EPF

财政部在国会书面回复中表示，雇主为非大马籍员工缴交的2%公积金（EPF）供款率“相对低”，订定时已平衡员工社会保障与雇主成本。这份回复于10月22日在国会网站公布，回应希盟铁布区国会议员潘伟斯（Jimmy Puah Wee Tse）询问会否改由外籍员工承担全部供款。 一年来的执行数字 根据《1991年雇员公积金法令》，所有雇主自2025年10月起须为在马受雇的非大马籍员工缴交公积金。财政部指出，至今已有78,129名雇主为1,754,460名非大马籍员工供款，其中86%（67,194名）是中小企业，并认为这显示强制供款已逐步被雇主接受。回复没有提到调整费率或改由外籍员工全额承担，只说会继续监督成效、与中小企业组织沟通。 从企业角度看：这是固定成本，不是过渡安排 按公积金局2025年公布的规定，雇主与员工各缴月薪的2%，从2025年10月薪资开始，家庭帮佣除外。以月薪RM1,700计算，雇主每名外籍员工每月多付约RM34；若薪资调到RM2,000，便是RM40。金额不高，但对外籍员工多的中小企业，这是叠加在薪资、准证与住宿之上的长期成本，短期内不宜期待转嫁出去。 雇主可以先做的事 核对每名外籍员工是否已登记并按月准时供款，员工的2%也要从薪资中正确扣除。 把外籍员工的公积金、社险等法定供款合并计入每人月成本，用于2027年报价与预算。 若明年6月起的最低薪金调整适用于公司，一并计算供款基数上升带来的增幅。 资料来源 The Edge Malaysia：MOF: 2% EPF contribution rate for foreign workers relatively low（2026年10月23日） Malay Mail／马新社：MOF: 2pc EPF contribution rate for foreign workers relatively low（2026年10月23日） Bernama：Mandatory EPF Contributions For Foreign Workers To Begin In October（2025年6月25日）

吉隆坡，2026年10月20日 — 退休对Z世代而言或许仍是数十年后的事，但根据马来西亚数码财富与储蓄平台 Versa 的最新调查，已有半数Z世代在公积金(EPF)以外额外为退休储蓄。与此同时，目前近四成的EPF会员储蓄进度符合该局的基本退休储蓄目标，政府的目标是在2030年前将这一比例提高至六成。 焦点速览 77%的Z世代受访者将至少10%的收入用于储蓄。 51%已在EPF以外额外为退休储蓄，另有24%计划在近期开始。 36%的学生已在法定EPF以外额外为退休储蓄。 在正在或计划为退休储蓄的受访者中，53%会自愿向EPF缴交额外款项。 61%表示，担心担忧通胀侵蚀现金购买力，是促使他们认真看待退休规划的主因。 自律储蓄，目标明确 调查显示，马来西亚年轻一代很早便开始建立有条理的理财习惯。超过四分之三（77%）的受访者将至少十分之一的月收入用于储蓄，70%每月固定拨出一笔款项，用于实现主要目标。 在日常理财优先事项中,通过投资积累财富（39%）和建立紧急备用金（30%）位居前列，远远领先于旅游（9%）等短期享乐消费；与此同时，年轻一代对长期财务保障的重视正悄然升温。 二十岁即开始规划退休 尽管仅有3%的受访者将退休列为当前的首要目标,但高达91%表示已经考虑过退休问题。超过半数（51%）已专门为退休额外储蓄，另有24%计划在近期开始。 这种自律并非高收入群体专属：虽然在高收入群体(月收入超过5,000令吉者中占73%)中最为普及，但低薪与学生阶层并未掉队：月收入低于3,000令吉的受访者中有43%，以及超过三分之一的学生（36%），也在积极建立退休储备。 在选择额外退休储蓄工具时，马来西亚年轻一代倾向于熟悉且容易使用的渠道。公积金自愿缴纳以53%居首，约半数则运用股票、黄金或产业等较长期的市场投资工具，其次为现金管理及数码财富平台、国民投资信托基金（ASB）/ 朝圣基金局（Tabung Haji），以及私人退休计划（PRS）。 通胀焦虑与家庭现实成催化剂 促使年轻人提早布局的紧迫感，源自经济压力与身边的亲身经历。 担心通胀侵蚀购买力是最主要的推动因素（61%），其次是意识到单靠法定储蓄并不足够（47%）。