财经分析

人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月16日在布城表示，为配合最低薪金明年6月起从每月RM1,700调至RM2,000，政府将推出e-Wages薪资监控系统，以实时仪表板（live dashboard）查看企业是否遵守规定、员工是否在发薪日拿到应得工资。人力资源部（KESUMA）也正为毕业生与半熟练岗位制定按大马标准职业分类（MASCO）划分的起薪指南，目标与新的最低薪金令一同在2027年6月发布。 e-Wages要管什么 根据马新社报道，人力资源部仍在完善e-Wages模块，目的是确保工资按《1955年雇佣法令》规定的方式支付，减少欠薪、迟发、算错工资及低于最低薪金的个案；拉马南表示，这套机制将建议适用于所有员工，包括非公民员工。《星报》引述他指出，系统也能帮助政府取得目前不足的技术人员薪资数据。 目前公布的资料没有说明企业要以什么格式、多频密提交数据，是否强制所有企业接入，也没有提到试行安排，这些细节仍有待官方公布。 起薪指南、最低薪金与修法，各管一块 最低薪金：明年6月起调至RM2,000，政府预计逾400万名员工受惠；年销售额低于RM5,000万的微型及中小企业获豁免。拉马南表示，若子公司隶属控股公司或母公司，将以整个集团的总营业额评估，而不是逐家公司计算。 起薪指南：MASCO第1至3类涵盖学士、文凭及大马高级技能文凭第5级持有者，以及大马技能文凭第4级、大马技能证书第3级持有者，初期以指南形式推行；半熟练岗位纳入大马技能证书第1、2级，并参考渐进式薪金政策（DGP）的建议，覆盖第4至8类。政府为毕业生与半熟练岗位订下的起薪框架为每月RM2,500，起薪基准将按统计局最新数据更新，并在e-MASCO门户公布。 修法：部长表示有意修订《2011年全国工资咨询理事会法令》（第732号法令），把学历纳入最低薪金的考量，为日后强制执行毕业生最低薪金铺路；修法时间表尚未公布。 从企业角度看：监管从“等投诉”走向“看数据” 过去薪资违规多数要等员工投诉或劳工部门巡查才被发现。若e-Wages按计划以仪表板显示发薪情况，迟发、少付会更早曝光。对员工人数多、薪资由不同部门或外包商处理的企业来说，风险不在于愿不愿意付RM2,000，而在于数据对不对得上：底薪与津贴怎样拆分、加班费怎样计算、外籍员工的各项扣款有没有书面依据，都可能让员工实际拿到的工资与法定水平出现落差。 以集团总营业额计算豁免门槛，也值得留意。以多家小公司分拆营运的集团，原本可能以为个别公司低于RM5,000万就能豁免，现在需要按集团总额重新评估。 至于RM2,500起薪框架，在第732号法令修订之前，较适合理解为政府订下的参考标准，而不是已生效的法定最低薪金。不过指南一旦公布，它很可能成为求职者议价的基准；企业的毕业生起薪若明显偏低，招聘时会更难解释。 雇主现在可以先做4件事 按集团总营业额核对公司是否落在RM5,000万豁免门槛之内。 列出所有月薪低于RM2,000的岗位（包括外籍员工），算出2027年6月起的薪资差额，以及随之增加的EPF、SOCSO与EIS供款。 检查发薪流程：工资是否按《雇佣法令》规定的时限与方式发放，每一项扣款是否有依据，并确保薪资系统能整理出完整、一致的发薪记录，为日后接入e-Wages做准备。 对照MASCO分类整理现有毕业生与技术岗位的起薪，评估与RM2,500框架的差距，避免新旧员工薪资倒挂。 接下来观察什么 一是2027年最低薪金令的正式宪报与细则；二是e-Wages的数据提交方式、适用范围与上路安排；三是e-MASCO门户公布的各类起薪基准；四是第732号法令修正案何时提呈国会。拉马南也提到，政府在第13大马计划下的目标，是在2030年把月薪中位数提高至RM3,500，并把员工报酬占国内生产总值（GDP）的比重提高至40%。 资料来源 The Star：New e-wages system to help implement minimum wage increase from June next year, says Ramanan（2026年10月16日） The Star：e-Wages to keep tabs on paychecks（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日） 当今大马／马新社：人资部将推起薪指南，放眼明年6月发布及实施（2026年10月16日）

马来西亚统计局10月16日公布，第三季国内生产总值（GDP）预估按年增长5.3%，低于第二季的6.0%；首三季累计增长5.5%。马新社同日报道确认这些数字。增长速度放缓，和经济规模萎缩，是两回事：本季数据表达的是经济仍在扩张，只是同比增速较上一季下降。更值得企业细读的是行业差异。制造业增长7.5%，服务业增长5.4%，建筑业增长6.0%，采矿与采石业则收缩4.9%。全国平均数无法代表每一家公司的订单，也不能直接用来设定明年的营业额增长目标。先把宏观增长翻译成客户需求对经营者来说，这份数据的价值不是提供一个乐观口号，而是提醒团队重新核对客户来自哪里。同样向制造企业供货，生产耗材、设备更新和厂房工程的需求周期并不相同；面向消费者的服务商，也不能只凭服务业扩张就判断顾客愿意接受更高售价。这是商业判断，不是统计局对个别行业订单的预测。一个实用做法，是把主要客户按行业、订单是否已确认及收款时间拆开。销售团队看到询价增加，财务团队仍要问：询价何时转成正式采购？订单是否附带取消条件？新增收入是否需要先垫付材料或人力？如果这些问题没有答案，宏观增长再强，也不能替企业证明扩张能够回本。有增长，不代表现金流同步改善企业最容易忽略的，是收入增长与现金进入账户之间的距离。假设业务确实增加，但客户付款变慢、存货上升，经营资金仍可能吃紧。因此，预算讨论不妨同时放上订单、毛利及应收账款，而不是只比较营业额。这里的风险提示属于经营分析，并不表示本次GDP报告已证明企业普遍出现收款恶化。准备添置设备或扩大团队的公司，可以采用分阶段安排：先确认需求和产能瓶颈，再决定采购节奏；把需要立即投入的项目与可以延后的投入分开。若收入低于内部预期，提前设定暂停或重估的条件，比一次性押注全国经济增速更有弹性。不同企业仍应按自身合约与资金状况判断。接下来要看的，不只GDP管理层可持续跟踪四项内部指标：正式订单转化率、主要产品毛利、逾期应收账款，以及库存周转。它们不一定与GDP同方向变动，却更接近企业每天面对的经营现实。增长较快的行业可以成为开发客户的线索，但客户筛选仍须回到信用、采购需求与交付能力。最后，本次为第三季预估，依据季度前两个月的资料及估算编制，后续可能修订。统计局计划11月18日发布更完整的第三季GDP初步数据。现阶段可把5.3%视为观察经济的早期信号，不宜当成已经锁定的最终结果；企业预算则应随真实订单与回款更新，而非等一份宏观报告替自己下决定。资料来源DOSM：2026年第三季GDP预估（2026年10月16日）Bernama：大马第三季经济增长5.3%（2026年10月16日）示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片。

