政策动态

大学毕业，第一份工最少RM2,500？首相安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，政府将推行雇员收入框架改革，先为半熟练工人和大学毕业生设下每月RM2,500的最低薪金。 听起来是好消息。但过去几天，问题比答案多：细则还没公布，商会已经担心，起薪拉高后，老板反而不敢请没经验的新人。 这几天发生了什么 10月9日：人力资源部长拉马南发文告说，人力资源部会“在近期”召开记者会，说明RM2,500怎样执行。日期还没定。 10月11日：高等教育部长赞比里说，政策已经宣布，希望雇主采用。 10月12日：砂拉越土著企业家商会（DUBS）美里分会主席Mohd Hafidz Rohani说，他不反对提高毕业生薪水，但新人经验少，老板可能改请马上能上手的人。他建议政府先听雇主意见，做法要更有弹性。 马来西亚伊斯兰青年运动（ABIM）主席Ahmad Fahmi则要求说清楚：哪些职位、哪些雇主、几时生效，而且不能为了凑够底薪，就砍掉原有的津贴和福利。 另一边，一般最低薪金从RM1,700调到RM2,000、明年6月起生效，年销售额低于RM5,000万的中小微企暂获豁免。财政部秘书长佐汉10月12日说，全国薪资咨询理事会已同意这个数额，内阁正考虑给中小企业更长的调整期。至于RM2,500是否同样豁免中小企业，目前没有官方说法。 先搞清楚：现在还不能当成“保证” 到今天为止，至少有4件事还没答案：一、是强制底薪，还是给雇主参考的指引；二、“毕业生”指学位，还是也包括文凭；三、中小企业要不要跟；四、几时开始算。在人力资源部公布细则之前，RM2,500只是政策方向，不是每张offer letter都必须写上的数字。 为什么商会会紧张 用老板的计算机算一次：月薪RM2,500，加上雇主13%的公积金（RM325），每月就是RM2,825，还没算社险和就业保险。如果公司原本给新人RM2,000，每请一个人，一年多付约RM6,800。 老板的问题不是付不付得起，而是“值不值得”。统计局数据显示，2026年第二季，大专以上学历的就业者中，有35.2%做的是用不上自己学历和技能的工作。换句话说，不少毕业生本来就挤在不需要学位的岗位上。起薪门槛一拉高，最先被砍的，可能就是这些“入门位”。 还有一个小细节：学贷 同一份预算案说，国家高等教育基金（PTPTN）借贷者月入低于RM2,500不用还款；月入RM2,500至RM3,000，每月至少还RM50。所以起薪一到RM2,500，你可能也要开始还学贷了。算实拿薪水时，记得把这笔扣掉。 00后现在可以做的4件事 看清楚offer：底薪、津贴、加班费分开看。总数到RM2,500，不代表底薪到RM2,500。 证明你能很快上手：老板怕的是“请了要教半年”。实习作品、证书、做过的项目，面试时直接拿出来。 问培训和学贷：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工还PTPTN，可以扣税。面试时可以问公司有没有这类福利。 小心“长期实习”：如果正职变少、实习和短约变多，就要看清楚合约性质和津贴。 老板现在可以做的4件事 列出新人职位：现在给毕业生和半熟练员工低于RM2,500的有几个，先算差额。 把训练排进薪资：设3至6个月的培训计划和技能考核，让薪水跟着能力走，新人也更快有产出。 用学贷福利留人：代还PTPTN可扣税，成本比直接加薪更好控制。 别拿津贴凑底薪：细则还没出，现在砍福利，只会先伤招聘口碑。 接下来要盯什么 一是人力资源部记者会公布的执行细则，尤其是“强制还是指引”和中小企业要不要跟；二是《2027年供应法案》在国会的进度；三是统计局下一份劳动市场报告里，毕业生的就业和技能错配数字有没有变化。 资料来源 东方日报：【2027预算案】政府落实雇员收入框架改革 半技术工人及大学毕业生最低薪资2500（2026年10月9日） Bernama：Over Four Million Workers To Benefit From RM2,000 Minimum Wage From June 2027（2026年10月10日） The Star：HR Ministry to explain RM2,500 minimum wage implementation for grads, semi-skilled workers soon（2026年10月10日） Utusan Malaysia：Majikan diharap guna pakai dasar gaji minimum graduan RM2,500（2026年10月11日） The Borneo Post：Proposed RM2,500 starting salary could hurt fresh graduates' chance of securing job（2026年10月12日） Bernama：Implementation Of RM2,500 Starting Pay Should Not Affect Allowances, Employment Terms - ABIM（2026年10月9日） 东方日报：薪咨会同意最低薪金调至2000 佐汉：将按油价走势调整补贴（2026年10月12日） The Star：Budget 2027: PTPTN loan repayments deferred for borrowers earning below RM2,500 monthly（2026年10月9日） 马来西亚统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

首相兼财政部长安华于10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布，中小微企业（MSME）以外的公司，日后只有在工资通过银行等金融机构或无现金支付工具发放时，才能把这笔薪资开支拿来扣税。根据财政部公布的税务措施附录，这项建议从2028课税年起生效，中小微企业的薪资发放不受此限，其他类型的开支也不受影响。 与其他预算案措施一样，这项建议仍须待国会通过相关财政法案后才正式成为法律。 改了什么：发薪方式第一次和扣税挂钩 现行《1967年所得税法令》第33条下，为赚取收入而支付的员工薪资可以扣税，不论是现金、转账或其他方式支付。财政部在附录中表示，新规是为了提高雇主财务交易的透明度，并配合《1955年雇佣法令》对经金融机构与无现金工具发薪的规定。 安华在演词中把这项措施与打击非法雇用无证外籍劳工放在一起谈。据Malaysiakini报道，内政部长赛夫丁早前透露，今年1月1日至9月29日已有1,809名雇主因雇用或窝藏无证外劳被捕。换句话说，政府希望用税务后果，让薪资付给了谁、付了多少，都留下可追查的纪录。 同一份预算案也提出，从2027年1月1日起，个人与企业开设储蓄户口和往来户口的相关文件获100%印花税豁免（目前为RM10），某种程度上也降低了员工开户的门槛。 谁会受影响：不只是外劳问题 从企业角度看，这项措施真正考验的是薪资流程中“现金死角”有多大。常见的情况包括：建筑与种植工地按日发放的工资、餐饮零售的兼职与临时工、加班费或奖金以现金另发，以及没有银行户口的员工。 代价可以用一个简单例子说明：以24%的企业所得税率估算，若一家非中小企业每年有RM50万工资以现金发放，这笔开支一旦不能扣税，就等于多缴约RM12万税款。 另一个容易忽略的细节是课税年的计算方式。公司的2028课税年，对应的是在2028年内结束的财政年。若公司财政年在4月至翌年3月，2027年4月起所发的工资就可能已经落入新规范围，准备时间比字面上看起来更短。 还没说清楚的地方 罗兵咸永道（PwC）指出，目前仍不清楚“中小微企业”采用哪一套定义：是中小企业机构（SME Corp）以营业额和员工人数划分的标准，还是所得税法令下以缴足资本与总收入划分的标准。两者差异不小，同一家公司可能在一套定义下属于中小企业，在另一套定义下不是。此外，“薪资”是否包括奖金、津贴，是否与公积金（EPF）定义的工资一致，也有待税务局公布细则。 雇主现在可以先做的4件事 清点现金发薪：由财务与HR一起列出过去12个月所有以现金支付的工资、加班费、奖金与津贴，按部门与工地统计金额。 先确认公司算不算中小企业：按两套定义分别核对，若处于门槛边缘，应及早与税务顾问讨论。 协助员工开户：为没有银行户口的员工，尤其是外籍员工与临时工，及早安排开户，并确认对方工作准证有效。 对照财政年排时间表：按公司财政年推算新规何时开始适用，在那之前完成薪资系统与内部审批流程的调整。 后续观察 接下来要留意三件事：2027年财政法案在国会的审议进度、税务局对“中小微企业”和“无现金支付工具”的正式定义，以及通过承包商或人力供应商间接支付的工资，日后会否成为执法的下一个焦点。 资料来源 财政部：2027年财政预算案税务措施附录（Lampiran 14、Lampiran 18，马来文） 首相署：2027年财政预算案演词（英文） Malaysiakini：Anwar: Firms can claim salary tax deductions only for traceable wage payments PwC Malaysia：Tax in Motion – Budget 2027 Edition