约四成的受访者也表示，目睹年长家人经济拮据，是促使他们觉醒的关键原因。 Versa创始人兼首席执行官张伟祥（Teoh Wei Xiang）表示：“外界常对Z世代存有刻板印象，认为他们只着眼于短期消费，但我们的数据显示，这一代人正务实地思考自己的未来。” 他说：“他们见过年长亲人面对财务困境，也切身感受到通胀对现金的即时影响。他们明白，在退休规划上，从二十多岁开始养成持之以恒的小额储蓄习惯，能让复利有更多时间发挥作用。” 调查方法说明 调查数据取自 Versa “Spill the Tea on Your Financial Habits” 调查，该调查于 2026 年 10 月 8 日至 19 日期间通过 Versa 应用访问了马来西亚 1,964 名用户。本新闻稿涵盖其中 1,923 名 18 至 29 岁的受访者（1997 年至 2008 年出生，年龄根据记录中的出生日期核实）。受访者包括有经验的在职人士（41%）、应届毕业生及初级职员（28%）、学生（22%）、自由职业者、零工从业者及内容创作者（5%），以及正在求职者（4%）。受访者被问及是否已在强制性EPF缴款以外，主动开始为退休储蓄。其中 1,441 名正在或计划开始储蓄的受访者被问及储蓄方式，全体受访者则被问及什么会促使他们认真看待退休规划；这两道题均为多选题，因此百分比总和不等于 100%。收入为受访者自行申报的每月净收入：低于 3,000 令吉（n=995）、3,001 至 5,000 令吉（n=625）及超过 5,000 令吉（n=303）。学生：n=421。受访者均为 Versa 应用用户，未必代表全马总体人口。调查数据均为受访者自行报告，百分比均经过四舍五入处理。EPF 相关数据引自首相及财政部的公开声明。调查数据与 EPF 数据涉及不同群体和衡量标准，不宜直接比较。 关于 Versa Versa 是一家受马来西亚证券监督委员会（Securities Commission Malaysia）监管的本土数码财富管理平台。自 2021 年推出以来，平台用户已突破 40 万，交易总额超过 25 亿令吉。Versa 与 AHAM Asset Management Berhad 合作，通过单一应用程序提供各类投资工具。2025 年 8 月，Versa 入选《福布斯亚洲》（Forbes Asia）第 5 届“亚太区值得关注的 100 家企业”（100 to Watch）榜单，该榜单旨在表彰亚太地区最具潜力的小型企业与初创公司。欲了解更多信息，请浏览[https://versa.com.my/]。

Versa数据指出：设置自动扣款（Auto-save）储蓄计划的Z世代用户，其平均账户余额是没有设置该计划用户的四倍。在Versa的调查中，66%的Z世代受访者将“及早投资，即使金额再小”视为最希望传承给下一代的理财习惯。 吉隆坡，2026年10月12日 — 在《2027年财政预算案》下，每位年满18岁的马来西亚公民都将被自动注册为公积金（EPF）会员。首相兼财政部长安华表示，此举旨在帮助国民更早开启退休储蓄规划。马来西亚数字财富与储蓄平台 Versa 对这一政策表示欢迎，认为这是一个良好的起点，同时其平台数据也揭示了积累财富的关键：设置自动扣款（Auto-save）储蓄计划的Z世代用户，其平均账户余额是没有设置该计划用户的四倍。 焦点速览 2027年初起，每位年满18岁的马来西亚公民将自动注册成为EPF会员。 Versa应用数据显示，开启自动储蓄计划的Z世代用户，其余额比未开启者高出4倍。 Versa调查显示，66%的Z世代受访者将“及早投资，即使金额再小”列为最希望传承给下一代的理财习惯。 Versa调查显示，58%的受访者表示除EPF外，并未定期进行额外的退休准备。 Versa调查显示，32%的受访者将“退休规划仅依赖EPF”列为最想破除的坏习惯。 财政预算案重点回顾 安华宣布，所有公民年满18岁时将自动注册为EPF会员，以强化社会保障并提早开启退休积累。目前，公民仅在收到第一笔雇主缴款时，或通过EPF的i-Akaun应用自行注册时才会激活账户。 其他惠及年轻群体的关键政策包括： 2027年6月起，最低月薪由1,700令吉调高至2,000令吉，涵盖超400万名工人（年销售额低于5,000万令吉的微型及中小企业获豁免）。