失业率低，不代表大家都找到“对的工作”。经济部10月14日在国会书面回复议员莫哈末纳兹里（Mohamad Nazri）时承认：大马2025年的失业率是3%，但技能相关就业不足率高达35.6%。简单说，就是很多人有工作，却做着用不上自己学历和技能的工。 经济部的说法很直白：看劳动市场，不能只看失业率，还要看熟练工人占多少、有多少人“学非所用”。部门也点出，有不少人，尤其是大学毕业生，接受比自己学历或技能低、薪水也比较低的工作，这是“职位错配”的结构问题。 几组数字，一次看懂 失业率3%：经济部引述的2025年数字，比2024年的3.2%低。 技能相关就业不足率35.6%：同样是2025年。意思是在受过高等教育、有工作的人当中，超过三分之一做着低于自己学历或技能水平的工作。 熟练工人只占30.1%：劳动人口里，做熟练工作的人还不到三分之一。 年轻人的情况更明显。根据统计局《2024年毕业生统计》，全国有160万名毕业生在做低于自己学历的工作，比前一年多3.9%，毕业生的学非所用率是32.2%。其中，24岁或以下的毕业生，学非所用率高达66.0%，等于每3个在工作的24岁或以下毕业生，约有2个在“屈就”；45岁或以上的只有18.6%。 统计局的解释是：刚毕业的人常常先接受低于学历的工作，换取经验、站稳脚步。要注意的是，经济部的35.6%和统计局的32.2%来自不同统计，计算范围不一样，不能直接拿来比较。 为什么这件事跟你有关？ 对00后来说，第一份工“屈就”很常见，不一定是坏事。问题是：如果一直停在用不上技能的位子上，薪水和成长都会被拖慢。统计局数据显示，2024年毕业生月薪中位数是RM4,521，比前一年的RM4,409多2.5%；不过这是全体毕业生的数字，不代表刚毕业、正在“屈就”的人也拿得到。 从企业角度看，这组数字其实在说：很多公司里，可能坐着一批能力被浪费的年轻员工。他们会的东西没被用上，很容易觉得“这份工没前途”，然后一有机会就走人。招人难、留人难，有一部分原因就在这里。 00后打工族：把“屈就”变成跳板 给自己定一个期限。例如做满12至18个月，就检视一次：有没有学到新东西、有没有机会做更难的事。 主动要项目。跟上司说清楚你会什么（数据分析、设计、写作、外语），争取参与相关工作，让技能“被看见”。 把成果记下来。做过什么、解决了什么问题、带来什么结果，写进履历，下次转岗或跳槽时更有说服力。 老板和HR：先用好手上的人 做一次技能盘点。问问年轻员工会什么、想做什么，你可能会发现，不必外聘也能补上数码或分析的缺口。 开内部转岗的路。让表现好的员工可以申请其他部门的职位，人才留在公司里发展，不必等到对方辞职才后悔。 岗位和薪水跟着技能走。员工做了更高技能的工作，职称和薪酬也要跟上，不然留不住人。 接下来要看什么 经济部表示，第13大马计划会把重点放在高增长、高价值的产业，包括创新、数码化、先进科技与知识密集型领域，并定下2030年的目标：技能相关就业不足率降到30%、月薪中位数提高到RM3,500、熟练工人占比提高到35%。部门也提到会加快薪资调整、缩小薪资差距、减少依赖外劳，并推动渐进式薪资、最低薪金与合理生活工资等政策。 之后可以留意两件事：统计局下一份年度毕业生统计里，24岁以下毕业生的学非所用率有没有继续往下走；以及企业会不会因为这些政策，开出更多真正用得上学历和技能的职位。 资料来源 东方日报：失业率仅3%难反映就业实况　经济部长坦承逾35%劳工学非所用（2026年10月15日） 大马统计局：Graduates Statistics 2024（2025年10月31日发布） 大马统计局：Graduates Statistics 2024 新闻稿（PDF）

国家银行总裁拿督斯里阿都拉昔（Abdul Rasheed Ghaffour）10月15日表示，若物价压力上升，国行“有空间采取相应行动”。他是在曼谷出席国际货币基金组织（IMF）与世界银行年会期间，接受彭博电视访问时作出上述表态。彭博数据显示，掉期市场当天反映的未来六个月加息几率约为76%。 隔夜政策利率（OPR）目前为2.75%，自2025年7月从3%下调25个基点后一直维持至今。国行9月3日的货币政策声明指出，在现有OPR水平下，货币政策立场与“持续物价稳定及可持续经济增长”的前景一致，并表示会对成本压力和国内需求状况保持警惕。 国行为何此时提到“有空间” 阿都拉昔称国行对物价上涨“非常警惕”，但也强调决策取决于数据，现行利率与通胀及增长前景一致。据彭博报道，国行9月声明不再沿用此前形容政策立场“适当”的说法，市场将此解读为替加息留下余地；阿都拉昔则表示，这让国行有更多应对空间。 通胀数据确实在缓步走高。统计局数据显示，8月消费者物价指数按年上涨1.9%，高于7月的1.8%；其中交通类涨2.0%，公共交通服务涨10.5%；电力、燃气及其他燃料涨3.3%，主要因半岛用电量超过600千瓦时的家庭用户燃料成本自动调整（AFA）费率调整。国行9月声明亦提醒，中东冲突令全球大宗商品价格偏高，持续对成本构成上行压力。 增长面则给了国行底气。大马上半年经济增长5.7%，国行预计全年增长约5%。阿都拉昔在访问中提到，相关产品的订单期已从五个月前的约六个月拉长至12至18个月，显示电子电器需求依然强劲。彭博报道引述政府预测，2026年通胀介于1.5%至2.5%，2027年介于1.8%至2.8%，并预计明年初能源、食品等成本转嫁会推高通胀，之后回落。 对企业的影响：先算利息，再看汇率 从企业角度看，这次表态的意义不在于“马上加息”，而在于利率下行的预期已基本消失，财务规划不宜再假设借贷成本会更低。 浮动利率贷款：银行浮动利率贷款的参考利率通常跟随OPR调整。以RM100万浮动利率贷款粗算，OPR每上调25个基点，年利息约增加RM2,500；贷款越大、期限越长，影响越明显。 债券与融资时机：阿都拉昔指出，9至10月10年期指标债券收益率的高低差达23至27个基点，高于今年头八个月平均约10个基点，但他形容市场波动有序。计划发债或再融资的企业，定价的不确定性已经上升。 汇率：令吉今年兑美元累计上涨约0.6%，去年则涨10%。国行继续鼓励出口商和投资者把外币收入汇回并兑换成令吉。若国行加息而其他央行按兵不动，令吉可能获得支撑，对进口原料比重高的企业较有利，出口商则要重新检视报价。 企业现在可以做的4件事 盘点浮动利率负债：列出所有定期贷款、透支与贸易融资的计息基准与重定价日期，按OPR上调25和50个基点做现金流压力测试。 评估固定与浮动的比例：明年仍有大额资本开支的企业，可向银行询价固定利率或利率掉期，比较锁定成本与潜在加息成本。 检查合约的成本转嫁条款：能源与交通成本已反映在通胀数据中，长期供货合约应加入价格调整机制，避免利息与原料成本同时上升却无法转嫁。 提前排定融资时间表：若计划在未来半年发债或再融资，宜提早与银行确认定价区间，不要等到议息会议前后才行动。 接下来观察什么 统计局预定10月19日公布9月消费者物价指数，看通胀是否突破2%。 据本地媒体报道，国行今年最后一次货币政策会议定于11月5日举行，重点看声明对政策立场的措辞是否再有变化。 中东局势与国际油价走势，以及燃油补贴价与市场价的差距：8月RON95补贴价为每公升RM1.99，市场价为RM3.75。 资料来源 The Edge Malaysia（Bloomberg）：BNM governor signals room to act as inflation risks rise（2026年10月15日） The Star（Bloomberg）：Bank Negara has room to adjust interest rates if inflation pressures rise, says governor（2026年10月15日） 马来西亚国家银行：Monetary Policy Statement（2026年9月3日） 马来西亚统计局：Consumer Price Index, August 2026 paultan.org：Bank Negara maintains OPR at 2.75% after Sept 2026 meeting（2026年9月4日）

