薪资政策

老板会不会把职位要求从“学位”改成“SPM”，好避开RM2,500的毕业生起薪？人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan）10月28日在国会回答：雇主不能随意无视员工的学历，来决定对方的职位。 国会上说了什么 关丹国会议员万拉查里（Wan Razali Wan Nor）担心，有些老板会把要学位的职位改成只要文凭或SPM，就不必付毕业生起薪。 副部长说，政府建议修订《2011年全国薪资咨询理事会法令》（第732号法令），把教育程度纳入强制起薪的考量。全国薪资咨询理事会也在按大马标准职业分类（MASCO）更新起薪指南。修正案几时提呈，还没有日期。 据《太阳报》报道，新的最低薪金令预计2027年6月生效，会纳入《2027年财政预算案》宣布的毕业生和半熟练工人每月RM2,500起薪。 为什么跟你有关 统计局数据显示，2024年约有160万名毕业生做着低于自己学历的工作，2023年约154万。毕业生的技能相关就业不足率是32.2%，政府目标是2030年降到30%。“降级”的职位一多，学非所用只会更严重。 00后：看offer时多问一句 职位写的学历要求，和你实际要做的工作，对不对得上？ 底薪和津贴分开看。总数到RM2,500，不等于底薪到RM2,500。 老板：现在先整理职位 列出新人职位和学历要求，写清楚“为什么要这个学历”。 别为了省起薪改职位描述。政府已表明要把学历纳入起薪考量，现在乱改，之后可能要重做。 接下来看什么 第732号法令修正案几时提呈，以及MASCO起薪指南怎样把学历和职位对上。 资料来源 The Sun：Employers cannot downgrade job requirements to avoid RM2,500 graduate starting salary（2026年10月28日） The Star：Graduates need time to find jobs that match their qualifications, says HR Ministry（2026年10月28日）

大马打工族的薪水，中间值来到RM3,000了。统计局10月27日公布：今年6月，正规领域大马籍员工的月薪中位数是RM3,000，比一年前多4.8%。 但20岁以下的年轻人，月薪中位数从2025年2月起就一直停在RM1,700，和现在的最低薪金一样。 中位数是什么？把所有人的薪水从低排到高，站在正中间那个人拿多少，就是中位数。 几个数字先看懂 正规领域的大马籍员工有720万人，比一年前的697万人多3.3%。 收入最低的一成人，月薪RM1,700或以下；最高的一成人，至少RM9,600。 月薪低于RM1,700的人，占比从10.4%降到8.2%。 吉隆坡中位数最高，RM4,245；吉兰丹最低，RM1,827。同样打工，在哪里做差很多。 男性中位数RM3,000，女性RM2,964。 为什么20岁以下的薪水“不动”？ 从数字看，很多刚出来做工的年轻人，薪水基本跟着最低薪金走。最低薪金不调，他们的薪水也就较难往上走。 下一次调整已经宣布：2027年财政预算案宣布，最低薪金明年6月起从RM1,700调到RM2,000。不过，年销售额低于RM5,000万的中小微企业获得豁免。也就是说，若你在这类公司做，明年不一定会自动加到RM2,000。 00后先做3件事 别只看第一份工的底薪。面试时问清楚：做满多久可以调薪、有没有培训、加班怎么算。 薪水卡在最低薪金时，比较实在的加薪方法是加技能：考一张对口的证书，或学会一个工作马上用得到的工具。 拿到offer，顺便了解公司规模，问清楚明年最低薪金调涨会不会照做。 老板先做3件事 新人只拿最低薪金，很难留得住。写清楚“做满几个月、学会什么，就加多少”，年轻人看得到路，才会留下。 就算公司获豁免，也要算一算：若附近大公司明年起薪调到RM2,000，你开RM1,700还请得到人吗？ 把薪资阶梯理一理。新人起薪一涨，做了两三年的员工也要拉开差距，免得他们觉得不公平。 接下来看什么 一是统计局下一季的数据，20岁以下的中位数会不会终于往上走；二是最低薪金调涨的正式细则，特别是豁免怎么认定；三是吉隆坡和其他州的薪资差距会不会再拉大。 资料来源 Business Today：Malaysia Records Median Monthly Wage Growth In June, Rising 4.8% To RM3,000（2026年10月27日） Media Selangor（Bernama）：Malaysia’s median formal sector wage rises to RM3,000（2026年10月27日） 东方日报：底层与顶层薪资相差5倍！大马人月收入“贫富悬殊”（2026年10月27日） Business Today：Budget 2027: Minimum Wage Hiked To RM2,000 From June（2026年10月9日）

