF、SOCSO与EIS供款。
3. 检查发薪流程：工资是否按《雇佣法令》规定的时限与方式发放，每一项扣款是否有依据，并确保薪资系统能整理出完整、一致的发薪记录，为日后接入e-Wages做准备。
4. 对照MASCO分类整理现有毕业生与技术岗位的起薪，评估与RM2,500框架的差距，避免新旧员工薪资倒挂。

接下来观察什么

一是2027年最低薪金令的正式宪报与细则；二是e-Wages的数据提交方式、适用范围与上路安排；三是e-MASCO门户公布的各类起薪基准；四是第732号法令修正案何时提呈国会。拉马南也提到，政府在第13大马计划下的目标，是在2030年把月薪中位数提高至RM3,500，并把员工报酬占国内生产总值（GDP）的比重提高至40%。

资料来源

• The Star：New e-wages system to help implement minimum wage increase from June next year, says Ramanan（2026年10月16日）
• The Star：e-Wages to keep tabs on paychecks（2026年10月17日）
• Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日）
• 当今大马／马新社：人资部将推起薪指南，放眼明年6月发布及实施（2026年10月16日）