Versa数据指出：设置自动扣款（Auto-save）储蓄计划的Z世代用户，其平均账户余额是没有设置该计划用户的四倍。在Versa的调查中，66%的Z世代受访者将“及早投资，即使金额再小”视为最希望传承给下一代的理财习惯。 吉隆坡，2026年10月12日 — 在《2027年财政预算案》下，每位年满18岁的马来西亚公民都将被自动注册为公积金（EPF）会员。首相兼财政部长安华表示，此举旨在帮助国民更早开启退休储蓄规划。马来西亚数字财富与储蓄平台 Versa 对这一政策表示欢迎，认为这是一个良好的起点，同时其平台数据也揭示了积累财富的关键：设置自动扣款（Auto-save）储蓄计划的Z世代用户，其平均账户余额是没有设置该计划用户的四倍。 焦点速览 2027年初起，每位年满18岁的马来西亚公民将自动注册成为EPF会员。 Versa应用数据显示，开启自动储蓄计划的Z世代用户，其余额比未开启者高出4倍。 Versa调查显示，66%的Z世代受访者将“及早投资，即使金额再小”列为最希望传承给下一代的理财习惯。 Versa调查显示，58%的受访者表示除EPF外，并未定期进行额外的退休准备。 Versa调查显示，32%的受访者将“退休规划仅依赖EPF”列为最想破除的坏习惯。 财政预算案重点回顾 安华宣布，所有公民年满18岁时将自动注册为EPF会员，以强化社会保障并提早开启退休积累。目前，公民仅在收到第一笔雇主缴款时，或通过EPF的i-Akaun应用自行注册时才会激活账户。 其他惠及年轻群体的关键政策包括： 2027年6月起，最低月薪由1,700令吉调高至2,000令吉，涵盖超400万名工人（年销售额低于5,000万令吉的微型及中小企业获豁免）。同时，政府计划为大专毕业生及半熟练工人设立每月2,500令吉的最低薪金门槛。 月收入不超过2,500令吉的PTPTN借款人明年可申请暂缓还款；月收入在2,500至3,000令吉之间的借款人，最低月还款额定为50令吉。 首次购买售价不超过50万令吉住宅的贷款合同及产权转让文件，将享有全额印花税豁免（适用于2027年1月1日至2030年12月31日期间签署的协议）。 为电子提货及网约车（e-hailing / p-hailing）司机提供每年最高600令吉（终身上限6,000令吉）的EPF配对补贴。 政策奠定良好起点，良好习惯铸就长远财富 在 Versa 看来，将公民的EPF注册年龄降至18岁是一项积极的政策起点，让年轻人从步入成年之初便拥有专属的退休账户，无需手动申请。 然而，Versa创始人兼首席执行官张伟祥（Teoh Wei Xiang）指出，自动注册仅仅是开通账户，随着时间推移，账户内能积累多少，主要取决于持续的存入。。这一区别在 Versa 的调查结果中尤为显著： 58%的受访者表示除EPF外，并没有定期规划退休储蓄，其中包括20%完全尚未开始任何额外储蓄的人群。 29%的受访者明确表示，“退休规划仅依赖EPF”是他们积极想要改变的旧习惯。 针对这一缺口，张伟祥强调，个人理财习惯才是实现长期财富增长的核心驱动力。Versa的内部平台数据直观反映了习惯带来的差异：在 Versa 上设置自动扣款储蓄计划的Z世代用户，其平均账户余额是没有设置该计划用户的四倍。 虽然张伟祥补充说明，自动扣款本身并非造成余额差异的唯一原因，但他相信这一数据反映了年轻一代马来西亚人的共同心声。在 Versa 的马来西亚日调查中，66%的Z世代受访者将“及早投资，哪怕金额再小”选为值得传承的良好习惯；同时，60%的受访者将“学习如何投资，而不仅仅是储蓄”列为他们希望能够及早领悟的理财课。 调查方法说明 世代划分相关数据取自 Versa 马来西亚日调查（《薪火相传：从一代到下一代》），该调查通过 Versa 应用访问了马来西亚 1,333 名受访者，其中 488 人自称为 Z 世代（1997年至2012年出生）、516 人为千禧一代，329 人为 X 世代及以上。受访者自行确认所属世代，调查未询问就业状况，因此 Z 世代受访者包含学生与在职人士。退休准备相关数据取自 Versa 财务健康调查，该调查于 2026 年 6 月至 7 月期间通过Versa 应用访问了 3,506 名受访者；此项数据涵盖全体受访者，未按年龄层进一步拆分。平台用户数据取自截至 2026 年 10月 9 日 Versa 平台上注册的 Z 世代用户（以出生年份 1997 年至 2008 年、年满 18 岁及以上为准）。活性自动扣款用户指在Versa 上拥有至少一项活性计划的用户，余额统计为用户在 Versa 旗下所有基金的总资产。此项对比旨在说明用户行为模式，并不代表自动扣款是造成余额差异的唯一原因。受访者均为 Versa 应用用户，未必代表全马总体人口。调查数据均为受访者自行报告，百分比均经过四舍五入处理；部分多选题答案汇总后不等于 100%。2027年财政预算案的相关信息均引自首相于 2026 年 10 月 9 日发表的财政预算案演讲原文。   关于 Versa Versa 是一家受马来西亚证券监督委员会（Securities Commission Malaysia）监管的本土数码财富管理平台。自 2021 年推出以来，平台用户已突破 40 万，交易总额超过 25 亿令吉。Versa 与 AHAM Asset Management Berhad 合作，通过单一应用程序提供各类投资工具。2025 年 8 月，Versa 入选《福布斯亚洲》（Forbes Asia）第 5 届“亚太区值得关注的 100 家企业”（100 to Watch）榜单，该榜单旨在表彰亚太地区最具潜力的小型企业与初创公司。欲了解更多信息，请浏览 [https://versa.com.my/]。

最低薪金明年6月起从RM1,700涨到RM2,000。很多年轻人第一个反应是：好消息。第二个反应是：公司会不会干脆少请人，甚至裁员？ 经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah）10月13日在下议院回答议员提问时说：如果公司因为最低薪金调涨而重组、导致员工失业，这些员工可以申请就业保险制度（SIP，英文EIS）的福利，包括最长6个月的求职津贴。他也说，老板不照新标准付薪，员工可以投诉，违法的雇主可能面对法律行动。 先把规则看清楚 几时开始：2027年6月起，最低薪金调到每月RM2,000。首相在10月9日提呈预算案时说，超过400万名员工会受惠。 谁暂时不用跟：年销售额低于RM5,000万的中小微企获豁免，让它们有时间调整经营方式。 谁来管：半岛、沙巴和砂拉越的劳工局，会依《全国薪资咨询理事会法令》执法。 还没说清楚的：豁免多久、怎样证明符合资格、过渡期怎么安排，官方还没公布细则。马来西亚雇主联合会（MEF）10月13日也要求政府尽快给出清楚的指南。 为什么部长要特别讲“被裁怎么办” 因为涨底薪会推高人力成本。经济部长自己也承认，可能出现“薪资压缩”：底薪往上推，原本薪水稍高、经验或学历较好的员工，和新人的差距会变小。 他在国会也说，给中小企业豁免，是让雇主有时间调整财务，不必走到裁员这一步。政府的目标，是在2030年把员工报酬占经济的比重，从约33.9%提高到40%。 简单说：政府想让打工族分到更多，但也怕老板顶不住。SIP就是万一被裁时的安全网。 SIP从10月1日起给得更多 人力资源部长拉玛南9月宣布，SIP福利从2026年10月1日起提高，每名供款者合计最多可获RM25,000支持： 提早找到新工作：可领剩余求职津贴的50%（原本25%） 新工作离住家超过100公里：一次性RM1,000流动津贴 参加培训：每日津贴从RM10提高到RM30 培训费上限：从RM4,000提高到RM7,000 00后打工族现在可以做的4件事 问清楚公司算不算“豁免”。年销售额低于RM5,000万的公司，明年6月不一定会马上调到RM2,000。等细则出来，直接问HR。 上PERKESO查自己的供款。SIP要看你有没有供款记录。确认每个月有被扣、公司也有交。 留好证据。合约、薪资单、银行入账记录都存起来。万一公司不照规定付，投诉时用得上。 薪水在RM2,000到RM2,500之间的人，提早谈加薪。薪资压缩最容易压到你。把这一年学到的技能、做出的成绩整理好，再去谈。 从企业角度看：老板别急着裁人 对老板来说，问题不只是“底薪多付RM300”，而是整条薪资阶梯会不会乱掉，老员工会不会觉得不公平。比较实际的做法是： 先确认自己是否在豁免范围内，等官方指南出来再定计划，不要先假设自己可以不跟。 重排薪资级距，把新人和有经验员工的差距说清楚，减少“做久反而吃亏”的感觉。 先培训、再考虑重组。与其直接裁人，不如先看哪些岗位可以靠培训、自动化提高产出。 薪水一律透过银行发。预算案说明，非中小企业要以银行等合法方式发薪，薪资开销才能扣税。 接下来看什么 一是豁免细则：期限、资格怎样认定、有没有过渡期；二是劳工局的投诉渠道和执法安排；三是明年6月前后，PERKESO公布的失业与裁员数字有没有明显变化。 资料来源 The Star：Retrenched workers amid RM2,000 minimum wage hike eligible for EIS, says Akmal（2026年10月13日） Bernama：Transparency Needed In MSME Minimum Wage Exemption Implementation（2026年10月14日） Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027（2026年10月9日） The Star：Minimum wage exemption gives eligible MSMEs breathing space, says MEF（2026年10月13日） Bernama：SIP Benefits Improved, Up To RM25,000 In Support For Contributors - Ramanan（2026年9月19日）

