在吉隆坡上班和在玻璃市上班，同样是毕业生，起薪可以差很多吗？人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月17日说：不应该。他认为，毕业生的薪水要看学历和技能，不是看你在哪一州上班。

部长说了什么

拉马南当天在八打灵再也哥打白沙罗为Program MADANI Kita主持开幕后对记者说：“说到毕业生，我们必须确保公平。”他举例：吉隆坡的医生和登嘉楼的医生，一样在救人。他也质疑，同一个财务经理职位，在吉隆坡给RM4,000，在玻璃市或登嘉楼却只给RM2,500，“我不能这样做”。

他也提醒：只有学历可能不够，雇主也看技能和适应力。

为什么现在讲这个

首相10月9日在预算案中宣布，先为毕业生和半熟练岗位定下每月RM2,500的起薪框架。人力资源部10月16日说，正按大马标准职业分类（MASCO）制定起薪指南，目标2027年6月推出；初期只是指南，要修订第732号法令后才可能强制。

要注意：部长这番话是他的立场。指南会不会分地区、各州数字是否一样，官方还没有公布。

00后可以先用的资源

• MYFutureJobs：部长说目前约有40万个职位，最高月薪RM17,000，可用AI配对找工。
• 免费AI课：人才机构（TalentCorp）的Jelajah AI MyMahir提供2万2,000个免费培训名额。
• 跨境实习：大马同意和新加坡工艺教育学院（ITE）等合作，推出结合就业的跨境实习，细节未公布。

从企业角度看

如果起薪不分地区，吉隆坡以外的公司请毕业生，成本会更接近巴生谷；但当地一般生活费较低，同样的起薪反而更能留住人才。老板可先按学历和技能列出新人职位，算好和RM2,500的差距；00后谈offer时，把证书、作品和实习经验摆上桌。

接下来看什么

一是起薪指南正式公布时，有没有地区差别；二是第732号法令几时修订；三是跨境实习的申请方式。

资料来源

• The Star：Graduate pay must reflect skills, not location, says Ramanan（2026年10月17日）
• TVS：Rakyat digesa rebut peluang kerja dengan gaji lebih baik（2026年10月17日）
• Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日）
• 雪州媒体：拉马南：人资部将推起薪指南（2026年10月16日）