在新加坡打工、月薪不到S$2,800的人，明年可能加薪6%至8%。新加坡政府10月19日宣布，接受全国工资理事会（NWC）2026/2027年度的加薪建议。这是2021年开始给出具体数字以来，最高的一次。 建议加多少？ 对象是月薪（总额）不超过S$2,800的员工，按10月20日约1新元兑3.19令吉粗算，大约RM8,930。时间是今年12月1日到明年11月30日。公司按自己的表现分四种： 赚得好、前景好：加6%至8%的上限，或最少S$135至S$170（约RM431至RM542），取较高者。 赚得好、前景不明：加到范围中间。 表现差但仍有盈利：加范围下限，或最少S$120（约RM383），取较高者。 表现差又亏钱（今年新加的一类）：最少加S$120。 理事会主席谢福华说，这是考虑到每家公司加薪的能力不一样。 先看清楚：这是建议，不是法律 公司可以照做，也可以不做。据People Matters报道，新加坡人力部常任秘书Stanley Loh说，去年照建议加薪的雇主只有略高于25%。 人力资源部长拉马南10月中旬说，约有48万名大马人每天往返新加坡上班。他们能不能分到这次加薪，要看自己的公司。 从企业角度看 单是“最少加S$120”，换算已经比大马最低薪金这次调高的RM300（明年6月起由RM1,700调到RM2,000）还多。一个是加薪建议，一个是法定底薪，不能直接比；但对住在新山、天天过长堤的年轻人来说，这个差距很直观。柔佛的老板如果要留人，不能等员工递信才谈，最好在12月前先把薪资阶梯、加薪时间和上班时间的弹性讲清楚。 00后可以先做3件事 问HR：公司今年会不会参考NWC建议？是加在底薪，还是只发一次性花红？ 算实拿：把汇率变动、过关时间和交通费一起算，才知道加薪值多少。 留在大马的，也可以拿这个数字，和老板谈明年的加薪与培训。 接下来看什么 一是新加坡公司12月起实际加了多少；二是令吉兑新元汇率；三是大马明年6月最低薪金调整后，柔佛企业的薪资会不会跟着往上走。 资料来源 新加坡人力部：NWC Guidelines for 2026-2027（2026年10月19日） AsiaOne：NWC recommends 6% to 8% pay rises for lower-wage workers, highest since 2021（2026年10月19日） People Matters：Singapore urges employers to raise lower-wage workers' pay by up to 8%（2026年10月19日） Bernama：1.2 Million Workers Urged To Take Up LINDUNG 24 Jam Protection（2026年10月17日） Bernama：Minimum Wage Hike To Ease Living Costs, Pave Way For Better Income - Experts（2026年10月18日） 汇率参考：Pluang SGD/MYR 中间价（2026年10月20日，1新元约兑3.1892令吉）

在吉隆坡上班和在玻璃市上班，同样是毕业生，起薪可以差很多吗？人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月17日说：不应该。他认为，毕业生的薪水要看学历和技能，不是看你在哪一州上班。 部长说了什么 拉马南当天在八打灵再也哥打白沙罗为Program MADANI Kita主持开幕后对记者说：“说到毕业生，我们必须确保公平。”他举例：吉隆坡的医生和登嘉楼的医生，一样在救人。他也质疑，同一个财务经理职位，在吉隆坡给RM4,000，在玻璃市或登嘉楼却只给RM2,500，“我不能这样做”。 他也提醒：只有学历可能不够，雇主也看技能和适应力。 为什么现在讲这个 首相10月9日在预算案中宣布，先为毕业生和半熟练岗位定下每月RM2,500的起薪框架。人力资源部10月16日说，正按大马标准职业分类（MASCO）制定起薪指南，目标2027年6月推出；初期只是指南，要修订第732号法令后才可能强制。 要注意：部长这番话是他的立场。指南会不会分地区、各州数字是否一样，官方还没有公布。 00后可以先用的资源 MYFutureJobs：部长说目前约有40万个职位，最高月薪RM17,000，可用AI配对找工。 免费AI课：人才机构（TalentCorp）的Jelajah AI MyMahir提供2万2,000个免费培训名额。 跨境实习：大马同意和新加坡工艺教育学院（ITE）等合作，推出结合就业的跨境实习，细节未公布。 从企业角度看 如果起薪不分地区，吉隆坡以外的公司请毕业生，成本会更接近巴生谷；但当地一般生活费较低，同样的起薪反而更能留住人才。老板可先按学历和技能列出新人职位，算好和RM2,500的差距；00后谈offer时，把证书、作品和实习经验摆上桌。 接下来看什么 一是起薪指南正式公布时，有没有地区差别；二是第732号法令几时修订；三是跨境实习的申请方式。 资料来源 The Star：Graduate pay must reflect skills, not location, says Ramanan（2026年10月17日） TVS：Rakyat digesa rebut peluang kerja dengan gaji lebih baik（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日） 雪州媒体：拉马南：人资部将推起薪指南（2026年10月16日）

人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月16日在布城表示，为配合最低薪金明年6月起从每月RM1,700调至RM2,000，政府将推出e-Wages薪资监控系统，以实时仪表板（live dashboard）查看企业是否遵守规定、员工是否在发薪日拿到应得工资。人力资源部（KESUMA）也正为毕业生与半熟练岗位制定按大马标准职业分类（MASCO）划分的起薪指南，目标与新的最低薪金令一同在2027年6月发布。 e-Wages要管什么 根据马新社报道，人力资源部仍在完善e-Wages模块，目的是确保工资按《1955年雇佣法令》规定的方式支付，减少欠薪、迟发、算错工资及低于最低薪金的个案；拉马南表示，这套机制将建议适用于所有员工，包括非公民员工。