马来西亚证券监督委员会（SC）10月14日在亚庇举行沙巴企业融资路演，介绍从早期融资到上市的资本市场渠道。沙巴首长署同日发布的资料亦确认，州政府支持扩大股权众筹、点对点融资（P2P）、共同投资及私人资本等选择。这场活动是融资渠道介绍，并不代表到场企业已获批资金。SC指出，下一场路演计划年底前在雪兰莪举行；新的战略共同投资基金则拟于明年与经济部合作推进，目前仍属计划。沙巴首长署强调，企业应整理财务记录、加强治理，并说明收入如何产生、资金怎样使用及风险如何管理。对农业、旅游与制造业者而言，扩张机会要变成可融资项目，不能只靠市场前景描述。企业可先把营运周转与长期设备投资分开，列出订单、收款时间及资金用途，再向合适的平台核对资格、费用与条款。上述为本文准备建议，并非本次活动公布的新申请条件。融资渠道增多不等于资金自动到位；先让出资者看懂生意，再比较成本与股权安排，才有助于避免拿到钱却留下新的经营压力。资料来源SC：沙巴中小微企业与中型企业资本市场融资路演（2026年10月14日）沙巴首长署：Kembara Borneo沙巴活动及企业融资准备（2026年10月14日）示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片。

经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah Mohd Nasir）10月14日在国会说，政府希望通过AI相关计划，创造50万个工作机会。他也说，证书、技能提升和转换技能的培训会继续加强，不让AI、数字化和自动化变成大规模失业。 听起来是好消息。但同一场回答里还有另一组数字：大约一成的现有工作，会被自动化，或工作内容大改。对刚出来打工的00后来说，这才是要先看懂的部分。 部长说了什么？ 50万个工作机会：这是政府通过AI计划想达到的目标，部长没有说哪一年达成。 现在的打工族：去年大马打工族里，57%做半技术工作，12.9%做低技术工作，技术工只占30.1%。 2030年目标：第13大马计划要把技术工比例拉高到35%。 一成岗位会变：部长引述人才机构TalentCorp在2024年11月的研究，约九成现有工作只要调整技能就还用得上，约一成会被自动化，或工作内容要重新设计。 17个行业理事会：政府已成立17个MyMahir未来技能人才理事会（MyMahir FSTC），由不同行业的业者带领，让政府、企业和大学一起规划培训。培训也可以通过“Academy in Industry”方式，直接在企业里进行。 会变的，刚好是新人在做的工作 部长说，生成式AI正在减少例行、重复的工作，有经验、技能高的人反而更吃香。他也引述一项上个月发表的斯坦福大学研究：生成式AI帮到资深的高技能员工，却让低技能员工更吃力。 问题是，公司最常交给新人的，正是整理资料、做报表、回复例行询问这类重复工作。这些事AI越做越快，新人“边做杂事边学”的那一级楼梯，可能会变短。 人力资源部长拉马南今年6月在国会也引述TalentCorp的研究：如果不提升技能，约69.7万个岗位在3到5年内会受AI、数字化和绿色经济高度影响；研究同时找出120个越来越重要的新角色。 从打工族的角度看，重点不是“AI会不会抢我的工”，而是“我手上的工作，哪一部分会被拿走，剩下的那部分我做不做得来”。 00后现在可以做的3件事 把“会用AI”变成“有证明的技能”：会用ChatGPT已经是基本功。选课程时，优先选有认证、业界有参与设计的；报名前问清楚，上完课的人有多少找到工作或加薪。 主动要“需要判断”的工作：例如检查AI做出来的报表对不对、跟客户沟通、处理例外情况。这些是AI暂时做不好的部分，也最能让主管看到你。 留意新角色：TalentCorp的研究找出120个越来越重要的新角色。转工或进修前，先看看自己的行业里，哪些新岗位在增加、需要什么技能。 老板可以做的3件事 先盘点重复工作：把公司里每天重复做的事列出来，能交给AI的先交出去。目的不是少请人，而是让新人去做更有价值的事。 把培训放进日常工作：不一定要送员工出去上课。像“Academy in Industry”这样在公司里边做边学，新人学得快，也更容易留下。已缴交HRD Corp培训税的雇主，可以先查查能不能用来支付相关课程。 学成了就要调整职位和薪水：员工拿到证书、能做新工作，就要有对应的职位和薪水。不然公司出钱培训，最后却帮别人培养人才。 接下来看什么？ 50万个工作机会的时间表，以及会落在哪些行业。 17个MyMahir理事会会推出什么课程，年轻人和中小企业能不能用得上。 政府会不会公布培训成效。国盟Pendang区国会议员拿督阿旺索拉胡丁（Awang Solahuddin Hashim）已在国会追问：AI到2030年会影响多少工作、扣除流失后净增多少工作，以及受训者6个月内找到新工或加薪的比例。 资料来源 The Sun（引述Bernama）：Government targets 500,000 jobs through AI initiatives – Akmal Nasrullah（2026年10月14日） The Star：Wide-ranging training schemes will prevent sidelining of workforce in AI push, Dewan Rakyat told（2026年10月14日） Malay Mail：Malaysia records 42,807 job losses as 697,000 roles at risk from AI without urgent upskilling, says HR minister（2026年6月24日）

马来西亚国家银行（BNM）10月13日发布警示，提醒公众防范冒充国行及证券监督委员会（SC）高级官员的深伪投资内容。国行强调，两机构不会推广或推荐私人投资计划；《The Star》10月14日报道亦确认这一警示。视频中出现熟悉面孔、声音或机构标志，不代表内容真实。官方建议，行动或转发前先通过正规渠道核实：查阅国行金融消费者警示名单及SC投资者警示名单，并通过BNMLINK或SC Investment Checker核对相关机构是否获授权提供相应产品。对企业而言，风险不只在个人投资，也在财务人员把群组视频当作可信依据。企业可把这次警示转化为内部检查：涉及资金安排时，从独立找到的官方网站进入查询，不使用可疑视频附带的链接；把核实记录与审批材料一起留存。警示名单查询与授权查询是两项不同检查，不能只因没有看到警示就自行推断获批。面对催促转账或声称“监管机构推荐”的宣传，应先暂停处理，向官方渠道核实。国行也呼吁向相关社交平台或BNM、SC报告可疑内容，避免继续传播。上述企业流程为本文建议，并非新颁布的法定义务。资料来源BNM：Scam Alert — Beware of Deepfake Videos Impersonating BNM Senior Officers（10月13日）The Star：Bank Negara, SC warn against deepfake videos impersonating senior officersSC：Investment Checker官方查询入口示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片。

《2027年财政预算案》建议，从2027课税年起，雇员自愿缴交的PERKESO LINDUNG 24 Jam（非工作意外保障计划）供款，可在现有最高RM350的SOCSO与就业保险（EIS）供款减免之外，另外申请最高RM150的个人所得税减免。PERKESO于10月11日发表声明，指措施预计惠及逾850万名LINDUNG 24 Jam供款人，以及170万名LINDUNG Kendiri（自雇者社险）供款人。 从强制扣薪到自愿参与 LINDUNG 24 Jam今年6月推出，保障雇员在工作以外发生的意外，供款全数由雇员承担、由雇主每月代扣：首两年为工资的0.75%，之后三年1%，第六年起1.25%；月薪超过RM6,000者，目前每月最多扣RM45。内阁7月8日宣布本地雇员改为自愿参与，员工自7月13日起可在PERKESO入口网站自行声明退出；外籍劳工仍须强制供款。 PERKESO数据显示，计划头四个月录得10,424宗索偿，平均每天85宗。PERKESO也表示，希望新减免能吸引先前退出的员工重新加入。 对雇主有什么影响 减免由员工报税时申请，雇主不多付成本，但薪资部门会是员工第一个询问的对象。以月薪RM4,000为例，每月扣RM30、全年RM360，可扣除的部分以RM150为上限，实际省下多少税视员工适用税率而定。从企业角度看，这项减免让“留不留在计划里”重新成为员工会计算的选择，年底前退出或重新加入的申请可能增加。 核对名单：确认薪资系统中每名本地员工是“参与”还是“已退出”，并保存员工的声明副本。雇主不能代员工退出，接获退出声明后须停止扣款；员工想重新加入，可用PERKESO提供的表格更新状态。 分开列示：在薪资单与年度薪资资料中，把LINDUNG 24 Jam扣款与一般SOCSO、EIS供款分开显示，方便员工日后申报。 统一说明：由HR整理一页简要说明，讲清供款率、保障范围与新减免，但不替员工做决定；外劳部分照常扣缴。 接下来要看什么 这项减免仍属预算案建议，须待相关财政法案在国会通过后才正式生效。雇主可留意内陆税收局（LHDN）公布的申报细则，以及PERKESO会否推出更简便的重新加入渠道。 资料来源 PwC Malaysia：Tax in Motion – Budget 2027 Edition Malay Mail（Bernama）：Budget 2027: Socso offers up to RM150 tax relief for Lindung 24 Jam, Lindung Kendiri contributors（2026年10月11日） PERKESO：Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（LINDUNG 24 JAM） The Edge Malaysia：Contribution to Socso's Lindung 24 Jam scheme for non-work accidents no longer mandatory（2026年7月8日） MBAM：Implementation of Opt-Out Option for PERKESO Lindung 24 Jam Scheme SAYS：You Can Opt Out Of PERKESO's Lindung 24 Scheme Starting Today（2026年7月13日）