通讯部长拿督斯里法米法兹10月10日宣布，政府同意成立邮政基金（Postal Fund），首期拨款RM1.5亿，预计2027年首季开始运作。大马通讯及多媒体委员会（MCMC）也已开始和电商业者接触，接下来会找快递公司和执法单位，要更有效处理网购送货投诉。对网店来说，包裹怎么送到顾客手上，正受到更多关注。 先看发生了什么 邮政基金由MCMC管理，主要用来维持乡区、偏远和岛屿地区的“普遍服务义务”（USO），简单说就是“再偏远也有人送信”；当局也会研究是否扩大到偏远地区的货物配送。 Pos Malaysia在世界邮政日活动上推出它所称的全国首款“最后一公里”电动三轮送货车，将视监管批准逐步投入使用。 据Marketing-Interactive报道，Pos Malaysia称其包裹隔日送达率超过92%，高于82%的业界平均水平。 跟卖家有什么关系：送货是顾客体验的最后一站 “最后一公里”指包裹从附近派送站送到顾客家门口的那一段。它是顾客唯一亲眼看到的一段。“顾客体验”就是顾客从看到你、下单、等货到拆箱的整体感受。广告拍得再好，包裹迟到三天、外箱压扁，差评多半还是算在店家头上。 卖家现在可以先做3件事 选快递别只比运费：也看准时率、破损率和投诉处理速度，每月记录一次。 先写好送货问题处理流程：查单号、联络快递、补发或退款，谁负责、几小时内回复，先定清楚。 照顾偏远地区顾客：在商品页写明东马和乡区的预计送达时间，减少“为什么还没到”的落差。 接下来观察什么 邮政基金的运作细则，以及MCMC与电商、快递业者谈出的投诉处理机制，会不会对卖家提出新要求。 资料来源 Bernama：Postal Fund with RM150 million allocation（2026年10月10日） The Edge Malaysia：Fahmi: Govt creates Postal Fund with initial allocation of RM150 mil（2026年10月10日） The Star：RM150mil boost for postal services（2026年10月11日） Marketing-Interactive：Pos Malaysia's World Post Day delivers a stamp and an electric trike（2026年10月12日）

吉隆坡，2026 年 10 月 12 日 —— 马来西亚中小企业公会（SME Association of Malaysia，简称 SME Malaysia）欢迎《2027 年财政预算案》将符合资格的微型、小型及中型企业（MSMEs）的公司税率下调至 14%及 16%，为在营运成本持续上涨之际经营的企业提供及时的税务纾缓。 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士表示，《2027 年财政预算案》将首 15 万令吉应课税收入的税率从 15%下调至 14%，接下来 45 万令吉应课税收入的税率则从 17%下调至 16%。预计约 30 万家中小微企业将从这项减税措施中受惠，每年潜在节税金额最高可达 6,000 令吉。 “这项减税措施是纾缓中小企业税务负担的积极举措，让符合资格的企业能够保留更多资金，用于营运资金、投资及业务扩展。尽管与累积上涨的营商成本相比，节省的税款可能相对有限，但任何形式的纾缓都值得肯定，尤其是在当前充满挑战的营商环境下。” 《2027 年财政预算案》也将企业融资及担保便利总额从 2026 年的 500 亿令吉提高至2027 年的 570 亿令吉，创下历史新高。 陈棋雄博士表示，让企业更容易获得可负担的融资，加上降低公司税率，将有助于企业管理现金流、投资扩展业务及提升竞争力。 “570 亿令吉的融资及担保便利，加上中小企业公司税率下调，体现了政府支持企业发展的重要承诺。然而，同样重要的是，融资必须真正让中小企业能够获得，包括简化申请程序、加快审批流程及提供合理的融资条件，确保援助能够在企业最需要的时候及时到位。” 针对政府豁免年销售额低于 5,000 万令吉的中小微企业落实原定于 2027 年 6 月将最低薪金从 1,700 令吉调高至 2,000 令吉的措施，陈棋雄博士表示，这项决定反映政府意识到，在充满挑战的全球经济环境下，小型企业正面对沉重的营运压力。 “我们感谢政府决定豁免中小微企业落实拟议中的最低薪金调升措施。这是政府正视小型企业财务及营运挑战的重要体现。 “我们支持改善员工薪资及生活水平的努力。然而，薪资增长必须具备可持续性，并以生产力提升及企业的财务承受能力为基础。即使获得豁免，中小企业仍可能通过供应链、物流成本及现有薪资结构调整，间接受到成本上涨的影响。 “我们的首要目标是确保企业能够持续经营、保障现有就业机会，并继续创造更好的就业及职业发展机会。可持续的企业增长与更高的生产力，是实现有意义且持久的薪资改善的重要基础。” 陈棋雄博士也指出，许多中小企业此前曾向企业及合作社发展部长沈志强反映跨境电子商务所带来的不公平竞争问题。因此，公会欢迎政府在《2027 年财政预算案》中宣布将提呈新的《电子商务法案》（E-Commerce Bill）。 “我们感谢 沈志强部长及政府聆听业界的关切，并采取措施加强电子商务监管。 “我们期待相关法案能够建立更公平、透明的市场环境，确保外国线上卖家与本地企业能够在公平的竞争环境下经营，尤其是在税务、海关合规、产品安全、认证及监管要求方面。 “我们的目标并非限制国际贸易或消费者的选择，而是确保所有在马来西亚经营的企业均受到一致的监管，并遵守相同的规则。” 马来西亚中小企业公会也欢迎政府拨出 3,000 万令吉，协助 4,000 家中小微企业采用人工智能（AI）及自动化技术。同时，政府也通过马来西亚发展银行（BPMB）提供 10 亿令吉出口融资，并通过马来西亚对外贸易发展局（MATRADE）拨出 6,000 万令吉市场拓展援助，协助本地企业开拓国际市场。 尽管 3,000 万令吉的拨款是一个积极的起点，马来西亚中小企业公会希望政府考虑随着更多中小微企业表现出采用人工智能及自动化技术的兴趣，并从中受惠，逐步增加相关拨款，让更多企业能够推动数码转型、提升生产力及强化竞争力。 陈棋雄博士表示：“这些措施是提升中小企业生产力、加速数码转型及强化国际竞争力的积极举措。我们希望政府能够逐步扩大人工智能及自动化方面的援助，让更多中小企业受惠，特别是那些缺乏资金及技术专长、难以采用新科技的小型企业。” “从税务、融资到市场准入及生产力提升，这些措施涵盖了中小企业发展的多个重要领域。然而，中小企业仍然面对显著的营运成本压力，包括公用事业费用、租金、物流、人力及监管合规开支。” “当前的关键在于确保各项已宣布的措施能够有效落实、真正惠及目标企业，并转化为现金流、生产力、竞争力及可持续业务增长方面的实际改善。” 陈棋雄博士也表达了马来西亚中小企业公会对企业及合作社发展部长沈志强将 2027 年定为“马来西亚中小微企业之年”的愿景的坚定支持。 “我们赞扬沈志强部长及昌明政府强化中小微企业生态系统的承诺。将 2027 年定为‘马来西亚中小微企业之年’，传递了一个积极的信息，即中小企业仍然是马来西亚经济发展中的重要一环。 “马来西亚中小企业公会期待与企业及合作社发展部（KUSKOP）及相关政府机构紧密合作，确保这些措施能够为企业界带来切实的利益。 “我们希望 2027 年真正成为马来西亚中小微企业之年，让更多本地企业提升生产力、增强韧性、扩大业务规模，并创造可持续的就业机会。 “归根结底，衡量《2027 年财政预算案》成功与否，不应只看拨款金额，更应看它为马来西亚中小企业的竞争力、可持续经营及业务增长带来了多少实际改善。”

首相兼财政部长安华于10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》，宣布拨出逾1.3亿令吉支持电影、音乐与本地创意内容领域，并提出强化本地动画生态，目标开发20个新知识产权（IP），把马来西亚角色推向国际市场商业化。通讯部于10月11日发文重申上述措施。 预算案说了什么 在马来西亚拍摄的本地与国际电影、动画制作可获激励；展现本地文化与国族认同的作品另有额外激励。 2027年起，联邦直辖区的本地电影票与本地剧场演出门票全面豁免娱乐税，政府呼吁州政府跟进。 目标开发20个新IP，并推动本地角色走向国际商业化。 目前公开资料尚未列明1.3亿令吉的细分用途、负责机构、申请条件与时间表。 对企业意味着什么 从企业角度看，这次预算把“角色”与“IP”放进国家政策语言，意味着角色不再只是广告素材，而被视为可以出口、授权的资产。受影响的不只是动画公司，还包括拥有吉祥物、品牌角色或原创内容的消费品、餐饮与零售企业。 不过，角色要成为资产，前提是权属清楚、能够授权。企业可以先做三件事：核对外包设计合约中角色与插画的版权归属；为角色名称与形象申请商标，并考虑目标出口市场；整理角色的使用规范，为日后联名或授权预留空间。 下一步观察 后续可留意激励计划的具体申请指南与负责机构、20个新IP的遴选方式，以及州政府是否跟进娱乐税豁免。 资料来源 Bernama：Budget 2027: Creative Industry Gets Over RM130 Mln Boost（2026年10月9日） Malay Mail：Budget 2027: Entertainment duty exemption for local film, theatre tickets in Federal Territories, creative sector gets RM130m（2026年10月9日） Life News Agency：Budget 2027: Communications Ministry Allocates Over RM272 Million to Strengthen NADI and Creative Industry（2026年10月11日）

