就业市场

首相兼财政部长安华10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》。其中一项很贴近年轻人：每名大马公民年满18岁，就会自动注册成为雇员公积金局（EPF）会员，目的是让大家更早开始存退休钱。 同一份预算案里，还有两件事跟00后打工族有关：跑外卖、开Grab的人，存公积金和买社险有政府补贴；BAKAT Madani计划明年要开出3万个青年工作机会。不过，自动注册从哪一天开始、怎样操作，目前还没有公布；所有措施也要等《2027年供应法案》在国会通过。 18岁有户口，不等于户口里有钱 现在的做法是：雇主第一次帮你缴公积金，你才自动变成会员；不然就要自己用i-Akaun注册。新做法把“开户”提前到18岁。 但户口开了，钱还是要靠工作存进去。按EPF规定，月薪RM5,000以下、60岁以下的员工，每月扣11%，老板另外缴13%。兼职、临时工、合约工和试用期员工，只要是受雇，老板一样要缴。很多年轻人的第一份工是兼职或短期工，这一步最容易漏掉。 跑单的人：补贴怎么拿 安华在演词中说，全国约60万人靠e-hailing和p-hailing（载客、送货）维生。预算案提出： 存公积金：i-Saraan Plus继续推行，政府配对20%，每年最多RM600，一辈子最多RM6,000。 买社险：政府为这群人的PERKESO缴款配对35%；如果平台也一起缴，配对提高到50%。 其他自雇人士：17个非强制行业、约20万人，可获70%社险配对。 简单说，自己先存、先缴，政府才会补。不存，就拿不到。 3万个工作机会，老板也有好处 BAKAT Madani原本由6家政府关联投资公司（GLIC）、国油和官联公司承诺，为2万5,000名年轻人提供培训和优质工作。预算案把2027年目标定为3万个新工作机会，并邀请私人企业加入。办这项培训计划的公司，在2026年6月29日至2030年12月31日期间可获扣税。 另外，各部门的技职教育（TVET）拨款合计RM80亿，其中人力资源发展机构（HRD Corp）获RM30亿，提供300万个技能培训机会。 把这些措施和最新数据放在一起看，更能明白年轻人为什么需要它们：统计局数据显示，8月全国失业率是2.9%，但15至24岁年轻人的失业率是10.1%，差了3倍多。 00后可以先做的3件事 下载KWSP i-Akaun，看看自己有没有户口、余额多少。 每个月看一次薪水单：兼职也好，正职也好，确认有扣11%，也确认老板有缴。 跑单或做自雇的，先登记i-Saraan Plus和PERKESO自雇社险，才能领到配对补贴。 老板和HR可以先做的3件事 检查薪资系统：年轻兼职、临时工、合约工有没有全部缴公积金，不要等被追讨。 新人入职时，花5分钟教他们看薪水单和i-Akaun。年轻员工看得懂福利，比较留得住。 有在招培训生的公司，可以留意BAKAT Madani的参加方式和扣税细则；最低薪金与毕业生RM2,500薪资基准的影响，可参考本站另一篇最低薪金调至RM2,000的分析。 接下来看什么 一是18岁自动注册的实施日期和做法；二是BAKAT Madani开放给哪些行业、年轻人从哪里申请；三是《2027年供应法案》何时在国会通过。 资料来源 The Edge Malaysia：Anwar's Budget 2027 speech（预算案演词全文） Malay Mail：Budget 2027: All Malaysians to be automatically registered with EPF at 18（2026年10月9日） Malay Mail／Bernama：EPF backs RM2,000 minimum wage, automatic membership from age 18（2026年10月10日） Malay Mail：Budget 2027: RM8b for TVET, 30,000 new job opportunities via BAKAT Madani（2026年10月9日） KWSP：Employer Mandatory Contribution（雇主强制缴交规定） Malay Mail：Malaysia's August 2026 unemployment rate hits new low of 2.9pc（2026年10月9日）