你结账时有没有按过“分3期付款”？财政部最新数据显示，今年上半年，30岁及以下的马来西亚人用“先买后付”（Buy Now, Pay Later，简称BNPL）完成了6,590万笔交易，总值RM54亿。BNPL就是先把东西带回家、钱分几期慢慢还的付款方式。对卖家来说，这个按钮能帮你多卖几单，但用得不好，也可能让年轻顾客背上还不起的账。 这组数字来自财政部回复瓜拉尼鲁斯（Kuala Nerus）国会议员 Datuk Dr Alias Razak的书面答复，10月13日上载到国会网站。 先看数字：每3笔就有1笔来自年轻人 今年上半年全国BNPL交易1亿7,390万笔、总值RM147亿。 30岁及以下的年轻人占交易笔数37.9%、交易额36.7%。 截至6月30日，这群人还没还完的BNPL余额为RM24亿，其中RM9,680万属于“不良融资”，即已逾期一段时间、可能收不回的欠款，比例4.0%。 换算下来，年轻人平均每笔约RM82，属于小额消费。《The Edge》7月引述的官方数据也提到，BNPL平均每笔不到RM100，主要用在食物、日用品、交通和服务。另据财政部去年8月公布，2025年上半年全国BNPL交易额为RM93亿；一年后升到RM147亿，增幅约58%。 换句话说，分期已不只是买手机、买家电时才用，而是慢慢变成年轻人买日常用品的习惯。 为什么卖家要关心？ 从销售角度看，BNPL主要影响两个指标。第一是“转化率”，即逛到结账页的人里，最后真的付钱的比例；一次付RM300会犹豫，分3期每期RM100就比较容易按下去。第二是“客单价”，即每位顾客每次平均花多少钱，分期可能让顾客愿意多拿一件。 不过，年轻用户的不良率4.0%，高于《The Edge》所报道今年3月底整体BNPL的3.4%（两者统计时间不同，仅供参考）。若顾客因分期太多而还不上，下一次可能就少买，甚至把坏印象算到品牌头上。这会直接影响“复购率”，也就是顾客回来再买的比例。 规则也在收紧。《2025年消费信贷法令》已于今年3月1日生效，6月1日起BNPL业者须向消费信贷委员会申请执照；按《The Edge》7月报道，申请截止日期为11月30日。业者须评估顾客的还款能力，并做到合约公平、收费透明。 卖家现在可以做的4件事 价格写完整：宣传时同时写总价和每期金额，不要只放大“每期只要RMxx”。 查清合作伙伴：如果你的网店或门市有接BNPL，向业者确认他们的执照申请进度，避免11月底后服务突然中断。 促销别只靠分期：11.11、12.12大促期间，与其主打“0利息分期”，不如把产品价值和售后讲清楚。 把数据分开看：比较BNPL顾客和其他付款方式顾客的退货率、复购率，看分期带来的是长期熟客，还是一次性订单。 接下来看什么 一是11月30日执照申请截止后，有哪些BNPL业者获准继续营业；二是下半年数据出炉时，年轻人的不良率会不会继续上升；三是消费信贷委员会会否推出更具体的收费或利率规则。 资料来源 Malay Mail：Finance Ministry: Malaysians under 30 rack up RM5.4b in BNPL transactions in first half of 2026（2026年10月14日） Borneo Post（Bernama）：Malaysians under 30 rack up RM5.4 bln in BNPL transactions（2026年10月14日） The Edge Malaysia：Malaysians now owe over RM5 bil in buy-now-pay-later loans — Finance Ministry（2026年7月16日） 消费信贷委员会／财政部：Enforcement of the Consumer Credit Act 2025 and the Establishment of the Consumer Credit Commission（2026年3月2日） 财政部：BNPL Still Under Control, Regulatory Measures Enhanced To Protect Consumers（2025年8月4日）

据马新社10月12日报道，MN Holdings旗下MN Power Transmission取得RM293.88百万、即约RM2.94亿合约，为半岛中部一项数据中心发展建设两座275千伏用户接入站（CLS）。《The Star》10月14日报道也确认了合约金额、数量及电压等级。项目涵盖建设、供应、安装、测试及调试，以及相关建筑和外围工程。马新社引述公司向交易所提交的公告称，施工于2026年9月开始，预计2027年8月完成。因此，不能把公告日误写成开工日，也不应把预计完工当成已交付。这宗订单说明，数据中心投资除了机房及服务器，还需要高压供电设施。对本地工程与设备企业而言，商机往往落在专业配套；但能否参与，取决于资质、规格、施工组织及测试验收，而不是只看市场热度。合约金额不等于利润，也不等于马上收到现金。供应商应核对采购渠道、付款节点和履约资金，避免在未获采购确认前提前囤货。报道并未公开客户完整名称及供应商招募安排，不能自行猜测客户身份，或把这宗订单包装为开放申请的机会。资料来源Bernama：MN Holdings获数据中心供电设施合约（2026年10月12日）The Star：New DC job award positive for MN Holdings（2026年10月14日）示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片。

CTOS Digital Bhd（CTOS）10月13日向马来西亚交易所披露，9月公布的网络安全事件预计将使公司2026财年营业额减少约RM1,600万，税后及少数股东权益后净利（PATAMI）减少约RM1,200万。这项估算假设部分信用报告服务停摆至10月第三周；若停服每多延长一周，营业额将再少约RM250万、净利再少约RM130万。 从“无重大财务影响”到逐季估算 CTOS在9月23日首次披露，其支援消费者业务的某一系统环境遭未经授权存取，部分含有限消费者资料的档案被读取。公司当时表示已隔离受影响环境、委任独立事故应变团队进行鉴识调查，并已通报相关当局，同时称事件对公司“没有重大财务影响”。 三周后的最新文件给出了具体数字：第三季营业额影响约RM300万、净利影响约RM500万；第四季营业额影响约RM1,300万、净利影响约RM700万。估算已计入预计停服时间与补救、修复成本。目前CTOS Score与CCRIS相关报告仍暂停，公司表示其他服务照常运作；补救措施的独立检视预计10月内完成，服务须在补救与独立验证都获满意后才会恢复。CTOS强调，上述数字属初步估算，会随更多资料出炉而调整。 数字背后：信任中断有了价格 以CTOS 2025财年净利约RM1.0485亿、营业额约RM3.26亿作参照，这次估算的净利影响约相当于前一年全年净利的一成多，营业额影响约5%。 从企业品牌角度看，这份披露的意义不只在于金额。信用报告机构卖的，本质上是“可被信赖的资料”；当核心报告暂停，客户无法照常查询，品牌承诺就直接变成可计算的营收缺口。“每周RM250万营业额”这个敏感度数字，相当于把信任中断的成本按周标价，这在本地上市公司的公开文件中并不常见。 不过，财务估算只覆盖看得见的部分。若停服时间拉长，部分企业客户可能改用其他渠道完成信用审查，续约时的议价态度也可能改变，这些较难量化的影响，要在之后几个季度的业绩里才看得出来。 企业可以从中做什么 检查对单一资料来源的依赖。做批发赊账、分期、租赁或B2B信用审查的企业，可以盘点内部审批流程是否只靠一家信用报告，并预先准备替代方案，例如其他持牌信用报告机构、客户银行往来文件或担保安排。 把资料外泄通报写进预案。《个人资料保护法令》修正后，资料外泄通报义务自2025年6月1日起生效：资料使用者须在知悉外泄后72小时内通报个人资料保护专员；若可能对当事人造成重大伤害，须在7天内通知受影响者。企业宜预先拟好通报流程、对外声明范本与指定发言人。 首次声明留有余地。事故初期往往难以判断全部影响，对外说明时可清楚交代“仍在评估”，并承诺下一次更新的时间点，避免日后数字变化时损及可信度。 算出“停一天要付多少”。把关键系统停摆一天或一周的营收与客户影响量化，纳入风险登记与危机沟通预案，董事会与管理层才有共同的决策基础。 接下来观察什么 独立检视能否如期在10月内完成，CTOS Score与CCRIS相关报告何时恢复。 CTOS下一份季度业绩中的实际影响，是否与初步估算一致。 公司会否进一步披露受影响资料的类型与人数；目前公开文件尚未说明。 资料来源 The Star：CTOS Digital estimates RM12mil in Patami impact from cybersecurity incident（2026年10月13日） BusinessToday：CTOS Warns Of RM16 Million Revenue Impact From Cybersecurity Breach（2026年10月13日） Bernama：CTOS Digital Detects Unauthorised Access To Consumer Data（2026年9月23日） New Straits Times：CTOS FY25 net profit slips to RM104.85mil（2026年1月） ASEAN Briefing：Malaysia Tightens Data Protection from June 2025

