失业率

有工做，但一个星期排不到30个钟，想多做也没班可排。统计局最新数据显示，这样的人第三季多了1.5万，增加的部分全落在35岁以下的年轻人身上。 大马统计局11月11日公布，9月失业率维持2.9%，失业人数51万3200人，和8月差不多。同一天更新的第三季数据却显示：“工时不足”的人从第二季的12万1900人，增加到13万6900人。 什么叫“工时不足”？ 统计局的定义是：有工作，但每周做不到30小时，而且愿意、也能够多做。简单说，就是“有工没够钟”，收入自然也少。 增加的全是年轻人 15–24岁：从4万7800人增至5万9500人，比率由1.9%升到2.3%，是各年龄层最高。 25–34岁：从2万1200人增至3万4400人，比率由0.4%升到0.7%。 35岁以上：人数反而减少。 加起来，35岁以下的工时不足者有9万3900人，占总数近7成。另据《马来西亚前锋报》引述统计局数据，每周工作少于30小时的兼职人数，第三季增加5.2%，达24万1900人。 学非所用：有改善，但仍偏高 另一个老问题是“学非所用”：有大学或文凭学历，却在做半技术或低技术的工。第三季全国有195万6100人，比率35.0%，比第二季的35.2%略降。15–24岁这一组从74.3%降到64.1%，降幅最大，但仍是各年龄层最高。 为什么会这样？ 统计局没有解释工时不足为什么增加，只建议加强AI与自动化培训，并及早监测可能裁员的行业。从企业角度看，若部分店家与服务业为了控制成本，把全职岗位拆成更多短班，最先受影响的，往往就是刚出社会、多做兼职的年轻人。这一点还需要更多数据确认。 00后：先做3件事 算清楚实际月收入。不要只看时薪，要看一个月真的排到几个钟。 主动问加班或转全职。老板缺人时，已在店里的人最容易先拿到班。 把兼职经验变成履历。收银、排班、带新人，都写下来，找全职时用得上。 老板：想请人之前，先看手上的人 手上的兼职员工，很多其实想多做。缺人时，先把班给他们，比重新招聘更快，也更熟手。人力资源部长拉马南10月29日在国会表示，雇主请外劳前，须先通过MyFutureJobs招聘本地人；最低薪金也计划从2027年6月起调高至RM2,000，年销售额低于RM5000万的中小微企业可分阶段调整。企业现在就要把人力成本算进明年预算。 接下来看什么 12月11日统计局公布10月劳动力数据，失业率能否守住2.9%。 2027年2月10日的第四季数据，年轻人的工时不足会不会继续上升。 人力资源部最低薪金的分阶段执行细节。 资料来源 大马统计局：Labour Force Statistics, September 2026（2026年11月11日） OpenDOSM：Quarterly Time-Related Underemployment by Age（第三季数据，2026年11月11日更新） OpenDOSM：Quarterly Skill-Related Underemployment by Age（第三季数据） Utusan Malaysia：Kadar pengangguran September kekal rendah pada 2.9 peratus（2026年11月11日） RTM：Kadar pengangguran September kekal pada 2.9 peratus（2026年11月11日） Bernama：KESUMA Prioritises Job Opportunities For Locals, Protects All Workers - Ramanan（2026年10月29日） 封面图：几乎没有客人的咖啡店里，店员背对镜头工作（示意，与新闻人物无关）。摄影：rawkkim／Unsplash。

失业率低，不代表大家都找到“对的工作”。经济部10月14日在国会书面回复议员莫哈末纳兹里（Mohamad Nazri）时承认：大马2025年的失业率是3%，但技能相关就业不足率高达35.6%。简单说，就是很多人有工作，却做着用不上自己学历和技能的工。 经济部的说法很直白：看劳动市场，不能只看失业率，还要看熟练工人占多少、有多少人“学非所用”。部门也点出，有不少人，尤其是大学毕业生，接受比自己学历或技能低、薪水也比较低的工作，这是“职位错配”的结构问题。 几组数字，一次看懂 失业率3%：经济部引述的2025年数字，比2024年的3.2%低。 技能相关就业不足率35.6%：同样是2025年。意思是在受过高等教育、有工作的人当中，超过三分之一做着低于自己学历或技能水平的工作。 熟练工人只占30.1%：劳动人口里，做熟练工作的人还不到三分之一。 年轻人的情况更明显。