《星报》引述他指出，系统也能帮助政府取得目前不足的技术人员薪资数据。 目前公布的资料没有说明企业要以什么格式、多频密提交数据，是否强制所有企业接入，也没有提到试行安排，这些细节仍有待官方公布。 起薪指南、最低薪金与修法，各管一块 最低薪金：明年6月起调至RM2,000，政府预计逾400万名员工受惠；年销售额低于RM5,000万的微型及中小企业获豁免。拉马南表示，若子公司隶属控股公司或母公司，将以整个集团的总营业额评估，而不是逐家公司计算。 起薪指南：MASCO第1至3类涵盖学士、文凭及大马高级技能文凭第5级持有者，以及大马技能文凭第4级、大马技能证书第3级持有者，初期以指南形式推行；半熟练岗位纳入大马技能证书第1、2级，并参考渐进式薪金政策（DGP）的建议，覆盖第4至8类。政府为毕业生与半熟练岗位订下的起薪框架为每月RM2,500，起薪基准将按统计局最新数据更新，并在e-MASCO门户公布。 修法：部长表示有意修订《2011年全国工资咨询理事会法令》（第732号法令），把学历纳入最低薪金的考量，为日后强制执行毕业生最低薪金铺路；修法时间表尚未公布。 从企业角度看：监管从“等投诉”走向“看数据” 过去薪资违规多数要等员工投诉或劳工部门巡查才被发现。若e-Wages按计划以仪表板显示发薪情况，迟发、少付会更早曝光。对员工人数多、薪资由不同部门或外包商处理的企业来说，风险不在于愿不愿意付RM2,000，而在于数据对不对得上：底薪与津贴怎样拆分、加班费怎样计算、外籍员工的各项扣款有没有书面依据，都可能让员工实际拿到的工资与法定水平出现落差。 以集团总营业额计算豁免门槛，也值得留意。以多家小公司分拆营运的集团，原本可能以为个别公司低于RM5,000万就能豁免，现在需要按集团总额重新评估。 至于RM2,500起薪框架，在第732号法令修订之前，较适合理解为政府订下的参考标准，而不是已生效的法定最低薪金。不过指南一旦公布，它很可能成为求职者议价的基准；企业的毕业生起薪若明显偏低，招聘时会更难解释。 雇主现在可以先做4件事 按集团总营业额核对公司是否落在RM5,000万豁免门槛之内。 列出所有月薪低于RM2,000的岗位（包括外籍员工），算出2027年6月起的薪资差额，以及随之增加的EPF、SOCSO与EIS供款。 检查发薪流程：工资是否按《雇佣法令》规定的时限与方式发放，每一项扣款是否有依据，并确保薪资系统能整理出完整、一致的发薪记录，为日后接入e-Wages做准备。 对照MASCO分类整理现有毕业生与技术岗位的起薪，评估与RM2,500框架的差距，避免新旧员工薪资倒挂。 接下来观察什么 一是2027年最低薪金令的正式宪报与细则；二是e-Wages的数据提交方式、适用范围与上路安排；三是e-MASCO门户公布的各类起薪基准；四是第732号法令修正案何时提呈国会。拉马南也提到，政府在第13大马计划下的目标，是在2030年把月薪中位数提高至RM3,500，并把员工报酬占国内生产总值（GDP）的比重提高至40%。 资料来源 The Star：New e-wages system to help implement minimum wage increase from June next year, says Ramanan（2026年10月16日） The Star：e-Wages to keep tabs on paychecks（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日） 当今大马／马新社：人资部将推起薪指南，放眼明年6月发布及实施（2026年10月16日）

最低薪金明年6月起从RM1,700涨到RM2,000。很多年轻人第一个反应是：好消息。第二个反应是：公司会不会干脆少请人，甚至裁员？ 经济部长阿克玛（Akmal Nasrullah）10月13日在下议院回答议员提问时说：如果公司因为最低薪金调涨而重组、导致员工失业，这些员工可以申请就业保险制度（SIP，英文EIS）的福利，包括最长6个月的求职津贴。他也说，老板不照新标准付薪，员工可以投诉，违法的雇主可能面对法律行动。 先把规则看清楚 几时开始：2027年6月起，最低薪金调到每月RM2,000。首相在10月9日提呈预算案时说，超过400万名员工会受惠。 谁暂时不用跟：年销售额低于RM5,000万的中小微企获豁免，让它们有时间调整经营方式。 谁来管：半岛、沙巴和砂拉越的劳工局，会依《全国薪资咨询理事会法令》执法。 还没说清楚的：豁免多久、怎样证明符合资格、过渡期怎么安排，官方还没公布细则。马来西亚雇主联合会（MEF）10月13日也要求政府尽快给出清楚的指南。 为什么部长要特别讲“被裁怎么办” 因为涨底薪会推高人力成本。经济部长自己也承认，可能出现“薪资压缩”：底薪往上推，原本薪水稍高、经验或学历较好的员工，和新人的差距会变小。 他在国会也说，给中小企业豁免，是让雇主有时间调整财务，不必走到裁员这一步。政府的目标，是在2030年把员工报酬占经济的比重，从约33.9%提高到40%。 简单说：政府想让打工族分到更多，但也怕老板顶不住。SIP就是万一被裁时的安全网。 SIP从10月1日起给得更多 人力资源部长拉玛南9月宣布，SIP福利从2026年10月1日起提高，每名供款者合计最多可获RM25,000支持： 提早找到新工作：可领剩余求职津贴的50%（原本25%） 新工作离住家超过100公里：一次性RM1,000流动津贴 参加培训：每日津贴从RM10提高到RM30 培训费上限：从RM4,000提高到RM7,000 00后打工族现在可以做的4件事 问清楚公司算不算“豁免”。年销售额低于RM5,000万的公司，明年6月不一定会马上调到RM2,000。等细则出来，直接问HR。 上PERKESO查自己的供款。SIP要看你有没有供款记录。