Kelington Group于10月13日公布，旗下Kelington Technologies取得RM1.28亿新合约，为古晋先进数据储存制造设施设计及建设供水与废水处理系统。项目预计立即展开，2028年4月完成。据马新社与《The Edge》报道，同一客户项目的累计合约及采购订单金额，由约RM4.16亿增至RM5.44亿。这是新增工程范围，并非把先前订单重新计算；也不能把RM5.44亿误写为本次新增合约价值。与早前基础设施工程相比，新订单把重点推向生产所需的水处理配套。对本地设备、安装及维护企业而言，高价值制造的机会不仅是建厂，还包括让生产系统稳定运行的专业工程。不过，订单增加不等于利润同步增加。项目跨越多个年度，实际收益与回款仍受采购、施工进度及验收影响。供应商应核对技术规格、交付安排及现金需求，不宜仅因累计订单扩大而提前囤货。公司表示预期还可能取得其他范围的合约，但这不是已落实订单。下一步应观察实际追加公告及工程交付，客户名称未在上述报道披露，不能自行推断为某家国际企业，也不能把数据储存制造设施混称为云端数据中心。资料来源Bernama：Kelington Secures RM128 Mln Contract For Data Storage Facility In SarawakThe Edge：Kelington wins RM128 mil contract for Kuching data storage plant示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片。

大学毕业，第一份工最少RM2,500？首相安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，政府将推行雇员收入框架改革，先为半熟练工人和大学毕业生设下每月RM2,500的最低薪金。 听起来是好消息。但过去几天，问题比答案多：细则还没公布，商会已经担心，起薪拉高后，老板反而不敢请没经验的新人。 这几天发生了什么 10月9日：人力资源部长拉马南发文告说，人力资源部会“在近期”召开记者会，说明RM2,500怎样执行。日期还没定。 10月11日：高等教育部长赞比里说，政策已经宣布，希望雇主采用。 10月12日：砂拉越土著企业家商会（DUBS）美里分会主席Mohd Hafidz Rohani说，他不反对提高毕业生薪水，但新人经验少，老板可能改请马上能上手的人。他建议政府先听雇主意见，做法要更有弹性。 马来西亚伊斯兰青年运动（ABIM）主席Ahmad Fahmi则要求说清楚：哪些职位、哪些雇主、几时生效，而且不能为了凑够底薪，就砍掉原有的津贴和福利。 另一边，一般最低薪金从RM1,700调到RM2,000、明年6月起生效，年销售额低于RM5,000万的中小微企暂获豁免。财政部秘书长佐汉10月12日说，全国薪资咨询理事会已同意这个数额，内阁正考虑给中小企业更长的调整期。至于RM2,500是否同样豁免中小企业，目前没有官方说法。 先搞清楚：现在还不能当成“保证” 到今天为止，至少有4件事还没答案：一、是强制底薪，还是给雇主参考的指引；二、“毕业生”指学位，还是也包括文凭；三、中小企业要不要跟；四、几时开始算。在人力资源部公布细则之前，RM2,500只是政策方向，不是每张offer letter都必须写上的数字。 为什么商会会紧张 用老板的计算机算一次：月薪RM2,500，加上雇主13%的公积金（RM325），每月就是RM2,825，还没算社险和就业保险。如果公司原本给新人RM2,000，每请一个人，一年多付约RM6,800。 老板的问题不是付不付得起，而是“值不值得”。统计局数据显示，2026年第二季，大专以上学历的就业者中，有35.2%做的是用不上自己学历和技能的工作。换句话说，不少毕业生本来就挤在不需要学位的岗位上。起薪门槛一拉高，最先被砍的，可能就是这些“入门位”。 还有一个小细节：学贷 同一份预算案说，国家高等教育基金（PTPTN）借贷者月入低于RM2,500不用还款；月入RM2,500至RM3,000，每月至少还RM50。所以起薪一到RM2,500，你可能也要开始还学贷了。算实拿薪水时，记得把这笔扣掉。 00后现在可以做的4件事 看清楚offer：底薪、津贴、加班费分开看。总数到RM2,500，不代表底薪到RM2,500。 证明你能很快上手：老板怕的是“请了要教半年”。实习作品、证书、做过的项目，面试时直接拿出来。 问培训和学贷：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工还PTPTN，可以扣税。面试时可以问公司有没有这类福利。 小心“长期实习”：如果正职变少、实习和短约变多，就要看清楚合约性质和津贴。 老板现在可以做的4件事 列出新人职位：现在给毕业生和半熟练员工低于RM2,500的有几个，先算差额。 把训练排进薪资：设3至6个月的培训计划和技能考核，让薪水跟着能力走，新人也更快有产出。 用学贷福利留人：代还PTPTN可扣税，成本比直接加薪更好控制。 别拿津贴凑底薪：细则还没出，现在砍福利，只会先伤招聘口碑。 接下来要盯什么 一是人力资源部记者会公布的执行细则，尤其是“强制还是指引”和中小企业要不要跟；二是《2027年供应法案》在国会的进度；三是统计局下一份劳动市场报告里，毕业生的就业和技能错配数字有没有变化。 资料来源 东方日报：【2027预算案】政府落实雇员收入框架改革 半技术工人及大学毕业生最低薪资2500（2026年10月9日） Bernama：Over Four Million Workers To Benefit From RM2,000 Minimum Wage From June 2027（2026年10月10日） The Star：HR Ministry to explain RM2,500 minimum wage implementation for grads, semi-skilled workers soon（2026年10月10日） Utusan Malaysia：Majikan diharap guna pakai dasar gaji minimum graduan RM2,500（2026年10月11日） The Borneo Post：Proposed RM2,500 starting salary could hurt fresh graduates' chance of securing job（2026年10月12日） Bernama：Implementation Of RM2,500 Starting Pay Should Not Affect Allowances, Employment Terms - ABIM（2026年10月9日） 东方日报：薪咨会同意最低薪金调至2000 佐汉：将按油价走势调整补贴（2026年10月12日） The Star：Budget 2027: PTPTN loan repayments deferred for borrowers earning below RM2,500 monthly（2026年10月9日） 马来西亚统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

Kinergy Advancement获得Gamuda Engineering的RM4,750万分包，负责波德申Bandar Spring Hill超大规模数据中心的电力工程。据马新社及《The Edge》10月12日报道，工程计划于2028年第一季度完成。工作范围包括工程设计、供应、安装、测试及调试，涉及高低压配电、变电设施、开关设备、变压器、电缆、照明和不间断电源系统等。这显示数据中心投资带来的订单，不只落在建筑主体，也延伸至电力及专业机电配套。不过，合约金额不等于利润，更不代表立即到账的现金。项目跨多个年度，实际收益仍取决于采购成本、施工进度及验收；企业不能只看新增订单规模，忽略履约投入和回款安排。对有意参与配套的本地供应商而言，下一步应核对采购渠道、设备规格、认证及测试能力，同时评估工期与现金需求。报道未公布开放招标或供应商名额，因此不能把这宗分包解读为人人可申请的商机。真正的门槛，是能否按规格完成交付，并通过系统整合与验收。资料来源Bernama：Kinergy获RM4,750万数据中心电力工程（2026年10月12日）The Edge：Kinergy bags RM47.5m electrical works contract for hyperscale data centre示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片。

