工作机会有在增加，但新开的工，每3份就有2份是“半技术”职位。想找办公室专业工的毕业生，选择其实没有想象中多。

大马统计局11月12日公布第三季就业统计：全国职位共931万个，比去年同期多14万4900个，增长1.6%。其中911万个已经有人做，占97.9%；还空着的职位有19万6700个，和去年差不多。

新开的工，多数是半技术

第三季新创造的职位有3万1300个，比去年同期少3.2%。按技能分：

• 半技术：66.6%
• 技术：25.3%，算起来约7900个
• 低技术：8.1%

统计局说的“技术”类，大致是经理、专业人员、技术员这类工；“半技术”则包括文员、服务与销售、机器操作员等。换句话说，一整季全国新开的“技术”工，大约只有7900个。

空缺最多在工厂

还没请到人的19万6700个空缺里，制造业占59%，有11万6100个；单是电子电气与光学产品就有3万5500个。其次是农业3万700个、建筑业2万6200个。按技能看，半技术空缺占55.4%，技术空缺占25.2%。

为什么跟00后有关？

统计局11月11日更新的第三季数据显示，有大学或文凭学历、却在做半技术或低技术工的比率，仍有35.0%，约195万6100人。这次的职位数据可以看到另一面：市场新开的工，本来就以半技术为主。

从企业角度看，这不一定是坏消息。政府在《2027年财政预算案》宣布，毕业生和半技术员工的起薪定为每月RM2,500。人力资源部长拉马南10月16日说，部门会修订《2011年全国工资咨询理事会法令》，让最低工资可以按学历来定，并计划在2027年6月和新的最低薪金一起推出起薪指南。若执行到位，半技术工的起薪也会被拉高，工厂技术员、操作员这类工，对年轻人可能更有吸引力。

00后：先做3件事

• 别只盯“专业职位”。工厂、物流、零售的半技术工空缺多，有些公司会给培训和升级路线，先问清楚做满几年能升什么职位。
• 补一张技能证书。电子电气工厂缺人最多，技职（TVET）证书或设备操作经验，往往比多一张文凭更快找到工。
• 面试时问清楚薪水结构。底薪、津贴、加班费分开问，明年起薪新规推出时，才知道自己的薪水有没有达标。

老板：先把职位和薪水理顺

• 盘点职位名称和学历要求。起薪指南按职业分类（MASCO）和学历来定，现在就要对齐每个职位的分类，免得明年临时调整。
• 把2027年6月的成本算进预算。最低薪金将从RM1,700调高到RM2,000；年销售额低于RM5000万的中小微企业暂获豁免，其他企业要提早准备。
• 缺人的工厂，先留住年轻人。空缺集中在制造业，与其一直招聘，不如给新人清楚的培训、加薪和升级路线。

接下来看什么

• 统计局下一份季度就业统计（第四季），新创造职位会不会继续减少。
• 人力资源部起薪指南的细节，以及第732号法令修正案何时提呈国会。
• 2027年6月新最低薪金和起薪指南的执行安排。

资料来源

• The Star：Malaysia’s labour demand rises 1.6% to 9.31 million jobs in 3Q（2026年11月12日）
• RTM：Permintaan buruh Malaysia meningkat（2026年11月12日）
• OpenDOSM：Quarterly Skill-Related Underemployment by Age（第三季数据）
• Bernama：Human Resources Ministry To Introduce Starting Basic Salary Guidelines – Ramanan（2026年10月16日）
• The Edge Malaysia：Govt to amend wage law for mandatory RM2,500 minimum starting salary for graduates, semi-skilled workers（2026年10月16日）

封面图：电路板生产设备特写（示意，与新闻中的企业无关）。摄影：Louis Reed／Unsplash。