失业率低，不代表大家都找到“对的工作”。经济部10月14日在国会书面回复议员莫哈末纳兹里（Mohamad Nazri）时承认：大马2025年的失业率是3%，但技能相关就业不足率高达35.6%。简单说，就是很多人有工作，却做着用不上自己学历和技能的工。
经济部的说法很直白：看劳动市场，不能只看失业率，还要看熟练工人占多少、有多少人“学非所用”。部门也点出，有不少人，尤其是大学毕业生，接受比自己学历或技能低、薪水也比较低的工作，这是“职位错配”的结构问题。
几组数字，一次看懂
- 失业率3%：经济部引述的2025年数字，比2024年的3.2%低。
- 技能相关就业不足率35.6%：同样是2025年。意思是在受过高等教育、有工作的人当中，超过三分之一做着低于自己学历或技能水平的工作。
- 熟练工人只占30.1%：劳动人口里，做熟练工作的人还不到三分之一。
年轻人的情况更明显。根据统计局《2024年毕业生统计》，全国有160万名毕业生在做低于自己学历的工作，比前一年多3.9%，毕业生的学非所用率是32.2%。其中，24岁或以下的毕业生，学非所用率高达66.0%，等于每3个在工作的24岁或以下毕业生，约有2个在“屈就”；45岁或以上的只有18.6%。
统计局的解释是：刚毕业的人常常先接受低于学历的工作，换取经验、站稳脚步。要注意的是，经济部的35.6%和统计局的32.2%来自不同统计，计算范围不一样，不能直接拿来比较。
为什么这件事跟你有关？
对00后来说，第一份工“屈就”很常见，不一定是坏事。问题是：如果一直停在用不上技能的位子上，薪水和成长都会被拖慢。统计局数据显示，2024年毕业生月薪中位数是RM4,521，比前一年的RM4,409多2.5%；不过这是全体毕业生的数字，不代表刚毕业、正在“屈就”的人也拿得到。
从企业角度看，这组数字其实在说：很多公司里，可能坐着一批能力被浪费的年轻员工。他们会的东西没被用上，很容易觉得“这份工没前途”，然后一有机会就走人。招人难、留人难，有一部分原因就在这里。
00后打工族：把“屈就”变成跳板
- 给自己定一个期限。例如做满12至18个月，就检视一次：有没有学到新东西、有没有机会做更难的事。
- 主动要项目。跟上司说清楚你会什么（数据分析、设计、写作、外语），争取参与相关工作，让技能“被看见”。
- 把成果记下来。做过什么、解决了什么问题、带来什么结果，写进履历，下次转岗或跳槽时更有说服力。
老板和HR：先用好手上的人
- 做一次技能盘点。问问年轻员工会什么、想做什么，你可能会发现，不必外聘也能补上数码或分析的缺口。
- 开内部转岗的路。让表现好的员工可以申请其他部门的职位，人才留在公司里发展，不必等到对方辞职才后悔。
- 岗位和薪水跟着技能走。员工做了更高技能的工作，职称和薪酬也要跟上，不然留不住人。
接下来要看什么
经济部表示，第13大马计划会把重点放在高增长、高价值的产业，包括创新、数码化、先进科技与知识密集型领域，并定下2030年的目标：技能相关就业不足率降到30%、月薪中位数提高到RM3,500、熟练工人占比提高到35%。部门也提到会加快薪资调整、缩小薪资差距、减少依赖外劳，并推动渐进式薪资、最低薪金与合理生活工资等政策。
之后可以留意两件事：统计局下一份年度毕业生统计里，24岁以下毕业生的学非所用率有没有继续往下走；以及企业会不会因为这些政策，开出更多真正用得上学历和技能的职位。
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