首相兼财政部长安华于10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，中小微企业（MSME）以外的公司，日后只有在工资通过银行等金融机构或无现金支付工具发放时，才能把这笔薪资开支拿来扣税。根据财政部公布的税务措施附录，这项建议从2028课税年起生效，中小微企业的薪资发放不受此限，其他类型的开支也不受影响。 与其他预算案措施一样，这项建议仍须待国会通过相关财政法案后才正式成为法律。 改了什么：发薪方式第一次和扣税挂钩 现行《1967年所得税法令》第33条下，为赚取收入而支付的员工薪资可以扣税，不论是现金、转账或其他方式支付。财政部在附录中表示，新规是为了提高雇主财务交易的透明度，并配合《1955年雇佣法令》对经金融机构与无现金工具发薪的规定。 安华在演词中把这项措施与打击非法雇用无证外籍劳工放在一起谈。据Malaysiakini报道，内政部长赛夫丁早前透露，今年1月1日至9月29日已有1,809名雇主因雇用或窝藏无证外劳被捕。换句话说，政府希望用税务后果，让薪资付给了谁、付了多少，都留下可追查的纪录。 同一份预算案也提出，从2027年1月1日起，个人与企业开设储蓄户口和往来户口的相关文件获100%印花税豁免（目前为RM10），某种程度上也降低了员工开户的门槛。 谁会受影响：不只是外劳问题 从企业角度看，这项措施真正考验的是薪资流程中“现金死角”有多大。常见的情况包括：建筑与种植工地按日发放的工资、餐饮零售的兼职与临时工、加班费或奖金以现金另发，以及没有银行户口的员工。 代价可以用一个简单例子说明：以24%的企业所得税率估算，若一家非中小企业每年有RM50万工资以现金发放，这笔开支一旦不能扣税，就等于多缴约RM12万税款。 另一个容易忽略的细节是课税年的计算方式。公司的2028课税年，对应的是在2028年内结束的财政年。若公司财政年在4月至翌年3月，2027年4月起所发的工资就可能已经落入新规范围，准备时间比字面上看起来更短。 还没说清楚的地方 罗兵咸永道（PwC）指出，目前仍不清楚“中小微企业”采用哪一套定义：是中小企业机构（SME Corp）以营业额和员工人数划分的标准，还是所得税法令下以缴足资本与总收入划分的标准。两者差异不小，同一家公司可能在一套定义下属于中小企业，在另一套定义下不是。此外，“薪资”是否包括奖金、津贴，是否与公积金（EPF）定义的工资一致，也有待税务局公布细则。 雇主现在可以先做的4件事 清点现金发薪：由财务与HR一起列出过去12个月所有以现金支付的工资、加班费、奖金与津贴，按部门与工地统计金额。 先确认公司算不算中小企业：按两套定义分别核对，若处于门槛边缘，应及早与税务顾问讨论。 协助员工开户：为没有银行户口的员工，尤其是外籍员工与临时工，及早安排开户，并确认对方工作准证有效。 对照财政年排时间表：按公司财政年推算新规何时开始适用，在那之前完成薪资系统与内部审批流程的调整。 后续观察 接下来要留意三件事：2027年财政法案在国会的审议进度、税务局对“中小微企业”和“无现金支付工具”的正式定义，以及通过承包商或人力供应商间接支付的工资，日后会否成为执法的下一个焦点。 资料来源 财政部：2027年财政预算案税务措施附录（Lampiran 14、Lampiran 18，马来文） 首相署：2027年财政预算案演词（英文） Malaysiakini：Anwar: Firms can claim salary tax deductions only for traceable wage payments PwC Malaysia：Tax in Motion – Budget 2027 Edition

吉隆坡，2026 年 10 月 12 日 —— 马来西亚中小企业公会（SME Association of Malaysia，简称 SME Malaysia）欢迎《2027 年财政预算案》将符合资格的微型、小型及中型企业（MSMEs）的公司税率下调至 14%及 16%，为在营运成本持续上涨之际经营的企业提供及时的税务纾缓。 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士表示，《2027 年财政预算案》将首 15 万令吉应课税收入的税率从 15%下调至 14%，接下来 45 万令吉应课税收入的税率则从 17%下调至 16%。预计约 30 万家中小微企业将从这项减税措施中受惠，每年潜在节税金额最高可达 6,000 令吉。 “这项减税措施是纾缓中小企业税务负担的积极举措，让符合资格的企业能够保留更多资金，用于营运资金、投资及业务扩展。尽管与累积上涨的营商成本相比，节省的税款可能相对有限，但任何形式的纾缓都值得肯定，尤其是在当前充满挑战的营商环境下。” 《2027 年财政预算案》也将企业融资及担保便利总额从 2026 年的 500 亿令吉提高至2027 年的 570 亿令吉，创下历史新高。 陈棋雄博士表示，让企业更容易获得可负担的融资，加上降低公司税率，将有助于企业管理现金流、投资扩展业务及提升竞争力。 “570 亿令吉的融资及担保便利，加上中小企业公司税率下调，体现了政府支持企业发展的重要承诺。然而，同样重要的是，融资必须真正让中小企业能够获得，包括简化申请程序、加快审批流程及提供合理的融资条件，确保援助能够在企业最需要的时候及时到位。” 针对政府豁免年销售额低于 5,000 万令吉的中小微企业落实原定于 2027 年 6 月将最低薪金从 1,700 令吉调高至 2,000 令吉的措施，陈棋雄博士表示，这项决定反映政府意识到，在充满挑战的全球经济环境下，小型企业正面对沉重的营运压力。 “我们感谢政府决定豁免中小微企业落实拟议中的最低薪金调升措施。这是政府正视小型企业财务及营运挑战的重要体现。 “我们支持改善员工薪资及生活水平的努力。然而，薪资增长必须具备可持续性，并以生产力提升及企业的财务承受能力为基础。即使获得豁免，中小企业仍可能通过供应链、物流成本及现有薪资结构调整，间接受到成本上涨的影响。 “我们的首要目标是确保企业能够持续经营、保障现有就业机会，并继续创造更好的就业及职业发展机会。可持续的企业增长与更高的生产力，是实现有意义且持久的薪资改善的重要基础。” 陈棋雄博士也指出，许多中小企业此前曾向企业及合作社发展部长沈志强反映跨境电子商务所带来的不公平竞争问题。因此，公会欢迎政府在《2027 年财政预算案》中宣布将提呈新的《电子商务法案》（E-Commerce Bill）。 “我们感谢 沈志强部长及政府聆听业界的关切，并采取措施加强电子商务监管。 “我们期待相关法案能够建立更公平、透明的市场环境，确保外国线上卖家与本地企业能够在公平的竞争环境下经营，尤其是在税务、海关合规、产品安全、认证及监管要求方面。 “我们的目标并非限制国际贸易或消费者的选择，而是确保所有在马来西亚经营的企业均受到一致的监管，并遵守相同的规则。” 马来西亚中小企业公会也欢迎政府拨出 3,000 万令吉，协助 4,000 家中小微企业采用人工智能（AI）及自动化技术。同时，政府也通过马来西亚发展银行（BPMB）提供 10 亿令吉出口融资，并通过马来西亚对外贸易发展局（MATRADE）拨出 6,000 万令吉市场拓展援助，协助本地企业开拓国际市场。 尽管 3,000 万令吉的拨款是一个积极的起点，马来西亚中小企业公会希望政府考虑随着更多中小微企业表现出采用人工智能及自动化技术的兴趣，并从中受惠，逐步增加相关拨款，让更多企业能够推动数码转型、提升生产力及强化竞争力。 陈棋雄博士表示：“这些措施是提升中小企业生产力、加速数码转型及强化国际竞争力的积极举措。我们希望政府能够逐步扩大人工智能及自动化方面的援助，让更多中小企业受惠，特别是那些缺乏资金及技术专长、难以采用新科技的小型企业。” “从税务、融资到市场准入及生产力提升，这些措施涵盖了中小企业发展的多个重要领域。然而，中小企业仍然面对显著的营运成本压力，包括公用事业费用、租金、物流、人力及监管合规开支。” “当前的关键在于确保各项已宣布的措施能够有效落实、真正惠及目标企业，并转化为现金流、生产力、竞争力及可持续业务增长方面的实际改善。” 陈棋雄博士也表达了马来西亚中小企业公会对企业及合作社发展部长沈志强将 2027 年定为“马来西亚中小微企业之年”的愿景的坚定支持。 “我们赞扬沈志强部长及昌明政府强化中小微企业生态系统的承诺。将 2027 年定为‘马来西亚中小微企业之年’，传递了一个积极的信息，即中小企业仍然是马来西亚经济发展中的重要一环。 “马来西亚中小企业公会期待与企业及合作社发展部（KUSKOP）及相关政府机构紧密合作，确保这些措施能够为企业界带来切实的利益。 “我们希望 2027 年真正成为马来西亚中小微企业之年，让更多本地企业提升生产力、增强韧性、扩大业务规模，并创造可持续的就业机会。 “归根结底，衡量《2027 年财政预算案》成功与否，不应只看拨款金额，更应看它为马来西亚中小企业的竞争力、可持续经营及业务增长带来了多少实际改善。”

