接了案、交了货，钱却一直收不到？一名自由摄影师走了法律途径，赢了。 人力资源部（KESUMA）11月2日发文告说，零工审裁庭（Tribunal Pekerja Gig）判这名摄影师胜诉，下令合约方Pendekar Nomad Enterprise还清他已完成服务的全部欠款，另加年利率8%的利息，一直算到全数还清那天；还要付RM500讼费给摄影师。 案件10月27日在布城审理，欠款金额没有公布。 这条路，谁可以走？ 《2025年零工法》（第872号法令）保障的零工，不只是经平台接单的人，也包括直接跟个人或公司接案的9类服务：演员、影视制作人员、歌手与乐手、化妆和发型师、翻译与口译、记者、产前产后护理、长者与康复护理，以及摄影与摄像。 纠纷一般先交调解员处理，谈不拢才上审裁庭。判决对双方有约束力，不服可在14天内向高庭上诉；不遵守判决，最高罚款RM5万、坐牢2年，或两者兼施。 接案的00后：先做3件事 开工前讲清楚。酬劳、期限、付款方式都写下来。口头协议也算，但有文字记录才好举证。 留好证据。报价、交件记录、催款讯息都要保存。 记住“7天”。协议没写付款日期的话，合约方要在服务完成后7天内付钱，否则违法。 老板：请自由工作者，也有规矩 从企业角度看，常请摄影师、化妆师或翻译的公司，就是法令里的“合约方”。拖欠零工酬劳，最后可能要多付利息和讼费。建议用简单的标准合约写清楚报价和付款期限，并把自由工作者的发票放进正常付款流程。 下一步看：零工审裁庭会不会陆续公布更多判决。 资料来源 Berita RTM：Jurugambar berjaya tuntut pendapatan tunggakan menerusi Tribunal Pekerja Gig（2026年11月2日） Human Resources Online：Malaysia's Gig Workers Tribunal orders photography firm to pay worker outstanding income with 8% interest（2026年11月3日） 《2025年零工法》（Act 872）法令全文，第2、3、11、33、43至45条及附表 封面图：手持相机的摄影师剪影（示意，与新闻人物无关）。摄影：Michael Henry／Unsplash。

“拿一等荣誉毕业，PTPTN就不用还”，这条很多大学生都听过的规定，现在要重新检讨了。第二财政部长阿米尔韩查（Amir Hamzah Azizan）11月3日在国会说，政府会研究过去借贷者的一等荣誉免还政策。他说，要顾及对借贷者公平，也要让教育贷款能长期运作下去，援助要给“真正需要的人”。 为什么现在吵起来？ 按2026年预算案，一等荣誉免还贷只给两种条件都符合的人：读公立大学，家庭属于低收入或中等收入。英文《星报》11月3日报道，私立大学毕业生从2026年1月1日起不再符合资格。 问题是，很多人几年前签贷款合约时，规定还没改。国会议员张健仁（希盟－Stampin）在国会说，2025年或更早借贷的人，合约里写明一等荣誉可免还，现在改条件等于违约。他促请政府在新政策公布前，先照旧安排处理这批人。马华也说会收集投诉，向政府递交备忘录。 目前政府只说“会研究”，还没有公布新条件，也没有时间表。 月薪不到RM2,500，明年可以先不还 同一场辩论里，部长也重提2027年预算案的PTPTN新安排： 月薪RM2,500或以下：可以暂缓还款。 月薪RM2,501到RM3,000：每月最少还RM50。 一直准时还、没有欠款：可享10%折扣。 老板帮员工还PTPTN：2027年1月1日至2028年12月31日之间还的钱，可以扣税。 首相安华在10月9日提呈预算案时说，暂缓还款措施会惠及超过40万名借贷者。 从老板的角度看 RM2,500这个数字值得留意。2027年预算案也宣布，毕业生和半技术工的起薪定为RM2,500；人力资源部计划在2027年6月推出相关的起薪指引。也就是说，拿这个起薪的新人，刚好落在“可暂缓还款”的范围。 对员工来说，少了每月还款压力，手上现金多一点。对老板来说，“帮你还PTPTN”可以当成一项留人福利，而且这两年还能扣税。比起一次过加薪，这种福利更容易按年资或绑约期来设计。 00后先做3件事 如果你是私立大学一等荣誉毕业、又在2025年或之前签约：先把贷款合约、成绩单、毕业证书存好，留意PTPTN的正式公告。 政府还没定案，别自己当作“已经免还”而停止还款。欠款会影响你拿10%折扣。 暂缓还款怎样申请、要交什么证明，PTPTN还没公布细节。先上PTPTN官网或App确认自己的还款状态。 老板先做3件事 问问HR：公司有多少年轻员工在还PTPTN？这能帮你估算福利成本。 想推“代还PTPTN”福利，先问会计师怎样记账、怎样申请扣税，并写清楚：每月帮还多少、离职后怎样处理。 规划2027年的新人起薪时，把RM2,500起薪指引和最低薪金调整一起算进人力成本。 接下来看什么 一是政府检讨后，旧借贷者能不能保留一等荣誉免还；二是PTPTN公布暂缓还款的申请方式；三是财政部公布老板代还扣税的具体规则。 资料来源 The Star（Bernama）：Govt to review PTPTN repayment exemptions for previous borrowers（2026年11月3日） DayakDaily：Gov’t to review PTPTN loan exemption for previous first-class graduates（2026年11月4日） The Star：Private varsity grads seeking fair benefits（2026年11月3日） Bernama：Budget 2027: PTPTN Loan Repayments Deferred For Borrowers Earning Below RM2,500（2026年10月9日） Malay Mail：Budget 2026: free varsity education for 5,800 low-income students, PTPTN loan waiver for top graduates（2025年10月10日） Bernama：Human Resources Ministry To Introduce Starting Basic Salary Guidelines - Ramanan（2026年10月16日）