吉隆坡，2026 年 10 月 10 日——马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）欢迎政府在《2027 年财政预算案》中宣布，年销售额低于 5,000 万令吉的微型、小型及中型企业（MSMEs），将获豁免落实原定于 2027 年 6 月把最低薪金从 1,700 令吉调高至2,000 令吉的措施。 公会衷心感谢政府正视中小微企业面对的财务挑战，并为企业调整营运提供了急需的缓冲空间。 然而，公会仍关注《2027 年财政预算案》未能充分直接缓解持续上涨的营商成本，而这仍是马来西亚中小企业面对的最大挑战之一。 生活成本与营商成本必须同步应对 马来西亚中小企业公会全国总会长陈棋雄博士指出，《2027 年财政预算案》继续着重协助人民应对生活成本上涨，包括增加家庭援助、提供个人所得税减免，以及推出刺激国内消费的措施。 “我们欢迎政府采取措施增强家庭购买力，尤其是 B40 及 M40 群体。当消费者拥有更多可支配收入时，本地企业也有机会从消费增长中受惠。 “然而，在营运成本持续上涨的情况下，消费者支出增加，并不一定意味着企业利润也会增加。” 陈博士指出，中小企业持续面对水电等公用事业费用、商业租金、融资成本、物流、薪资、销售与服务税（SST）以及监管合规开支等多重成本上升的压力。 本会于 2026 年 4 月进行的调查发现，76%的受访者受到燃油及能源成本上涨的显著影响，另有 45%预计将在未来三至六个月内面对现金流困难。 “这些成本压力并非单一发生，而是同时冲击企业，压缩利润空间并削弱现金流。 “我们不能在持续处理生活成本上涨的同时，却没有同等重视营商成本的上升。两者息息相关。” 欢迎最低薪金豁免，但间接成本压力依然存在 本会欢迎年销售额低于 5,000 万令吉的中小微企业获得豁免，但提醒较小型企业仍可能间接受到最低薪金调高的影响。 陈棋雄博士表示： “当大型企业提高薪资时，小型企业可能会面对招聘及留住员工的困难。为了保持竞争力，它们最终也可能被迫调整本身的薪资结构。 “同样地，供应商、制造商及物流服务商增加的劳工成本，也可能沿着供应链层层转嫁，进一步推高小型企业的成本。” 因此，本会呼吁政府进一步说明豁免措施的期限及落实方式，同时通过生产力奖励、技能发展及自动化援助支持中小企业。 “我们支持员工获得更好的薪酬，但薪资增长必须具备可持续性，并以生产力提升为基础。提高薪资不应以牺牲就业机会、企业生存及竞争力为代价。” 欢迎减税与融资措施，但中小企业需要更直接的成本纾困 本会肯定并欢迎《2027 年财政预算案》宣布的多项措施，包括： • 符合资格的中小微企业企业所得税税率下调一个百分点，每年潜在节省金额最高可达 6,000 令吉。 • 企业融资及担保便利额度从 500 亿令吉增加至 570 亿令吉。 • 提高资本津贴，以及针对符合资格的商业采购提供定向销售税退款。 • 支持人工智能应用、自动化、技术与职业教育培训（TVET）及业务扩展。 然而，本会强调，这些措施主要着重于节税、融资渠道及投资，而非广泛、即时地减轻企业经常性营运开支。 陈棋雄博士解释： “减税当然值得欢迎，但利润微薄或没有盈利的企业，短期内可能无法从中获得显著好处。即使每年节省最高 6,000 令吉的税款，平均每月也只有 500 令吉，未必足以抵消不断上涨的营运开支。 “融资便利有其作用，但贷款最终仍须偿还。同样，自动化与数码化对长期竞争力十分重要，但许多小型企业眼下仍在为电费、租金及现金流需求而苦苦支撑。 “中小企业需要的不只是更多贷款与奖励，更需要能直接降低营运成本、提升财务可持续性的实际援助。” 马来西亚中小企业公会呼吁提供针对性的营运成本纾困措施 本会促请政府考虑以下额外且务实的措施： 1. 为营运开支显著增加的中小企业提供有针对性的公用事业及能源成本援助。 2. 暂时减免商业租赁相关的销售与服务税（SST），尤其是微型及小型企业。 3. 提供可负担的短期营运资金融资，并加强 SJPP 及 CGC 的担保、简化申请程序及加快审批。 4. 提高自动化及生产力提升补助的可及性，尤其是财务资源有限的小型企业。 5. 全面评估政府政策对中小企业成本及监管的累积影响，以衡量相关政策对营商成本、就业及竞争力的综合影响。 本会也呼吁政府加强与行业公会的沟通，确保援助计划切合实际营商情况，并能惠及最有需要的企业。 企业可持续经营必须成为国家经济优先事项 陈棋雄博士强调，支持家庭消费与强化企业经营可持续性必须并行。 “政府关注人民面对的生活成本上涨是正确的。然而，我们也必须同样关注聘用员工、提供商品与服务的企业所面对的营商成本上涨。” 他提醒，若营运成本压力持续，部分中小企业可能被迫调高价格、冻结招聘、延后投资，甚至缩减业务规模。 “如果企业无法维持财务可行性，最终受到影响的将是员工、消费者及整体经济。 “协助消费者增加消费固然重要，但确保企业有能力继续营运、留住员工及创造就业机会，同样重要。” 《2027 年财政预算案》的成效应以实际成果衡量 本会重申，支持政府增强家庭购买力、促进投资、培育人才及提升生产力的努力。 然而，公会强调，评估《2027 年财政预算案》的成效，应以可衡量的实际成果为依据，而不应只看所宣布的拨款规模。 陈棋雄博士总结： “我们衷心感谢政府决定豁免中小微企业落实 2,000 令吉最低薪金调升措施。然而，我们最关注的问题仍未获得充分解决，那就是营商成本持续上涨。 “《2027 年财政预算案》的成功，应以真正受惠的中小企业数量、得以保住的就业机会，以及企业在现金流、生产力与竞争力方面是否取得实际改善来衡量。 “强劲的国内经济不仅需要有能力消费的消费者，也需要有能力继续经营的企业。两者都必须获得支持，马来西亚才能实现可持续的经济增长。”   马来西亚中小企业公会（SME Malaysia）

首相兼财政部长安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布：因为年轻人反应好，政府会再加10万个免费AI订阅，还会扩大到更多新AI应用，包括ChatGPT。 同一份预算案也提出：从2027课税年起，给自己、配偶或孩子订阅AI软件和应用的费用，可以申请个人所得税的“生活开销”减免。上限仍是RM2,500，和买书、电脑、手机、上网费共用。以上措施都要等国会通过才生效。 现在怎么领？ 这项计划叫“AI Untuk Rakyat”，8月31日开跑，对象是18至30岁的大马人。做法是：先在Rakyat Digital平台上完AI课程，完成后可以免费用指定AI工具3个月。据报道，目前可选的有Gemini Enterprise、ILMUchat、MuleRun和WonderClip，其中ILMUchat Pro平时每月收费RM50。 Rakyat Digital也和Coursera合作：有MyDigital ID，就能免费上3个月课，可选超过1万6,000个课程和专业证书。数码部的文告说，开放头三周已有1万2,900人报名，共修读4万3,000个课程。 新一轮10万个名额几时开放、规则会不会改，目前还没有公布。 00后：3个月很短，要用在刀口上 挑一两件常做的事练熟，例如写报告、整理数据、做简报。 把成果留下来：课程证书、用AI做出来的作品，放进履历和LinkedIn，面试时才讲得出例子。 公司资料不要随便丢进个人AI账号。客户名单、合同、内部数字，先问清楚公司规定。 之后若自己付费订阅，记得留收据，报税时可能用得上。 老板和HR：先定规矩，再谈效率 员工领到免费AI，很可能直接拿来做公司的事。与其禁止，不如先讲清楚三件事：哪些工作可以用AI、哪些资料不能放进去、AI写出来的东西由谁检查。新人入职时花10分钟讲清楚，比出事后补救省事。 员工修完的Coursera证书和AI课程，也可以算进年度培训记录，对中小企业来说几乎零成本。 接下来看什么 一是新一轮10万个名额的开放日期和申请条件；二是ChatGPT几时加入、给的是哪种方案；三是税务局怎样认定可扣税的“AI订阅”。 资料来源 财政部：2027年财政预算案演词（马来文，第157段“AI Untuk Rakyat”） 财政部：2027年财政预算案税务措施附录（马来文，附录6生活开销减免） Lowyat.NET：Budget 2027: Another 100,000 Free AI Subscriptions For Youths; ChatGPT To Be Included（2026年10月9日） Malay Mail：Ministry of Digital offers 100,000 Coursera licences via Rakyat Digital（2026年10月8日） Malay Mail：AI Untuk Rakyat: Malaysians aged 18-30 can redeem three months of ILMUchat Pro for free（2026年8月31日） The Edge Malaysia：Three months of free AI access for those aged 18-30 completing Rakyat Digital courses — PM（2026年7月28日）

