有工做，但一个星期排不到30个钟，想多做也没班可排。统计局最新数据显示，这样的人第三季多了1.5万，增加的部分全落在35岁以下的年轻人身上。

大马统计局11月11日公布，9月失业率维持2.9%，失业人数51万3200人，和8月差不多。同一天更新的第三季数据却显示：“工时不足”的人从第二季的12万1900人，增加到13万6900人。

什么叫“工时不足”？

统计局的定义是：有工作，但每周做不到30小时，而且愿意、也能够多做。简单说，就是“有工没够钟”，收入自然也少。

增加的全是年轻人

• 15–24岁：从4万7800人增至5万9500人，比率由1.9%升到2.3%，是各年龄层最高。
• 25–34岁：从2万1200人增至3万4400人，比率由0.4%升到0.7%。
• 35岁以上：人数反而减少。

加起来，35岁以下的工时不足者有9万3900人，占总数近7成。另据《马来西亚前锋报》引述统计局数据，每周工作少于30小时的兼职人数，第三季增加5.2%，达24万1900人。

学非所用：有改善，但仍偏高

另一个老问题是“学非所用”：有大学或文凭学历，却在做半技术或低技术的工。第三季全国有195万6100人，比率35.0%，比第二季的35.2%略降。15–24岁这一组从74.3%降到64.1%，降幅最大，但仍是各年龄层最高。

为什么会这样？

统计局没有解释工时不足为什么增加，只建议加强AI与自动化培训，并及早监测可能裁员的行业。从企业角度看，若部分店家与服务业为了控制成本，把全职岗位拆成更多短班，最先受影响的，往往就是刚出社会、多做兼职的年轻人。这一点还需要更多数据确认。

00后：先做3件事

• 算清楚实际月收入。不要只看时薪，要看一个月真的排到几个钟。
• 主动问加班或转全职。老板缺人时，已在店里的人最容易先拿到班。
• 把兼职经验变成履历。收银、排班、带新人，都写下来，找全职时用得上。

老板：想请人之前，先看手上的人

手上的兼职员工，很多其实想多做。缺人时，先把班给他们，比重新招聘更快，也更熟手。人力资源部长拉马南10月29日在国会表示，雇主请外劳前，须先通过MyFutureJobs招聘本地人；最低薪金也计划从2027年6月起调高至RM2,000，年销售额低于RM5000万的中小微企业可分阶段调整。企业现在就要把人力成本算进明年预算。

接下来看什么

• 12月11日统计局公布10月劳动力数据，失业率能否守住2.9%。
• 2027年2月10日的第四季数据，年轻人的工时不足会不会继续上升。
• 人力资源部最低薪金的分阶段执行细节。

资料来源

• 大马统计局：Labour Force Statistics, September 2026（2026年11月11日）
• OpenDOSM：Quarterly Time-Related Underemployment by Age（第三季数据，2026年11月11日更新）
• OpenDOSM：Quarterly Skill-Related Underemployment by Age（第三季数据）
• Utusan Malaysia：Kadar pengangguran September kekal rendah pada 2.9 peratus（2026年11月11日）
• RTM：Kadar pengangguran September kekal pada 2.9 peratus（2026年11月11日）
• Bernama：KESUMA Prioritises Job Opportunities For Locals, Protects All Workers – Ramanan（2026年10月29日）

封面图：几乎没有客人的咖啡店里，店员背对镜头工作（示意，与新闻人物无关）。摄影：rawkkim／Unsplash。