同时，政府计划为大专毕业生及半熟练工人设立每月2,500令吉的最低薪金门槛。 月收入不超过2,500令吉的PTPTN借款人明年可申请暂缓还款；月收入在2,500至3,000令吉之间的借款人，最低月还款额定为50令吉。 首次购买售价不超过50万令吉住宅的贷款合同及产权转让文件，将享有全额印花税豁免（适用于2027年1月1日至2030年12月31日期间签署的协议）。 为电子提货及网约车（e-hailing / p-hailing）司机提供每年最高600令吉（终身上限6,000令吉）的EPF配对补贴。 政策奠定良好起点，良好习惯铸就长远财富 在 Versa 看来，将公民的EPF注册年龄降至18岁是一项积极的政策起点，让年轻人从步入成年之初便拥有专属的退休账户，无需手动申请。 然而，Versa创始人兼首席执行官张伟祥（Teoh Wei Xiang）指出，自动注册仅仅是开通账户，随着时间推移，账户内能积累多少，主要取决于持续的存入。。这一区别在 Versa 的调查结果中尤为显著： 58%的受访者表示除EPF外，并没有定期规划退休储蓄，其中包括20%完全尚未开始任何额外储蓄的人群。 29%的受访者明确表示，“退休规划仅依赖EPF”是他们积极想要改变的旧习惯。 针对这一缺口，张伟祥强调，个人理财习惯才是实现长期财富增长的核心驱动力。Versa的内部平台数据直观反映了习惯带来的差异：在 Versa 上设置自动扣款储蓄计划的Z世代用户，其平均账户余额是没有设置该计划用户的四倍。 虽然张伟祥补充说明，自动扣款本身并非造成余额差异的唯一原因，但他相信这一数据反映了年轻一代马来西亚人的共同心声。在 Versa 的马来西亚日调查中，66%的Z世代受访者将“及早投资，哪怕金额再小”选为值得传承的良好习惯；同时，60%的受访者将“学习如何投资，而不仅仅是储蓄”列为他们希望能够及早领悟的理财课。 调查方法说明 世代划分相关数据取自 Versa 马来西亚日调查（《薪火相传：从一代到下一代》），该调查通过 Versa 应用访问了马来西亚 1,333 名受访者，其中 488 人自称为 Z 世代（1997年至2012年出生）、516 人为千禧一代，329 人为 X 世代及以上。受访者自行确认所属世代，调查未询问就业状况，因此 Z 世代受访者包含学生与在职人士。退休准备相关数据取自 Versa 财务健康调查，该调查于 2026 年 6 月至 7 月期间通过Versa 应用访问了 3,506 名受访者；此项数据涵盖全体受访者，未按年龄层进一步拆分。平台用户数据取自截至 2026 年 10月 9 日 Versa 平台上注册的 Z 世代用户（以出生年份 1997 年至 2008 年、年满 18 岁及以上为准）。活性自动扣款用户指在Versa 上拥有至少一项活性计划的用户，余额统计为用户在 Versa 旗下所有基金的总资产。此项对比旨在说明用户行为模式，并不代表自动扣款是造成余额差异的唯一原因。受访者均为 Versa 应用用户，未必代表全马总体人口。调查数据均为受访者自行报告，百分比均经过四舍五入处理；部分多选题答案汇总后不等于 100%。2027年财政预算案的相关信息均引自首相于 2026 年 10 月 9 日发表的财政预算案演讲原文。   关于 Versa Versa 是一家受马来西亚证券监督委员会（Securities Commission Malaysia）监管的本土数码财富管理平台。自 2021 年推出以来，平台用户已突破 40 万，交易总额超过 25 亿令吉。Versa 与 AHAM Asset Management Berhad 合作，通过单一应用程序提供各类投资工具。2025 年 8 月，Versa 入选《福布斯亚洲》（Forbes Asia）第 5 届“亚太区值得关注的 100 家企业”（100 to Watch）榜单，该榜单旨在表彰亚太地区最具潜力的小型企业与初创公司。欲了解更多信息，请浏览 [https://versa.com.my/]。