首相兼财政部长安华10月9日提呈《2027年财政预算案》，宣布从2027年1月1日起，乐龄护理服务的服务税由8%降至6%。根据财政部税务措施附录，已依《1993年护理中心法令》或《2018年私人乐龄保健设施与服务法令》注册的护理中心，向每名长者收取的年度护理费不超过RM96,000，可获服务税豁免；年费超过RM96,000者，按6%征税。服务税登记门槛维持RM50万。 为什么重要 统计局数据显示，2026年65岁及以上人口占全国8.4%，高于2025年的8%，已有12个州属进入高龄化。预算案同时拨出逾RM4,000万，通过人力资源发展机构（HRD Corp）培训8,000人投入乐龄护理行业。 影响哪些企业 护理中心业者：月费约RM8,000以下的服务大多可免服务税，定价压力减轻；尚未依法注册的业者无法享有豁免，注册的门槛变得更关键。 一般雇主：附录也提议，从2027课税年起，个人为父母或祖父母支付的居家、日间及住宿护理开销，可申报减免的范围扩大到所有护理开销，不再需要注册医生证明。HR可在年底的员工税务说明中提醒需要照顾父母的员工。 从企业角度看，税务优惠解决的是价格，人手才是业者更难解的问题。Sunway Sanctuary总经理Doris Chin接受BusinessToday访问时表示，培训更多人只是解决方案的一部分，留住护理人员同样重要。 接下来观察 一是国会何时通过相关财政法案；二是皇家关税局发布的服务税指南细则；三是HRD Corp护理培训计划的开放对象与时程。 资料来源 财政部：2027年财政预算案演词（马来文） 财政部：2027年财政预算案税务措施附录（附录3、附录34，马来文） Malay Mail：Malaysia hits 34.4 million population, 12 states enter ageing status（2026年7月31日） BusinessToday：Senior Living Sector Eyes Growth, But Workforce And Policy Gaps Threaten Investment（2026年10月11日）

首相兼财政部长安华10月9日提呈《2027年财政预算案》时宣布：政府和Grab同意合出一笔RM1亿6,000万的配套，2027年起推行，目的是提高e-hailing（载客）司机和p-hailing（送餐、送货）骑手的净收入。演词说，全国约有60万人靠这两种工作谋生。 钱用在哪里？ 提高e-hailing和p-hailing的最低收入率 补贴车辆保养和保险 帮忙缴PERKESO社险 政府估计，e-hailing司机的每月净收入中位数最多可增加RM227，送货骑手每月最多多RM100。注意是“最多”，不是每个人都多拿这么多。政府和Grab各出多少、怎样发、其他平台的骑手有没有份，目前都还没公布。 为什么说是“先过渡”？ 演词提到，零工咨询理事会正在谈最低收入率、收入计算公式和最低社会保障标准，预计2027年初定案。这笔配套是在定案之前先上路。政府也说，p-hailing将由陆路公共交通机构（APAD）和商业车辆准证局（LPKP）全面监管，细节未公布。以上措施仍须等国会通过《2027年供应法案》。 跑单的00后：先做3件事 记下每天的收入、油钱和保养费。新标准出来后，才算得出自己有没有真的多赚。 确认已登记PERKESO自雇社险。社险和公积金的配对补贴怎么拿，可看本站这一篇。 跑单当过渡可以，但别忘了存技能和工作经验，为下一份工铺路。 老板：兼职时薪要重新算 从企业角度看，不少年轻人把跑单当兼职。如果跑单收入真的提高，请兼职的餐饮和零售店，可能要拿出更好的时薪或更弹性的排班，才抢得到人。靠外卖平台接单的商家，也要留意平台佣金或运费会不会跟着调整；目前没有相关公布。 资料来源 财政部：Budget 2027 Speech（预算案演词英文版，第34段） The Star／Bernama：Govt agrees to fund RM160mil package to boost net income of e-hailing, p-hailing workers（2026年10月9日） Malay Mail：Budget 2027 – Anwar announces RM160m joint package with Grab（2026年10月9日）

首相兼财政部长安华于10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》，宣布把个人所得税的个人减免从RM9,000提高至RM12,000，这是2010年以来首次上调；同时把两个中等收入税级的税率各降1个百分点。财政部估计，约500万名纳税人每年可多出最高约RM1,600的可支配收入。另一项与雇主直接相关的措施是：企业代员工偿还国家高等教育基金（PTPTN）贷款，可申请扣税。 根据财政部公布的税务措施附录，上述个人税调整从2027课税年开始实施，即适用于2027年的收入、2028年报税；所有措施仍须待国会通过相关法案后才正式生效。 税率怎么改：减税集中在中层 应课税收入RM70,001至RM100,000：税率由19%降至18%。 新增RM100,001至RM150,000税级，税率由25%降至24%；RM150,001至RM400,000维持25%。 最高税级门槛由RM200万降至RM100万：应课税收入超过RM100万的部分，税率为30%。 以SOMO按新旧税表的估算（假设除个人减免外，其他减免不变），扣除公积金等其他减免后年收入约RM6万的员工，每年少缴约RM230；约RM10万者少缴约RM750，相当于每月约RM63；约RM16万者少缴约RM1,530。换句话说，月薪越接近中层管理，受惠越明显；收入本来就低于缴税门槛的基层员工，几乎感受不到变化。 对雇主的意义：员工实拿多一点，但不能代替加薪 从企业角度看，这项减税会直接反映在员工每月的预扣税（PCB）上。员工实拿工资增加，公司薪资成本不变，但对多数人而言每月只多几十令吉，不足以抵消生活成本上涨。若公司在明年调薪时把“政府减税”当成少加薪的理由，员工很可能不买账。 另一个需要留意的是薪资结构。预算案同时宣布最低薪金于2027年6月起调至RM2,000，基层成本上升；减税则主要落在中层员工身上。HR在规划2027年薪酬时，应把两项变化放在一起看，避免基层与组长、主管之间的薪差被压缩。 代还PTPTN可扣税：留住年轻员工的新工具 预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工偿还PTPTN贷款，可获税务扣除。条件包括：雇主不得向员工收取任何回报、受惠者须为全职员工，且不能是企业东主或与雇主有亲属关系。政府同时宣布，2027年月收入RM2,500或以下的借贷者可暂缓还款，月收入RM2,500至RM3,000者最低每月只需还RM50，估计逾40万人受惠。 对于难以大幅加薪、又要留住刚毕业员工的中小企业来说，每月代还一笔固定金额，是成本可控、员工有感的福利。不过，代还金额在员工端如何计税，仍待税务局公布细则，推出前宜先咨询税务顾问。 企业现在可以先做的4件事 通知薪资系统供应商：确认对方会在税务局公布2027年PCB计算规则后及时更新，并安排1月份发薪前测试。 预备员工沟通：用简单例子说明减税从2027年起生效、每月约多拿多少，避免员工误以为是公司加薪或扣错税。 合并规划2027年薪酬：把最低薪金调整、中层减税与年度调薪一起计算，检查各职级之间的薪差。 评估PTPTN代还福利：盘点仍在还PTPTN的年轻员工人数，估算每月代还RM100至RM200的总成本与扣税效果，再决定是否纳入2027年福利方案。 后续观察 接下来要留意三件事：国会何时通过2027年财政法案、税务局何时公布新的PCB计算规则，以及雇主代还PTPTN扣税的具体申请程序与文件要求。 资料来源 财政部：2027年财政预算案演词（马来文） 财政部：2027年财政预算案税务措施附录（马来文） Rates.my：Budget 2027 Malaysia Summary