《马来西亚前锋报》（Utusan Malaysia）和《Kosmo!》的出版商Media Mulia，11月2日发声明说，公司正在检讨商业模式和营运结构，近100名员工会被安排进“带薪休假计划”。隔天（11月3日），人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Khairul Firdaus Akbar Khan）在国会说，部门会协助这批员工；如果真的裁员，员工要在失业后60天内申请PERKESO的就业保险（EIS）。 先看清楚：现在是“带薪休假”，不是“已被裁” Media Mulia说，这次调整是因为媒体业转向数码，公司会依法照顾员工的福利和权益。但声明没有说休假多久，也没有说之后会不会裁员。 副部长回答议员提问时说，若裁员发生，部门会要求公司申请协助，并审核员工符不符合EIS资格。他说已准备“六个步骤”，但没有公开内容。 EIS能帮什么？ 求职津贴：按你的供款记录，可领3到6个月。 培训费：符合条件、由就业官员推荐的人，最高RM4,000。 保障谁：被裁员、参加自愿离职计划（VSS）、公司倒闭等；一般自己辞职不在内。 00后先做3件事 别急着自己辞职。按PERKESO的说明，一般辞职不在EIS保障范围。 把聘书、近几个月薪水单、EPF和PERKESO供款记录存好，真要申请时用得上。 收到离职或VSS文件，先看清日期和赔偿再签；有疑问可以问劳工局（JTK）。 老板先做3件事 要裁员、推VSS、暂时停工或减薪，按《1955年雇佣法令》第63条，至少30天前向JTK交PK表格第一至第四部分。 “带薪休假”要讲清楚：放多久、薪水怎么算、之后怎么安排。说不清楚，留下的人也会不安。 真要裁员，帮员工备好申请EIS的文件，别让他们错过60天期限。 接下来看什么 一是Media Mulia会不会公布休假期限和后续安排；二是人力资源部的“六个步骤”具体是什么。 资料来源 Utusan Malaysia：Media Mulia rombak semula model perniagaan menghadapi perubahan besar industri media（2026年11月2日） Malay Mail（Bernama）：Human Resources Ministry ready to assist Utusan Malaysia staff facing possible layoffs, says deputy minister（2026年11月3日） PERKESO：Employment Insurance System（Lindung Kerjaya） 劳工局（JTK）：Employees’ Retrenchment

跑单一个月，到底该赚多少才算合理？政府说，答案明年初出来。 人力资源部长拉马南10月29日在国会下议院总结《2027年供应法案》辩论时说，政府会在2027年初敲定零工的收入计算机制和保障标准。他也说明了，这条公式会算进哪些东西。 公式会看什么？ 按Bernama与The Sun的报道，公式会参考通胀、贫穷线（PGK）、体面生活基本开销（PAKW）、工资中位数、最低薪金和家庭收入。 重点是：车险、路税、保养这些营运成本，也会算进去。跑单的人最清楚，这些钱都是自己出的。 公式背后的研究不小：13场交流会、14场焦点小组、37场深度访谈，涉及1,962名平台工作者；还分析了487,805笔服务交易，参考了42个国家的做法。 同时跑几个平台，社险不会重复扣 拉马南说，在多个平台登记的零工，平台不会各自分开扣PERKESO，而是通过一个整合账户协调，避免重复扣钱。 另外，政府和平台各出一半的RM1亿6,000万补贴配套，会先以Grab为试点。这笔钱的来龙去脉，本站之前写过。 要注意：这次说的是方向。最低收入率定在多少，目前还没公布。 跑单的00后：先做3件事 开始记账。每天收入、油钱、保养、保险都记下。公式要算营运成本，你自己有数，才知道新标准对你有没有帮助。 看清楚扣款记录。《零工法》规定每单扣1.25%缴PERKESO，平台系统看得到。跑几个平台的，留意有没有被重复扣。 有问题就反映。大马零工经济理事会（MyGiG）今年4月起运作，也有线上申诉系统。 老板：你可能也是“合约方” 按The Edge报道，《2025年零工法》今年3月31日全面生效，覆盖约164万名零工。法令里的零工，指跟“合约方”有协议、提供服务赚钱的人，不一定要经过平台。 从企业角度看，常请自由职业者、按件计酬帮手的公司，最好先确认自己算不算合约方、要不要代扣社险；有疑问可以直接问PERKESO。靠外卖平台接单的商家，也可留意新收入标准出来后，平台佣金或运费会不会调整，目前没有相关公布。 下一步看：2027年初公布的最低收入率是多少，会不会按行业、地区分开定。 资料来源 Bernama：KESUMA Prioritises Job Opportunities For Locals, Protects All Workers – Ramanan（2026年10月29日） The Sun：KESUMA prioritises job opportunities for locals, protects all workers（2026年10月29日） The Star：HR Ministry continues to prioritise job opportunities for locals, says Ramanan（2026年10月29日） The Edge Malaysia：Gig Workers Act 2025 comes into full force today（2026年3月31日） 封面图：街头的送餐骑士（示意，与新闻人物无关）。摄影：Nicholas Ng／Unsplash。

新加坡人力部（MOM）10月30日公布第三季劳动市场预估数据：7月到9月，新加坡有4,800人被裁员，比第二季的4,620人多了3.9%，是2020年底以来最高。 每天过长堤上班的大马年轻人，这个数字跟你有关。 裁员多了，招人也多了 先看清楚两面。MOM说，这一季裁员主要是因为公司业务重组，资讯通信、金融服务和制造业裁得比较多；服务业占了八成以上。 但同一季，新加坡总就业人数反而增加了27,700人。增长主要来自非居民员工，集中在建筑业和制造业。9月居民失业率从2.9%微升到3.0%，整体失业率维持2.0%。 MOM自己的说法是：部分领域“出现疲弱迹象，需要密切观察”。完整报告要等到12月中旬。 00后先做这3件事 看自己在哪个行业。做IT、金融、办公室工作的，比较要留意公司有没有重组的消息。 先存一笔“缓冲钱”。如果真的被裁，至少有几个月的生活费撑着，不用急着乱接工作。 别只看招聘广告多不多。9月预计未来3个月会招人的公司升到42.3%，但Jobstreet也提醒，空缺多不代表找工作更容易。 大马老板可以怎么看 柔佛州务大臣翁哈菲斯10月25日说，柔佛今年预计有2.6万个工作机会。从企业角度看，新加坡白领市场变紧，柔佛公司如果开出清楚的薪资和成长路线，可能更容易接触到想回流的年轻人。不过，这要看各行业实际招聘情况，目前还没有数据显示有大批人回流。 下一步可以看：12月MOM完整报告里，被裁员的人有多少能重新找到工作。 资料来源 NTUC：3Q 2026 Labour Market Advance Release（2026年10月30日） The Star：Retrenchments in Singapore inch up in Q3 2026（2026年10月30日） Vulcan Post：S’pore retrenchments climb to 4,800 in Q3（2026年10月30日） The Star：Johor expects 26,000 job opportunities statewide this year（2026年10月25日） 封面图：新加坡莱佛士坊商业区。摄影：Ruth Leong／Unsplash。