确认每个月有被扣、公司也有交。 留好证据。合约、薪资单、银行入账记录都存起来。万一公司不照规定付，投诉时用得上。 薪水在RM2,000到RM2,500之间的人，提早谈加薪。薪资压缩最容易压到你。把这一年学到的技能、做出的成绩整理好，再去谈。 从企业角度看：老板别急着裁人 对老板来说，问题不只是“底薪多付RM300”，而是整条薪资阶梯会不会乱掉，老员工会不会觉得不公平。比较实际的做法是： 先确认自己是否在豁免范围内，等官方指南出来再定计划，不要先假设自己可以不跟。 重排薪资级距，把新人和有经验员工的差距说清楚，减少“做久反而吃亏”的感觉。 先培训、再考虑重组。与其直接裁人，不如先看哪些岗位可以靠培训、自动化提高产出。 薪水一律透过银行发。预算案说明，非中小企业要以银行等合法方式发薪，薪资开销才能扣税。 接下来看什么 一是豁免细则：期限、资格怎样认定、有没有过渡期；二是劳工局的投诉渠道和执法安排；三是明年6月前后，PERKESO公布的失业与裁员数字有没有明显变化。 资料来源 The Star：Retrenched workers amid RM2,000 minimum wage hike eligible for EIS, says Akmal（2026年10月13日） Bernama：Transparency Needed In MSME Minimum Wage Exemption Implementation（2026年10月14日） Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027（2026年10月9日） The Star：Minimum wage exemption gives eligible MSMEs breathing space, says MEF（2026年10月13日） Bernama：SIP Benefits Improved, Up To RM25,000 In Support For Contributors - Ramanan（2026年9月19日）

《2027年财政预算案》建议，从2027课税年起，雇员自愿缴交的PERKESO LINDUNG 24 Jam（非工作意外保障计划）供款，可在现有最高RM350的SOCSO与就业保险（EIS）供款减免之外，另外申请最高RM150的个人所得税减免。PERKESO于10月11日发表声明，指措施预计惠及逾850万名LINDUNG 24 Jam供款人，以及170万名LINDUNG Kendiri（自雇者社险）供款人。 从强制扣薪到自愿参与 LINDUNG 24 Jam今年6月推出，保障雇员在工作以外发生的意外，供款全数由雇员承担、由雇主每月代扣：首两年为工资的0.75%，之后三年1%，第六年起1.25%；月薪超过RM6,000者，目前每月最多扣RM45。内阁7月8日宣布本地雇员改为自愿参与，员工自7月13日起可在PERKESO入口网站自行声明退出；外籍劳工仍须强制供款。 PERKESO数据显示，计划头四个月录得10,424宗索偿，平均每天85宗。PERKESO也表示，希望新减免能吸引先前退出的员工重新加入。 对雇主有什么影响 减免由员工报税时申请，雇主不多付成本，但薪资部门会是员工第一个询问的对象。以月薪RM4,000为例，每月扣RM30、全年RM360，可扣除的部分以RM150为上限，实际省下多少税视员工适用税率而定。从企业角度看，这项减免让“留不留在计划里”重新成为员工会计算的选择，年底前退出或重新加入的申请可能增加。 核对名单：确认薪资系统中每名本地员工是“参与”还是“已退出”，并保存员工的声明副本。雇主不能代员工退出，接获退出声明后须停止扣款；员工想重新加入，可用PERKESO提供的表格更新状态。 分开列示：在薪资单与年度薪资资料中，把LINDUNG 24 Jam扣款与一般SOCSO、EIS供款分开显示，方便员工日后申报。 统一说明：由HR整理一页简要说明，讲清供款率、保障范围与新减免，但不替员工做决定；外劳部分照常扣缴。 接下来要看什么 这项减免仍属预算案建议，须待相关财政法案在国会通过后才正式生效。雇主可留意内陆税收局（LHDN）公布的申报细则，以及PERKESO会否推出更简便的重新加入渠道。 资料来源 PwC Malaysia：Tax in Motion – Budget 2027 Edition Malay Mail（Bernama）：Budget 2027: Socso offers up to RM150 tax relief for Lindung 24 Jam, Lindung Kendiri contributors（2026年10月11日） PERKESO：Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（LINDUNG 24 JAM） The Edge Malaysia：Contribution to Socso's Lindung 24 Jam scheme for non-work accidents no longer mandatory（2026年7月8日） MBAM：Implementation of Opt-Out Option for PERKESO Lindung 24 Jam Scheme SAYS：You Can Opt Out Of PERKESO's Lindung 24 Scheme Starting Today（2026年7月13日）