根据统计局《2024年毕业生统计》，全国有160万名毕业生在做低于自己学历的工作，比前一年多3.9%，毕业生的学非所用率是32.2%。其中，24岁或以下的毕业生，学非所用率高达66.0%，等于每3个在工作的24岁或以下毕业生，约有2个在“屈就”；45岁或以上的只有18.6%。 统计局的解释是：刚毕业的人常常先接受低于学历的工作，换取经验、站稳脚步。要注意的是，经济部的35.6%和统计局的32.2%来自不同统计，计算范围不一样，不能直接拿来比较。 为什么这件事跟你有关？ 对00后来说，第一份工“屈就”很常见，不一定是坏事。问题是：如果一直停在用不上技能的位子上，薪水和成长都会被拖慢。统计局数据显示，2024年毕业生月薪中位数是RM4,521，比前一年的RM4,409多2.5%；不过这是全体毕业生的数字，不代表刚毕业、正在“屈就”的人也拿得到。 从企业角度看，这组数字其实在说：很多公司里，可能坐着一批能力被浪费的年轻员工。他们会的东西没被用上，很容易觉得“这份工没前途”，然后一有机会就走人。招人难、留人难，有一部分原因就在这里。 00后打工族：把“屈就”变成跳板 给自己定一个期限。例如做满12至18个月，就检视一次：有没有学到新东西、有没有机会做更难的事。 主动要项目。跟上司说清楚你会什么（数据分析、设计、写作、外语），争取参与相关工作，让技能“被看见”。 把成果记下来。做过什么、解决了什么问题、带来什么结果，写进履历，下次转岗或跳槽时更有说服力。 老板和HR：先用好手上的人 做一次技能盘点。问问年轻员工会什么、想做什么，你可能会发现，不必外聘也能补上数码或分析的缺口。 开内部转岗的路。让表现好的员工可以申请其他部门的职位，人才留在公司里发展，不必等到对方辞职才后悔。 岗位和薪水跟着技能走。员工做了更高技能的工作，职称和薪酬也要跟上，不然留不住人。 接下来要看什么 经济部表示，第13大马计划会把重点放在高增长、高价值的产业，包括创新、数码化、先进科技与知识密集型领域，并定下2030年的目标：技能相关就业不足率降到30%、月薪中位数提高到RM3,500、熟练工人占比提高到35%。部门也提到会加快薪资调整、缩小薪资差距、减少依赖外劳，并推动渐进式薪资、最低薪金与合理生活工资等政策。 之后可以留意两件事：统计局下一份年度毕业生统计里，24岁以下毕业生的学非所用率有没有继续往下走；以及企业会不会因为这些政策，开出更多真正用得上学历和技能的职位。 资料来源 东方日报：失业率仅3%难反映就业实况　经济部长坦承逾35%劳工学非所用（2026年10月15日） 大马统计局：Graduates Statistics 2024（2025年10月31日发布） 大马统计局：Graduates Statistics 2024 新闻稿（PDF）

大马统计局（DOSM）10月9日公布8月劳动力数据：全国失业率从7月的3.0%降到2.9%，失业人数减少8,700人，剩51万1,600人。整体看，工作机会还算稳。 但年轻人这一块，数字没有跟着变好多少。15至24岁的失业率是10.1%，只比7月低0.1个百分点。意思是：在这个年龄层、正在工作或找工作的人里，大约每10个就有1个还没有工作。 失业的人，近6成不到25岁 把几组数字放在一起看，会更清楚： 15至24岁失业人数：29万1,300人，占全国失业人数约57%。 15至30岁失业人数：39万4,600人，占全国失业人数超过7成；这个年龄层的失业率是6.3%。 15至24岁失业率（10.1%）大约是全国平均（2.9%）的3.5倍。 再拉长一点看。根据统计局开放数据，去年8月，15至24岁失业率是10.2%；过去一年多，这个数字一直停在10%出头，没有明显往下走。也就是说，全国就业在慢慢变好，但年轻人“第一份工”难找的问题，还没解决。 为什么年轻人特别难？ 统计数据本身没有给出原因，以下是从企业角度的观察。 第一，很多职位要“有经验”。刚毕业的人没有经验，就卡在门口。第二，技能对不上。青年代表早前在国家新闻社的节目上就说，毕业生学的东西和市场要的差距在拉大，数码与AI让这个差距更明显，也有人为了生活和还PTPTN，先随便找份工作做着。第三，换工作本来就是年轻人的常态：一边找、一边换，统计上就会多出一段“短暂失业”。 值得注意的是，在积极找工作的失业者中，64.2%失业不到3个月，失业超过一年的只占5%。这是全体失业者的数字，不是只算年轻人，但说明大部分人不是长期找不到工作，而是卡在“找到合适工作之前”的那段时间。 对年轻打工族：这份数据可以怎么用 先求“对口”的经验，不只求高薪。实习、合约工、项目工都算经验，能帮你跨过“要经验”这道门槛。 把技能写清楚。