老板会不会把职位要求从“学位”改成“SPM”，好避开RM2,500的毕业生起薪？人力资源部副部长凯鲁菲尔道斯（Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan）10月28日在国会回答：雇主不能随意无视员工的学历，来决定对方的职位。 国会上说了什么 关丹国会议员万拉查里（Wan Razali Wan Nor）担心，有些老板会把要学位的职位改成只要文凭或SPM，就不必付毕业生起薪。 副部长说，政府建议修订《2011年全国薪资咨询理事会法令》（第732号法令），把教育程度纳入强制起薪的考量。全国薪资咨询理事会也在按大马标准职业分类（MASCO）更新起薪指南。修正案几时提呈，还没有日期。 据《太阳报》报道，新的最低薪金令预计2027年6月生效，会纳入《2027年财政预算案》宣布的毕业生和半熟练工人每月RM2,500起薪。 为什么跟你有关 统计局数据显示，2024年约有160万名毕业生做着低于自己学历的工作，2023年约154万。毕业生的技能相关就业不足率是32.2%，政府目标是2030年降到30%。“降级”的职位一多，学非所用只会更严重。 00后：看offer时多问一句 职位写的学历要求，和你实际要做的工作，对不对得上？ 底薪和津贴分开看。总数到RM2,500，不等于底薪到RM2,500。 老板：现在先整理职位 列出新人职位和学历要求，写清楚“为什么要这个学历”。 别为了省起薪改职位描述。政府已表明要把学历纳入起薪考量，现在乱改，之后可能要重做。 接下来看什么 第732号法令修正案几时提呈，以及MASCO起薪指南怎样把学历和职位对上。 资料来源 The Sun：Employers cannot downgrade job requirements to avoid RM2,500 graduate starting salary（2026年10月28日） The Star：Graduates need time to find jobs that match their qualifications, says HR Ministry（2026年10月28日）

你觉得自己一毕业就能上班了吗？培生（Pearson）和亚马逊云服务（AWS）10月28日在吉隆坡公布一份调查：77%受访的大马大学生说，自己已准备好进入职场；但69%受访雇主说，找不到技能对口的毕业生，是他们在AI方面最主要的难题。 差在哪里？ 只有33%学生认为自己的AI能力“高”。 45%雇主说，新人最缺的是实际经验和动手应用。 雇主最看重的不只是会用工具：51%选沟通与合作，51%选“把人的判断和AI结合”，41%选适应力。 学生自己也有感：49%希望学校多给实际工作经验。 要注意：大马样本只有402人（300名学生、51名教育工作者、51名雇主），问的是受访者“自己怎么看”，不是实际测验能力。数字可以参考，但不宜放大。 00后先做3件事 履历别只写“会用ChatGPT”，写清楚你用AI完成过什么、省了多少时间。 多争取实习或项目，把作品留下来，面试时拿得出手。 练沟通：能把AI的结果讲清楚、判断对错，比会下指令更加分。 老板先做3件事 招新人时，加一个小任务，看对方会不会用AI解决实际问题，不只看文凭。 和大学、学院合办实习。调查中52%学生和53%雇主都支持“上课和实际工作各占一半”的培养方式。 新人进来后，先定好公司用AI的规矩：哪些资料不能放进AI、成果由谁把关。 接下来看什么 一是大学会不会把更多实习和AI实作放进课程；二是雇主愿不愿意参与设计课程，而不是只在招聘时喊“找不到人”。 资料来源 Tech Critter：New Pearson x AWS study reveals AI workplace readiness in Malaysia（2026年10月28日） Twentytwo13（经Newswav）：Study: Malaysian graduates must bridge gap between AI knowledge and workplace skills（2026年10月28日） Pearson：New Pearson and AWS Global Research: 53% of Employers Struggle to Find AI-Ready Graduates（2026年4月13日）

生完孩子，产假能不能分一些给老公？妇女、家庭及社会发展部长南茜苏克里10月27日在国会下议院说，部门愿意研究这个建议。 建议来自安邦区国会议员Rodziah Ismail。她说，新生儿有时会出现黄疸等状况，需要人照顾，可是爸爸的陪产假用完就没了。所以她建议，让妈妈可以把产假分给爸爸，两人轮流顾宝宝。南茜回应说，她支持让一家人有更多时间相处、一起分担育儿。 先说清楚：这只是“愿意研究”。部长没有给时间表，也没说怎么分、分多少。现在的规定没有改。 现在的规定是什么？ 根据1955年雇佣法令，从2023年1月1日起，西马和纳闽的女员工产假至少98天，以前是60天。 已婚男员工有7天有薪陪产假，最多5次生育。要在太太预产期至少30天前通知公司，或在孩子出生后尽快通知。 98天对7天，差了14倍。照顾新生儿的工作，现在大多落在妈妈身上。 “共享”不一定等于“多放假” 这个想法不是第一次出现。大马雇主联合会（MEF）2024年8月就提过：与其延长陪产假，不如让太太把部分产假转给先生。MEF当时说，98天产假的薪水全由雇主承担，估计每年约RM24.7亿。 从企业角度看，“共享”的意思可能是同一个98天由两人分着用，而不是多出新的假期。年轻爸妈别先以为假期会变多，老板也别以为这件事跟男员工无关。 00后先做3件事 打算结婚生孩子，先翻员工手册：产假、陪产假怎么请，公司有没有给多过法令的天数。 男生记得陪产假要提早通知，不要等孩子出生了才问HR。 共享产假还没实行。网上看到“已经可以分产假”，先等政府或公司HR的正式通知。 老板先做3件事 把产假、陪产假的规定写进员工手册，新人一进来就看得到。 先排好代班：谁接手、交接清单放哪里。以后请长假的可能是妈妈，也可能是爸爸。 想留住年轻员工，可以考虑在法令之外给一些弹性，例如宝宝出世后弹性上班。但先算成本、写成制度，不要只是口头答应。 接下来看什么 一是妇女部会不会提出具体方案；二是人力资源部会不会跟进，产假写在雇佣法令里，要改很可能需要修法；三是谁来承担这笔成本，是雇主，还是像MEF建议的由PERKESO或就业保险系统承担。 资料来源 Bernama：KPWKM Sokong Cadangan Kongsi Cuti Bersalin Dengan Suami（2026年10月27日） Free Malaysia Today：Nancy ready to look into shared maternity leave proposal（2026年10月27日） The Edge Malaysia：Minister supports shared maternity leave, proposal to be considered（2026年10月27日） MyGOV：Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 Malay Mail：MEF proposes that instead of extending paternity leave, fathers should share their wives’ maternity leave（2024年8月16日）