首相安华10月9日在国会提呈2027年财政预算案时宣布，政府将在下一次国会会议提呈《电子商务法案》（E-Commerce Bill），目的是加强网络平台和卖家的责任。他表示，政府严正看待小商家对外国电商企业进入本地市场、却缺乏适当监管与执法的担忧，会加快相关立法与执法，保护本地微型及中小企业（MSME），并确保消费者买到的商品是安全的。法案的具体条文与提呈日期目前还没有公布。 对在网上卖东西的人来说，这不只是政策新闻：它直接关系到你的商品跟谁比价、顾客为什么选你。 为什么现在要立新法？ 先讲“跨境电商”：意思是顾客在App上下单，商品直接从国外仓库或工厂寄过来，卖家不一定在马来西亚设公司。 据The Edge报道，拼多多（Pinduoduo）去年12月开始在大马针对性推广，今年3、4月爆红。报道举例，一双拖鞋在平台上卖RM3.50，实体店平均约RM16；但走海运的免运费订单要多等15至30天。马来西亚中华总商会（中总）总会长拿督吴逸平指出，本地商家要负担租金、工资、EPF与SOCSO、产品认证等成本，海外卖家却可以绕开这些义务。 其实现行规定并非空白：自2024年1月1日起，从海外网购、价值RM500或以下的低价值商品，已征收10%销售税。只是商团认为执法与责任分工仍不足。内贸及生活成本部长拿督阿米占9月表示，政府决定废除《2006年电子商务法令》，以更全面的新法取代，并在研究电商平台执照制度；法案提呈前，还要先和马来西亚生产力机构完成监管影响评估。通讯部副部长杨巧双则说，新法不会只针对单一平台，而是要让所有平台在同一套规则下竞争。 顾客其实分成两种 新法能不能拉近成本差距，要等条文出来才知道；但价格差距不会因此一夜消失。比较有用的，是看清楚顾客怎么选。 The Star 9月访问的几位消费者给了很清楚的线索：有人说，坏掉一件RM10或RM20的东西“不算大损失”，所以愿意冒险买便宜货；也有人遇过商品用一个月就坏，表示家电只会向本地店家买。 换句话说，顾客心里有一条“风险线”。东西便宜、坏了也不心疼，他就比价格；东西贵、需要保修或要马上用，他就比可靠。本地卖家真正能赢的，多半在第二种。 平台本身也在变。Ipsos Malaysia今年5月访问1,031名国人，网购者中有71%用Shopee、62%用TikTok Shop，后者一年前只有52%。顾客越来越习惯在短视频里认识产品，这对说得清楚自己优势的本地品牌，是机会也是压力。 从销售角度看：先做这4件事 把商品分成“比价型”和“信任型”。比价型如手机壳、小文具，很难赢动辄几令吉的跨境货，可以当引流品，或干脆少压库存；信任型如家电、护肤品、婴儿用品，才是你值得投入的地方。 把本地优势写进商品页。“现货、明天出货”“本地保修一年”“7天可退换”，这些就是你的卖点。不要只写“品质好”，顾客看不出来。 让买过的人回来。“复购率”就是买过的顾客再回来买的比例。下单后提醒保养、补货，比一直降价拉新客便宜。 先检查自己合不合规。新法强调的是“平台和卖家”的责任，本地卖家同样在内。产品认证、商品描述、退款流程，现在整理好，法案通过时就不必临时赶工。 吴逸平在同一篇报道中也提醒，本地企业不能一直卖同样的商品、只靠更低价格竞争。 接下来看什么 《电子商务法案》何时提呈，是否包括平台执照、海外卖家本地代表等要求 低价值商品销售税的执法会不会加强 11.11、12.12大促期间，本地平台与跨境平台如何调整补贴和运费 资料来源 The Edge Malaysia：Budget 2027: Govt to table E-Commerce Bill to regulate cross-border online trade（2026年10月9日） 8视界新闻：【2027财案】下届国会提呈《电子商务法案》 加强平台与卖家责任 雪州媒体（马新社）：新电子商务法案料今年呈国会 阿米占：平台或引入执照制度（2026年9月19日） Lowyat.NET：Budget 2027: Govt To Propose E-Commerce Bill To Regulate Foreign Platforms The Edge Malaysia：Local retailers seek level playing field as Pinduoduo gains ground The Star：Cheaper deals from overseas that come with their own costs（2026年9月24日） 马来西亚财政部：Sales tax on imported low value goods sold online Malay Mail：TikTok Shop closes in on Shopee as usage rises to 62pc（Ipsos调查）

首相兼财政部长安华10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》。其中一项很贴近年轻人：每名大马公民年满18岁，就会自动注册成为雇员公积金局（EPF）会员，目的是让大家更早开始存退休钱。 同一份预算案里，还有两件事跟00后打工族有关：跑外卖、开Grab的人，存公积金和买社险有政府补贴；BAKAT Madani计划明年要开出3万个青年工作机会。不过，自动注册从哪一天开始、怎样操作，目前还没有公布；所有措施也要等《2027年供应法案》在国会通过。 18岁有户口，不等于户口里有钱 现在的做法是：雇主第一次帮你缴公积金，你才自动变成会员；不然就要自己用i-Akaun注册。新做法把“开户”提前到18岁。 但户口开了，钱还是要靠工作存进去。按EPF规定，月薪RM5,000以下、60岁以下的员工，每月扣11%，老板另外缴13%。兼职、临时工、合约工和试用期员工，只要是受雇，老板一样要缴。很多年轻人的第一份工是兼职或短期工，这一步最容易漏掉。 跑单的人：补贴怎么拿 安华在演词中说，全国约60万人靠e-hailing和p-hailing（载客、送货）维生。预算案提出： 存公积金：i-Saraan Plus继续推行，政府配对20%，每年最多RM600，一辈子最多RM6,000。 买社险：政府为这群人的PERKESO缴款配对35%；如果平台也一起缴，配对提高到50%。 其他自雇人士：17个非强制行业、约20万人，可获70%社险配对。 简单说，自己先存、先缴，政府才会补。不存，就拿不到。 3万个工作机会，老板也有好处 BAKAT Madani原本由6家政府关联投资公司（GLIC）、国油和官联公司承诺，为2万5,000名年轻人提供培训和优质工作。预算案把2027年目标定为3万个新工作机会，并邀请私人企业加入。办这项培训计划的公司，在2026年6月29日至2030年12月31日期间可获扣税。 另外，各部门的技职教育（TVET）拨款合计RM80亿，其中人力资源发展机构（HRD Corp）获RM30亿，提供300万个技能培训机会。 把这些措施和最新数据放在一起看，更能明白年轻人为什么需要它们：统计局数据显示，8月全国失业率是2.9%，但15至24岁年轻人的失业率是10.1%，差了3倍多。 00后可以先做的3件事 下载KWSP i-Akaun，看看自己有没有户口、余额多少。 每个月看一次薪水单：兼职也好，正职也好，确认有扣11%，也确认老板有缴。 跑单或做自雇的，先登记i-Saraan Plus和PERKESO自雇社险，才能领到配对补贴。 老板和HR可以先做的3件事 检查薪资系统：年轻兼职、临时工、合约工有没有全部缴公积金，不要等被追讨。 新人入职时，花5分钟教他们看薪水单和i-Akaun。年轻员工看得懂福利，比较留得住。 有在招培训生的公司，可以留意BAKAT Madani的参加方式和扣税细则；最低薪金与毕业生RM2,500薪资基准的影响，可参考本站另一篇最低薪金调至RM2,000的分析。 接下来看什么 一是18岁自动注册的实施日期和做法；二是BAKAT Madani开放给哪些行业、年轻人从哪里申请；三是《2027年供应法案》何时在国会通过。 资料来源 The Edge Malaysia：Anwar's Budget 2027 speech（预算案演词全文） Malay Mail：Budget 2027: All Malaysians to be automatically registered with EPF at 18（2026年10月9日） Malay Mail／Bernama：EPF backs RM2,000 minimum wage, automatic membership from age 18（2026年10月10日） Malay Mail：Budget 2027: RM8b for TVET, 30,000 new job opportunities via BAKAT Madani（2026年10月9日） KWSP：Employer Mandatory Contribution（雇主强制缴交规定） Malay Mail：Malaysia's August 2026 unemployment rate hits new low of 2.9pc（2026年10月9日）