大马统计局（DOSM）10月9日公布8月劳动力数据：全国失业率从7月的3.0%降到2.9%，失业人数减少8,700人，剩51万1,600人。整体看，工作机会还算稳。 但年轻人这一块，数字没有跟着变好多少。15至24岁的失业率是10.1%，只比7月低0.1个百分点。意思是：在这个年龄层、正在工作或找工作的人里，大约每10个就有1个还没有工作。 失业的人，近6成不到25岁 把几组数字放在一起看，会更清楚： 15至24岁失业人数：29万1,300人，占全国失业人数约57%。 15至30岁失业人数：39万4,600人，占全国失业人数超过7成；这个年龄层的失业率是6.3%。 15至24岁失业率（10.1%）大约是全国平均（2.9%）的3.5倍。 再拉长一点看。根据统计局开放数据，去年8月，15至24岁失业率是10.2%；过去一年多，这个数字一直停在10%出头，没有明显往下走。也就是说，全国就业在慢慢变好，但年轻人“第一份工”难找的问题，还没解决。 为什么年轻人特别难？ 统计数据本身没有给出原因，以下是从企业角度的观察。 第一，很多职位要“有经验”。刚毕业的人没有经验，就卡在门口。第二，技能对不上。青年代表早前在国家新闻社的节目上就说，毕业生学的东西和市场要的差距在拉大，数码与AI让这个差距更明显，也有人为了生活和还PTPTN，先随便找份工作做着。第三，换工作本来就是年轻人的常态：一边找、一边换，统计上就会多出一段“短暂失业”。 值得注意的是，在积极找工作的失业者中，64.2%失业不到3个月，失业超过一年的只占5%。这是全体失业者的数字，不是只算年轻人，但说明大部分人不是长期找不到工作，而是卡在“找到合适工作之前”的那段时间。 对年轻打工族：这份数据可以怎么用 先求“对口”的经验，不只求高薪。实习、合约工、项目工都算经验，能帮你跨过“要经验”这道门槛。 把技能写清楚。会用哪些软件、做过什么项目、有什么成果，写在履历上，比只写学历更有说服力。 空档期别拖太久。数据显示，积极找工作的失业者大多在3个月内，越早有下一步，越不容易拖成长期失业。 对老板和HR：现在是补人的窗口 统计局表示，接下来要靠技能培训和使用科技来提升员工生产力。对企业来说，这有两层意思： 入门职位别全部要求“2年经验”。把部分职位改成“培训生”或“见习岗”，用3至6个月带上手，招人范围马上变大。 面试看能力，不只看文凭。给小测验或实际任务，比只看学校名字更能找到对的人。 把带新人当成制度。指定带人的同事、写清楚头3个月要学会什么，新人留得住，招聘成本才不会白花。 接下来要看什么 2027年财政预算案在10月9日提呈。首相兼财政部长安华在10月3日的青年经济论坛上暗示，预算案会有针对青年的特别拨款，并提到会顾及年轻人对教育费用的不满，但没有透露细节。之后可以留意三件事：预算案有没有直接帮年轻人就业或培训的措施；9月劳动力数据中，15至24岁失业率能不能跌破10%；以及企业有没有因此多开入门职位。 资料来源 Bernama：Malaysia's Unemployment Rate Dips To 2.9 Per Cent In August - DOSM（2026年10月9日） Malay Mail：Malaysia's August 2026 unemployment rate（2026年10月9日） 大马统计局 OpenDOSM：Monthly Youth Unemployment（每月青年失业数据） Bernama：Job Mismatch, AI Skills Among Youth Expectations For Budget 2027（2026年9月29日） Bernama：PM Anwar Hints At Special Allocation For Youth In Budget 2027（2026年10月3日）

（吉隆坡12日讯）大马就业市场出现降温迹象，大马统计局最新公布的6月劳动力数据显示，尽管整体就业市场尚未明显恶化，但招聘动能已开始转弱。与此同时，裁员申索数字持续走高，7月失业申索案件升至9013宗。不过，随着10月一级方程式（F1）赛事回归雪邦，加上2026大马旅游年及多项国际大型活动，业界预期旅游、酒店、餐饮、交通及活动相关行业将迎来新一波用人需求，有望成为下半年就业市场的一道重要缓冲。 6月失业率3.0%，就业人数按月增长几乎停滞 肯纳格证劵（Kenanga Research）研究报告指出，大马6月失业率虽维持在3.0%，但就业人数按月增长几乎停滞在0%，反映企业招聘动力开始转弱，市场整体处于观望状态。 裁员数字亮红灯：7月失业申索升至9013宗 根据大马社险机构（PERKESO）MyFutureJobs数据，失业申索案件呈现持续上升趋势： 月份 失业申索案件 2026年6月 8,100宗 2026年7月 9,013宗 2026年8月（截至10日） 2,746宗 肯纳格证劵认为，企业重组及持续进行的自愿离职计划（VSS）等因素，可能正在推动裁员数字增加。从行业分布来看，制造业占裁员人数最高比例，达到19%，其次是批发及零售业，占18%。 F1回归雪邦：旅游酒店餐饮或迎新一波用人高峰 在就业市场趋于保守之际，10月F1赛事回归雪邦被视为可能带来及时支撑的关键事件。大量国内外车迷涌入，将直接带动酒店、餐饮、航空、陆路交通、零售、旅游、保安及活动管理等行业的用人需求，相关企业在人流高峰前增加临时工、兼职及长期员工的可能性也随之提高。 肯纳格证劵表示，未来招聘活动预计仍可获得以下多重因素支持： 国内需求韧性 2026大马旅游年带来的游客流量 雪邦F1相关活动 全球电气与电子（E&E）行业周期持续发展 SOMO观察｜就业市场结构性放缓，企业须提前布局人力资源策略 大马就业市场的当前状态，呈现出一个典型的“结构性放缓”特征——总体失业率未见大幅飙升，但招聘意愿下降与裁员案件上升同步出现，折射出企业对未来经济走向的审慎态度。 F1赛事及2026旅游年所带来的就业缓冲，属于季节性与事件性的短期刺激，能在特定时段为服务业及相关行业提供局部支撑，但不足以解决制造业及零售业裁员持续上升这一更深层的结构性问题。 对商界而言，当前环境传递出两个重要信号：其一，短期内劳动力市场供给将相对宽松，企业若有人才储备计划，现在反而是以更具竞争力的条件吸纳优质人才的时间窗口；其二，VSS及企业重组的持续推进，意味着相关行业的商业模式调整压力仍在持续，供应链及商业伙伴须提前评估这一变化对自身业务的潜在影响。 就业市场的冷热，向来是经济周期最直接的晴雨表。F1能否真正带动这一波招聘潮，将在10月后见真章。