首相兼财政部长安华10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》。其中一项很贴近年轻人：每名大马公民年满18岁，就会自动注册成为雇员公积金局（EPF）会员，目的是让大家更早开始存退休钱。 同一份预算案里，还有两件事跟00后打工族有关：跑外卖、开Grab的人，存公积金和买社险有政府补贴；BAKAT Madani计划明年要开出3万个青年工作机会。不过，自动注册从哪一天开始、怎样操作，目前还没有公布；所有措施也要等《2027年供应法案》在国会通过。 18岁有户口，不等于户口里有钱 现在的做法是：雇主第一次帮你缴公积金，你才自动变成会员；不然就要自己用i-Akaun注册。新做法把“开户”提前到18岁。 但户口开了，钱还是要靠工作存进去。按EPF规定，月薪RM5,000以下、60岁以下的员工，每月扣11%，老板另外缴13%。兼职、临时工、合约工和试用期员工，只要是受雇，老板一样要缴。很多年轻人的第一份工是兼职或短期工，这一步最容易漏掉。 跑单的人：补贴怎么拿 安华在演词中说，全国约60万人靠e-hailing和p-hailing（载客、送货）维生。预算案提出： 存公积金：i-Saraan Plus继续推行，政府配对20%，每年最多RM600，一辈子最多RM6,000。 买社险：政府为这群人的PERKESO缴款配对35%；如果平台也一起缴，配对提高到50%。 其他自雇人士：17个非强制行业、约20万人，可获70%社险配对。 简单说，自己先存、先缴，政府才会补。不存，就拿不到。 3万个工作机会，老板也有好处 BAKAT Madani原本由6家政府关联投资公司（GLIC）、国油和官联公司承诺，为2万5,000名年轻人提供培训和优质工作。预算案把2027年目标定为3万个新工作机会，并邀请私人企业加入。办这项培训计划的公司，在2026年6月29日至2030年12月31日期间可获扣税。 另外，各部门的技职教育（TVET）拨款合计RM80亿，其中人力资源发展机构（HRD Corp）获RM30亿，提供300万个技能培训机会。 把这些措施和最新数据放在一起看，更能明白年轻人为什么需要它们：统计局数据显示，8月全国失业率是2.9%，但15至24岁年轻人的失业率是10.1%，差了3倍多。 00后可以先做的3件事 下载KWSP i-Akaun，看看自己有没有户口、余额多少。 每个月看一次薪水单：兼职也好，正职也好，确认有扣11%，也确认老板有缴。 跑单或做自雇的，先登记i-Saraan Plus和PERKESO自雇社险，才能领到配对补贴。 老板和HR可以先做的3件事 检查薪资系统：年轻兼职、临时工、合约工有没有全部缴公积金，不要等被追讨。 新人入职时，花5分钟教他们看薪水单和i-Akaun。年轻员工看得懂福利，比较留得住。 有在招培训生的公司，可以留意BAKAT Madani的参加方式和扣税细则；最低薪金与毕业生RM2,500薪资基准的影响，可参考本站另一篇最低薪金调至RM2,000的分析。 接下来看什么 一是18岁自动注册的实施日期和做法；二是BAKAT Madani开放给哪些行业、年轻人从哪里申请；三是《2027年供应法案》何时在国会通过。 资料来源 The Edge Malaysia：Anwar's Budget 2027 speech（预算案演词全文） Malay Mail：Budget 2027: All Malaysians to be automatically registered with EPF at 18（2026年10月9日） Malay Mail／Bernama：EPF backs RM2,000 minimum wage, automatic membership from age 18（2026年10月10日） Malay Mail：Budget 2027: RM8b for TVET, 30,000 new job opportunities via BAKAT Madani（2026年10月9日） KWSP：Employer Mandatory Contribution（雇主强制缴交规定） Malay Mail：Malaysia's August 2026 unemployment rate hits new low of 2.9pc（2026年10月9日）