首相兼财政部长安华于10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》，宣布最低薪金从每月RM1,700调高至RM2,000，2027年6月起生效，预计惠及逾400万名员工；年销售额低于RM5,000万的微型、中小企业（MSME）获得豁免。政府同时提出，以半技术员工与毕业生每月RM2,500的最低薪资作为薪资框架改革的开端，并规定非中小企业的薪资开支，须通过《1955年雇佣法令》认可的银行账户支付，才可申请扣税。 安华指出，雇员薪酬仅占国内生产总值33.9%，缩小生产力与工资之间的差距必须是优先事项。这是政府9月底宣布中小微企“暂时豁免新一轮涨幅”之后，首次公布具体金额、生效日期与豁免门槛。不过，豁免期多长、RM2,500如何执行等细节仍未公布，上述措施也有待相关法令与细则落实。 RM300涨幅背后，雇主实际多付多少 从RM1,700调至RM2,000，底薪涨幅约17.6%。以月薪RM5,000以下员工适用的13%雇主公积金计算，每名领最低薪金的员工，每月成本至少增加约RM339，一年约RM4,068，还未计入社险、就业保险与加班费。一家有50名最低薪金员工的工厂，一年人力成本将多出约RM20万。 更容易被忽略的是“薪资压缩”。目前月薪在RM2,000上下的组长与资深操作员，若薪资不跟着调整，就会和新人拿差不多的薪水，打击留任意愿。企业要算的不只是最低薪金员工的账，而是整条薪资阶梯。 获豁免，不等于没有压力 政府以“年销售额低于RM5,000万”划定豁免范围。按SME Corp现行定义，制造业中小企业的门槛是销售额RM5,000万或200名全职员工，服务业则是RM2,000万或75名员工。销售额介于RM2,000万至RM5,000万的服务业公司是否同样获豁免，仍有待细则说明。 即使获豁免，现行RM1,700底薪仍须遵守。更现实的压力来自人才市场：非豁免企业2027年6月起须付至少RM2,000，政府关联投资公司与官联公司（GLIC/GLC）也承诺把生活工资基准从RM3,100提高至RM3,400，约23万名员工受惠。同一地区的员工会互相比较，豁免企业若完全不调整，招聘与流失成本可能抵消省下的薪资。 现金发薪，非中小企将无法扣税 安华表示，政府将进一步遏止聘用非法外劳。对非中小企业而言，薪资开支只有经《雇佣法令》认可的银行账户支付才能扣税，其他开支不受此条件限制。普华永道（PwC）马来西亚税务主管Steve Chia指出，企业应把薪资记录与文件同时视为税务事项与人力资源要务，并需要当局说明这项条件将如何执行与审计。 从企业角度看，仍以现金发薪的建筑、种植、餐饮或外包承包商，若不属于中小企业，现金支付的薪资可能无法扣税，实际税负随之上升。 企业现在可以先做的4件事 拉一份薪资地图：列出月薪低于RM2,000与RM2,500的员工人数，连同公积金、社险与加班费，模拟2027年6月起的每月现金需求，并检查RM2,000以上几个职级的薪差。 确认是否属于豁免对象：以最近财年的销售额为依据，留意细则如何认定集团企业与服务业公司；即使获豁免，也要为豁免结束预留预算。 全面改为银行转账发薪：非中小企业应尽早完成，不必等细则；中小企业也宜跟进，留下完整的发薪记录。 把学贷援助纳入留才工具：预算案提出，雇主在2027年1月1日至2028年12月31日期间代员工偿还PTPTN贷款，可获扣税。对需要招聘毕业生、又面对RM2,500薪资基准的企业，这是成本较可控的福利选项。 接下来要盯的几项细则 一是新的最低薪金法令何时公布；二是MSME豁免的期限与认定方式；三是RM2,500是强制底薪还是指引，适用哪些行业与职位；四是银行发薪扣税条件的生效日期与审计方式。预算案措施仍须待《2027年供应法案》在国会通过。 资料来源 The Edge Malaysia：Anwar's Budget 2027 speech（预算案演词全文） The Edge Malaysia：Minimum wage goes up to RM2,000 from June 2027, MSMEs with below RM50m revenue exempted Malay Mail：Budget 2027: Minimum wage raised to RM2,000 effective June 2027 PwC Malaysia：PwC’s statement: Budget 2027 SME Corp Malaysia：SME Definition

首相拿督斯里安华10月9日在国会提呈《2027年财政预算案》，宣布明年约1,300万名18岁以上、非STR（Sumbangan Tunai Rahmah，现金援助）受惠者，包括M40群体，将各获两次RM100的SARA（Sumbangan Asas Rahmah）额度，分别在开斋节前和第70个国庆日前发放。STR受惠者则每月可获最高RM150 SARA，一年最多RM1,800，受惠者最多900万人。STR与SARA合计拨款从RM150亿增至RM160亿。 对一般人来说，这是生活补贴；对杂货店、迷你市场和超市来说，这代表明年至少有两段时间，会有一大批顾客带着“只能花在必需品上”的钱上门。 SARA的钱，只能花在哪里？ SARA不是发现金，而是把额度存进MyKad，顾客到登记参与的商店，用MyKad付款购买指定必需品。据RinggitPlus报道，截至今年6月，SARA涵盖15个商品类别、超过15万项商品，例如基本食品、个人卫生用品、药品和文具。 预算案也把SARA扩大到联邦农业销售局（FAMA）旗下216个农民市集和tamu市集，让顾客可以买新鲜农产品。政府目标是在今年底前，让参与SARA的小型杂货店增至1万家。 过去的数字说明：人潮来得快，去得也快 2025年8月31日起，政府给2,200万名成年人每人RM100 SARA。财政部当时表示，头三天就有超过290万人用掉了RM1.924亿。今年2月9日又发了一轮RM100，可用到12月31日；截至2月3日，全国有1万700个SARA商家门市。 这说明一件事：SARA带来的生意很集中，头几天特别旺。对小店来说，真正要想的不是“这几天能卖多少”，而是“这批第一次上门的人，下个月还会不会回来”。 从企业角度看：要算的是复购率，不只是客流 客流，就是走进店里的人数；复购率，是买过一次的顾客中，有多少人会再回来买。打个比方：SARA像是政府帮你发了一批“试用券”，顾客愿意来试，但留不留下来，要看你的店好不好买、价格稳不稳、服务记不记得他。 另一个要看的数字是客单价，也就是每位顾客平均一次花多少钱。顾客用SARA买必需品时，也可能在同一次购物中，用自己的钱顺手多买几样。货架怎么排、必需品旁边放什么，都会影响这一篮子最后有多大。 小店现在可以先做的4件事 先确认资格与收银系统：还没加入SARA的商家，可先向官方渠道了解登记条件。RinggitPlus报道指出，收银（POS）系统的成本是不少小店的主要门槛，要提早预算。 备货跟着时间表走：两轮RM100分别在开斋节前和国庆前，正好碰上节日采购。米、油、面粉、个人护理用品可提早备货，避免顾客上门买不到。 价格要稳：人潮旺时临时涨价，短期多赚一点，却会让第一次来的顾客不再回来。清楚标价，本身就是在建立信任。 留下联系方式，但要先问：可以邀请顾客加入WhatsApp群组或会员计划，日后通知新货和优惠。这就是最基本的CRM（客户关系管理），意思是有系统地记住顾客、持续服务他们。按《个人资料保护法令》（PDPA），收集电话号码前要说明用途并取得顾客同意。 接下来要看什么？ 两轮RM100的确切发放日期尚未公布；FAMA市集纳入SARA后，杂货店的新鲜食品生意会不会被分流；以及1万家小型杂货店的目标能否在年底前达成。也有经济学者批评，给1,300万名成年人每人RM100“不是精准援助”，政策后续会否调整，也值得商家留意。 资料来源 The Star：Extra funds for STR and Sara recipients（2026年10月10日） The Edge Malaysia：Highlights of Budget 2027（2026年10月9日） Malay Mail：RM192 million spent in three days as millions rush to use Sara credit（2025年9月3日） RinggitPlus：One-off RM100 SARA to be credited via MyKad from 9 Feb（2026年2月6日） RinggitPlus：SARA programme adds thousands more shops for easier redemptions（2026年6月）