大学毕业，第一份工最少RM2,500？首相安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，政府将推行雇员收入框架改革，先为半熟练工人和大学毕业生设下每月RM2,500的最低薪金。 听起来是好消息。但过去几天，问题比答案多：细则还没公布，商会已经担心，起薪拉高后，老板反而不敢请没经验的新人。 这几天发生了什么 10月9日：人力资源部长拉马南发文告说，人力资源部会“在近期”召开记者会，说明RM2,500怎样执行。日期还没定。 10月11日：高等教育部长赞比里说，政策已经宣布，希望雇主采用。 10月12日：砂拉越土著企业家商会（DUBS）美里分会主席Mohd Hafidz Rohani说，他不反对提高毕业生薪水，但新人经验少，老板可能改请马上能上手的人。他建议政府先听雇主意见，做法要更有弹性。 马来西亚伊斯兰青年运动（ABIM）主席Ahmad Fahmi则要求说清楚：哪些职位、哪些雇主、几时生效，而且不能为了凑够底薪，就砍掉原有的津贴和福利。 另一边，一般最低薪金从RM1,700调到RM2,000、明年6月起生效，年销售额低于RM5,000万的中小微企暂获豁免。财政部秘书长佐汉10月12日说，全国薪资咨询理事会已同意这个数额，内阁正考虑给中小企业更长的调整期。至于RM2,500是否同样豁免中小企业，目前没有官方说法。 先搞清楚：现在还不能当成“保证” 到今天为止，至少有4件事还没答案：一、是强制底薪，还是给雇主参考的指引；二、“毕业生”指学位，还是也包括文凭；三、中小企业要不要跟；四、几时开始算。在人力资源部公布细则之前，RM2,500只是政策方向，不是每张offer letter都必须写上的数字。 为什么商会会紧张 用老板的计算机算一次：月薪RM2,500，加上雇主13%的公积金（RM325），每月就是RM2,825，还没算社险和就业保险。如果公司原本给新人RM2,000，每请一个人，一年多付约RM6,800。 老板的问题不是付不付得起，而是“值不值得”。统计局数据显示，2026年第二季，大专以上学历的就业者中，有35.2%做的是用不上自己学历和技能的工作。换句话说，不少毕业生本来就挤在不需要学位的岗位上。起薪门槛一拉高，最先被砍的，可能就是这些“入门位”。 还有一个小细节：学贷 同一份预算案说，国家高等教育基金（PTPTN）借贷者月入低于RM2,500不用还款；月入RM2,500至RM3,000，每月至少还RM50。所以起薪一到RM2,500，你可能也要开始还学贷了。算实拿薪水时，记得把这笔扣掉。 00后现在可以做的4件事 看清楚offer：底薪、津贴、加班费分开看。总数到RM2,500，不代表底薪到RM2,500。 证明你能很快上手：老板怕的是“请了要教半年”。实习作品、证书、做过的项目，面试时直接拿出来。 问培训和学贷：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工还PTPTN，可以扣税。面试时可以问公司有没有这类福利。 小心“长期实习”：如果正职变少、实习和短约变多，就要看清楚合约性质和津贴。 老板现在可以做的4件事 列出新人职位：现在给毕业生和半熟练员工低于RM2,500的有几个，先算差额。 把训练排进薪资：设3至6个月的培训计划和技能考核，让薪水跟着能力走，新人也更快有产出。 用学贷福利留人：代还PTPTN可扣税，成本比直接加薪更好控制。 别拿津贴凑底薪：细则还没出，现在砍福利，只会先伤招聘口碑。 接下来要盯什么 一是人力资源部记者会公布的执行细则，尤其是“强制还是指引”和中小企业要不要跟；二是《2027年供应法案》在国会的进度；三是统计局下一份劳动市场报告里，毕业生的就业和技能错配数字有没有变化。 资料来源 东方日报：【2027预算案】政府落实雇员收入框架改革 半技术工人及大学毕业生最低薪资2500（2026年10月9日） Bernama：Over Four Million Workers To Benefit From RM2,000 Minimum Wage From June 2027（2026年10月10日） The Star：HR Ministry to explain RM2,500 minimum wage implementation for grads, semi-skilled workers soon（2026年10月10日） Utusan Malaysia：Majikan diharap guna pakai dasar gaji minimum graduan RM2,500（2026年10月11日） The Borneo Post：Proposed RM2,500 starting salary could hurt fresh graduates' chance of securing job（2026年10月12日） Bernama：Implementation Of RM2,500 Starting Pay Should Not Affect Allowances, Employment Terms - ABIM（2026年10月9日） 东方日报：薪咨会同意最低薪金调至2000 佐汉：将按油价走势调整补贴（2026年10月12日） The Star：Budget 2027: PTPTN loan repayments deferred for borrowers earning below RM2,500 monthly（2026年10月9日） 马来西亚统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