大马打工族的薪水，中间值来到RM3,000了。统计局10月27日公布：今年6月，正规领域大马籍员工的月薪中位数是RM3,000，比一年前多4.8%。 但20岁以下的年轻人，月薪中位数从2025年2月起就一直停在RM1,700，和现在的最低薪金一样。 中位数是什么？把所有人的薪水从低排到高，站在正中间那个人拿多少，就是中位数。 几个数字先看懂 正规领域的大马籍员工有720万人，比一年前的697万人多3.3%。 收入最低的一成人，月薪RM1,700或以下；最高的一成人，至少RM9,600。 月薪低于RM1,700的人，占比从10.4%降到8.2%。 吉隆坡中位数最高，RM4,245；吉兰丹最低，RM1,827。同样打工，在哪里做差很多。 男性中位数RM3,000，女性RM2,964。 为什么20岁以下的薪水“不动”？ 从数字看，很多刚出来做工的年轻人，薪水基本跟着最低薪金走。最低薪金不调，他们的薪水也就较难往上走。 下一次调整已经宣布：2027年财政预算案宣布，最低薪金明年6月起从RM1,700调到RM2,000。不过，年销售额低于RM5,000万的中小微企业获得豁免。也就是说，若你在这类公司做，明年不一定会自动加到RM2,000。 00后先做3件事 别只看第一份工的底薪。面试时问清楚：做满多久可以调薪、有没有培训、加班怎么算。 薪水卡在最低薪金时，比较实在的加薪方法是加技能：考一张对口的证书，或学会一个工作马上用得到的工具。 拿到offer，顺便了解公司规模，问清楚明年最低薪金调涨会不会照做。 老板先做3件事 新人只拿最低薪金，很难留得住。写清楚“做满几个月、学会什么，就加多少”，年轻人看得到路，才会留下。 就算公司获豁免，也要算一算：若附近大公司明年起薪调到RM2,000，你开RM1,700还请得到人吗？ 把薪资阶梯理一理。新人起薪一涨，做了两三年的员工也要拉开差距，免得他们觉得不公平。 接下来看什么 一是统计局下一季的数据，20岁以下的中位数会不会终于往上走；二是最低薪金调涨的正式细则，特别是豁免怎么认定；三是吉隆坡和其他州的薪资差距会不会再拉大。 资料来源 Business Today：Malaysia Records Median Monthly Wage Growth In June, Rising 4.8% To RM3,000（2026年10月27日） Media Selangor（Bernama）：Malaysia’s median formal sector wage rises to RM3,000（2026年10月27日） 东方日报：底层与顶层薪资相差5倍！大马人月收入“贫富悬殊”（2026年10月27日） Business Today：Budget 2027: Minimum Wage Hiked To RM2,000 From June（2026年10月9日）

在柔佛找工，机会正在变多。柔佛州务大臣翁哈菲兹10月25日在柔佛人才发展理事会（JTDC）大型招聘会上说，今年全州预计有2万6000个就业机会，比去年的2万4000个多2000个。 往回看，2022年是1万5000个，2024年是1万7000个。州政府官方媒体也说，目标是让年轻人不必跑去新加坡、吉隆坡或其他州，也能找到工作。 这场招聘会有什么？ 10月23日到25日在依斯干达公主城的TMIYC举行，44家雇主开出超过3000个职位。 现场有即场面试、履历诊所和职涯咨询。 官方说其中有不少“高薪职位”，但各家报道的比例不一样，也没公布“高薪”到底是多少钱。 背景是柔佛去年经济增长8%，全国最高，投资额达1100亿令吉。翁哈菲兹说，这些成绩“不能只是好看的数字”，要变成本地人更高薪的工作，也要给中小企业带来生意。 机会在哪几行？ 州政府点名先进制造、能源、物流和数据中心，会扩大再培训和技能提升课程，重组JTDC和柔佛人力资本策略单位，也会参考槟城和砂拉越的做法。翁哈菲兹也提醒：想拿高薪，技能和生产力要跟上。 他6月时说过，柔佛毕业生起薪可达RM4,000以上，TVET毕业生按等级约RM4,000至RM5,000；今年1至4月，JTDC已协助7,773人找到工作。 00后先做3件事 想留在柔佛做，先看这4个领域缺什么人，再挑对口的短期课程或证书。 去招聘会前把履历改好，面试时直接问清楚底薪、加班和培训。 拿新加坡的薪水比较时，把交通时间和费用一起算进去。 老板先做3件事 数据中心和制造业大厂也在招同一批人，中小企要写清楚薪资范围和升职路线，不然很难被看到。 主动联系JTDC，用它的配对和筛选服务，招人更省事。 想留住年轻人，可以把培训和加薪挂钩，让员工看见“学了就有回报”。 接下来看什么 一是2万6000个机会最后落实多少、薪水多少；二是JTDC重组后有什么新课程；三是州政府会不会公布“高薪职位”的具体标准。 资料来源 The Star：Johor expects 26,000 job opportunities statewide this year, says Onn Hafiz（2026年10月25日） Media Digital Johor：Johor sasar 26,000 peluang pekerjaan ditawarkan tahun ini（2026年10月25日） 东方日报：翁哈菲兹：柔政府放眼今年创造2.6万就业机会（2026年10月25日） FMT：Wages of RM4,000 and above now available for Johor youth, says MB（2026年6月4日）

公司交给HRD Corp（人力资源发展机构）的培训钱，以后可能变成你的进修奖学金。HRD Corp总执行长Shamir Aziz在10月25日刊出的《星报》专访中说，机构计划让雇主把培训基金（levy）当奖学金用，资助员工进修；目标是2027年起，公司资助的学位课程也能向HRD Corp申领。 他还预计，最快明年，招聘广告就会把“公司给奖学金”当卖点。不过要注意，这些都还是计划，细则还没公布。 HRD Corp想改什么？ 雇主可以把培训基金当奖学金，帮员工升级技能。 目标在2027年让公司资助的学位课程可以申领。 专业人士的持续专业发展（CPD）积分，在修订后的框架下可以申领。 培训配套会集中在高影响力领域，重点放在专业认证；2027年目标是支持300万个培训机会。 这笔钱不小。HRD Corp管理来自超过10.9万家雇主的培训基金，受惠的是约540万名大马员工。今年1月到10月，已发放14亿令吉，涉及33万5877宗获批申领。 申请变严了：批准率跌到78.8% 从今年6月起，每一堂培训课都必须在开课至少14天前提交申请，没有例外。Shamir说，6月以来机构收到13万7460份“可申领课程”申请，按年增加近12%；但审核变严，今年批准率是78.8%，去年是93.1%。 HRD Corp还会实地或线上抽查受资助的课程，确认课程真的有上。人力资源部长拉马南10月18日在马六甲也说，申请增加和系统改革有关，他呼吁想升级的员工、找工的毕业生和转行的人把握机会。 00后先做3件事 面试时直接问：公司每年有什么培训或进修资助？有没有用HRD Corp的培训基金？ 想考专业证书或读学位，先列清楚要读什么、对工作有什么帮助，再主动找主管谈。 拿公司的钱读书前，看清楚合约：要不要绑约几年？提早离职要不要赔？ 老板先做3件事 培训要提早排：至少14天前提交申请，临时排课很可能来不及。 盘点每年的培训基金怎么用，想想能不能变成留人工具，例如资助表现好的员工考专业证书。 HRD Corp正在修订“可申领费用表”（Allowable Cost Matrix），向500多个雇主、培训机构和商会收集意见，谈到年底；有意见可以电邮 [email protected]。 接下来看什么 一是奖学金和学位申领的细则：哪些课程算、每人可以拿多少、要不要绑约；二是新的可申领费用表什么时候公布；三是HRD Corp计划2027年试行、用MyDigital ID和二维码打卡的出席系统，会怎样改变上课手续。 资料来源 The Star：A new blueprint for building talent（2026年10月25日） Bernama：Surge In HRD Corp Grant Applications Reflects Positive Reforms - Ramanan（2026年10月18日）