CJ Bio Malaysia Sdn Bhd位于登嘉楼格底（Kerteh）的工厂将从2026年10月15日起停止运作，372名员工受影响。人力资源部10月7日发表文告，表示已介入保障员工权益，并协助他们尽快转换工作。 政府分头接手 半岛劳工局（JTKSM）负责监督终止雇佣过程，确保员工按《1955年雇佣法令》及相关条例领到工资与终止雇佣福利。社险机构（PERKESO）为员工讲解就业保险制度（EIS）福利、协助申请并登记MYFutureJobs平台，截至10月6日已有224人出席，另已物色3家愿意聘用的本地公司。大马投资发展局（MIDA）则在寻找新投资者接手厂址。 对企业的意义 从这次处理方式看，关厂与裁员已不只是公司内部决定：劳工局查福利是否付清，社险机构同步启动转职配对，投资机构处理厂址去留。准备缩编或重组的企业，每一步都可能被检视。 缩编前先做好3件事 提前通报：按劳工局指引，裁员、离职计划、临时停工或减薪，须在行动至少30天前向劳工局呈交PK表格。 算清福利：法定最低终止雇佣福利为：服务未满2年每年10天工资，2至未满5年每年15天，5年或以上每年20天，须在终止日起7天内付清。 安排转职：及早与PERKESO合作，协助员工申请EIS福利与配对工作，减少劳资纠纷。 接下来可留意员工是否如期领到福利、3家本地公司提供多少职位，以及MIDA能否为厂址找到接手者。 资料来源 Human Resources Online：CJ Bio Malaysia factory closure in Kerteh, Terengganu affects 372 workers（2026年10月8日） Business Today：MOHR To Assist CJ Bio Malaysia Employees As Plant Shuts Down（2026年10月7日） 半岛劳工局：Employees’ Retrenchment（PK表格呈交规定） 半岛劳工局：终止雇佣福利计算方式

10月8日，下议院通过《2026年食品（修正）法案》，这是1983年《食品法令》实施以来第一次全面检讨。对在Shopee、TikTok Shop或Instagram卖零食、酱料、饮品的商家来说，有两个变化最直接：卫生部将可以不经法庭命令，公开点名不合规的食品；违反该法令下各项条例的罚款上限提高到RM2.5万，或监禁最高5年，或两者兼施。 简单说，网上卖吃的，被“点名”的风险变高了。而被点名后损失最大的，往往不是罚款，而是顾客对品牌的信任。 这次改了什么？ 罚得更重：卫生部长拿督斯里祖基菲里（Dzulkefly Ahmad）在国会举例，过去一宗60名学生食物中毒的案件只罚RM3,000，2018年吉打一宗致两人死亡的laksa kebok案件只罚RM1,500。他说，现有罚则已与罪行“不相称”。 可以公开点名：卫生总监可通过印刷或电子媒体公布不合规食品的资料。部长表示，卫生部会根据明确的化验结果，把不合规产品（包括使用假地址的产品）公布在食品安全与素质计划网站，并通过新闻文告和Facebook、Instagram、TikTok发出警告。 网上卖也算“卖”：部长指出，法令中“销售”的定义已包括电子销售。法案也让执法人员可调取电子交易数据，并有权索取食品广告资料。 包装也要管：含有或可能释出有害物质的“食品接触材料”（就是装食物的盒子、袋子、瓶子）将受管制，业者若知道材料违规，须立即回收或下架。 为什么现在改？看两个数字 祖基菲里透露，2023年至2026年9月，卫生部共提出23,553项封锁网站、社交媒体账号和电商平台的要求。本地蔬菜农药残留超标的比例，也从2023年的9%升至今年上半年的14.1%。 多名议员在辩论中提到“爆红食品”：网上卖家可能在海外，或用假地址、假标签，出事后找不到人负责。 卖家真正要算的，是“信任账” 从企业角度看，这次修法最值得留意的不是罚款，而是公开点名。 品牌信任，可以理解为顾客愿不愿意在还没试过之前，就相信你卖的东西没问题。食品是吃进肚子的，这份信任特别脆弱。一旦产品名字出现在卫生部的警告贴文里，截图几小时就能传遍家庭群组，流失的生意可能远超罚款。 对靠直播带货、找KOL（网红或意见领袖）帮忙推广冲销量的小品牌来说，卖得越快，风险也越集中：一款爆品一晚卖出几千包，只要一批出问题，波及的顾客就很多。 反过来看，这也是机会。规矩变严后，“标签清楚、地址真实、查得到来源”本身就会变成卖点，帮正规卖家跟来路不明的商品拉开距离。 现在就能做的4件事 核对标签和地址：确认包装上的成分、制造商名称和地址真实完整，地址要能找到真正负责的公司。 做好“可追溯”：意思是每一包货都查得到用了哪批原料、哪天在哪里生产。把原料、代工厂和包装供应商的资料与检验报告集中存档，出事时才能快速交代。 检查广告说法：直播脚本、KOL文案和商品页上的功效说法，先请懂法规的人看一遍，避免夸大。 准备下架流程：先写好一张应变清单：谁通知平台下架、谁回复顾客、退款怎么处理。危机来时，回应速度往往决定顾客会不会继续买。 接下来看什么？ 按一般立法程序，法案还须经上议院通过、获御准并刊宪后才生效，生效日期尚未公布。祖基菲里表示，卫生部会按风险执法：轻微的技术性违规先劝导和教育，严重罪行或屡犯者直接控上法庭，过渡期也会有宽限期。 企业可留意三点：宽限期有多长；卫生部公布不合规产品的具体准则；电商平台会不会收紧食品卖家的上架审核。已有议员促请卫生部、电商平台、通讯与多媒体委员会（MCMC）、国内贸易及生活成本部和关税局建立联合机制，追踪卖家并下架高风险产品。 资料来源 Bernama：Dewan Rakyat Passes Food (Amendment) Bill 2026, Penalties For Offences Increased（2026年10月8日） Malay Mail：Dzulkefly: Food Bill proposes publishing non-compliant food information without court order（2026年10月8日） Malay Mail：Food Act overhaul: Online sales, pesticide residues and unsafe packaging now under tighter watch（2026年10月9日） Malaysiakini：Food safety amendments passed, MPs question if stronger enforcement can keep pace with 'viral' sales（2026年10月8日）

马来西亚与印尼正加快敲定新的劳工谅解备忘录。人力资源部长拿督斯里拉马南10月6日在雅加达与印尼移民工人保护部长Mukhtarudin会面后表示，大马已完成备忘录“零草案”并交给印方研究，双方已进入最后阶段；现行的女佣及看护协议将于2027年4月届满。 谈判进展：年龄上限、费用与数码系统 印尼官方通讯社安塔拉引述印方文告指出，双方已就把印尼劳工的年龄上限从40岁提高至45岁达成谅解。新协议也将涵盖社险机构（PERKESO）保障、休假权益、政府对政府及私营安置管道，以及标准化的安置费用，以防劳工被剥削。 在系统方面，大马建议接入外劳集中管理系统（FWCMS），印方则在开发自己的劳工“超级应用”。为赶在2026年内完成，原定10月22至23日的联合工作小组技术会议已提前至10月14至18日举行。 针对印方提出增加劳工配额的要求，拉马南称大马已不再采用配额制度，职缺须先通过MYFutureJobs刊登、优先给本地人，无人应征才开放给外籍劳工。 对雇主意味着什么 从雇主角度看，年龄上限一旦放宽，可聘人选将会扩大，对看护中心、乐龄护理业者及聘有家庭看护的企业主影响最直接。安置费用若真正标准化，招聘成本结构可能改变，但具体金额与生效日期目前尚未公布，仍以正式签署的文本为准。 雇主可以先做的三件事 盘点现有印尼籍女佣或看护的准证到期日，看看是否落在2027年4月前后的过渡期。 保存在MYFutureJobs刊登职缺的纪录，作为日后申请外籍劳工时的佐证。 与中介签新约前先保留弹性，等10月中旬技术会议及正式签署后再确认费用与流程。 资料来源 Bernama：New Malaysia-Indonesia Domestic Worker MoU At Final Stage（2026年10月7日） ANTARA：Indonesia, Malaysia push to renew migrant worker deal by 2026（2026年10月7日） 东方日报：马印正敲定女佣新备忘录　人资部长：不再采用配额制（2026年10月7日）

