永续发展

商业环境，瞬息万变，企业正面临着各种前所未有的挑战和压力，不仅要应对市场竞争，还需顾及环境保护、社会责任等多方面的需求。在这种背景下，良好的企业文化不仅可以凝聚员工，提高生产效率，更是实现企业永续发展的关键力量。 企业文化如何推动永续发展 企业文化是企业内部的价值观、信念和行为准则的集合，它影响着员工的行为和企业的战略决策。一个积极向上的企业文化能够引导企业在追求经济利益的同时，注重环境保护和社会责任，从而实现永续发展。 良好的企业文化能够： 培育共同价值观：企业文化能够培育全体员工的共同价值观，使他们在工作中更加注重环保、资源节约和社会责任。例如，企业可以通过培训和宣传，增强员工的环保意识和社会责任感。 推动创新：良好的企业文化鼓励创新，支持可持续技术和产品的研发。这不仅有助于企业在市场竞争中保持领先地位，还能减少环境污染，提升资源利用效率。 提升员工归属感和凝聚力：积极的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，使他们更愿意为企业的永续发展目标努力工作。这有助于企业吸引和留住人才，提升整体竞争力。 促进利益相关者的合作：企业文化还能够促进企业与客户、供应商、社区等利益相关者的合作，共同推动永续发展。企业可以通过建立透明、公平的合作机制，与各方共同努力，实现可持续发展目标。 成功案例分析 或许你也很想知道，哪些企业不仅拥有成功的企业文化，还在运营中融入了可持续发展理念，为永续发展做出了贡献。小编整理了一些来自国内外的成功案例，让我们一起来了解他们是如何通过企业文化实现永续发展的目标。 星巴克：绿色永续发展战略 作为全球知名的咖啡连锁企业，星巴克的成功不仅在于优质的产品与服务，还在于其独特的企业文化和永续发展战略。在星巴克的企业文化里，可持续发展理念显而易见，尤其注重环境环保、社区贡献和员工福利。 为了响应环境环保目标，星巴克成立了“绿色门店”。这些门店的设计、建造和运营都聚焦在减低污染和提倡绿色生活，比如说从其他星巴克门店回收、并循环使用的建筑材料，可回收纸杯制作的围裙，提倡可循环使用的随行杯等。 数据显示，截至2021年底，北美区的星巴克“绿色门店”，已经实现将每年的能源消耗降低了30%；而星巴克更计划在2025年开设一万家“绿色门店”。 此外，星巴克一直以来都强调“伙伴文化”，意即将员工视为合作伙伴，不但为员工提供行业领先的福利，部分员工还享有星巴克股票份额，以提升员工忠诚度，进而达到为顾客提供优质高效消费体验的目标。 Patagonia：着眼环境保护的典范 作为美国知名户外运动品牌，Patagonia一直把环境保护视为企业的核心使命，这可从创始人在2022年的一个举动体现无遗。 2022年9月，Patagonia创始人Yvon Chouinard与配偶以及两名成年子女宣布放弃企业的所有权，并授权专注于气候变化的信托基金（Patagonia Purpose Trust）和非营利组织（Holdfast Collective）将公司所有未用作重新投资到业务中的利润，用于保护荒地和生物多样性，以及应对气候危机的项目和组织。 据《纽约时报》，该公司价值约30亿美元。随着这项举措，Patagonia预计每年会根据业务的健康状况，为保护地球贡献约1亿美元。这令人钦佩的企业文化和实际行动展现了Patagonia对永续发展的决心。 Petronas：积极推动能源转型与社区发展 马来西亚国家石油公司Petronas作为东南亚最大的能源企业之一，在面对全球日益加剧的能源变革趋势，始终着眼长远，在过去的20多年坚持可持续发展战略，积极探索并推动能源转型。 在石油和天然气开采过程中，Petronas采取了多项环保措施，以减少对环境带来影响。例如，通过引进先进技术，减少温室气体排放和水污染，推广可再生能源项目，推动能源结构转型等。 此外，Petronas也积极履行社会责任，通过教育、健康和社区发展等项目，支持社区的可持续发展。例如，设立多项奖学金计划，支持马来西亚青年接受高等教育，提升其就业能力和社会贡献。 UEM集团：重视可持续发展与社会责任 作为一家马来西亚国有企业，UEM非常重视社会责任，将“可持续发展”融入企业文化，并制定明确的可持续发展框架，在职业培训、环境保护、公益事业等领域采取多项措施。 2023年7月，UEM集团计划发行价值70亿令吉可持续伊斯兰债券，借此在未来5年推动资产成长，并探索并购机会。UEM集团计划通过直接持股方式强化国内经济生态系统，并打造具有竞争力的绿色业务，借此赚取回酬。 2024年5月16日，UEM集团与合作伙伴ITRAMAS Corp私人有限公司和中国机械设备工程股份有限公司（CMEC）签署协议，计划在柔佛州依斯干达公主城（Iskandar Puteri）发展一个占地40英亩的可再生能源工业园区，旨在于吸引中国潜在的可再生能源制造商和供应商。 总结 良好的企业文化是企业实现永续发展的重要基石。它提供了价值观和行为准则，有助于企业在经济、环境和社会三个层面采取有利于永续发展的战略和实践。以上国内外企业的成功经验表明，与时俱进地营造适当的企业文化，是每个企业应当重视的课题。  