去实习的路上出了意外，PERKESO（社险机构）赔不赔？答案不一定。10月22日国会辩论2027年预算案的最后一天，有议员把这个问题带进下议院，促政府检讨工业实习生的PERKESO供款。 议员说了什么？ 国阵日叻务区国会议员Jalaluddin Alias说，他接到一对家长投诉：孩子实习时，在上班途中出事身亡，但没有PERKESO保障，家人没办法索偿。他转述家长的话说，他们不是要赔偿，只希望别的学生不要再遇到同样的事。 他建议政府检讨实习生要不要缴PERKESO，尤其是被派到重工业和高风险行业的学生。他也提醒，低收入家庭的学生特别需要这层保障。 部长们将在10月26日至29日回应这轮辩论，目前政府还没有表态。 关键在“算不算雇员” Jalaluddin指出，按《1969年雇员社会保险法令》，雇主要不要帮实习生注册和供款，看的是实习生符不符合法令里“雇员”的定义，不是看名称叫不叫实习生，也不是看有没有拿津贴。 PERKESO官网写明，必须注册的是在“服务合约或学徒合约”下受雇的员工。PERKESO的工伤保障（就业伤害计划）也涵盖上下班途中的意外。换句话说，没被注册的实习生，就少了这一层。 学校那边也有保险。高教部副部长Adam Adli今年8月在上议院说，所有工业实习学生在实习期间都受大学团体保险保障。不过，那是学校买的保险，不是PERKESO，保什么、赔多少要看保单。 00后实习前先问3件事 公司有没有帮你注册PERKESO？直接问HR，不要猜。 学校的团体保险保不保上下班途中？赔偿上限是多少？ 你签的是什么文件？是学校的实习安排，还是公司的聘用合约，两者保障可能不一样。 老板先做2件事 逐个确认实习生的身份：拿不准要不要注册，先问PERKESO，不要自己判断。 高风险岗位多一层保障：工厂、工地、重型机械岗位，如果实习生不在PERKESO保障内，可以考虑另买个人意外保险，并在实习前讲清楚保了什么。 接下来看什么 一是部长下周回应辩论时，会不会提到实习生的社保问题；二是人力资源部和高教部会不会出统一指引，说清楚哪些实习生要注册PERKESO。 资料来源 Bernama：School Safety, TVET Direction Among Key Issues In Final Day Of Budget 2027 Debate（2026年10月22日） The Edge Malaysia：School safety, TVET direction among key issues in final day of Budget 2027 debate（2026年10月22日） PERKESO：Pekerja Bermajikan（受保员工范围） PERKESO：LINDUNG 24 Jam常见问题（就业伤害计划涵盖上下班途中意外） Dewan Masyarakat：KPT Perketat Pemantauan Keselamatan Pelajar Latihan Industri（2026年8月5日）

收银员、店员、餐厅服务员，这些常常是年轻人的第一份工。马来西亚雇主联合会（MEF）10月21日发文告说，这类工作应该先让本地人做，并促请政府严查外劳批文有没有被滥用。 MEF说了什么？ MEF指出，有报道发现外劳被安排做收银员、零售助理、服务员和餐饮服务人员，这让人担心招聘政策有没有好好执行。文告没有公布具体个案数字。 MEF的立场是：马来西亚人应该先拿到工作机会。老板请外劳之前，要真心先招、先培训、先留住本地员工，例如给有竞争力的薪水、更好的工作环境、升职路线和技能培训。 不过，MEF也承认，“3D”工作（脏、危险、辛苦）和真的请不到人的职位，还是需要外劳。 MEF建议政府怎么做？ 加强合规检查，滥用批文的雇主和中介要依法对付。 在适用情况下，雇主申请外劳前，要证明真的请不到本地人。 各部门共享资料，把外劳批文、实际聘用、薪资记录和实际岗位对照起来看。 在本地人可以胜任的职位，逐步收紧外劳限制，但要有数据、给过渡期。MEF反对“一刀切”，说会造成人手短缺、成本上升。 MEF高级顾问赛胡先（Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman）说，外劳不应该变成培养本地人才的替代品。 政府这边，人力资源部长拉曼南9月初也说过，外劳引进会按行业的实际需要决定，政府会优先照顾本地员工。 为什么跟00后有关？ 统计局数据显示，今年8月15至24岁青年失业率是10.1%，失业人数29万1,300人；全国失业人数是51万1,600人。按比例算，失业的人里大约57%是15至24岁的年轻人。入门级的前线工作如果被外劳占了，年轻人找第一份工就更难。 从企业角度看 MEF本身代表雇主，这次反过来提醒老板先请本地人，信号很清楚：零售、餐饮这类面对顾客的岗位，查得严的可能性变高了。老板要准备的，不只是“请不到人”这句话，而是拿得出证据：登过哪些招聘广告、面试过几个人、开什么薪水、为什么没请成。 00后可以先做3件事 别小看前线工：收银、零售、餐饮能练沟通和处理客诉，面试时问清楚有没有培训和升职路线。 看清楚整包条件：薪水、排班、加班费、EPF和SOCSO有没有照缴，最好白纸黑字。 把经验写进履历：处理过什么问题、带过新人，都是下一份工的加分项。 老板可以先做2件事 检查外劳岗位：确认每个外劳实际做的工作，跟批文上的行业和职位一致。 把前线工作变成起点：写清楚培训和升职阶梯。要年轻人留下来，光靠底薪不够，排班稳不稳、多久升组长，才是00后比较的条件。 接下来看什么 一是人力资源部会不会回应MEF的建议、加强执法；二是政府会不会公布哪些职位要逐步限制外劳；三是9月劳动力数据出炉后，青年失业率有没有继续下降。 资料来源 Bernama：MEF Urges Stricter Enforcement, Priority For Local Workers（2026年10月21日） The Edge Malaysia：MEF urges stricter enforcement, priority for local workers（2026年10月21日） The Borneo Post：Employers federation seeks stricter enforcement to stop foreign labour misuse in service sector（2026年10月22日） Bernama：Malaysia's Unemployment Rate Dips To 2.9 Per Cent In August - DOSM（2026年10月9日） Free Malaysia Today：No need for more foreign workers for now, says Ramanan（2026年9月2日）