国内贸易及生活成本部长拿督阿米占（Armizan Mohd Ali）10月7日表示，马来西亚知识产权局（MyIPO）主导的RM100万“知识产权估值融资基金”（IP Valuation Financing Fund）试点，预计将让至少50家中小企业与初创公司受惠。基金用来分担专业知识产权估值的费用，让企业的无形资产能进入银行正式的估值体系。他是在吉隆坡世贸中心为2026年全国知识产权大会暨展览会（IP CONFEX 2026）主持闭幕后，向记者透露上述消息。 基金解决的是“第一道门槛” 阿米占坦言，知识产权估值的初期成本“可能相当高”。基金主要针对拥有高价值知识产权、却因缺乏土地或建筑物等传统抵押品而难以融资的科技型中小企业。 这项基金并不是直接放贷。它补的是融资前的一步：银行要接受专利、商标或版权作为融资依据，先要有一份可信的独立估值报告，而这份报告对小企业来说并不便宜。 它与另外两项安排形成配套： 融资端：此前已推出、规模RM1000万的知识产权融资试点，由大马工业发展金融（MIDF）与世界知识产权组织（WIPO）合作，让知识产权可直接作为抵押品。WIPO于今年5月公布，该试点已批出首笔融资，资金由中小企业机构（SME Corp）提供，MyIPO负责法律框架并登记担保权益。 人才端：国内贸易及生活成本部与MyIPO推出国内首个知识产权估值培训模块，培养本地认证估值师。阿米占表示，认证估值师增加后，估值成本会逐步下降，企业对政府资助的依赖也会减少。 规模不大，信号清楚 从数字看，RM100万对象至少50家企业，若平均分配，每家约RM2万，属于试点性质，覆盖面有限。报道也未披露每家企业的资助上限与申请程序，企业需留意MyIPO后续公布的细则。 从企业角度看，更值得注意的是方向：政府正一步步把“知识产权—估值—抵押—融资”这条链接起来。过去企业谈品牌与知识产权，多半停留在营销或防侵权；当无形资产可以被估值、被登记为担保，它就开始进入资产负债表与融资谈判。 品牌与内容型企业也要看懂这件事 这次基金点名科技型企业，但知识产权不只是专利。商标、品牌名称、课程与出版内容的版权、自有方法论，同样属于无形资产。问题在于，许多本地企业的这些资产处于“说得出、拿不出证据”的状态：商标没有注册或注册在个人名下、外包设计与内容的版权归属没写进合约、品牌带来的收入从未单独记录。 估值师看的不是老板的信心，而是权属是否清楚、法律保护是否到位，以及这项资产过去和未来能带来多少收入。这些功课做不到位，即使基金名额开放，也很难拿到一份对融资有帮助的估值。 企业现在可以做的四件事 盘点：列出公司所有商标、专利、版权内容、软件与自有流程，标明是否已注册、注册在谁名下。 补权属：检查员工、外包设计师与内容创作者的合约，确认作品版权归公司所有。 留数据：开始单独记录与品牌或知识产权直接相关的收入，例如授权费、课程销售、品牌溢价产品的营收。 跟进细则：关注MyIPO公布的申请资格与流程，评估是否参与第一批试点。 后续观察 接下来可观察三项指标：基金申请细则与首批受惠企业名单；MIDF与WIPO试点的后续批核数量与金额；以及本地认证知识产权估值师的人数与估值收费是否明显下降。若这三项都有进展，知识产权融资才可能从试点走向常态。 资料来源 Malay Mail（Bernama）：Armizan: RM1m IP fund could help 50 Malaysian SMEs and start-ups access financing（2026年10月7日） The Sun（Bernama）：50 SMEs, start-ups to benefit from RM1 million IP Valuation Fund（2026年10月7日） WIPO：Malaysia Approves First Loan Under WIPO-MIDF IP Finance Pilot（2026年5月13日）

人力资源部长拉玛南10月8日在国会书面答复中指出，根据统计局2025年薪资调查，大马专业人士的月薪中位数为6,124令吉；而人才机构（TalentCorp）的研究显示，在新加坡工作的大马专业人士，多数月薪介于4,001至7,000新元，按报道换算约为12,773至22,348令吉。换句话说，即使只看区间下限，跨过长堤的薪水也已是本地中位数的两倍以上。 为什么人才往南走 TalentCorp在2024年针对赴新工作原因所做的研究中，有94.5%受访者把更高薪资与收入潜力列为首要因素。拉玛南也表示，差距在高科技领域最明显，尤其是资讯科技，具备技能的大马专业人士在新加坡月薪可超过1万新元（约31,926令吉）。 需要注意的是，这组对比是“本地所有专业人士的中位数”对上“在新大马人的薪资区间”，两者口径不同，也未计入新加坡较高的生活成本。但对企业而言，员工比较的往往正是到手薪水，这个落差本身就足以影响去留决定。 政府的三项对策 部长列出的应对措施包括：针对月薪低于5,000令吉员工的渐进式薪金政策；柔新经济特区（JS-SEZ）为合格知识型员工提供15%个人所得税率，根据大马投资发展局（MIDA）资料，优惠期为10年；以及TalentCorp“回流专才计划”同样提供15%统一税率。 同一天，经济部副部长莫哈末沙哈在国会表示，2025年雇员薪酬占国内生产总值（GDP）的比重为33.9%，较2024年的33.6%上升0.3个百分点，政府有信心在2030年达到40%的目标，并考虑把渐进式薪金政策扩大到策略性领域。 从企业角度看：差距不会很快消失 以简单计算来看，要在2030年前从33.9%升至40%，每年平均须提高约1.2个百分点，是去年增幅的四倍左右。这意味着整体薪资水平的追赶需要时间，短期内企业很难单靠加薪追平新加坡。 另一方面，现有税务优惠集中在特定地区与特定人才，例如柔新经济特区的知识型员工与回流专才，并非所有企业、所有岗位都能直接受惠。中小企业若想留住核心人才，更现实的做法是把“薪资”以外的条件做实。 企业可以先做的四件事 找出高风险岗位：资讯科技、工程与数据相关岗位的薪资差距最大，应优先对照新加坡同类职位的市场薪资，评估流失风险。 检视税务优惠是否适用：业务或团队位于柔新经济特区的企业，可了解知识型员工15%税率的资格条件；招聘海外大马人时，可评估对方是否符合回流专才计划，用税后收入缩小差距。 建立清楚的薪资阶梯：让员工看得到升职、加薪与技能认证之间的对应关系，比一次性调薪更能留人。 盯紧预算案：预算案2027将于10月9日提呈，渐进式薪金政策是否扩大适用、最低薪金如何调整，都会直接影响明年的人力成本规划。 后续观察 接下来值得追踪的指标包括：预算案2027对薪资政策与人才回流的具体措施、统计局下一份薪资调查中的专业人士中位数变化、雇员薪酬占GDP比重能否加速上升，以及柔新经济特区知识型员工税务优惠的实际申请情况。 资料来源 Malay Mail：Why Malaysian professionals look to Singapore? Because many can earn more than double, says HR minister（2026年10月8日） Malay Mail／Bernama：Govt confident of hitting 40pc workers' compensation target by 2030（2026年10月8日） MIDA：JS-SEZ – tax incentives and talent imperatives Rates.my：When Is Malaysia's Budget 2027（预算案提呈日期）

政府想让更多大学生学会用AI（人工智能）。高等教育部长赞比里（Datuk Seri Dr Zambry Abdul Kadir）10月8日在国会说，高教部的目标是在2025年到2030年之间，培养3万名懂AI的毕业生。 政府打算怎么做？ 11所国立大学开办30个专门教AI的课程，从学士、硕士到博士都有。 到9月30日为止，已经检查并更新了455个大学课程，让内容跟得上科技变化。 以后国立大学八成的学士课程，都会加入AI的内容。 部长也提醒，AI应该是帮学生学习的工具，不能让学生什么都“问ChatGPT”，自己却不再动脑。 这跟老板有什么关系？ 简单说：再过几年，来公司上班的00后新人，很多在大学就已经天天用AI。 这代表“会不会用AI”不再是加分项，而是基本功。真正要看的是：新人能不能看出AI答错了？能不能讲清楚自己为什么这样做？ 如果公司给新人的工作，还是整理资料、写初稿这类AI几分钟就能做完的事，新人很可能觉得学不到东西，做不久就走。 老板现在可以做的3件事 重新分工作：把AI能做的杂事交给AI，让新人多做需要判断、需要跟人沟通的事。 面试换个问法：给应聘者一份AI写的东西，请他挑出错误，并说明原因。 安排人带：让新人跟着前辈做真实的项目，而不是整天做重复的工作。 接下来留意什么？ 首相安华10月9日会公布《2027年财政预算案》，可以看看有没有帮助年轻人学技能、找工作的新拨款。 资料来源 BERNAMA：MOHE Targets 30,000 AI Graduates By 2030 - Zambry（2026年10月8日） Malay Mail：Zambry: MOHE targets 30,000 AI graduates by 2030（2026年10月8日） 东方日报：高教部放眼未来5年 栽培3万AI领域毕业生（2026年10月8日） BERNAMA：2027年预算案提呈日期（2026年10月6日）