生完孩子，产假能不能分一些给老公？妇女、家庭及社会发展部长南茜苏克里10月27日在国会下议院说，部门愿意研究这个建议。

建议来自安邦区国会议员Rodziah Ismail。她说，新生儿有时会出现黄疸等状况，需要人照顾，可是爸爸的陪产假用完就没了。所以她建议，让妈妈可以把产假分给爸爸，两人轮流顾宝宝。南茜回应说，她支持让一家人有更多时间相处、一起分担育儿。

先说清楚：这只是“愿意研究”。部长没有给时间表，也没说怎么分、分多少。现在的规定没有改。

现在的规定是什么？

• 根据1955年雇佣法令，从2023年1月1日起，西马和纳闽的女员工产假至少98天，以前是60天。
• 已婚男员工有7天有薪陪产假，最多5次生育。要在太太预产期至少30天前通知公司，或在孩子出生后尽快通知。
• 98天对7天，差了14倍。照顾新生儿的工作，现在大多落在妈妈身上。

“共享”不一定等于“多放假”

这个想法不是第一次出现。大马雇主联合会（MEF）2024年8月就提过：与其延长陪产假，不如让太太把部分产假转给先生。MEF当时说，98天产假的薪水全由雇主承担，估计每年约RM24.7亿。

从企业角度看，“共享”的意思可能是同一个98天由两人分着用，而不是多出新的假期。年轻爸妈别先以为假期会变多，老板也别以为这件事跟男员工无关。

00后先做3件事

• 打算结婚生孩子，先翻员工手册：产假、陪产假怎么请，公司有没有给多过法令的天数。
• 男生记得陪产假要提早通知，不要等孩子出生了才问HR。
• 共享产假还没实行。网上看到“已经可以分产假”，先等政府或公司HR的正式通知。

老板先做3件事

• 把产假、陪产假的规定写进员工手册，新人一进来就看得到。
• 先排好代班：谁接手、交接清单放哪里。以后请长假的可能是妈妈，也可能是爸爸。
• 想留住年轻员工，可以考虑在法令之外给一些弹性，例如宝宝出世后弹性上班。但先算成本、写成制度，不要只是口头答应。

接下来看什么

一是妇女部会不会提出具体方案；二是人力资源部会不会跟进，产假写在雇佣法令里，要改很可能需要修法；三是谁来承担这笔成本，是雇主，还是像MEF建议的由PERKESO或就业保险系统承担。

资料来源

• Bernama：KPWKM Sokong Cadangan Kongsi Cuti Bersalin Dengan Suami（2026年10月27日）
• Free Malaysia Today：Nancy ready to look into shared maternity leave proposal（2026年10月27日）
• The Edge Malaysia：Minister supports shared maternity leave, proposal to be considered（2026年10月27日）
• MyGOV：Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022
• Malay Mail：MEF proposes that instead of extending paternity leave, fathers should share their wives’ maternity leave（2024年8月16日）