政府医院的医生，走了不少。卫生部长祖基菲里（Dzulkefly Ahmad）10月21日在国会书面回复说，2024年至今年，共有3,510名医务官（medical officer）辞职，其中1,252人是长期编制，2,258人是合约医生。 他们去了哪里？ 部长列出的辞职原因里，最多人是去私人界，占51.4%，按比例算大约1,800人。其次是个人原因（36.8%），再来是转去法定机构（4.5%）、出国工作或定居（2.9%）、健康原因（2.6%）、继续深造（1.5%），自己开诊所的只有0.3%。 到今年6月30日，政府医生职位还空着13,072个，其中1,660个是专科医生职位，11,412个是非专科职位。 政府怎么补人？ 同一期间，卫生部聘了14,064名长期医务官和9,847名合约医务官。部长说，今年已向4,500名合约医生发出长期聘用。公共服务局4月也成立了专责小组处理人手问题；卫生部也获准自己调配已批准的职位，加快招人。 从企业角度看 辞职的人里，合约医生约占六成四，比长期编制的多。从这个数字看，工作再有意义，如果前途看不清楚，人还是容易走。对私人医院和诊所来说，这是招人的机会，但也代表你会跟别人抢同一批人。其他行业的老板也可以对照一下：如果公司用合约、实习或试用期留住新人太久，却说不清什么时候转正、怎样升职，人才流失只是时间问题。 00后打工族可以先做3件事 看清合约：是长期还是合约？合约多长？转正看什么条件？白纸黑字最好。 比较整包条件：私人界薪水可能较高，但也要看工时、值班、培训机会和升职路线。 别只看第一份工：先想清楚三到五年后想做到什么位置，再判断留下还是跳槽。 接下来看什么 一是公共服务局专责小组会提出什么改革；二是4,500个长期职位发出后，合约医生辞职会不会减少；三是13,072个空缺能补回多少。 资料来源 The Star：Over 3,500 medical officers quit since 2024, Parliament told（2026年10月22日） Free Malaysia Today：13,000 doctors’ posts vacant, including 1,660 specialist positions（2026年10月21日）

想进芯片业的00后，有新数字可以参考了。投资、贸易及工业部长佐哈里（Johari Abdul Ghani）10月21日在国会说，截至今年第三季，已有22,849人通过各种半导体人才计划受训。政府的目标是2030年前培养6万名高技能工程师，现在大约走到38%。 这些人是怎么练出来的？ 这是“国家半导体策略”（NSS）的进度。蒲种区国会议员杨美盈（Yeo Bee Yin）在国会问起，部长给了几条主要路线： 人力资源发展机构（HRD Corp）批了RM4,767万培训津贴，涵盖19,084个培训名额，范围包括IC设计、先进封装、自动化和数码科技（据《星报》）。 大学和企业合作开课，例如与ViTrox合办电子工程课程、与英特尔（Intel）合作先进封装课程、与美光（Micron）合作封装测试课程。 人力资源部正在槟城日马技术学院（JMTI）设立半导体学院，今年拨款RM500万，先训练50名专业导师。太平Adtec的全职微电子课程，截至8月31日有174名学生。 入行能拿多少？ 据《星报》报道，初级工程师月薪约RM3,500至RM6,000；IC设计和研发专才，可达RM8,000至RM25,000。和明年6月起的RM2,000最低薪金比，起点不算低。 不过杨美盈也追问：人练好了，会不会被外国挖走？部长承认，同类工作在新加坡、韩国、台湾和英国，薪水可能是大马的2至3倍，但当地生活费也更高。 还有一个空白：练完的人去了哪里？ 部长说，受训者有多少真的进了半导体业、留了多久、在哪个细分领域，目前还没有数据。投资贸工部正和人力资源部、高教部一起整理。 简单说，“练了多少人”有数字，“留下多少人”还没有。 从企业角度看 离6万人还差约3.7万人，未来几年抢人只会更激烈。对芯片和电子厂来说，HRD Corp津贴可以降低培训成本，但人练好了留不留得住，才是真正的账。与其等员工递信才谈加薪，不如先把升职路线、加薪时间和培训承诺写清楚，让新人看得到自己三年后的样子。 00后可以先做3件事 先选方向：IC设计、封装测试、设备与自动化，要的技能不一样，先想清楚再挑课程。 问清条件：公司出钱送你上课，有没有绑约？要服务多久？提早离职要赔多少？ 算清出国账：外国薪水高2到3倍，但要扣掉房租、生活费和离家成本，再来比较。 接下来看什么 一是政府什么时候公布受训者的就业和留任数据；二是槟城半导体学院的导师培训进度；三是明年6月最低薪金上调后，电子业新人的起薪会不会跟着往上走。 资料来源 The Star：Close to RM48mil approved for semiconductor skills training, Dewan Rakyat told（2026年10月21日） Media Selangor：22,849 workers trained through semicon programmes as of September（2026年10月21日） Berita RTM：22,849 bakat dilatih perkukuh industri semikonduktor Malaysia（2026年10月21日） TVS：Dewan Rakyat: 22,849 bakat semikonduktor dilatih setakat suku ketiga 2026（2026年10月21日）