（吉隆坡7日讯）“我什么时候才不用再为钱工作？”这个问题，几乎是每一个大马打工族心里都曾冒出过的念头。 有人梦想40岁退休，有人希望55岁能放下工作陪家人，也有人只是想在某一天，不再因为账单而焦虑。 这些想法，都指向同一个概念——财务自由（Financial Independence）。但财务自由究竟是什么？你需要多少钱才算“够”？这篇文章将用最直白的方式，带你算清楚这道人生最重要的数学题。 什么是财务自由？ 财务自由，是指你的被动收入足以覆盖你的生活开销，让你无须依赖工作薪水也能维持生活的状态。 注意：财务自由不等于“有很多钱”，也不等于“不再工作”。 一个月花5000令吉的人，和一个月花50000令吉的人，达到财务自由所需的资产规模截然不同。财务自由的核心，是收支之间的关系，而非单纯的资产数字。 什么是FIRE运动？ 近年来，全球兴起了一个叫FIRE的理财运动，代表Financial Independence, Retire Early（财务独立，提早退休）。 FIRE运动的核心理念是：透过高储蓄率、积极投资及控制开销，在传统退休年龄（65岁）之前，尽早积累足够的财富，实现不依赖工作收入的生活状态。 FIRE运动并非鼓励所有人立即辞职，而是强调主动规划财务自由的时间节点，让工作变成选择而非必须。 FIRE运动有几种变体，适合不同生活方式： 类型 特征 适合对象 Lean FIRE 极简生活，低开销退休 愿意过简朴生活者 Fat FIRE 维持较高生活水准的退休 希望退休后生活品质不降低者 Barista FIRE 半退休，做轻松兼职补充收入 不想完全退出职场但渴望更多自由者 Coast FIRE 已积累足够本金，让复利自然增长，不再主动投资 希望减少财务压力但尚未退休者 4%法则：最简单的财务自由计算公式 FIRE运动最核心的概念，来自一个叫“4%法则（The 4% Rule）”的研究成果。 4%法则的来源 1994年，美国财务规划师威廉本根（William Bengen）研究历史股市及债券数据后得出结论：若退休者每年从投资组合中提取不超过4%，在绝大多数历史情景下，投资组合可以维持至少30年不耗尽。 用4%法则计算你的财务自由数字 公式极其简单： 财务自由所需资产 = 年度生活开销 ÷ 4% 或等同于：年度生活开销 × 25 这个数字，也被称为你的“财务自由数字（FI Number）”。 大马人的财务自由数字怎么算？三个真实案例 案例一：简约生活型 月开销：RM3,000（租金、饮食、交通、基本娱乐） 年开销：RM3,000 × 12 = RM36,000 财务自由数字：RM36,000 × 25 = RM900,000（约90万令吉） 案例二：中产舒适型 月开销：RM6,000（含房贷或租金、车贷、旅游、子女教育） 年开销：RM6,000 × 12 = RM72,000 财务自由数字：RM72,000 × 25 = RM1,800,000（约180万令吉） 案例三：高品质生活型 月开销：RM12,000（私立医疗、海外旅游、高档餐饮） 年开销：RM12,000 × 12 = RM144,000 财务自由数字：RM144,000 × 25 = RM3,600,000（约360万令吉） 大马人的财务自由：EPF能帮多少忙？ 许多大马人会问：我的EPF（公积金）算不算退休储蓄？ 答案是：算，但很可能不够。 根据EPF的数据，大多数大马会员在55岁时的EPF余额不足以支撑舒适退休生活。EPF本身建议，一个人在55岁退休时，账户余额应至少达到24万令吉（基于基本生活需求）——但按照4%法则，这笔钱每年只能提取约9,600令吉，即每月800令吉，远不足以应付现代生活开销。 这也意味着，EPF只是退休规划的基础底线，而非全部。额外的投资与储蓄，是实现财务自由不可或缺的一部分。 除了4%法则，大马人还有哪些财务自由路径？ 股票投资（直接或透过单位信托）：马股历史长期平均回报约为7%至8%，透过指数基金或优质蓝筹股积累资产，是最主流的财务自由路径之一。 房地产租金收入：以月租覆盖生活开销，是大马华人传统上最熟悉的被动收入方式，但需要较大的前期资本及物业管理精力。 房地产投资信托（REIT）：门槛低于直接购置物业，股息率通常介于5%至7%，适合以较小资本参与房地产被动收入。 债券及固定收益工具：风险较低，但回报也相对保守，通常用于临近退休时的资产保值配置。 EPF第二账户投资计划：将EPF第二账户资金投入批准的单位信托，在公积金保障框架内争取更高回报。 