首相兼财政部长安华于10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，中小微企业（MSME）以外的公司，日后只有在工资通过银行等金融机构或无现金支付工具发放时，才能把这笔薪资开支拿来扣税。根据财政部公布的税务措施附录，这项建议从2028课税年起生效，中小微企业的薪资发放不受此限，其他类型的开支也不受影响。 与其他预算案措施一样，这项建议仍须待国会通过相关财政法案后才正式成为法律。 改了什么：发薪方式第一次和扣税挂钩 现行《1967年所得税法令》第33条下，为赚取收入而支付的员工薪资可以扣税，不论是现金、转账或其他方式支付。财政部在附录中表示，新规是为了提高雇主财务交易的透明度，并配合《1955年雇佣法令》对经金融机构与无现金工具发薪的规定。 安华在演词中把这项措施与打击非法雇用无证外籍劳工放在一起谈。据Malaysiakini报道，内政部长赛夫丁早前透露，今年1月1日至9月29日已有1,809名雇主因雇用或窝藏无证外劳被捕。换句话说，政府希望用税务后果，让薪资付给了谁、付了多少，都留下可追查的纪录。 同一份预算案也提出，从2027年1月1日起，个人与企业开设储蓄户口和往来户口的相关文件获100%印花税豁免（目前为RM10），某种程度上也降低了员工开户的门槛。 谁会受影响：不只是外劳问题 从企业角度看，这项措施真正考验的是薪资流程中“现金死角”有多大。常见的情况包括：建筑与种植工地按日发放的工资、餐饮零售的兼职与临时工、加班费或奖金以现金另发，以及没有银行户口的员工。 代价可以用一个简单例子说明：以24%的企业所得税率估算，若一家非中小企业每年有RM50万工资以现金发放，这笔开支一旦不能扣税，就等于多缴约RM12万税款。 另一个容易忽略的细节是课税年的计算方式。公司的2028课税年，对应的是在2028年内结束的财政年。若公司财政年在4月至翌年3月，2027年4月起所发的工资就可能已经落入新规范围，准备时间比字面上看起来更短。 还没说清楚的地方 罗兵咸永道（PwC）指出，目前仍不清楚“中小微企业”采用哪一套定义：是中小企业机构（SME Corp）以营业额和员工人数划分的标准，还是所得税法令下以缴足资本与总收入划分的标准。两者差异不小，同一家公司可能在一套定义下属于中小企业，在另一套定义下不是。此外，“薪资”是否包括奖金、津贴，是否与公积金（EPF）定义的工资一致，也有待税务局公布细则。 雇主现在可以先做的4件事 清点现金发薪：由财务与HR一起列出过去12个月所有以现金支付的工资、加班费、奖金与津贴，按部门与工地统计金额。 先确认公司算不算中小企业：按两套定义分别核对，若处于门槛边缘，应及早与税务顾问讨论。 协助员工开户：为没有银行户口的员工，尤其是外籍员工与临时工，及早安排开户，并确认对方工作准证有效。 对照财政年排时间表：按公司财政年推算新规何时开始适用，在那之前完成薪资系统与内部审批流程的调整。 后续观察 接下来要留意三件事：2027年财政法案在国会的审议进度、税务局对“中小微企业”和“无现金支付工具”的正式定义，以及通过承包商或人力供应商间接支付的工资，日后会否成为执法的下一个焦点。 资料来源 财政部：2027年财政预算案税务措施附录（Lampiran 14、Lampiran 18，马来文） 首相署：2027年财政预算案演词（英文） Malaysiakini：Anwar: Firms can claim salary tax deductions only for traceable wage payments PwC Malaysia：Tax in Motion – Budget 2027 Edition

首相兼财政部长安华于10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》，宣布把个人所得税的个人减免从RM9,000提高至RM12,000，这是2010年以来首次上调；同时把两个中等收入税级的税率各降1个百分点。财政部估计，约500万名纳税人每年可多出最高约RM1,600的可支配收入。另一项与雇主直接相关的措施是：企业代员工偿还国家高等教育基金（PTPTN）贷款，可申请扣税。 根据财政部公布的税务措施附录，上述个人税调整从2027课税年开始实施，即适用于2027年的收入、2028年报税；所有措施仍须待国会通过相关法案后才正式生效。 税率怎么改：减税集中在中层 应课税收入RM70,001至RM100,000：税率由19%降至18%。 新增RM100,001至RM150,000税级，税率由25%降至24%；RM150,001至RM400,000维持25%。 最高税级门槛由RM200万降至RM100万：应课税收入超过RM100万的部分，税率为30%。 以SOMO按新旧税表的估算（假设除个人减免外，其他减免不变），扣除公积金等其他减免后年收入约RM6万的员工，每年少缴约RM230；约RM10万者少缴约RM750，相当于每月约RM63；约RM16万者少缴约RM1,530。换句话说，月薪越接近中层管理，受惠越明显；收入本来就低于缴税门槛的基层员工，几乎感受不到变化。 对雇主的意义：员工实拿多一点，但不能代替加薪 从企业角度看，这项减税会直接反映在员工每月的预扣税（PCB）上。员工实拿工资增加，公司薪资成本不变，但对多数人而言每月只多几十令吉，不足以抵消生活成本上涨。若公司在明年调薪时把“政府减税”当成少加薪的理由，员工很可能不买账。 另一个需要留意的是薪资结构。预算案同时宣布最低薪金于2027年6月起调至RM2,000，基层成本上升；减税则主要落在中层员工身上。HR在规划2027年薪酬时，应把两项变化放在一起看，避免基层与组长、主管之间的薪差被压缩。 代还PTPTN可扣税：留住年轻员工的新工具 预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工偿还PTPTN贷款，可获税务扣除。条件包括：雇主不得向员工收取任何回报、受惠者须为全职员工，且不能是企业东主或与雇主有亲属关系。