人力资源部长拿督斯里拉马南（R. Ramanan）11月11日在吉隆坡表示，《2017年就业保险制度法令》（第800号法令）与《2017年自雇人士社会保险法令》（第789号法令）的修正案将于12月提呈国会。前者为在职母亲引入“产后津贴”（Elaun Pasca Cuti Bersalin，EPCB），他说预计惠及逾13.2万名女性员工；后者用于推行跨境通勤者保障计划，对象包括每天往返新加坡工作的逾40万名大马人。

津贴怎么来

首相安华在今年5月1日劳动节宣布，政府原则上同意在就业保险制度下推出产后津贴。当时的报道指，方案为一次过发放、相当于受保女性员工月薪80%的津贴；社险机构（PERKESO）也表示，这项安排不会对雇主营运造成直接财务影响。具体资格、计算方式与生效日期，仍须以提呈国会的修正案文本为准。

从企业角度看

津贴放在就业保险体系里，员工能否领取、能领多少，很可能取决于她是否已正常投保、申报工资是否准确。对雇主而言，眼下的直接成本有限，但薪资与供款记录做得好不好，会直接影响员工权益。跨境通勤计划则主要涉及在新加坡受雇的大马人；在柔佛与新加坡争夺人才的企业，可留意这项保障会否进一步提高跨境工作的吸引力。

雇主可以先做的事

• 核对女性员工的就业保险（EIS）登记与每月供款是否完整，申报工资与实际薪资是否一致。
• 检视公司的产假与复工安排，准备在法令通过后向员工说明申请流程。
• 12月修正案提呈时，留意是否涉及新的供款要求、生效日期与雇主申报义务。

资料来源

• Malay Mail（Bernama）：Ramanan: HR Ministry to table new commuter protection, post-maternity allowance in December（2026年11月12日）
• RTM：Pindaan Akta 789 & Akta 800 dibawa ke Parlimen pada Disember（2026年11月12日）
• Free Malaysia Today：Govt agrees to introduce post-maternity allowance（2026年5月1日）
• Kosmo：Elaun Pasca Cuti Bersalin tidak jejaskan majikan, bela ibu bekerja – Perkeso（2026年5月2日）