财务自由最大的敌人：通货膨胀与生活方式通胀 计算财务自由数字时，有两个变量容易被忽略： 通货膨胀：若大马通胀率长期维持在3%，今天每月3,000令吉的生活开销，20年后可能需要5,400令吉才能维持同等生活水准。4%法则的假设前提是投资组合的回报能够覆盖通胀，若回报率低于通胀，提取比例需要相应调整。 生活方式通胀（Lifestyle Inflation）：收入越高，开销往往也越高。许多人薪水涨了，储蓄率却没有跟上——这是财务自由路上最常见的陷阱。真正能提早实现财务自由的人，往往是在收入增加时刻意维持低生活成本，将额外收入全数投入资产积累。 一句话总结 财务自由不是遥不可及的梦想，而是一道可以计算、可以规划、可以逐步实现的数学题。 关键在于：搞清楚你的月开销、算出你的财务自由数字、选择适合你的投资路径，然后开始行动。 越早开始，复利的魔法越强大；越晚开始，需要付出的代价越高。 SOMO观察｜财务自由意识的普及，是大马中产阶级最重要的财务教育缺口 大马的财务教育体系长期以来以“储蓄”为主轴，缺乏对“资产积累”与“被动收入建立”的系统性引导。EPF的强制储蓄机制在退休保障上发挥了重要作用，但如前文所示，单靠EPF无法应付大多数人对舒适退休生活的期望。 对商界而言，财务自由意识的提升，将直接推动大马单位信托、REIT、股票投资及保险规划等金融产品与服务的需求增长。随着千禧世代与Z世代逐渐成为主要消费群体，这一群体对财务规划工具、数字投资平台及个人理财教育内容的需求，将形成持续扩张的市场机遇。 在生活成本持续上升、传统就业稳定性下降的大环境下，财务自由不再只是富人的议题，而是每一个大马打工族都必须认真面对的人生课题。

（吉隆坡29日讯）每个月领薪水，你会发现到手的金额比合同薪资少了一截。其中一个原因，就是雇员公积金（Employees Provident Fund，EPF）的强制缴款。雇员缴11%，雇主另外缴12%至13%，全部进入EPF账户。但这笔钱到底去了哪里？EPF如何用你的钱帮你赚更多钱？退休时你能拿回多少？ EPF是什么？ EPF全称雇员公积金局，是马来西亚的法定退休储蓄机构，成立于1951年，是大马历史最悠久的社会保障机构之一。 EPF的核心使命只有一个：帮助马来西亚打工族积累退休金，确保他们在退出劳动市场后仍有足够的财务保障。 截至目前，EPF管理的资产总额已超过1兆令吉，是东南亚规模最大的退休基金之一，也是全球最大的退休基金之一。 你的公积金如何运作？两个账户，各有用途 EPF会员的缴款，分配至两个主要账户： 账户 分配比例 主要用途 第一账户（Akaun Persaraan） 75% 退休储蓄，原则上不可提取直至退休 第二账户（Akaun Sejahtera） 25% 可用于特定用途：购屋、教育、医疗、投资等 值得注意的是，EPF近年进行了账户改革，引入第三账户（Akaun Fleksibel），允许会员灵活提取部分资金应对日常财务需求，但具体机制仍在持续优化中。 EPF如何用你的钱赚钱？ EPF并非把你的钱锁在保险箱里。它是一个主动投资机构，将汇集的数千亿令吉资金，分散投资于全球多个资产类别： 股票（权益类投资）：国内外上市公司股票，包括大马蓝筹股及全球科技、消费品等跨国企业。 债券与固定收益工具：马来西亚政府债券（MGS）、大马政府伊斯兰债券（GII）及企业债券，提供稳定利息收入。 房地产：商业物业、工业园及房地产信托（REITs），产生租金回报。 货币市场工具：短期低风险金融工具，用于流动性管理。 海外投资：EPF将约37%至40%的资产投资于海外市场，涵盖美国、欧洲、亚太及新兴市场，以分散单一市场风险。 你能从EPF拿到多少回报？看“股息率” EPF每年向会员派发股息（Dividend），这是你的公积金储蓄增值的核心来源。股息率由EPF理事会根据当年投资表现决定，并非固定数字。 历年股息率参考（传统储蓄账户）： 年份 股息率（传统账户） 2020年 5.20% 2021年 6.10% 2022年 5.35% 2023年 5.50% 2024年 6.30% （来源：EPF官方年报） 这意味着，若你的EPF账户余额为10万令吉，在2024年股息率6.30%下，该年你的EPF账户将增加约6300令吉，无须你做任何事。 什么时候可以动用EPF？ EPF资金并非到退休才能全部使用。以下情况可提取部分资金： 第二账户（Akaun Sejahtera）可提取用途： 购买或还清自住房屋贷款 支付子女高等教育费用 自选批准的单位信托基金投资（EPF Member Investment Scheme） 重大疾病医疗费用 可全额提取的条件： 年满55岁（正式退休年龄） 永久离开马来西亚（移民至他国） 全面丧失工作能力 EPF只适用于打工族吗？ 不一定。马来西亚推出自雇人士计划（i-Saraan），让自由职业者、商人、小贩及兼职工作者也能自愿缴纳EPF，并享有政府的额外奖励缴款（符合资格者每年最多可获RM300政府补贴）。 此外，无薪家庭照顾者（i-Suri）计划也允许全职照顾家庭的人士，透过政府补贴机制纳入EPF保障体系。 一句话总结 EPF是马来西亚最重要的退休保障机制，通过每月强制储蓄与全球多元化投资，帮助打工族在退休时拥有足够的财务支撑。你每月缴入EPF的每一分钱，都在透过专业基金管理为你的未来默默工作。 SOMO观察｜EPF不只是退休基金，更是马来西亚资本市场的稳定锚 EPF对大马经济与资本市场的重要性，远超过一般退休基金的角色。作为大马最大的机构投资者之一，EPF持有大量本地蓝筹股，在市场动荡时往往发挥“稳定器”作用，通过买入优质资产托底市场。 对企业而言，EPF的投资偏好与持仓变动，是观察大马机构资金流向的重要参考指标。EPF总投资长近期明确表态支持KLCI成分股扩容改革，更直接揭示了大马最大买家对市场结构改革的政策立场。 对个人而言，理解EPF的运作机制，是制定退休财务规划的第一步。马来西亚人平均退休储蓄不足的问题长期存在，单靠EPF可能不足以支撑退休后20至30年的生活所需，提早补充私人退休储蓄（PRS）及其他投资工具，才是完整退休规划的正确路径。

（吉隆坡29日讯）雇员公积金局（EPF）总投资长莫哈末哈菲兹表示，将富时大马隆综合指数（FBM KLCI，即富马隆综指）成分股从目前的30只扩大，有助于降低银行股在基准指数中的权重，并提升指数的行业多元化。他指出，目前银行股约占富马隆综指权重的40%，建议扩大成分股至50只，是值得欢迎的改革方向。莫哈末哈菲兹是昨日在2026年Sasana研讨会（SS2026）“令吉与金融市场：当前趋势展望”专题论坛上，发表上述看法。 银行股权重约40%，四大行齐列十大成分股 莫哈末哈菲兹指出，目前富马隆综指成分股中，银行股占整体指数权重约40%，其中马银行（MAYBANK）、联昌国际（CIMB）、大众银行（PBBANK）及大马银行（AMBANK）均跻身指数十大成分股。 他说：“将富马隆综指的成分股从目前的30只进一步扩大，有助于让指数涵盖更多非银行领域，也能减轻银行股承受的业绩压力。” 富时罗素今年4月建议改革，引入10%单一公司权重上限 今年4月，富时罗素（FTSE Russell）建议检讨富马隆综指编制方法，以提升市场代表性及加强行业多元化，确保富马隆综指及富马70指数（FBM70）继续成为有效反映大马股市表现的基准指数。 具体建议内容包括两项核心改革： 将富马隆综指成分股由30只扩大至50只 引入单一公司权重上限10%机制，以降低指数过度集中的风险 改革最快今年12月21日或明年6月21日生效 若相关建议获市场咨询通过，新的富马隆综指及富马70指数预计将于2026年12月21日或2027年6月21日正式生效，实际日期将视市场咨询结果而定。 SOMO观察｜指数扩容改革将重塑被动投资资金流向，商界宜提前评估影响 富马隆综指成分股扩容至50只，表面上是指数编制技术性调整，实质上将触发一场规模可观的被动投资资金重新配置。 全球追踪富马隆综指的被动基金（ETF及指数基金）将被迫调整持仓，新纳入的成分股将获得额外的被动资金流入，而部分原有成分股（尤其是银行股）的权重被稀释后，相关被动资金持仓也将随之减少。 对于目前不在KLCI成分股之列、但市值规模足够纳入扩容后50只名单的企业而言，这是一个被动资金天然“投票”支持的潜在机遇，企业估值及流动性均可能因此获得结构性提升。 EPF作为大马最大的机构投资者之一，公开表态支持指数改革，本身已具有重要的信号价值。12月21日的潜在生效日期意味着市场只有约5个月的准备时间，投资者与企业宜尽早研究此次改革对自身持仓与股价的潜在影响。