马来西亚棕油局（MPOB）10月12日公布的初步统计显示，9月底棕油库存达351万余吨，较修订后的8月数据增加24.54%。同期原棕油产量升16.48%至211万余吨，棕油出口量则下降12.13%。这组数据反映产量增长与出口放缓同时出现，但不能据此断言价格一定下跌。出口订单、其他植物油供应及汇率变化，仍可能影响交易。对种植、加工及贸易企业而言，库存增加意味着应更仔细核对仓储、周转资金和客户提货节奏。食品制造商与其他用油企业可以更新采购预算，比较分批采购及长约的成本，不宜只凭单月库存大幅囤货。供应商则应检查订单兑现与回款速度，避免把库存账面价值等同可用现金。需要注意，MPOB表格列9月出口为1,120,395吨；马新社报道写为122万吨，绝对数有出入，本文以原始表格为准。两者均列出口环比下降12.13%。9月属初步数据，8月已修订；下一步要观察出口恢复能否持续吸收新增供应，而非把一个月的变化当成长期趋势。资料来源MPOB：2026年9月马来西亚棕油行业表现原始表格Bernama：Malaysia’s Total Palm Oil Stocks Surge 24.54 Pct To 3.51 Million Tonnes In September（2026年10月12日）示意图，图片由SOMO News制作，非新闻现场照片。

吉隆坡，2026 年 10 月 10 日——马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）欢迎政府在《2027 年财政预算案》中宣布，年销售额低于 5,000 万令吉的微型、小型及中型企业（MSMEs），将获豁免落实原定于 2027 年 6 月把最低薪金从 1,700 令吉调高至2,000 令吉的措施。 公会衷心感谢政府正视中小微企业面对的财务挑战，并为企业调整营运提供了急需的缓冲空间。 然而，公会仍关注《2027 年财政预算案》未能充分直接缓解持续上涨的营商成本，而这仍是马来西亚中小企业面对的最大挑战之一。 生活成本与营商成本必须同步应对 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士指出，《2027 年财政预算案》继续着重协助人民应对生活成本上涨，包括增加家庭援助、提供个人所得税减免，以及推出刺激国内消费的措施。 “我们欢迎政府采取措施增强家庭购买力，尤其是 B40 及 M40 群体。当消费者拥有更多可支配收入时，本地企业也有机会从消费增长中受惠。 “然而，在营运成本持续上涨的情况下，消费者支出增加，并不一定意味着企业利润也会增加。” 陈博士指出，中小企业持续面对水电等公用事业费用、商业租金、融资成本、物流、薪资、销售与服务税（SST）以及监管合规开支等多重成本上升的压力。 本会于 2026 年 4 月进行的调查发现，76%的受访者受到燃油及能源成本上涨的显著影响，另有 45%预计将在未来三至六个月内面对现金流困难。 “这些成本压力并非单一发生，而是同时冲击企业，压缩利润空间并削弱现金流。 “我们不能在持续处理生活成本上涨的同时，却没有同等重视营商成本的上升。两者息息相关。” 欢迎最低薪金豁免，但间接成本压力依然存在 本会欢迎年销售额低于 5,000 万令吉的中小微企业获得豁免，但提醒较小型企业仍可能间接受到最低薪金调高的影响。 陈棋雄博士表示： “当大型企业提高薪资时，小型企业可能会面对招聘及留住员工的困难。为了保持竞争力，它们最终也可能被迫调整本身的薪资结构。 “同样地，供应商、制造商及物流服务商增加的劳工成本，也可能沿着供应链层层转嫁，进一步推高小型企业的成本。” 因此，本会呼吁政府进一步说明豁免措施的期限及落实方式，同时通过生产力奖励、技能发展及自动化援助支持中小企业。 “我们支持员工获得更好的薪酬，但薪资增长必须具备可持续性，并以生产力提升为基础。提高薪资不应以牺牲就业机会、企业生存及竞争力为代价。” 欢迎减税与融资措施，但中小企业需要更直接的成本纾困 本会肯定并欢迎《2027 年财政预算案》宣布的多项措施，包括： • 符合资格的中小微企业企业所得税税率下调一个百分点，每年潜在节省金额最高可达 6,000 令吉。 • 企业融资及担保便利额度从 500 亿令吉增加至 570 亿令吉。 • 提高资本津贴，以及针对符合资格的商业采购提供定向销售税退款。 • 支持人工智能应用、自动化、技术与职业教育培训（TVET）及业务扩展。 然而，本会强调，这些措施主要着重于节税、融资渠道及投资，而非广泛、即时地减轻企业经常性营运开支。 陈棋雄博士解释： “减税当然值得欢迎，但利润微薄或没有盈利的企业，短期内可能无法从中获得显著好处。即使每年节省最高 6,000 令吉的税款，平均每月也只有 500 令吉，未必足以抵消不断上涨的营运开支。 “融资便利有其作用，但贷款最终仍须偿还。同样，自动化与数码化对长期竞争力十分重要，但许多小型企业眼下仍在为电费、租金及现金流需求而苦苦支撑。 “中小企业需要的不只是更多贷款与奖励，更需要能直接降低营运成本、提升财务可持续性的实际援助。” 马来西亚中小企业公会呼吁提供针对性的营运成本纾困措施 本会促请政府考虑以下额外且务实的措施： 1. 为营运开支显著增加的中小企业提供有针对性的公用事业及能源成本援助。 2. 暂时减免商业租赁相关的销售与服务税（SST），尤其是微型及小型企业。 3. 提供可负担的短期营运资金融资，并加强 SJPP 及 CGC 的担保、简化申请程序及加快审批。 4. 提高自动化及生产力提升补助的可及性，尤其是财务资源有限的小型企业。 5. 全面评估政府政策对中小企业成本及监管的累积影响，以衡量相关政策对营商成本、就业及竞争力的综合影响。 本会也呼吁政府加强与行业公会的沟通，确保援助计划切合实际营商情况，并能惠及最有需要的企业。 企业可持续经营必须成为国家经济优先事项 陈棋雄博士强调，支持家庭消费与强化企业经营可持续性必须并行。 “政府关注人民面对的生活成本上涨是正确的。然而，我们也必须同样关注聘用员工、提供商品与服务的企业所面对的营商成本上涨。” 他提醒，若营运成本压力持续，部分中小企业可能被迫调高价格、冻结招聘、延后投资，甚至缩减业务规模。 “如果企业无法维持财务可行性，最终受到影响的将是员工、消费者及整体经济。 “协助消费者增加消费固然重要，但确保企业有能力继续营运、留住员工及创造就业机会，同样重要。” 《2027 年财政预算案》的成效应以实际成果衡量 本会重申，支持政府增强家庭购买力、促进投资、培育人才及提升生产力的努力。 然而，公会强调，评估《2027 年财政预算案》的成效，应以可衡量的实际成果为依据，而不应只看所宣布的拨款规模。 陈棋雄博士总结： “我们衷心感谢政府决定豁免中小微企业落实 2,000 令吉最低薪金调升措施。然而，我们最关注的问题仍未获得充分解决，那就是营商成本持续上涨。 “《2027 年财政预算案》的成功，应以真正受惠的中小企业数量、得以保住的就业机会，以及企业在现金流、生产力与竞争力方面是否取得实际改善来衡量。 “强劲的国内经济不仅需要有能力消费的消费者，也需要有能力继续经营的企业。两者都必须获得支持，马来西亚才能实现可持续的经济增长。”   马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）