在新加坡打工、月薪不到S$2,800的人，明年可能加薪6%至8%。新加坡政府10月19日宣布，接受全国工资理事会（NWC）2026/2027年度的加薪建议。这是2021年开始给出具体数字以来，最高的一次。 建议加多少？ 对象是月薪（总额）不超过S$2,800的员工，按10月20日约1新元兑3.19令吉粗算，大约RM8,930。时间是今年12月1日到明年11月30日。公司按自己的表现分四种： 赚得好、前景好：加6%至8%的上限，或最少S$135至S$170（约RM431至RM542），取较高者。 赚得好、前景不明：加到范围中间。 表现差但仍有盈利：加范围下限，或最少S$120（约RM383），取较高者。 表现差又亏钱（今年新加的一类）：最少加S$120。 理事会主席谢福华说，这是考虑到每家公司加薪的能力不一样。 先看清楚：这是建议，不是法律 公司可以照做，也可以不做。据People Matters报道，新加坡人力部常任秘书Stanley Loh说，去年照建议加薪的雇主只有略高于25%。 人力资源部长拉马南10月中旬说，约有48万名大马人每天往返新加坡上班。他们能不能分到这次加薪，要看自己的公司。 从企业角度看 单是“最少加S$120”，换算已经比大马最低薪金这次调高的RM300（明年6月起由RM1,700调到RM2,000）还多。一个是加薪建议，一个是法定底薪，不能直接比；但对住在新山、天天过长堤的年轻人来说，这个差距很直观。柔佛的老板如果要留人，不能等员工递信才谈，最好在12月前先把薪资阶梯、加薪时间和上班时间的弹性讲清楚。 00后可以先做3件事 问HR：公司今年会不会参考NWC建议？是加在底薪，还是只发一次性花红？ 算实拿：把汇率变动、过关时间和交通费一起算，才知道加薪值多少。 留在大马的，也可以拿这个数字，和老板谈明年的加薪与培训。 接下来看什么 一是新加坡公司12月起实际加了多少；二是令吉兑新元汇率；三是大马明年6月最低薪金调整后，柔佛企业的薪资会不会跟着往上走。 资料来源 新加坡人力部：NWC Guidelines for 2026-2027（2026年10月19日） AsiaOne：NWC recommends 6% to 8% pay rises for lower-wage workers, highest since 2021（2026年10月19日） People Matters：Singapore urges employers to raise lower-wage workers' pay by up to 8%（2026年10月19日） Bernama：1.2 Million Workers Urged To Take Up LINDUNG 24 Jam Protection（2026年10月17日） Bernama：Minimum Wage Hike To Ease Living Costs, Pave Way For Better Income - Experts（2026年10月18日） 汇率参考：Pluang SGD/MYR 中间价（2026年10月20日，1新元约兑3.1892令吉）

上班累到“人在心不在”，不是只有你一个人。安全社区联盟主席丹斯里李霖泰10月17日在一场职场心理健康大会上说，员工人在公司、脑袋却转不动，会悄悄拉低生产力；工作量太重、被霸凌或骚扰，都应该当成职场的“心理社会危害”来处理。 他引述Employment Hero的报告指出，2024年有67%的大马员工经历过倦怠，比2022年的58%还高。他说：“如果员工因为不合理的工作量而倦怠，这个职场就不能称为‘安全’。” 年轻人压力最大 Jobstreet今年4月公布的职场幸福指数（约1,000人受访）显示，41%的人感到倦怠或精疲力尽，只有36%满意自己的压力水平。18至29岁的Gen Z压力最高：40%说压力少一点会更快乐，千禧世代是35%，X世代是27%。 对老板来说，这也是法律责任 《职业安全与卫生法令》第18B条要求雇主做风险评估。职业安全与卫生局（DOSH）职业健康副总监Ahmad Jailani Mansor今年5月表示，这包括心理社会风险评估，雇主可参考DOSH的PRiSMA 2024指南。从企业角度看，第一步可以很简单：把工作量、加班和骚扰投诉放进风险评估，并教主管早点看出员工快撑不住的信号。 00后可以先做这3件事 工作太多时，直接问主管先做哪一件，不要全部硬扛。 长期超时或被骚扰，把讯息和时间记录留好，再找人事部反映。 问公司有没有辅导服务或弹性工作安排。 接下来可以看：多少公司真的把心理风险放进职安评估，主管培训又有没有跟上。 资料来源 The Sun：Employers risk productivity losses by ignoring workplace mental health（2026年10月17日） Bernama：Workplace Mental Health A Shared Responsibility – Lee（2026年10月10日） The Edge Malaysia：Gen Z faces highest workplace pressure in Malaysia — survey（2026年4月10日） Bernama：DOSH谈心理社会风险评估与PRiSMA指南（2026年5月14日）

找工的时候，你有没有发现越来越多职位写着“会用AI优先”？这不是错觉。求职平台Jobstreet by SEEK 10月17日公布数据：今年8月，大马招聘广告里和AI有关的职位占2.9%，2024年1月只有0.9%，两年多升到三倍多。 Jobstreet大马董事经理Nicholas Lam借此回应2027年财政预算案，他的重点很简单：政府给很多培训名额是好事，但学完能不能真的用在工作上，才是关键。 预算案给了多少培训 首相安华10月9日提呈预算案时宣布，各部门合计拨出RM80亿给技职教育与培训（TVET）；人力资源发展机构（HRD Corp）另有RM30亿，提供300万个技能培训机会。 Nicholas Lam表示，成效不应只看开了多少个培训名额，而是要看技能有没有变成实际的工作能力；培训内容也要对准市场真正在请的职位。 为什么这件事和00后有关 工不难找，难找“对口”的工。统计局数据显示，8月失业率是2.9%，约51万1,600人失业，看起来不高。但第二季有35.2%受过高等教育的在职者，做的是用不上自己技能的工作。 职缺没变多，AI职位却在变多。Jobstreet说，今年上半年平台上的付费招聘广告和去年同期差不多。也就是说，总量没增加，要求却在变。 不读IT也跑不掉。据Jobstreet，资讯与通讯科技（ICT）类职缺里，和AI有关的约占14%（2024年约5%）；广告、艺术与媒体、行销与传播等行业，对AI技能的需求也在上升。 注意：两个“2.9%”不一样，一个是全国失业率，一个是AI职位在招聘广告中的占比。 从企业角度看 当职缺总量持平、技能要求却在变，老板最怕的是两件事：请不到会用新工具的人，或请到人却不会带。Nicholas Lam建议，雇主不要只因为应征者少一张特定文凭就略过他，而是看他能带过来的可转移技能，并让员工有机会把新学的技能用在工作上。 对中小企业来说，比较实际的做法是： 重写职位说明，写清楚这个岗位哪些工作会用到AI，不要只写“懂AI”。 面试多看作品和实际操作，少一点只看学历。 已向HRD Corp缴交人力资源发展税（levy）的公司，可先挑和现有岗位直接相关的课程，并在培训后安排任务，确认员工真的用得上。 00后现在可以做什么 打开你想做的职位，看10个招聘广告，数一数有几个提到AI，以及要用哪些工具。 报课前先问：学完能做出什么作品？能不能放进履历？ 就算没有相关学位，也可以把之前的打工、实习或社团经验，写成和新职位有关的能力。 接下来看什么 一是HRD Corp 2027年300万个培训机会怎样分配、哪些课程和就业挂钩；二是统计局下一份劳动市场报告里，“学非所用”的比例有没有继续下降；三是AI职位的占比会不会扩散到更多非科技行业。 资料来源 The Capital Post：Budget 2027 Skills Investment Must Lead to Better Jobs, Says Jobstreet（2026年10月17日） Malaysia SME：Budget 2027: Jobstreet by SEEK Urges Stronger Link Between Skills Training and Employment（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Budget 2027: RM8b for TVET, 30,000 new job opportunities via Bakat Madani（2026年10月9日） 大马统计局：Labour Force Statistics, August 2026（2026年10月9日） 大马统计局：Labour Market Review, Q2 2026（2026年8月27日）

