收银员、店员、餐厅服务员，这些常常是年轻人的第一份工。马来西亚雇主联合会（MEF）10月21日发文告说，这类工作应该先让本地人做，并促请政府严查外劳批文有没有被滥用。

MEF说了什么？

MEF指出，有报道发现外劳被安排做收银员、零售助理、服务员和餐饮服务人员，这让人担心招聘政策有没有好好执行。文告没有公布具体个案数字。

MEF的立场是：马来西亚人应该先拿到工作机会。老板请外劳之前，要真心先招、先培训、先留住本地员工，例如给有竞争力的薪水、更好的工作环境、升职路线和技能培训。

不过，MEF也承认，“3D”工作（脏、危险、辛苦）和真的请不到人的职位，还是需要外劳。

MEF建议政府怎么做？

• 加强合规检查，滥用批文的雇主和中介要依法对付。
• 在适用情况下，雇主申请外劳前，要证明真的请不到本地人。
• 各部门共享资料，把外劳批文、实际聘用、薪资记录和实际岗位对照起来看。
• 在本地人可以胜任的职位，逐步收紧外劳限制，但要有数据、给过渡期。MEF反对“一刀切”，说会造成人手短缺、成本上升。

MEF高级顾问赛胡先（Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman）说，外劳不应该变成培养本地人才的替代品。

政府这边，人力资源部长拉曼南9月初也说过，外劳引进会按行业的实际需要决定，政府会优先照顾本地员工。

为什么跟00后有关？

统计局数据显示，今年8月15至24岁青年失业率是10.1%，失业人数29万1,300人；全国失业人数是51万1,600人。按比例算，失业的人里大约57%是15至24岁的年轻人。入门级的前线工作如果被外劳占了，年轻人找第一份工就更难。

从企业角度看

MEF本身代表雇主，这次反过来提醒老板先请本地人，信号很清楚：零售、餐饮这类面对顾客的岗位，查得严的可能性变高了。老板要准备的，不只是“请不到人”这句话，而是拿得出证据：登过哪些招聘广告、面试过几个人、开什么薪水、为什么没请成。

00后可以先做3件事

• 别小看前线工：收银、零售、餐饮能练沟通和处理客诉，面试时问清楚有没有培训和升职路线。
• 看清楚整包条件：薪水、排班、加班费、EPF和SOCSO有没有照缴，最好白纸黑字。
• 把经验写进履历：处理过什么问题、带过新人，都是下一份工的加分项。

老板可以先做2件事

• 检查外劳岗位：确认每个外劳实际做的工作，跟批文上的行业和职位一致。
• 把前线工作变成起点：写清楚培训和升职阶梯。要年轻人留下来，光靠底薪不够，排班稳不稳、多久升组长，才是00后比较的条件。

接下来看什么

一是人力资源部会不会回应MEF的建议、加强执法；二是政府会不会公布哪些职位要逐步限制外劳；三是9月劳动力数据出炉后，青年失业率有没有继续下降。

资料来源

• Bernama：MEF Urges Stricter Enforcement, Priority For Local Workers（2026年10月21日）
• The Edge Malaysia：MEF urges stricter enforcement, priority for local workers（2026年10月21日）
• The Borneo Post：Employers federation seeks stricter enforcement to stop foreign labour misuse in service sector（2026年10月22日）
• Bernama：Malaysia’s Unemployment Rate Dips To 2.9 Per Cent In August – DOSM（2026年10月9日）
• Free Malaysia Today：No need for more foreign workers for now, says Ramanan（2026年9月2日）