会用哪些软件、做过什么项目、有什么成果，写在履历上，比只写学历更有说服力。 空档期别拖太久。数据显示，积极找工作的失业者大多在3个月内，越早有下一步，越不容易拖成长期失业。 对老板和HR：现在是补人的窗口 统计局表示，接下来要靠技能培训和使用科技来提升员工生产力。对企业来说，这有两层意思： 入门职位别全部要求“2年经验”。把部分职位改成“培训生”或“见习岗”，用3至6个月带上手，招人范围马上变大。 面试看能力，不只看文凭。给小测验或实际任务，比只看学校名字更能找到对的人。 把带新人当成制度。指定带人的同事、写清楚头3个月要学会什么，新人留得住，招聘成本才不会白花。 接下来要看什么 2027年财政预算案在10月9日提呈。首相兼财政部长安华在10月3日的青年经济论坛上暗示，预算案会有针对青年的特别拨款，并提到会顾及年轻人对教育费用的不满，但没有透露细节。之后可以留意三件事：预算案有没有直接帮年轻人就业或培训的措施；9月劳动力数据中，15至24岁失业率能不能跌破10%；以及企业有没有因此多开入门职位。 资料来源 Bernama：Malaysia's Unemployment Rate Dips To 2.9 Per Cent In August - DOSM（2026年10月9日） Malay Mail：Malaysia's August 2026 unemployment rate（2026年10月9日） 大马统计局 OpenDOSM：Monthly Youth Unemployment（每月青年失业数据） Bernama：Job Mismatch, AI Skills Among Youth Expectations For Budget 2027（2026年9月29日） Bernama：PM Anwar Hints At Special Allocation For Youth In Budget 2027（2026年10月3日）

（吉隆坡12日讯）大马就业市场出现降温迹象，大马统计局最新公布的6月劳动力数据显示，尽管整体就业市场尚未明显恶化，但招聘动能已开始转弱。与此同时，裁员申索数字持续走高，7月失业申索案件升至9013宗。不过，随着10月一级方程式（F1）赛事回归雪邦，加上2026大马旅游年及多项国际大型活动，业界预期旅游、酒店、餐饮、交通及活动相关行业将迎来新一波用人需求，有望成为下半年就业市场的一道重要缓冲。 6月失业率3.0%，就业人数按月增长几乎停滞 肯纳格证劵（Kenanga Research）研究报告指出，大马6月失业率虽维持在3.0%，但就业人数按月增长几乎停滞在0%，反映企业招聘动力开始转弱，市场整体处于观望状态。 裁员数字亮红灯：7月失业申索升至9013宗 根据大马社险机构（PERKESO）MyFutureJobs数据，失业申索案件呈现持续上升趋势： 月份 失业申索案件 2026年6月 8,100宗 2026年7月 9,013宗 2026年8月（截至10日） 2,746宗 肯纳格证劵认为，企业重组及持续进行的自愿离职计划（VSS）等因素，可能正在推动裁员数字增加。从行业分布来看，制造业占裁员人数最高比例，达到19%，其次是批发及零售业，占18%。 F1回归雪邦：旅游酒店餐饮或迎新一波用人高峰 在就业市场趋于保守之际，10月F1赛事回归雪邦被视为可能带来及时支撑的关键事件。大量国内外车迷涌入，将直接带动酒店、餐饮、航空、陆路交通、零售、旅游、保安及活动管理等行业的用人需求，相关企业在人流高峰前增加临时工、兼职及长期员工的可能性也随之提高。 肯纳格证劵表示，未来招聘活动预计仍可获得以下多重因素支持： 国内需求韧性 2026大马旅游年带来的游客流量 雪邦F1相关活动 全球电气与电子（E&E）行业周期持续发展 SOMO观察｜就业市场结构性放缓，企业须提前布局人力资源策略 大马就业市场的当前状态，呈现出一个典型的“结构性放缓”特征——总体失业率未见大幅飙升，但招聘意愿下降与裁员案件上升同步出现，折射出企业对未来经济走向的审慎态度。 F1赛事及2026旅游年所带来的就业缓冲，属于季节性与事件性的短期刺激，能在特定时段为服务业及相关行业提供局部支撑，但不足以解决制造业及零售业裁员持续上升这一更深层的结构性问题。 对商界而言，当前环境传递出两个重要信号：其一，短期内劳动力市场供给将相对宽松，企业若有人才储备计划，现在反而是以更具竞争力的条件吸纳优质人才的时间窗口；其二，VSS及企业重组的持续推进，意味着相关行业的商业模式调整压力仍在持续，供应链及商业伙伴须提前评估这一变化对自身业务的潜在影响。 就业市场的冷热，向来是经济周期最直接的晴雨表。F1能否真正带动这一波招聘潮，将在10月后见真章。