在吉隆坡上班和在玻璃市上班，同样是毕业生，起薪可以差很多吗？人力资源部长拉马南（Datuk Seri R. Ramanan）10月17日说：不应该。他认为，毕业生的薪水要看学历和技能，不是看你在哪一州上班。 部长说了什么 拉马南当天在八打灵再也哥打白沙罗为Program MADANI Kita主持开幕后对记者说：“说到毕业生，我们必须确保公平。”他举例：吉隆坡的医生和登嘉楼的医生，一样在救人。他也质疑，同一个财务经理职位，在吉隆坡给RM4,000，在玻璃市或登嘉楼却只给RM2,500，“我不能这样做”。 他也提醒：只有学历可能不够，雇主也看技能和适应力。 为什么现在讲这个 首相10月9日在预算案中宣布，先为毕业生和半熟练岗位定下每月RM2,500的起薪框架。人力资源部10月16日说，正按大马标准职业分类（MASCO）制定起薪指南，目标2027年6月推出；初期只是指南，要修订第732号法令后才可能强制。 要注意：部长这番话是他的立场。指南会不会分地区、各州数字是否一样，官方还没有公布。 00后可以先用的资源 MYFutureJobs：部长说目前约有40万个职位，最高月薪RM17,000，可用AI配对找工。 免费AI课：人才机构（TalentCorp）的Jelajah AI MyMahir提供2万2,000个免费培训名额。 跨境实习：大马同意和新加坡工艺教育学院（ITE）等合作，推出结合就业的跨境实习，细节未公布。 从企业角度看 如果起薪不分地区，吉隆坡以外的公司请毕业生，成本会更接近巴生谷；但当地一般生活费较低，同样的起薪反而更能留住人才。老板可先按学历和技能列出新人职位，算好和RM2,500的差距；00后谈offer时，把证书、作品和实习经验摆上桌。 接下来看什么 一是起薪指南正式公布时，有没有地区差别；二是第732号法令几时修订；三是跨境实习的申请方式。 资料来源 The Star：Graduate pay must reflect skills, not location, says Ramanan（2026年10月17日） TVS：Rakyat digesa rebut peluang kerja dengan gaji lebih baik（2026年10月17日） Malay Mail／马新社：Human Resources Ministry to introduce Starting Basic Salary Guidelines in June 2027 rollout（2026年10月16日） 雪州媒体：拉马南：人资部将推起薪指南（2026年10月16日）

失业率低，不代表大家都找到“对的工作”。经济部10月14日在国会书面回复议员莫哈末纳兹里（Mohamad Nazri）时承认：大马2025年的失业率是3%，但技能相关就业不足率高达35.6%。简单说，就是很多人有工作，却做着用不上自己学历和技能的工。 经济部的说法很直白：看劳动市场，不能只看失业率，还要看熟练工人占多少、有多少人“学非所用”。部门也点出，有不少人，尤其是大学毕业生，接受比自己学历或技能低、薪水也比较低的工作，这是“职位错配”的结构问题。 几组数字，一次看懂 失业率3%：经济部引述的2025年数字，比2024年的3.2%低。 技能相关就业不足率35.6%：同样是2025年。意思是在受过高等教育、有工作的人当中，超过三分之一做着低于自己学历或技能水平的工作。 熟练工人只占30.1%：劳动人口里，做熟练工作的人还不到三分之一。 年轻人的情况更明显。根据统计局《2024年毕业生统计》，全国有160万名毕业生在做低于自己学历的工作，比前一年多3.9%，毕业生的学非所用率是32.2%。其中，24岁或以下的毕业生，学非所用率高达66.0%，等于每3个在工作的24岁或以下毕业生，约有2个在“屈就”；45岁或以上的只有18.6%。 统计局的解释是：刚毕业的人常常先接受低于学历的工作，换取经验、站稳脚步。要注意的是，经济部的35.6%和统计局的32.2%来自不同统计，计算范围不一样，不能直接拿来比较。 为什么这件事跟你有关？ 对00后来说，第一份工“屈就”很常见，不一定是坏事。问题是：如果一直停在用不上技能的位子上，薪水和成长都会被拖慢。统计局数据显示，2024年毕业生月薪中位数是RM4,521，比前一年的RM4,409多2.5%；不过这是全体毕业生的数字，不代表刚毕业、正在“屈就”的人也拿得到。 从企业角度看，这组数字其实在说：很多公司里，可能坐着一批能力被浪费的年轻员工。他们会的东西没被用上，很容易觉得“这份工没前途”，然后一有机会就走人。招人难、留人难，有一部分原因就在这里。 00后打工族：把“屈就”变成跳板 给自己定一个期限。例如做满12至18个月，就检视一次：有没有学到新东西、有没有机会做更难的事。 主动要项目。跟上司说清楚你会什么（数据分析、设计、写作、外语），争取参与相关工作，让技能“被看见”。 把成果记下来。做过什么、解决了什么问题、带来什么结果，写进履历，下次转岗或跳槽时更有说服力。 老板和HR：先用好手上的人 做一次技能盘点。问问年轻员工会什么、想做什么，你可能会发现，不必外聘也能补上数码或分析的缺口。 开内部转岗的路。让表现好的员工可以申请其他部门的职位，人才留在公司里发展，不必等到对方辞职才后悔。 岗位和薪水跟着技能走。员工做了更高技能的工作，职称和薪酬也要跟上，不然留不住人。 接下来要看什么 经济部表示，第13大马计划会把重点放在高增长、高价值的产业，包括创新、数码化、先进科技与知识密集型领域，并定下2030年的目标：技能相关就业不足率降到30%、月薪中位数提高到RM3,500、熟练工人占比提高到35%。部门也提到会加快薪资调整、缩小薪资差距、减少依赖外劳，并推动渐进式薪资、最低薪金与合理生活工资等政策。 之后可以留意两件事：统计局下一份年度毕业生统计里，24岁以下毕业生的学非所用率有没有继续往下走；以及企业会不会因为这些政策，开出更多真正用得上学历和技能的职位。 资料来源 东方日报：失业率仅3%难反映就业实况　经济部长坦承逾35%劳工学非所用（2026年10月15日） 大马统计局：Graduates Statistics 2024（2025年10月31日发布） 大马统计局：Graduates Statistics 2024 新闻稿（PDF）