政府同时宣布，2027年月收入RM2,500或以下的借贷者可暂缓还款，月收入RM2,500至RM3,000者最低每月只需还RM50，估计逾40万人受惠。 对于难以大幅加薪、又要留住刚毕业员工的中小企业来说，每月代还一笔固定金额，是成本可控、员工有感的福利。不过，代还金额在员工端如何计税，仍待税务局公布细则，推出前宜先咨询税务顾问。 企业现在可以先做的4件事 通知薪资系统供应商：确认对方会在税务局公布2027年PCB计算规则后及时更新，并安排1月份发薪前测试。 预备员工沟通：用简单例子说明减税从2027年起生效、每月约多拿多少，避免员工误以为是公司加薪或扣错税。 合并规划2027年薪酬：把最低薪金调整、中层减税与年度调薪一起计算，检查各职级之间的薪差。 评估PTPTN代还福利：盘点仍在还PTPTN的年轻员工人数，估算每月代还RM100至RM200的总成本与扣税效果，再决定是否纳入2027年福利方案。 后续观察 接下来要留意三件事：国会何时通过2027年财政法案、税务局何时公布新的PCB计算规则，以及雇主代还PTPTN扣税的具体申请程序与文件要求。 资料来源 财政部：2027年财政预算案演词（马来文） 财政部：2027年财政预算案税务措施附录（马来文） Rates.my：Budget 2027 Malaysia Summary

首相兼财政部长安华于10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》，宣布最低薪金从每月RM1,700调高至RM2,000，2027年6月起生效，预计惠及逾400万名员工；年销售额低于RM5,000万的微型、中小企业（MSME）获得豁免。政府同时提出，以半技术员工与毕业生每月RM2,500的最低薪资作为薪资框架改革的开端，并规定非中小企业的薪资开支，须通过《1955年雇佣法令》认可的银行账户支付，才可申请扣税。 安华指出，雇员薪酬仅占国内生产总值33.9%，缩小生产力与工资之间的差距必须是优先事项。这是政府9月底宣布中小微企“暂时豁免新一轮涨幅”之后，首次公布具体金额、生效日期与豁免门槛。不过，豁免期多长、RM2,500如何执行等细节仍未公布，上述措施也有待相关法令与细则落实。 RM300涨幅背后，雇主实际多付多少 从RM1,700调至RM2,000，底薪涨幅约17.6%。以月薪RM5,000以下员工适用的13%雇主公积金计算，每名领最低薪金的员工，每月成本至少增加约RM339，一年约RM4,068，还未计入社险、就业保险与加班费。一家有50名最低薪金员工的工厂，一年人力成本将多出约RM20万。 更容易被忽略的是“薪资压缩”。目前月薪在RM2,000上下的组长与资深操作员，若薪资不跟着调整，就会和新人拿差不多的薪水，打击留任意愿。企业要算的不只是最低薪金员工的账，而是整条薪资阶梯。 获豁免，不等于没有压力 政府以“年销售额低于RM5,000万”划定豁免范围。按SME Corp现行定义，制造业中小企业的门槛是销售额RM5,000万或200名全职员工，服务业则是RM2,000万或75名员工。销售额介于RM2,000万至RM5,000万的服务业公司是否同样获豁免，仍有待细则说明。 即使获豁免，现行RM1,700底薪仍须遵守。更现实的压力来自人才市场：非豁免企业2027年6月起须付至少RM2,000，政府关联投资公司与官联公司（GLIC/GLC）也承诺把生活工资基准从RM3,100提高至RM3,400，约23万名员工受惠。同一地区的员工会互相比较，豁免企业若完全不调整，招聘与流失成本可能抵消省下的薪资。 现金发薪，非中小企将无法扣税 安华表示，政府将进一步遏止聘用非法外劳。对非中小企业而言，薪资开支只有经《雇佣法令》认可的银行账户支付才能扣税，其他开支不受此条件限制。普华永道（PwC）马来西亚税务主管Steve Chia指出，企业应把薪资记录与文件同时视为税务事项与人力资源要务，并需要当局说明这项条件将如何执行与审计。 从企业角度看，仍以现金发薪的建筑、种植、餐饮或外包承包商，若不属于中小企业，现金支付的薪资可能无法扣税，实际税负随之上升。 企业现在可以先做的4件事 拉一份薪资地图：列出月薪低于RM2,000与RM2,500的员工人数，连同公积金、社险与加班费，模拟2027年6月起的每月现金需求，并检查RM2,000以上几个职级的薪差。 确认是否属于豁免对象：以最近财年的销售额为依据，留意细则如何认定集团企业与服务业公司；即使获豁免，也要为豁免结束预留预算。 全面改为银行转账发薪：非中小企业应尽早完成，不必等细则；中小企业也宜跟进，留下完整的发薪记录。 把学贷援助纳入留才工具：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工偿还PTPTN贷款，可获扣税。对需要招聘毕业生、又面对RM2,500薪资基准的企业，这是成本较可控的福利选项。 接下来要盯的几项细则 一是新的最低薪金法令何时公布；二是MSME豁免的期限与认定方式；三是RM2,500是强制底薪还是指引，适用哪些行业与职位；四是银行发薪扣税条件的生效日期与审计方式。预算案措施仍须待《2027年供应法案》在国会通过。 资料来源 The Edge Malaysia：Anwar's Budget 2027 speech（预算案演词全文） The Edge Malaysia：Minimum wage goes up to RM2,000 from June 2027, MSMEs with below RM50m revenue exempted Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027 PwC Malaysia：PwC’s statement: Budget 2027 SME Corp Malaysia：SME Definition