增加财富的方法五花八门，当中又数投资致富颇受欢迎。然而，投资股票赚钱并非易事，还得拥有一定的知识与方法，才能获得预期中的回酬。 松大资本集团（Grandpine Capital，简称松大资本）的创办人李永安和陆国强在2003年就是本着一个疑问：“在股市赚钱需要懂什么？” 创立了松大资本，旨在于通过传递正确与专业的知识和服务，协助投资者学习价值投资，实现个人投资目标。 自成立以来，松大资本已经成功帮助超过百万户家庭做出价值投资，提高他们的生活水平。 在此独家专访系列中，SOMO团队有幸与松大资本首席导师陈剑老师对话。 陈剑老师将针对环境、社会、治理（Environmental, Social, Governance, ESG）以及可持续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs）在股市投资大氛围中可预见的影响；同时也就企业文化和当今政府的昌明大马（Malaysia Madani）政策分享他的心得与看法。 问：您认为ESG与SDGs的实践，对股市投资带来什么样的冲击？ 陈剑老师怎么说？ （例子一：英美烟草） 我最直接的感受就是，随着ESG在近10年来逐渐受到注重，市场上的一些股票仿佛被“抛弃”了，尤其是倾向于“罪恶类”的股票，比如说烟、酒、博彩业等。当中，烟是首当其冲的，打个比喻，当英美烟草（BAT，4162，主板消费股）的股价在马股开始往下掉的时候，投资者纷纷质疑股价是否贬至被低估的情况了呢? 毕竟，英美烟草属于高回酬的蓝筹股。当时，我就顺着这个思路去进行分析，结果发现它因为受到了本地走私烟的影响而产生了变化。但是，后来我发现英美烟草的全球股价也一直在“跌跌不休”，为何会这样？ 在进行了深入研究后，才发现保险公司已经在商议不能够再投资英美烟草。原因很简单，作为为客户提供保障与关怀的企业，保险公司若将收益用作投资会对生命与健康带来伤害的股票，这可说不过去。 这么一来，英美烟草近年来流失了越来越多的机构投资者。在投资界里，如果一只股票长期没获得机构投资者的青睐，只依靠散户投资者的话，估值肯定大幅度下降。 从英美烟草的个案中，我看到ESG对股市投资所带来的影响，它在不经意间改变了游戏规则。除了烟草股，与博彩业相关的股票也面对相同的问题，在缺乏机构投资者的情况下，估值也不会乐观到哪去。 （例子二：云顶） 近年来比较经典的例子，应该要数2018年云顶集团主题乐园项目被迪士尼终止合约的事件了。最初，云顶大马原定与21世纪福斯（21st Century Fox）合作建设云顶二十世纪福斯主题乐园（Genting Highlands 20th Century Fox Theme Park），云顶甚至已经在该项目上投资了7.5亿美元。 然而，当21世纪福斯被迪士尼（Disney）收购以后，这项合作却告吹了！迪士尼给出了理由——不希望与博彩业务公司挂钩，因为这不符合迪士尼倡导“家庭友善”（Family-friendly）的企业文化，公司不希望把主题乐园建在赌场附近。 终止合约事件发生后，云顶大马（GENM，4715，主板消费股）的股价受到了影响，一度跌破3令吉，为2013年3月以来的新低；其母公司云顶（GENTING，3182， 主板消费股）也受到牵连，闭市股价滑落7.54%。 事实上，这么多年过去了，云顶股价的表现差强人意，始终都没有再回升。 （例子三：速柏玛） 2023年4月，大马手套股速柏玛（SUPERMX，7106，主版医疗保健）创办人拿督斯里郑金升与大女儿郑崇洁疑似因为购买私人飞机事件发生意见分歧，进而牵扯出企业监管内幕，重挫股价跌势，公司市值在2天内蒸发超过3亿令吉。 如今的投资者不再“善忘” 以我个人在股票投资市场多年的经验来看，一家公司一旦发生如以上例子的负面新闻，估计公司股价在10年内都很难再回升。 为何我会这么说？理由很简单，现今的投资者和股票投资市场不再如以往那般“善忘”。以往，我们曾经看过一些公司发生内线交易、管理层被证卷委员会控告、垄断交易等个案，但过了一段时间后，市场就淡忘了。 但现在不一样了，如果一家公司这么做的话，就是犯了业界的大忌，现在的投资者会越来越关注类似的负面新闻，更会因此而对公司的股票“敬而远之”。 第一篇小总结 如果说以往的投资者很喜欢类似英美烟草或云顶的蓝筹股，如今的投资者，尤其是机构投资者会更倾向于选择ESG概念股。换句话说，那些在ESG标准上得分较低的股票，就会从“投资雷达”上被抹掉了。 在ESG与SDGs逐渐受到关注的大趋势下，许多公司为了获得投资者的青睐，都纷纷在本身的企业文化、公司运营、业务操作中注入ESG与SDGs元素。在我看来，这会是企业，乃至整个股市投资市场的未来发展方向。