人力资源部长拉玛南10月8日在国会书面答复中指出，根据统计局2025年薪资调查，大马专业人士的月薪中位数为6,124令吉；而人才机构（TalentCorp）的研究显示，在新加坡工作的大马专业人士，多数月薪介于4,001至7,000新元，按报道换算约为12,773至22,348令吉。换句话说，即使只看区间下限，跨过长堤的薪水也已是本地中位数的两倍以上。 为什么人才往南走 TalentCorp在2024年针对赴新工作原因所做的研究中，有94.5%受访者把更高薪资与收入潜力列为首要因素。拉玛南也表示，差距在高科技领域最明显，尤其是资讯科技，具备技能的大马专业人士在新加坡月薪可超过1万新元（约31,926令吉）。 需要注意的是，这组对比是“本地所有专业人士的中位数”对上“在新大马人的薪资区间”，两者口径不同，也未计入新加坡较高的生活成本。但对企业而言，员工比较的往往正是到手薪水，这个落差本身就足以影响去留决定。 政府的三项对策 部长列出的应对措施包括：针对月薪低于5,000令吉员工的渐进式薪金政策；柔新经济特区（JS-SEZ）为合格知识型员工提供15%个人所得税率，根据大马投资发展局（MIDA）资料，优惠期为10年；以及TalentCorp“回流专才计划”同样提供15%统一税率。 同一天，经济部副部长莫哈末沙哈在国会表示，2025年雇员薪酬占国内生产总值（GDP）的比重为33.9%，较2024年的33.6%上升0.3个百分点，政府有信心在2030年达到40%的目标，并考虑把渐进式薪金政策扩大到策略性领域。 从企业角度看：差距不会很快消失 以简单计算来看，要在2030年前从33.9%升至40%，每年平均须提高约1.2个百分点，是去年增幅的四倍左右。这意味着整体薪资水平的追赶需要时间，短期内企业很难单靠加薪追平新加坡。 另一方面，现有税务优惠集中在特定地区与特定人才，例如柔新经济特区的知识型员工与回流专才，并非所有企业、所有岗位都能直接受惠。中小企业若想留住核心人才，更现实的做法是把“薪资”以外的条件做实。 企业可以先做的四件事 找出高风险岗位：资讯科技、工程与数据相关岗位的薪资差距最大，应优先对照新加坡同类职位的市场薪资，评估流失风险。 检视税务优惠是否适用：业务或团队位于柔新经济特区的企业，可了解知识型员工15%税率的资格条件；招聘海外大马人时，可评估对方是否符合回流专才计划，用税后收入缩小差距。 建立清楚的薪资阶梯：让员工看得到升职、加薪与技能认证之间的对应关系，比一次性调薪更能留人。 盯紧预算案：预算案2027将于10月9日提呈，渐进式薪金政策是否扩大适用、最低薪金如何调整，都会直接影响明年的人力成本规划。 后续观察 接下来值得追踪的指标包括：预算案2027对薪资政策与人才回流的具体措施、统计局下一份薪资调查中的专业人士中位数变化、雇员薪酬占GDP比重能否加速上升，以及柔新经济特区知识型员工税务优惠的实际申请情况。 资料来源 Malay Mail：Why Malaysian professionals look to Singapore? Because many can earn more than double, says HR minister（2026年10月8日） Malay Mail／Bernama：Govt confident of hitting 40pc workers' compensation target by 2030（2026年10月8日） MIDA：JS-SEZ – tax incentives and talent imperatives Rates.my：When Is Malaysia's Budget 2027（预算案提呈日期）

吉隆坡，2026年9月30日 — 马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）对企业及合作社发展部长沈志强代表业界向内阁反映中小微型企业所面对的经营压力，并获内阁同意暂时豁免中小微型企业落实新一轮最低薪金调涨的决定表示欣慰。 本会认为，在当前营运成本持续上升及经济环境充满挑战的情况下，中小微型企业确实面对较大的成本压力。政府此次给予适当的过渡空间，将有助于企业维持正常经营、稳定就业，并继续为国家经济发展作出贡献。 同时，本会认同政府持续推动员工薪资增长的方向，也欢迎政府通过渐进式薪金政策（Dasar Gaji Progresif）提供薪资补贴支援，让员工薪资增长能够与企业生产力提升同步。 不过，本会希望政府进一步加强渐进式薪金政策下的加薪奖励及薪资补贴，包括提高补贴力度、扩大覆盖范围，并简化申请及审批程序。 更简单、便利及易于企业参与的机制，将有助于更多中小微型企业获得相关支持，在逐步提高员工薪资的同时，更有效地应对薪资调整所带来的额外成本负担。 马来西亚中小企业公会认为，员工薪资提升与企业竞争力并非相互排斥。 通过更完善的薪资补贴及加薪奖励机制，可以在减轻企业成本压力的同时，鼓励企业提高生产力、推动数码化、加强员工培训及技能提升，并逐步改善员工收入。 本会感谢政府持续聆听中小企业界的声音，并期待政府与业界继续保持紧密沟通，共同推动一个兼顾员工收入、企业竞争力及经济持续增长的薪资政策环境。 此外，本会也将于本周五与马来西亚零售连锁协会（MRCA）联合召开记者会，进一步针对最低薪金课题交换意见，并发布近期进行的《2026年最低薪金检讨企业快速问卷调查》结果。 有关调查将进一步反映企业目前面对的经营成本压力、企业对最低薪金调整的实际承受能力，以及业界对政府相关薪资政策及配套措施的意见。 本会希望通过调查数据及业界反馈，为政府在检讨及完善相关薪资政策时，提供更贴近企业实际经营情况的参考。